【2023年】エンジニアの年収・給料を徹底分析！業種・業界ごとに年収を算出してみた
「エンジニア業界が人材不足だって聞くけど、実際どうなの？」
「エンジニアは年収が高いっていう人もいれば、低いっていう人も…実際どのくらいなの？」
この記事にたどり着いた方は、このような疑問を持っていると思います。
この記事では、そんな様々なエンジニアの年収について、職種や雇用形態に分けて解説したいと思います。
この記事を読んでわかること
- エンジニアの年収は本当に高いのか？
- そもそもエンジニアとは
- エンジニアで年収1,000万はすぐ稼げる？
- 年収の高いエンジニアと低いエンジニアの違い
- 未経験からエンジニアに転職して、年収を上げる方法
目次
そもそもエンジニアって？
エンジニアの定義
確かに、このように考えている人も多いですよね。しかし実際には、コードを書かないエンジニアも存在します。
広く言うと、エンジニアとは工学的な専門知識を用いる仕事のことです。
その中でも、プログラミング技術によってモノやサービスづくりを行う仕事がITエンジニアと呼ばれます。
そして、ITエンジニアの中でもWeb系サービスを持った企業で働くエンジニアを「Web系エンジニア」と呼びます。
ここではエンジニア＝Web系エンジニアとして使っていきますので、注意してください。
エンジニアの職種
エンジニア主な種類としては、以下のような感じです。
- フロントエンドエンジニア: Webサイトの見た目の部分を実装するエンジニア
- サーバーサイドエンジニア: データベースと画面の処理をつなげるコードを書くエンジニア
- インフラエンジニア: Webアプリが動作する環境を整備するエンジニア。いわゆるコードはあまり書かない
- テストエンジニア: 作ったアプリをテストするエンジニア。ほとんどコードは書かない。
- ITコンサル（導入）：顧客に導入するシステムを顧客と話しながら要件定義をするようなエンジニア。
- ITコンサル（保守）：顧客に導入した後のシステムをメンテナンスするエンジニア
他にもさまざまなエンジニアの職種があります。
また、エンジニアにはSEとプログラマーという違いもあります。
エンジニア業界について
エンジニア業界には様々な種類があります。
エンジニアのキャリアとしては、SES系企業、SIer、自社開発企業があり、それぞれ待遇が大きく異なっています。
わかる方は飛ばしてもらって大丈夫です。
SES系企業とは？
SESはシステムエンジニアリングサービス（System Engineering Service）の略で、クライアントに対して労働力を提供する業態です。
例えば、エンジニアの人手が足りていないクライアントA社が存在するとします。
どうにかしてエンジニアを集めたいA社は、SESの会社Bさんに依頼を出します。
SESの会社Bは、クライアントA社に、自社のエンジニアを派遣します。これがSESです。
SESの仕事は、プロジェクトごとに仕事内容が変わります。一緒に仕事をする相手は、クライアント先になります。
なので、基本的に派遣先の会社で業務を行うことになります。
SES企業で働くメリットとしては、以下のようなものがあります。
- 短期スパンで複数の現場に移動できるので、様々な技術セットを、いろいろなシステムや人から学べる
- 比較的実務未経験でも入社しやすい
SESの場合、派遣されればすぐに売上が経つため、エンジニアが未経験でも入社しやすいです。
ただし、SES企業には、次のようなデメリットもあります。
- 多重請負構造により年収が低くなることも
- 心理的安全性を保ちながら教えてくれるような人が現場にいない可能性がある
- そもそも育成を前提にしていないことが多い
- スキルアップしにくい現場に配属される可能性が高い（案件ガチャ）
- 偽造請負により、残業代がでないリスクがある
- 案件がないと自宅待機になり、給与が削られる
デメリットの一つ目にある多重請負構造とは、簡単に図解するとこんな感じです。
クライアントから依頼を受けたSESのB社が、足りない人材分をさらに安い条件でSESのC社に依頼します。
こうして、一次受け、二次受け…と、ピラミッドの下に行くにつれ、給与条件が悪くなっていきます。
全てのSES企業に当てはまるわけではありませんが、SES企業で働いている「給与が低い」「多重請負構造のピラミッドの底辺」人を「IT土方」と呼んだりもします。
SIerとは？
自社にいてクライアントの要望に沿って開発するので、短期的な仕事の連続となります。
SIerの場合は、受託開発がメインになります。プロジェクトごとに受託案件を行います。一緒に働くのは、自社のメンバーと働くことがメインとなります。
また、案件もクライアントの案件が終わり次第別案件に移行するので、比較的単スパンで案件が変わります。
先ほど説明したSES系企業は、このSIerの中に含まれます。
SIer企業で働くメリット
- 自社での開発ノウハウが貯まっているので、技術を学習しやすい点
- 受託開発がメインなので、技術を専門に学べる点
SIer企業で働くデメリット
- 自社でサービスを持っているわけではないので、顧客が使っている様子が見えにくい点
- 長期的な保守、運用に携われるとは限らないので、よりメンテナンス性の高いコードを書く機会が失われる点
- 自社の得意範囲以外の技術を学ぶ機会が少ない点
SIerについては以下で詳しく説明しています。
自社開発企業とは？
そのため、一つのアプリケーションを長期間で創っていくことになります。
自社開発のメリット
- 1つのサービスを作り続けることで得られる保守性の高いコードを書く機会が得られやすい点
- エンドユーザーが見えやすい点
自社開発のデメリット
- 複数のサービスに携わることができないため、一つのプロダクトがスキではないと続かない点
- 複数の技術を扱う機会が少ない点
- マーケティング、企画など様々な部門とのコミュニケーションが必要になるため、開発だけに集中しにくい点
SES、SIer、自社開発の比較
簡単にSES、SIer、自社開発の違いまとめると、こんな感じです。
| SES | SIer | 自社開発 | |
| 働く場所 | 客先常駐 | 自社 | 自社 |
| 作成する成果物 | クライアント | クライアント | 自社 |
| プロジェクトの長さ | 短期 | 短期 | 長期 |
スキルの上げやすさや年収の高さは、自社開発＞SIer＞SESといった理解で大丈夫です。
エンジニアの平均年収は？
【職種別】エンジニアの平均年収を解説！
先ほど紹介した、ITエンジニアの職種ごとの年収を解説していきます。
求人サイトに記載されていた、エンジニアの正社員の平均年収は以下の通りです。
| フロントエンドエンジニア | 600万円 |
| サーバーサイドエンジニア（Webエンジニア） | 548万円 |
| インフラエンジニア | 533万円 |
| ITコンサルタント | 598万円 |
IT/通信業界全体の平均年収が444万円ですので、エンジニアの年収は業界内でも良い方だとわかりますね。
参考：doda平均年収ランキング（2022年12月19日時点）
フロントエンドエンジニア
引用：求人BOX（2023年4月3日時点）
Webサイトの見た目の部分を実装するフロントエンドエンジニアの年収は598万円と、他の職種に比べても高い年収になっています。
ただその分競争も激しく、技術の入れ替わりも激しい職種です。
サーバーサイドエンジニア（Webエンジニア）
引用：求人BOX（2023年4月3日時点）
データベースと画面の処理をつなげるコードを書くサーバーサイドエンジニアの年収は555万。エンジニアの中では平均的です。給与幅もそこまで大きくありません。
エンジニアのキャリアは、サーバーサイドエンジニアから始める人も多いです。
インフラエンジニア
引用：求人BOX（2023年4月3日時点）
Webアプリが動作する環境を整備するインフラエンジニアの平均年収は、540万円です。こちらもエンジニアの中では平均的ですね。
ITコンサルタント
ITコンサル引用：求人BOX（2023年4月3日時点）
ITコンサルタントは、顧客に導入するシステムを顧客と話しながら要件定義をするタイプと、顧客に導入した後のシステムをメンテナンスするタイプの二種類あります。
両方あわせた平均年収は644万円と少し高めです。
ただ、給与幅が389万円～1,280万円と他と比べても広いため、個人のスキルによって大きく左右される可能性があります。
【雇用形態別】エンジニアの平均年収を解説！
ITエンジニア職全体で見ると、正社員、派遣社員のエンジニアの平均年収は以下の通りです。
| 正社員 | 派遣社員 |
| 494万円 | 2,289円/時 |
引用：求人BOX（2023年4月3日時点）
またフリーランスですと、扱える技術によっても単価が大きく異なってきます。
そこで、単価で考えます。以下のフリーランス求人サイトではWordPressの求人単価が約60万円、Ruby on Railsでの求人単価が約75万円です。
引用：フリーランススタート
なので、平均単価の仕事を一か月一本受注するとすると、単純計算では以下のようになります。
- WordPress：60万×12＝年収720万
- Ruby on Rails：75万×12＝年収900万
【年齢別】エンジニアの平均年収を解説！
では次に、年齢別のエンジニアの平均年収を解説します。
こちらでは、平成30年に行われた賃金構造基本統計調査から、SEとプログラマー別に年収を計算しました。
SE
| 年齢 | 年収（万円） | ||
| ～１９歳 | 78 | ||
| ２０～２４歳 | 195 | ||
| ２５～２９歳 | 292 | ||
| ３０～３４歳 | 403 | ||
| ３５～３９歳 | 440 | ||
| ４０～４４歳 | 481 | ||
| ４５～４９歳 | 518 | ||
| ５０～５４歳 | 480 | ||
| ５５～５９歳 | 479 | ||
| ６０～６４歳 | 353 | ||
| ６５～６９歳 | 157 | ||
| ７０歳～ | – |
プログラマー
| 年齢 | 年収（万円） | ||
| ～１９歳 | 86 | ||
| ２０～２４歳 | 164 | ||
| ２５～２９歳 | 262 | ||
| ３０～３４歳 | 330 | ||
| ３５～３９歳 | 385 | ||
| ４０～４４歳 | 441 | ||
| ４５～４９歳 | 435 | ||
| ５０～５４歳 | 378 | ||
| ５５～５９歳 | 323 | ||
| ６０～６４歳 | 181 | ||
| ６５～６９歳 | 64 | ||
| ７０歳～ | – |
給与のピークで見ると、SEは45～49歳の450万円、プログラマーは45～49歳の398万円であることがわかります。
なぜ先ほどの職種別の平均年収より圧倒的に低いのかという疑問を持っている方もいるかもしれません。
その理由として、この統計の中にはSIer業界やSES企業で働く人も含まれていることが上がられます。
先ほど紹介した、
- フロントエンドエンジニア
- サーバーサイドエンジニア
- インフラエンジニア
- ITコンサル
といった職種はほとんど自社開発企業のエンジニアです。
そして自社開発企業は、下請け構造になっていないぶん給与が高くなっています。
【業界別】エンジニアの平均年収を解説！
ここからは、それぞれの業界別に代表的な上場企業の平均年収を解説していきます！
その前に、各業界の定義のおさらいをします。
自社開発企業は、自社が作っているサービスを自社のエンジニアが開発します。
一方SIerは、営業で取ってきた他社の案件を受託開発します。
しかしこうしたSIer業界は多重請負構造になっていることが多く、同じSIer企業でも企業規模によって大きく年収が変わってきます。
大手SIer企業の平均年収
| 企業名 | 平均年収 |
| 野村総研 | 1,232万円 |
| NTTデータ | 852万円 |
| SCSK | 752万円 |
| TIS | 741万円 |
| オルトプラス | 559万円 |
| 富士ソフト | 600万円 |
| システナ | 484万円 |
参考：Yahoo!ファイナンス（2023年4月30日時点）
大手自社開発企業の平均年収
| 企業名 | 平均年収 |
| メルカリ | 968万円 |
| クックパッド | 791万円 |
| エムスリー | 901万円 |
| Zホールディングス（Yahoo Japan） | 1,074万円 |
| はてな | 631万円 |
| ミクシィ | 711万円 |
| Gree | 819万円 |
参考：Yahoo!ファイナンス（2023年4月30日時点）
またこれらの上場企業の多くは、エンジニア以外にも様々なIT業務に携わっています。
純粋なエンジニアのみの平均年収ではないため、あくまで参考程度に見るようにしてください。
エンジニアの年収が高い人の特徴
モダンな言語を使っている
儲かっている会社は、モダンな言語を導入していることが多いです。
なので、モダンな言語を導入している会社でモダンな言語を使っているエンジニアは年収が高い傾向にあります。
先ほど紹介したような自社開発系のメガベンチャーなどは、優秀なエンジニアを呼び込むため、積極的にRubyやPython、Goといった言語を使うことが多いです。
Web系のエンジニアである
Web系のエンジニアとは、簡単に言うとWeb上で動作するソフトウェアを開発するエンジニアのことです。
Web系と言われるとWebサイトの制作などをイメージするかもしれませんが、アプリ開発などを行っている会社もWeb系企業になります。
Webエンジニアには、以下のような分類があります。
- Web系エンジニア：メルカリ、TwitterのようなWebアプリを作成
- ネイティブアプリエンジニア：iOSやAndroidのスマホで動作するアプリ、Windows, Macなどで動作するソフトウェアの作成
こうしたは自社開発であるため、エンジニアの立場が強いです。
そのぶん求められるスキルも高いですが、待遇は良いため年収も高くなります。
Webエンジニアを目指す方法は、下の記事で詳しく解説しています。興味が出た方は一度読んでみてください。
会社の規模が大きい（メガベンチャー）
これは純粋に、規模が大きい会社の方が資本や売り上げが大きいからですね。
スタートアップなどと比べるとメガベンチャーの方が資本もあるため、給与が良いです。
またSIer業界においても、例えば野村総研などの大手は一次請けをしているため給与が高くなります。
純粋に技術力がある
当たり前ですが、技術力があれば様々な企業からひっぱりだこになります。
技術力を磨けば、規模の大きい会社に転職することも可能ですし、最終的にフリーランスになることもできます。
案件を直で受けている
SIerは多重請負構造になっていると、2次請け、3次請け…と下の方に行くにつれ、給与が低くなっていきます。
なので、中抜きなしで案件を直に受けているエンジニアは給与が高いです。
直受けできるエンジニアの例は、以下のような感じです。
- 自社開発企業のエンジニア
- フリーランスエンジニア
- 1次請けができる大規模SIer企業に所属するエンジニア
- 受託開発を行っている小規模な会社のエンジニア
ピラミッド構造の上のほうに位置する大企業と反対に、直接受託開発を行っている小規模な会社に勤めている場合もあります。
エンジニアの年収が低い人の特徴
レガシーな言語を使っている
年収の低いエンジニアの特徴として、すでに枯れてしまったレガシーな言語を使っていることが挙げられます。
条件の良い自社開発企業はどんどん言語をアップデートしていきます。
一方SIer系企業では、クライアントの要望通りに締め切りに合わせて納品することが最優先です。
なので、リスクの高い最新の言語は使われません。蓄積されたノウハウを生かすことができる、レガシーな言語を使うことが多いです。
レガシーな言語しか使わない企業に居続けると、新しい技術をどんどん取り入れている自社開発企業に応募できなくなります。
さらにSES企業に入ってしまうと、偽装請負で残業代が出ず、労働時間に対して低い報酬しかもらえないということもあります。
会社の規模が小さい
スタートアップや多重請負構造の下の方にいる小規模な会社だと、資本が小さいため給与が低くなる傾向にあります。
特に多重請負構造の中では、上の方にある大規模な会社が2次請け、3次請けを頼む会社は、中小企業や小企業になっていきます。
そのため、ピラミッドの下の方にある企業規模が小さい会社は給与も低くなります。
多重請け構造ピラミッドの末端の企業にいる
しかし、中にはピラミッド構造の末端にいる会社でも、大規模な会社もあります。
そうした会社は、エンジニアを安い給与で大量に雇い、利益を出している可能性もあります。
そこそこの企業規模でも年収が低い場合もありますので、注意しましょう。
技術力がない、代替可能なスキルしかない
技術力がないと、年収の高い企業に勤めるのは難しくなります。
代替可能なスキルのみで仕事を続けていると、そうしたスキルが必要とされるSIer企業でのプログラマーとしてしか働けなくなってしまう可能性もあります。
プログラミングスクールの構造、どちらかというと他力本願な消費者にエンジニアとして紹介する会社などなくて、せめて紹介できる代替可能スキル職の企業がSESだったみたいな話で、スクールが一概に悪いとは言えないのかも。そりゃこれで転職できなかった！みたいにされたらそれはそれで困るだろうし。 https://t.co/XBvEsaNtVW
— DAI (@never_be_a_pm) January 20, 2019
年収を上げたいのであれば、技術力を磨き続けることが重要になってきます。
エンジニアとして年収を上げるための4つの方法
①開発経験が積めるモダンな自社サービスを運営している会社に入社する
一度わざと年収をがっと下げてベンチャーに行き、その分裁量ある立場で全てのことを任される立場につき、市場で求められるスキルをがっつり身につけた上で実績を作り、より年収の高い大企業に転職する方法がある。年収を下げて経験を買う方法は実はコスパが良い。
— DAI (@never_be_a_pm) November 5, 2019
現実的に考えて、お金だけ欲しいのであれば「Pythonを使ったデータサイエンティストになる」より、「薄給の自社開発スタートアップで1年間Rubyの修行してフリーランス」のほうがよっぽど給与高いと思うし難易度低い気がする。
— DAI (@never_be_a_pm) January 27, 2019
技術力や開発経験が足りないという方は、まずは自社開発を行っているベンチャーで経験積むことをおすすめします。
自社開発企業でモダンな言語を身につけることで市場価値も上がります。
ただし、こうした企業は競争率も高いです。
多少年収は下がっても、スタートアップや小規模なベンチャーなどでモダンな言語を学んで下地を作りましょう。
②上のような会社で技術経験を最低2-3年積み、フリーランスになる
このように技術経験を最低2-3年積むと、フリーランスで単価50-60万円/月を稼げるくらいになってきます。
ここで出てくる選択肢としては、次のような感じです。
- リファラル採用でメガベンチャーに転職する
- 副業で業務委託の案件を受ける
リファラル採用とは、社員の紹介から人材を獲得する方法です。
多くのメガベンチャーでは、この方法で中途採用の人材のほとんどを取ってきています。
ただ、リファラル採用で転職するには人脈作りが欠かせません。スタートアップにいる時から、エンジニア同士の人脈形成やや情報発信を積極的に行うと良いでしょう。
こうした選択肢が出てくるようになると、年収も上がっていきます。
③設計や採用までできるとCTOやVPoEになれて、年収は1,000万円を超えてくる
さらに、企業の中で上位職に就けるようになると、年収は1,000万を超えてきます。
- CTO＝最高技術責任者
- VPoE＝マネジメント責任者
技術がわかるCTOやVPoEは重宝されます。エンジニアを経て、こうしたキャリアを目標とするのもありですね。
CEOが技術わかる最高のメリットは、正社員で雇うべきエンジニアの肌感がめっちゃわかる点。とくに最初のCTO選びでなにが良くてなにが悪いのか、技術わからないと選べない。伸びてるスタートアップ見てたら大体コードかけるCEOなんだよなぁ。
— DAI (@never_be_a_pm) September 28, 2019
④経営者までやると、さらに年収は上がる
ここまでやるのは難易度が高いですが、独立して経営者になるとさらに年収は上がります。
単純に言ってしまえば、エンジニアは営業が取れれば受託開発ができます。
また、節税にもなるので実は起業するエンジニアは結構います。
エンジニアにおすすめの転職エージェント
ワークポート
ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/
公開求人数 69611件 (2023年06月02日現在) エンジニアの
公開求人数23933件 (2023年06月02日現在) マージン率 非公開 対応地域 北海道・宮城・埼玉・千葉・東京・神奈川・愛知・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・福岡 特徴 -元IT専門の転職エージェントのため、IT業界の知識が豊富
-現在は総合型エージェントで、求人数も大手並に多い公式 https://www.workport.co.jp/
ワークポートは、IT業界の求人に強いことで評判の総合型エージェントです。
ワークポートの大きな魅力は、以下の2点です。
- キャリアアドバイザーのIT領域に対する専門性が高い
- 経験年数が浅くても応募できる求人がある
ワークポートは、「ITビジネス領域に特化したエージェント」から「総合型エージェント」にサービスを拡大した背景もあり、特にIT領域において実績と知見が豊富です。
そのため、IT業界の求人に強いことはもちろん、キャリアカウンセリングの専門性が高いことでも評判です。
ワークポートの口コミ
・求人紹介のみでなく、これまでのキャリアや性格から、よい点も悪い点もよい意味で素直に分析をしていただき、サポートをしていただけた点。また過去の面接の内容を、口頭およびeコンシェルで教えていただけた点。
（26歳・女性）
・一貫して適切で丁寧だった点。思った以上の早さで転職ができた点。対応の早さ。履歴書などのWeb作成。
（24歳・男性）
・連絡が早い、何度も軸を確認してくれる。メリット、デメリットもしっかりと伝えてもらえる。
（23歳・女性）
・転職活動全般の注意事項や大切にすべき点を知れたこと。また、希望に沿った企業様を多数ご紹介いただけたこと。
（28歳・女性）
・他社と比べて、紹介していただいた求人数や幅が多かった。また、自身が望むキャリアやフォローについて理解していただけたため、スムーズに進めることができた。
（32歳・男性）
登録は無料なので、ぜひ登録して実際の求人を見てみましょう。
ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/
ワークポートの求人例
ワークポートに掲載されている、エンジニアの求人例を紹介します。
想定給与 400万円～1500万円 業務内容 職務詳細
１.環境構築
新規サービス開発のための環境の設計と構築を行います。
インフラ設計（要件ヒアリング、アーキテクチャ設計、コスト計算）、セキュリティ設計、インフラ構築（OS・ミドルウェアの導入と設定）等
２.性能管理
処理速度やリソースに過不足がないかなど、性能とキャパシティの管理を行います。
CPU、メモリ、ストレージといったハードウェアリソースの性能限界に達していなくても性能やキャパシティの問題は起こりえます。 たとえ原因の特定すら困難な状況であっても、広範な知識から問題に切り込んで解決していきます。
３.運用改善
システム基盤の運用というのは、想像以上に複雑かつ繊細です。
そのため、物事を改善することが言うほど簡単ではないケースもありますが、システムの冗長性を高める作業や自分達の作業を効率化するために取り組んで頂きます。
それはコーディングなどの技術的側面にとどまらず、運用ルール構築であったり、体制づくりである場合もあります。
４.障害対応
どんなに丁寧に管理していても、システムは生き物のようなものなので問題が起きることがあります。そういう場合に可及的速やかに状況の沈静化と根本原因の調査を行い再度問題が起きないように対応します。
会社の特徴
東証プライム上場、エンターテインメントサービスを提供する企業です。「Delight and Impact the World」(世界に喜びと驚きを)をスローガンに日本初のグローバルサービスをつくるべく、ソーシャルゲームやEC、各種エンターテインメントなど幅広いネットサービス事業を展開しています。
現在では米国、中国を軸に海外への事業展開も進めています。
■仕事環境
・【健康への配慮】：年に1回は1週間の休暇の取得を推奨。有給休暇の取得促進の取り組みも全社的に行っています。
・【フリーランチと社内カフェ】：毎営業日無料ランチを提供。カフェでは勉強会や部署を横断した親睦会も開催されています。基本スキル 【必須】
下記全てを満たす方
・プログラミング経験
・ITエンジニアとしての実務経験
・インフラの運用or構築経験をお持ちの方orインフラやSRE技術に興味関心がある方
【尚可】
・パプリッククラウドの運用経験
・何らかのミドルウェア、プロトコルスタック研究or開発経験
・Linuxカーネル、x86サーバー周辺機器のハードウェアドライバー開発orハッキング経験案件URL 【東京：リモート】インフラエンジニア※ポテンシャル(事業横断)
(2023年05月05日 現在)
レバテックキャリア
（画像はレバテックキャリア公式サイト（https://career.levtech.jp/）より引用
公開求人数 19020件 (2023年06月02日現在) エンジニアの
公開求人数16722件 (2023年06月02日現在) マージン率 非公開 対応地域 首都圏を中心に全国 特徴 -エンジニア・ディレクター・PM・ITコンサル特化
-エンジニア経験者の転職に非常に強い
-求人の平均年収が高い公式 https://career.levtech.jp/
レバテックキャリアの担当の人、かなり条件を細かく聞いてくれて好印象でした。
別のIT未経験に強いと言われているところ、すごくざっくりした条件しか聞かれなかったし、
提案数少ないし、
めっちゃタメ語だしあまり良い評価はできなかったので。— ハシオキツバサ@ゆるゆるブログ配信中 (@progra_0117) July 29, 2020
『レバテックキャリア』は、業界トップクラスのエンジニア特化の転職エージェントです。
ベンチャーからメガベンチャー、大企業など、モダンな技術セットを扱っている人気求人が多数存在します（過去にはリクルート、サイボウズ、ビズリーチ、DMMなども取扱あり）
求人の年収相場も高く、エンジニアとしてさらにキャリアアップを狙いたい方におすすめの転職エージェントです。
レバテックキャリア公式サイトはこちら： https://career.levtech.jp/
レバテックキャリアの求人例
レバテックキャリアに掲載されている、実際の求人例を紹介します。
【PM・PL】クラウド環境でのシステム開発／アプリケーション開発エンジニア／リモート可能想定年収 492～812万円 業務内容 『西日本の企業へのクラウド導入DX推進支援』をミッションとして、クラウド（Azure/AWS）を活用した様々なアプリケーション、およびパッケージ開発を行う、アプリケーション開発エンジニアを募集します。
＜配属想定PJT例＞
クラウド環境でのシステム開発
・Power AppsやLogic Apps等のAzureサービスを利用したクラウド開発による事業部門やIT部門の業務自動化効率化案件
・AIを活用したシステム開発案件
・Webアプリケーション開発案件
・パッケージ開発案件
【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
DXソリューション統括部 西日本クラウドテクノロジー部
■部門概要
当部門は、Microsoftソリューションビジネスを強みとしています。
日本マイクロソフトが主催するMicrosoft Japan Partner of the Year 2022にて「Solution Assessments アワード」を受賞しており、トップクラスの先進性と実績があります。
AIやIoT、Data Analytics 等の新しいデジタル技術を活用し、お客様のご要望に沿ったアプリケーションを開発し提供します。
■参考資料
システムソリューション事業部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。
https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8
＜職場環境＞
■はたらき方
基本的にリモートワークです。
作業内容によっては自社オフィスや客先にて対応するケースもあります。
＜企業について＞
■同社でエンジニアとして成長するという事
少しでもその可能性を感じて頂いたエンジニアと、私たちは共に成長し活躍できるフィールドを提供していきたいと考えます。
今回のポジションもそうですが、お客様やチームと伴走するからこそ気付けるシステム課題をクラウドテクノロジーを活用しつつ、お客様のご要望に沿ったアプリケーションを開発することで解決し、達成感や喜びを一緒に感じながら、成長していくことが可能です。
同社は、クラウドプラットフォームの導入からアプリ開発までワンストップでお客様に提供することを使命としております。
したがって、フルスタックエンジニアへのキャリアプランを目指せる環境もご用意可能です。
将来のキャリアに対しても、新しいテクノロジーにチャレンジしやすい社風や環境を活かして頂くことも可能ですし、プロジェクトマネジメントだけではなくアーキテクト、コンサルタントなど自身が望むキャリアを会社として後押しする制度や研修があります。
今後ニーズが一層高まるDX推進支援に、まずはこのポジションからチャレンジしていきましょう。
■魅力
・パーソルグループの顧客基盤
・AI、Python、Azure関連等の最新技術の習得環境や研修あり
・MicrosoftのAdvanced Specializationパートナーとして、国立研究機関や医療機関、グローバル企業のDX導入事例も公開
・クラウド業界誌への寄稿エンジニアも多数在籍
■同社のワークライフバランス＝働き方はエンジニアファーストの理念で非常に快適です。
残業はメリハリをつけて年平均19時間程度に抑制されており、リモートワークも企業レベルで「アフターコロナ含めて推奨」しております（週3日以上在宅勤務を実施社員は8割程度、1日当たり250円の在宅勤務手当）。
有給休暇は取得が取り易い風土で、ここ3年程度の有給休暇取得日数は平均11日で、夏季休暇が別途5日ほか、試用期間中から利用が可能です。
そして育児・出産のための制度支援ならびに文化風土として制度利用が活発です。
育児休業も最長2歳迄OKで、育児時短勤務は最長小学校卒業まで適用可。そして、育児時短勤務は中途入社したその日から適用可能です。
そして、社員は、こまめに休憩を取ることにより、育児関係の用事に対応可能ですので、柔軟に育児と両立ができます。
リモートワーク時代に適応したオンボーディング実施しており、入社初期に伴走してくれるナビゲータの設定などを通して、寄り添う交流促進を行います。
■カジュアル面談も大歓迎
まずは情報収集のために話を聞いてみたい方、正式応募をするかどうかまだ迷っているという方は、『面接』ではなく『カジュアル面談』としてお会いすることも可能です。
気になる方はぜひ問い合わせてみてください。
＜ポジションについて＞
■中長期・入社後のキャリアイメージ
※ご経験/志向性を考慮しながら、決めていきます
・1案件のPMや、ときには複数案件のPMとして活躍
・顧客の課題ヒアリングや課題解決提案にも関わりながら、PMやメンバー育成等の裁量権を広く持ったPMとして活躍
・PMを経験したのちに、目指すキャリアの経験を積み、ITコンサルタントやITアーキテクトとして活躍基本スキル ・PM/PLいずれかの経験
・要件定義以降の実務経験
・Java/C#/Pythonいずれかを使用した何かしらのWebアプリ、Webシステム、オープン系の開発経験（合計4年以上目安）
・理解力、説明力、折衝力などの対人能力
・Azureでの開発や新しいテクノロジーへ取り組めることにモチベーションを感じて頂ける方
・プロジェクトマネジメントへ(部分的にでも)関わり成功させること、顧客より感謝されることに、楽しさや喜び、達成感を感じて頂ける方
・メンバーへの育成に積極的な方案件URL ">
【PM・PL】クラウド環境でのシステム開発／アプリケーション開発エンジニア／リモート可能
(2023年06月02日 現在)
エンジニアの主な求人・案件例
実際にエージェントで募集されているエンジニアの案件としては以下のようなものがあります。
案件例①
想定給与 400万円～1500万円 業務内容 職務概要
2022年に同社グループに参画したアルム社では、『Join』をはじめとして、IT×医療の自社プロダクトを展開しています。
本ポジションでは、アルム社に出向いただき、注力プロダクトの1つである『Team』の開発におけるリードエンジニアとして、システム開発プロジェクト等に携わっていただきます。
職務詳細
・システム開発計画の策定
・技術選定、アーキテクチャ設計
・プロジェクトの推進、実装
プロジェクトメンバーは、開発PMとしてプロジェクト管理を得意とする者や、地域医療など業界知見に長けている者、インフラ領域を担当している者など様々なバックグラウンドの社員で構成されています。
『Join』は医療関係者間のコミュニケーションアプリで400以上の医療機関が導入しています。
現在も40〜50件／年程導入する機会があり、全国の医療機関へ設置するにあたっての環境設定を行う重要なポジションです。
会社の特徴
東証プライム上場、エンターテインメントサービスを提供する企業です。「Delight and Impact the World」(世界に喜びと驚きを)をスローガンに日本初のグローバルサービスをつくるべく、ソーシャルゲームやEC、各種エンターテインメントなど幅広いネットサービス事業を展開しています。
現在では米国、中国を軸に海外への事業展開も進めています。
■仕事環境
・【健康への配慮】：年に1回は1週間の休暇の取得を推奨。有給休暇の取得促進の取り組みも全社的に行っています。
・【フリーランチと社内カフェ】：毎営業日無料ランチを提供。カフェでは勉強会や部署を横断した親睦会も開催されています。基本スキル 【必須】
・Webシステム開発経験(フロント、バック両方)
・プロジェクト、技術リードの経験
・言語問わず、基本設計／詳細設計／テーブル設計の経験
・提案ドキュメント、技術ドキュメント作成能力
【尚可】
・スクラムなどのアジャイル開発手法のリード経験
・ドメイン駆動設計のリード経験
・ネットワークインフラの知識
・リスクマネジメント経験（ISO 9001／14971／31010など）
・英語力、日本語力案件URL 【東京：リモート】プロダクトリードエンジニア(メディカル事業)
(2023年06月02日 現在)
案件例②
【インフラエンジニア】自社製品開発／インターネットVPNシステム製品／企画・開発をお任せ想定年収 400～650万円 業務内容 主な業務は、同社のインターネットVPNシステム製品｢amigram｣を発展・進化させるために、技術者として企画・開発です。
入社後、まずは自社製品の機能や構造などの習得から始め、その後センターサーバやルータのソフト開発実務に携わっていただきます。
スキルによっては新製品の研究開発や、マネジメント業務もお願いする予定です。
amigramの機能の一部を切り出し、レンタルサービス化したものが｢Verona｣（ヴェローナ）です。（以下参照）
http://www.amiya.co.jp/solutions/verona/
■『amigram』
現在構築済みのネットワーク（物理層）の上に、企業のポリシー変更や目的に応じたセキュアな仮想ネットワークを、必要に応じ都度構築することが可能なインターネットVPNシステムです。
詳細な技術を有さなくても、GUI画面で各種の設定をすることにより、お客様は高度なセキュリティネットワークをスピーディかつ縦横無尽に構築できるシステムです。
【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
・先進的なネットワーク技術に触れ、取り入れながら、自ら考え製品開発に取り組める
・Linux組込技術を習得できる
・成果が給与に直結する年俸制であり、自身の力で年俸がアップ
＜企業の魅力＞
・事業方針
内部統制関連を中心にセキュリティソフトウェアのメーカーとして、ヒット商品に恵まれていますが、会社規模が大きくなっても、新たな商品・得意分野を作り上げていくベンチャースピリットのある会社です。
・商品力
内部統制のパッケージシェアでは業界上位です。
大手企業への導入実績があり、反響にて販売を伸ばしています。
完全合致する同業他社はなく、大手監査法人のサービスと競合となりますがパッケージ化している点で差別化を図っています。
・2008年2月8日付けで、シスコシステムズ社の「プレミア認定パートナー」として認定。
2008年2月14日デル株式会社とセキュリティ管理ソリューションの提供について提携など客観的にも技術力を評価されています。基本スキル ・システム開発経験
・ネットワークインフラに関する知識
・円滑にコミュニケーションが取れる方案件URL ">
【インフラエンジニア】自社製品開発／インターネットVPNシステム製品／企画・開発をお任せ
(2023年06月02日 現在)
年収1,000万を稼ぐために必要なスキルとは？
フリーランスの場合で考えてみます。
- 年収1,000万= 月83万
技術力をつけて独立し、その後もスキルを磨き続ければ不可能な年収ではないです。
ですが先ほど紹介したように、まずはモダンな企業に入り、2～3年鍛えたあとで5年フリーランスとして受注するというキャリアが必要です。
未経験からエンジニアを目指せる？【結論：頑張れば目指せます】
もちろん、「完全未経験でもエンジニアになれる！」と謳っている転職エージェントもありますが、ポイントは「コードを書くエンジニア」とは言っていない点です。
こういった転職エージェントの大半はインフラやテストエンジニアに飛ばされます。場合によっては、雑務を任せられるということもあります。
昨日エンジニア未経験で転職考えている人の相談にのってて、「この求人未経験でもサーバーサイドエンジニアとして育ててくれる、自社開発してるって書いてある」と言うので、「会社の公式LP見てみた？」と聞いたら見ていない模様。確認したらSESだし、基本テスト、インフラの採用がメインぽく。
— DAI (@never_be_a_pm) February 15, 2019
その方法の詳細は、以下の記事で徹底解説しています。ぜひ読んでみてください。
よくあるQ&A
男女で年収の差はある？
| システムエンジニア | プログラマー | ||
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 |
| 522万円 | 428万円 | 391万円 | 350万円 |
上の表は、システムエンジニアとプログラマーの男女別の年収です。
システムエンジニアは男女の給与差が100万近くある一方で、プログラマーはそこまで差が大きくないことがわかります。
これは、システムエンジニアに年功序列のレガシーな企業が統計に多いためです。
SIer企業は年功序列の傾向が強いため、このような統計になっていると考えられます。
ブラック企業は多いの？
ブラック企業はレガシーな業界だと多いですが、自社開発企業だとそんなにありません。
これまでも紹介したように、SIer業界のレガシーな企業だと、下請け構造の末端に行くほど労働条件が悪くなっていきます。
こうした企業では、業界構造によって
- 長時間残業が常態化している
- 多重請負構造の孫請けで給与が低い
- 技術や経験が身につかなず、今の会社にすがるしかなくなる
といった特徴があります。
例外として、残業の多いスタートアップもありますが、これはエンジニアが好きでやっている場合が多いです。
企業の黎明期だとどうしても労働時間が長くなってしまうため、勤務時間内に業務が終わらないことが多いからです。
厚生労働省が労働基準法破っているブラック企業をまとめた資料を公表しました。就活生の皆様は是非ご参考にしてください。 https://t.co/JmlFlBI35U pic.twitter.com/eDvzzdIV6v
— DAI (@never_be_a_pm) May 11, 2017
まとめ
以上、エンジニアの年収について解説してきました。
この記事のポイントをまとめます。
- エンジニアは職種や業界によって年収に幅がある
- 年収の高いエンジニアは、モダンな自社開発企業で働いている
- エンジニアが年収を上げるには、ベンチャーなどで技術を磨く
これからエンジニアを目指そうとしている方、年収を上げたいエンジニアの方は、是非参考にしてみてください。
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