【2023年】エンジニアの年収・給料を徹底分析！業種・業界ごとに年収を算出してみた

「エンジニア業界が人材不足だって聞くけど、実際どうなの？」

「エンジニアは年収が高いっていう人もいれば、低いっていう人も…実際どのくらいなの？」

この記事にたどり着いた方は、このような疑問を持っていると思います。

この記事では、そんな様々なエンジニアの年収について、職種や雇用形態に分けて解説したいと思います。

この記事を読んでわかること

• エンジニアの年収は本当に高いのか？
• そもそもエンジニアとは
• エンジニアで年収1,000万はすぐ稼げる？
• 年収の高いエンジニアと低いエンジニアの違い
• 未経験からエンジニアに転職して、年収を上げる方法

そもそもエンジニアって？

エンジニアの定義

確かに、このように考えている人も多いですよね。しかし実際には、コードを書かないエンジニアも存在します。

広く言うと、エンジニアとは工学的な専門知識を用いる仕事のことです。

その中でも、プログラミング技術によってモノやサービスづくりを行う仕事がITエンジニアと呼ばれます。

そして、ITエンジニアの中でもWeb系サービスを持った企業で働くエンジニアを「Web系エンジニア」と呼びます。

ここではエンジニア＝Web系エンジニアとして使っていきますので、注意してください。

エンジニアの職種

エンジニア主な種類としては、以下のような感じです。

• フロントエンドエンジニア: Webサイトの見た目の部分を実装するエンジニア
• サーバーサイドエンジニア: データベースと画面の処理をつなげるコードを書くエンジニア
• インフラエンジニア: Webアプリが動作する環境を整備するエンジニア。いわゆるコードはあまり書かない
• テストエンジニア: 作ったアプリをテストするエンジニア。ほとんどコードは書かない。
• ITコンサル（導入）：顧客に導入するシステムを顧客と話しながら要件定義をするようなエンジニア。
• ITコンサル（保守）：顧客に導入した後のシステムをメンテナンスするエンジニア

他にもさまざまなエンジニアの職種があります。

また、エンジニアにはSEとプログラマーという違いもあります。

エンジニア業界について

エンジニア業界には様々な種類があります。

エンジニアのキャリアとしては、SES系企業、SIer、自社開発企業があり、それぞれ待遇が大きく異なっています。

SES系企業とは？

SESはシステムエンジニアリングサービス（System Engineering Service）の略で、クライアントに対して労働力を提供する業態です。

例えば、エンジニアの人手が足りていないクライアントA社が存在するとします。

どうにかしてエンジニアを集めたいA社は、SESの会社Bさんに依頼を出します。

SESの会社Bは、クライアントA社に、自社のエンジニアを派遣します。これがSESです。

SESの仕事は、プロジェクトごとに仕事内容が変わります。一緒に仕事をする相手は、クライアント先になります。

なので、基本的に派遣先の会社で業務を行うことになります。

SES企業で働くメリットとしては、以下のようなものがあります。

• 短期スパンで複数の現場に移動できるので、様々な技術セットを、いろいろなシステムや人から学べる
• 比較的実務未経験でも入社しやすい

SESの場合、派遣されればすぐに売上が経つため、エンジニアが未経験でも入社しやすいです。

ただし、SES企業には、次のようなデメリットもあります。

• 多重請負構造により年収が低くなることも
• 心理的安全性を保ちながら教えてくれるような人が現場にいない可能性がある
• そもそも育成を前提にしていないことが多い
• スキルアップしにくい現場に配属される可能性が高い（案件ガチャ）
• 偽造請負により、残業代がでないリスクがある
• 案件がないと自宅待機になり、給与が削られる

デメリットの一つ目にある多重請負構造とは、簡単に図解するとこんな感じです。

クライアントから依頼を受けたSESのB社が、足りない人材分をさらに安い条件でSESのC社に依頼します。

こうして、一次受け、二次受け…と、ピラミッドの下に行くにつれ、給与条件が悪くなっていきます。

全てのSES企業に当てはまるわけではありませんが、SES企業で働いている「給与が低い」「多重請負構造のピラミッドの底辺」人を「IT土方」と呼んだりもします。

SIerとは？

自社にいてクライアントの要望に沿って開発するので、短期的な仕事の連続となります。

SIerの場合は、受託開発がメインになります。プロジェクトごとに受託案件を行います。一緒に働くのは、自社のメンバーと働くことがメインとなります。

また、案件もクライアントの案件が終わり次第別案件に移行するので、比較的単スパンで案件が変わります。

先ほど説明したSES系企業は、このSIerの中に含まれます。

SIer企業で働くメリット

• 自社での開発ノウハウが貯まっているので、技術を学習しやすい点
• 受託開発がメインなので、技術を専門に学べる点

SIer企業で働くデメリット

• 自社でサービスを持っているわけではないので、顧客が使っている様子が見えにくい点
• 長期的な保守、運用に携われるとは限らないので、よりメンテナンス性の高いコードを書く機会が失われる点
• 自社の得意範囲以外の技術を学ぶ機会が少ない点

SIerについては以下で詳しく説明しています。

自社開発企業とは？

自社開発のエンジニアは、自社サービスWebサイトなどを開発することがメインの長期的な仕事となります。なので自社サービスが一つの場合、ずっと同じサービスを作り続けることになります。

そのため、一つのアプリケーションを長期間で創っていくことになります。

自社開発のメリット

• 1つのサービスを作り続けることで得られる保守性の高いコードを書く機会が得られやすい点
• エンドユーザーが見えやすい点

自社開発のデメリット

• 複数のサービスに携わることができないため、一つのプロダクトがスキではないと続かない点
• 複数の技術を扱う機会が少ない点
• マーケティング、企画など様々な部門とのコミュニケーションが必要になるため、開発だけに集中しにくい点

SES、SIer、自社開発の比較

簡単にSES、SIer、自社開発の違いまとめると、こんな感じです。

	SES	SIer	自社開発
働く場所	客先常駐	自社	自社
作成する成果物	クライアント	クライアント	自社
プロジェクトの長さ	短期	短期	長期

スキルの上げやすさや年収の高さは、自社開発＞SIer＞SESといった理解で大丈夫です。

エンジニアの平均年収は？

【職種別】エンジニアの平均年収を解説！

先ほど紹介した、ITエンジニアの職種ごとの年収を解説していきます。

求人サイトに記載されていた、エンジニアの正社員の平均年収は以下の通りです。

フロントエンドエンジニア	600万円
サーバーサイドエンジニア（Webエンジニア）	548万円
インフラエンジニア	533万円
ITコンサルタント	598万円

IT/通信業界全体の平均年収が444万円ですので、エンジニアの年収は業界内でも良い方だとわかりますね。

参考：doda平均年収ランキング（2022年12月19日時点）

フロントエンドエンジニア

引用：求人BOX（2023年4月3日時点）

Webサイトの見た目の部分を実装するフロントエンドエンジニアの年収は598万円と、他の職種に比べても高い年収になっています。

ただその分競争も激しく、技術の入れ替わりも激しい職種です。

サーバーサイドエンジニア（Webエンジニア）

引用：求人BOX（2023年4月3日時点）

データベースと画面の処理をつなげるコードを書くサーバーサイドエンジニアの年収は555万。エンジニアの中では平均的です。給与幅もそこまで大きくありません。

エンジニアのキャリアは、サーバーサイドエンジニアから始める人も多いです。

インフラエンジニア

引用：求人BOX（2023年4月3日時点）

Webアプリが動作する環境を整備するインフラエンジニアの平均年収は、540万円です。こちらもエンジニアの中では平均的ですね。

ITコンサルタント

ITコンサル引用：求人BOX（2023年4月3日時点）

ITコンサルタントは、顧客に導入するシステムを顧客と話しながら要件定義をするタイプと、顧客に導入した後のシステムをメンテナンスするタイプの二種類あります。

両方あわせた平均年収は644万円と少し高めです。

ただ、給与幅が389万円～1,280万円と他と比べても広いため、個人のスキルによって大きく左右される可能性があります。

【雇用形態別】エンジニアの平均年収を解説！

ITエンジニア職全体で見ると、正社員、派遣社員のエンジニアの平均年収は以下の通りです。

正社員	派遣社員
494万円	2,289円/時

引用：求人BOX（2023年4月3日時点）

またフリーランスですと、扱える技術によっても単価が大きく異なってきます。

そこで、単価で考えます。以下のフリーランス求人サイトではWordPressの求人単価が約60万円、Ruby on Railsでの求人単価が約75万円です。

引用：フリーランススタート

なので、平均単価の仕事を一か月一本受注するとすると、単純計算では以下のようになります。

• WordPress：60万×12＝年収720万
• Ruby on Rails：75万×12＝年収900万

【年齢別】エンジニアの平均年収を解説！

では次に、年齢別のエンジニアの平均年収を解説します。

こちらでは、平成30年に行われた賃金構造基本統計調査から、SEとプログラマー別に年収を計算しました。

SE

年齢		年収（万円）
～１９歳		78
２０～２４歳		195
２５～２９歳		292
３０～３４歳		403
３５～３９歳		440
４０～４４歳		481
４５～４９歳		518
５０～５４歳		480
５５～５９歳		479
６０～６４歳		353
６５～６９歳		157
７０歳～		–

プログラマー

年齢		年収（万円）
～１９歳		86
２０～２４歳		164
２５～２９歳		262
３０～３４歳		330
３５～３９歳		385
４０～４４歳		441
４５～４９歳		435
５０～５４歳		378
５５～５９歳		323
６０～６４歳		181
６５～６９歳		64
７０歳～		–

参考：e-stat平成30年賃金構造基本統計調査

給与のピークで見ると、SEは45～49歳の450万円、プログラマーは45～49歳の398万円であることがわかります。

なぜ先ほどの職種別の平均年収より圧倒的に低いのかという疑問を持っている方もいるかもしれません。

その理由として、この統計の中にはSIer業界やSES企業で働く人も含まれていることが上がられます。

先ほど紹介した、

• フロントエンドエンジニア
• サーバーサイドエンジニア
• インフラエンジニア
• ITコンサル

といった職種はほとんど自社開発企業のエンジニアです。

そして自社開発企業は、下請け構造になっていないぶん給与が高くなっています。

【業界別】エンジニアの平均年収を解説！

ここからは、それぞれの業界別に代表的な上場企業の平均年収を解説していきます！

その前に、各業界の定義のおさらいをします。

自社開発企業は、自社が作っているサービスを自社のエンジニアが開発します。

一方SIerは、営業で取ってきた他社の案件を受託開発します。

しかしこうしたSIer業界は多重請負構造になっていることが多く、同じSIer企業でも企業規模によって大きく年収が変わってきます。

大手SIer企業の平均年収

企業名	平均年収
野村総研	1,232万円
NTTデータ	852万円
SCSK	752万円
TIS	741万円
オルトプラス	559万円
富士ソフト	600万円
システナ	484万円

参考：Yahoo!ファイナンス（2023年4月30日時点）

大手自社開発企業の平均年収

企業名	平均年収
メルカリ	968万円
クックパッド	791万円
エムスリー	901万円
Zホールディングス（Yahoo Japan）	1,074万円
はてな	631万円
ミクシィ	711万円
Gree	819万円

参考：Yahoo!ファイナンス（2023年4月30日時点）

またこれらの上場企業の多くは、エンジニア以外にも様々なIT業務に携わっています。

純粋なエンジニアのみの平均年収ではないため、あくまで参考程度に見るようにしてください。

エンジニアの年収が高い人の特徴

モダンな言語を使っている

儲かっている会社は、モダンな言語を導入していることが多いです。

なので、モダンな言語を導入している会社でモダンな言語を使っているエンジニアは年収が高い傾向にあります。

先ほど紹介したような自社開発系のメガベンチャーなどは、優秀なエンジニアを呼び込むため、積極的にRubyやPython、Goといった言語を使うことが多いです。

Web系のエンジニアである

Web系のエンジニアとは、簡単に言うとWeb上で動作するソフトウェアを開発するエンジニアのことです。

Web系と言われるとWebサイトの制作などをイメージするかもしれませんが、アプリ開発などを行っている会社もWeb系企業になります。

Webエンジニアには、以下のような分類があります。

1. Web系エンジニア：メルカリ、TwitterのようなWebアプリを作成
2. ネイティブアプリエンジニア：iOSやAndroidのスマホで動作するアプリ、Windows, Macなどで動作するソフトウェアの作成

こうしたは自社開発であるため、エンジニアの立場が強いです。

そのぶん求められるスキルも高いですが、待遇は良いため年収も高くなります。

Webエンジニアを目指す方法は、下の記事で詳しく解説しています。興味が出た方は一度読んでみてください。

会社の規模が大きい（メガベンチャー）

これは純粋に、規模が大きい会社の方が資本や売り上げが大きいからですね。

スタートアップなどと比べるとメガベンチャーの方が資本もあるため、給与が良いです。

またSIer業界においても、例えば野村総研などの大手は一次請けをしているため給与が高くなります。

純粋に技術力がある

当たり前ですが、技術力があれば様々な企業からひっぱりだこになります。

技術力を磨けば、規模の大きい会社に転職することも可能ですし、最終的にフリーランスになることもできます。

案件を直で受けている

SIerは多重請負構造になっていると、2次請け、3次請け…と下の方に行くにつれ、給与が低くなっていきます。

なので、中抜きなしで案件を直に受けているエンジニアは給与が高いです。

直受けできるエンジニアの例は、以下のような感じです。

• 自社開発企業のエンジニア
• フリーランスエンジニア
• 1次請けができる大規模SIer企業に所属するエンジニア
• 受託開発を行っている小規模な会社のエンジニア

ピラミッド構造の上のほうに位置する大企業と反対に、直接受託開発を行っている小規模な会社に勤めている場合もあります。

エンジニアの年収が低い人の特徴

レガシーな言語を使っている

年収の低いエンジニアの特徴として、すでに枯れてしまったレガシーな言語を使っていることが挙げられます。

条件の良い自社開発企業はどんどん言語をアップデートしていきます。

一方SIer系企業では、クライアントの要望通りに締め切りに合わせて納品することが最優先です。

なので、リスクの高い最新の言語は使われません。蓄積されたノウハウを生かすことができる、レガシーな言語を使うことが多いです。

レガシーな言語しか使わない企業に居続けると、新しい技術をどんどん取り入れている自社開発企業に応募できなくなります。

さらにSES企業に入ってしまうと、偽装請負で残業代が出ず、労働時間に対して低い報酬しかもらえないということもあります。

会社の規模が小さい

スタートアップや多重請負構造の下の方にいる小規模な会社だと、資本が小さいため給与が低くなる傾向にあります。

特に多重請負構造の中では、上の方にある大規模な会社が2次請け、3次請けを頼む会社は、中小企業や小企業になっていきます。

そのため、ピラミッドの下の方にある企業規模が小さい会社は給与も低くなります。

多重請け構造ピラミッドの末端の企業にいる

しかし、中にはピラミッド構造の末端にいる会社でも、大規模な会社もあります。

そうした会社は、エンジニアを安い給与で大量に雇い、利益を出している可能性もあります。

そこそこの企業規模でも年収が低い場合もありますので、注意しましょう。

技術力がない、代替可能なスキルしかない

技術力がないと、年収の高い企業に勤めるのは難しくなります。

代替可能なスキルのみで仕事を続けていると、そうしたスキルが必要とされるSIer企業でのプログラマーとしてしか働けなくなってしまう可能性もあります。

プログラミングスクールの構造、どちらかというと他力本願な消費者にエンジニアとして紹介する会社などなくて、せめて紹介できる代替可能スキル職の企業がSESだったみたいな話で、スクールが一概に悪いとは言えないのかも。そりゃこれで転職できなかった！みたいにされたらそれはそれで困るだろうし。 https://t.co/XBvEsaNtVW

— DAI (@never_be_a_pm) January 20, 2019

年収を上げたいのであれば、技術力を磨き続けることが重要になってきます。

エンジニアとして年収を上げるための4つの方法

①開発経験が積めるモダンな自社サービスを運営している会社に入社する

一度わざと年収をがっと下げてベンチャーに行き、その分裁量ある立場で全てのことを任される立場につき、市場で求められるスキルをがっつり身につけた上で実績を作り、より年収の高い大企業に転職する方法がある。年収を下げて経験を買う方法は実はコスパが良い。

— DAI (@never_be_a_pm) November 5, 2019

現実的に考えて、お金だけ欲しいのであれば「Pythonを使ったデータサイエンティストになる」より、「薄給の自社開発スタートアップで1年間Rubyの修行してフリーランス」のほうがよっぽど給与高いと思うし難易度低い気がする。

— DAI (@never_be_a_pm) January 27, 2019

技術力や開発経験が足りないという方は、まずは自社開発を行っているベンチャーで経験積むことをおすすめします。

自社開発企業でモダンな言語を身につけることで市場価値も上がります。

ただし、こうした企業は競争率も高いです。

多少年収は下がっても、スタートアップや小規模なベンチャーなどでモダンな言語を学んで下地を作りましょう。

②上のような会社で技術経験を最低2-3年積み、フリーランスになる

このように技術経験を最低2-3年積むと、フリーランスで単価50-60万円/月を稼げるくらいになってきます。

ここで出てくる選択肢としては、次のような感じです。

• リファラル採用でメガベンチャーに転職する
• 副業で業務委託の案件を受ける

リファラル採用とは、社員の紹介から人材を獲得する方法です。

多くのメガベンチャーでは、この方法で中途採用の人材のほとんどを取ってきています。

ただ、リファラル採用で転職するには人脈作りが欠かせません。スタートアップにいる時から、エンジニア同士の人脈形成やや情報発信を積極的に行うと良いでしょう。

こうした選択肢が出てくるようになると、年収も上がっていきます。

③設計や採用までできるとCTOやVPoEになれて、年収は1,000万円を超えてくる

さらに、企業の中で上位職に就けるようになると、年収は1,000万を超えてきます。

• CTO＝最高技術責任者
• VPoE＝マネジメント責任者

技術がわかるCTOやVPoEは重宝されます。エンジニアを経て、こうしたキャリアを目標とするのもありですね。

CEOが技術わかる最高のメリットは、正社員で雇うべきエンジニアの肌感がめっちゃわかる点。とくに最初のCTO選びでなにが良くてなにが悪いのか、技術わからないと選べない。伸びてるスタートアップ見てたら大体コードかけるCEOなんだよなぁ。

— DAI (@never_be_a_pm) September 28, 2019

④経営者までやると、さらに年収は上がる

ここまでやるのは難易度が高いですが、独立して経営者になるとさらに年収は上がります。

単純に言ってしまえば、エンジニアは営業が取れれば受託開発ができます。

また、節税にもなるので実は起業するエンジニアは結構います。

エンジニアにおすすめの転職エージェント

ワークポート

ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/

運営会社	株式会社ワークポート
公開求人数	80624件 (2023年09月23日現在)
エンジニアの 公開求人数	26977件 (2023年09月23日現在)
マージン率	非公開
対応地域	北海道・宮城・埼玉・千葉・東京・神奈川・愛知・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・福岡
特徴	-元IT専門の転職エージェントのため、IT業界の知識が豊富 -現在は総合型エージェントで、求人数も大手並に多い
公式	https://www.workport.co.jp/

ワークポートは、IT業界の求人に強いことで評判の総合型エージェントです。

ワークポートの大きな魅力は、以下の2点です。

• キャリアアドバイザーのIT領域に対する専門性が高い
• 経験年数が浅くても応募できる求人がある

ワークポートは、「ITビジネス領域に特化したエージェント」から「総合型エージェント」にサービスを拡大した背景もあり、特にIT領域において実績と知見が豊富です。

そのため、IT業界の求人に強いことはもちろん、キャリアカウンセリングの専門性が高いことでも評判です。

ワークポートの口コミ

登録は無料なので、ぜひ登録して実際の求人を見てみましょう。

ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/

ワークポートの求人例

ワークポートに掲載されている、エンジニアの求人例を紹介します。

案件名	【東京：リモート】インフラエンジニア※ポテンシャル(事業横断)
想定給与	400万円～1500万円
業務内容	職務詳細 １.環境構築 　新規サービス開発のための環境の設計と構築を行います。 　インフラ設計（要件ヒアリング、アーキテクチャ設計、コスト計算）、セキュリティ設計、インフラ構築（OS・ミドルウェアの導入と設定）等 ２.性能管理 　処理速度やリソースに過不足がないかなど、性能とキャパシティの管理を行います。 　CPU、メモリ、ストレージといったハードウェアリソースの性能限界に達していなくても性能やキャパシティの問題は起こりえます。 たとえ原因の特定すら困難な状況であっても、広範な知識から問題に切り込んで解決していきます。 ３.運用改善 　システム基盤の運用というのは、想像以上に複雑かつ繊細です。 　そのため、物事を改善することが言うほど簡単ではないケースもありますが、システムの冗長性を高める作業や自分達の作業を効率化するために取り組んで頂きます。 　それはコーディングなどの技術的側面にとどまらず、運用ルール構築であったり、体制づくりである場合もあります。 ４.障害対応 　どんなに丁寧に管理していても、システムは生き物のようなものなので問題が起きることがあります。そういう場合に可及的速やかに状況の沈静化と根本原因の調査を行い再度問題が起きないように対応します。 会社の特徴 東証プライム上場、エンターテインメントサービスを提供する企業です。「Delight and Impact the World」(世界に喜びと驚きを)をスローガンに日本初のグローバルサービスをつくるべく、ソーシャルゲームやEC、各種エンターテインメントなど幅広いネットサービス事業を展開しています。 現在では米国、中国を軸に海外への事業展開も進めています。 ■仕事環境 ・【健康への配慮】：年に1回は1週間の休暇の取得を推奨。有給休暇の取得促進の取り組みも全社的に行っています。 ・【フリーランチと社内カフェ】：毎営業日無料ランチを提供。カフェでは勉強会や部署を横断した親睦会も開催されています。
基本スキル	【必須】 下記全てを満たす方 ・プログラミング経験　 ・ITエンジニアとしての実務経験 ・インフラの運用or構築経験をお持ちの方orインフラやSRE技術に興味関心がある方 【尚可】 ・パプリッククラウドの運用経験 ・何らかのミドルウェア、プロトコルスタック研究or開発経験 ・Linuxカーネル、x86サーバー周辺機器のハードウェアドライバー開発orハッキング経験
案件URL	【東京：リモート】インフラエンジニア※ポテンシャル(事業横断)　 (2023年05月05日 現在)

レバテックキャリア

（画像はレバテックキャリア公式サイト（https://career.levtech.jp/）より引用

運営会社	レバテック株式会社
公開求人数	20,282件 (2023年09月23日現在)
エンジニアの 公開求人数	17,812件 (2023年09月23日現在)
マージン率	非公開
対応地域	首都圏を中心に全国
特徴	-エンジニア・ディレクター・PM・ITコンサル特化 -エンジニア経験者の転職に非常に強い -求人の平均年収が高い
公式	https://career.levtech.jp/

 

レバテックキャリアの担当の人、かなり条件を細かく聞いてくれて好印象でした。

別のIT未経験に強いと言われているところ、すごくざっくりした条件しか聞かれなかったし、
提案数少ないし、
めっちゃタメ語だしあまり良い評価はできなかったので。

— ハシオキツバサ@ゆるゆるブログ配信中 (@progra_0117) July 29, 2020

『レバテックキャリア』は、業界トップクラスのエンジニア特化の転職エージェントです。

ベンチャーからメガベンチャー、大企業など、モダンな技術セットを扱っている人気求人が多数存在します（過去にはリクルート、サイボウズ、ビズリーチ、DMMなども取扱あり）

求人の年収相場も高く、エンジニアとしてさらにキャリアアップを狙いたい方におすすめの転職エージェントです。

レバテックキャリア公式サイトはこちら： https://career.levtech.jp/

レバテックキャリアの求人例

レバテックキャリアに掲載されている、実際の求人例を紹介します。

案件名	"> 【SREエンジニア・PM】チームのマネジメント・インフラ構築・開発プロセスの最適化等／リモート可／年間休日128日
想定年収	720～1,200万円
業務内容	＜業務詳細＞ ・新規プロジェクトにおけるインフラ構築 ・プロダクトを横断した開発プロセスの最適化 ・データ分析を行うためのログ収集や分析基盤の設計／構築 ・モニタリングやプロビジョニングの設計、最適化 ・Infra Structure as Codeの推進、CI/CD環境の整備 ・開発フローや開発環境整備 ・SREチームのマネジメント（採用／育成／評価等） 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当社は、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに、リユース業界に関わるすべてのステークホルダーに向けたサービス開発をしている企業です。 現在、今のバイセルの業務を支えるリユース基幹システムの開発と、リユース業界の未来を切り開くプラットフォーム開発を行なっています。 買取から販売までの一連の業務がマイクロサービスで表現されており、各プロダクトチームがリアル特有の課題解決に日々取り組んでいます。 自動化・効率化、データの一元管理やAI導入など、アナログが主流だった業界だからこそテクノロジーによって事業をスケールするポテンシャルがまだまだあります。 また、当社はリユース業界No.1のテックカンパニーを目指しており、事業だけでなくエンジニア組織も急成長しています。 メンバーの増加に伴う開発横断組織の誕生、開発生産性への意識改善や社外へのアウトプットを強めるワーキンググループなど、理想のエンジニア組織・文化づくりを目指して精力的な活動が行われています。 SRE部ではこれらの多様化するプロダクトの開発・運営を下支えする役割を担い、信頼性の高いサービスを目指して攻めと守りの両面からプロダクトチームと協力して業務を遂行しております。 リユース業界No.1テックカンパニーに達するために、この組織フェーズや事業に共感するハイスキルを持った仲間が必要です。 業界・会社が盛り上がっている中で最高品質なプロダクトづくりを支え、それを取り巻く強いエンジニアたちと一緒に働いてみたい方、是非ご応募お待ちしております。 ＜開発環境＞ ・インフラ：GCP / AWS ・プロジェクトデザイン：Miro / Figma ・利用言語やフレームワーク：React.js (Next.js) / Vue.js / TypeScript ・ドキュメント管理：Confluence / Google Drive ・チケット管理：Jira ・コミュニケーション：Slack ・バージョン管理：GitHub ・CI/CD：CircleCI / GitHub Actions ・その他：Sentry / PagerDuty / Mackerel / GraphQL / StoryBook / NewRelic ・IaC：Terraform / Cloud Formation ＜ポジションの魅力＞ ・SREとして横断的なシステム管理に携われる ・各ステークホルダーやパートナー企業の担当者と直接的な意見交換などを通じてスキルアップができる ・横断組織のため、業界全体の動きが俯瞰して理解できる ・SREを中心にテクノロジー戦略本部の組織文化の醸成に関われる ・新しい技術に積極的に関われる。取り入れられる ・SREとしてのスキルアップしながらSREチームのチームビルドに関われる ＜配属予定チーム＞ ■チームの特徴 SRE部はテクノロジー戦略本部を横断する部署です。 ■チーム編成 SRE・データエンジニアの2つのチームから組成されています。 SRE：5名、DE：2名の人数構成、フルリモートで業務をしていたり、外国籍のメンバーがいたりと多様性があります。 ■役割・ミッション SREとして信頼性向上のためにインフラレイヤーからアプリケーションレイヤーまで幅広く対応する役割を持ちます。 リユースプラットフォームCosmosや既存システムのプロダクトなど事業の信頼性をどう高めていくかを考え続け、基盤を整備していき、新たな価値を創造し続けるための開発パートナーであり続けることをミッションとしています。
基本スキル	＜経験＞ ・Webアプリケーション開発の経験 ・AWS/GCPによるクラウドインフラ保守、運用経験 ・IaCによるインフラ構成管理経験 ・デプロイや各種オペレーション自動化ツールの開発、運用 ・チームマネジメント経験 ＜マインド＞ ・リユース事業／リユーステックに興味を持っていただける方 ・自ら課題を発見し、解決に向けてモチベーション高く業務に取り組める方 ・エンジニアとして自学自習し、スキルアップをしていける方 ・組織で課題解決に取り組み、コラボレーションができる方 ・横断組織で開発に貢献したい方 ・忍耐強く物事に取り組める方 ・コミュニケーションを大切に、業務に取り組める方
案件URL	"> 【SREエンジニア・PM】チームのマネジメント・インフラ構築・開発プロセスの最適化等／リモート可／年間休日128日　 (2023年09月23日 現在)

エンジニアの主な求人・案件例

実際にエージェントで募集されているエンジニアの案件としては以下のようなものがあります。

案件例①

案件名	【大阪：リモート】組み込み開発エンジニア
想定給与	500万円～550万円
業務内容	職務概要 大手電子部品・電気機器メーカー様において、主には複合機等電気機器の組込み開発に従事していただきます。 教育制度社内に開発戦略本部を立ち上げ、同社社員向けにPMポジションとしてのスキルを身につけていただく社内カリキュラム制度が3年程前に導入されました。 「システム開発の基礎」から各フェーズの課題をクリアしていくことで自身のスキル向上を目指せると共に、各フェーズの課題クリアが社内評価の一部となります。 課題クリア時には「認定者」として社内で表彰されるため、「受講するだけ」の一般的な講座や研修とは異なり、ご自身のスキル向上度合いを周りにも共有することができます。 ◇カリキュラム事例 ・プロジェクト計画書の有用性について（リスクマネジメントをベースに） ・業務分析・設計（DOAアプローチ）の取組み方　など 同社は教育には非常に力を入れており、技術研修のほかに、論理的思考力の向上を目的とした研修等も行っており、若手だけでなく、中堅の社員にも成長できる環境をつくっています。 会社の特徴 同社は、創業40年以上の歴史ある独立系SIerです。 トップから担当者までの多面的なアプローチを継続的に行い、かつ中長期的なフォローアップを意識した取り組みから、 大手クライアント（パナソニックグループ、NTTグループ、三菱電機グループ、SBIグループ等）と信頼関係を築き上げ、 要件定義から開発、保守運用まで対応する体制を強みに、受託開発を中心とした案件を手掛けています。 『“ひと”でつくるIT社会の実現に、ぜひ皆さんも参画してみませんか。』 同社の会社HP内、「採用情報ページ」に記載しているメッセージです。『“ひと”と“ひと”とのかかわり方をどれだけ大切に出来るか』 『人はいろいろ。素直な人、クセのある人、強いこだわりを持つ人・・・。それがあなたらしさなら、ありのままで飛び込んできてほしい』 同社はこういった想いで採用活動を行っています。
基本スキル	【必須】 ・C+・C++・Linux・Windowsでの開発経験1年以上 【身につく力・得られる経験】 ・相手の希望を親身にヒアリングしていく「傾聴力」 ・希望される要件を整理しアウトプットする「言語化する力」 ・希望を実現する「設計力」、「開発力」 ・大手サイトの開発経験 ☆U・Iターン支援☆ 引越費用最大30万円補助等あり！遠方の方のご応募も歓迎です。
案件URL	【大阪：リモート】組み込み開発エンジニア　 (2023年09月23日 現在)

案件例②

案件名	"> 【バックエンドエンジニア】リユース業務システム・リユースプラットフォーム／リモート可／年間休日128日
想定年収	550～1,000万円
業務内容	＜業務詳細＞ ■開発1部/リユース業務システム ・買取および販売管理システムなどのAPIデザイン、DB設計、実装 ・上記システムのバックエンド開発 ■開発2・3部/リユースプラットフォーム 現在、買取から販売までリユース事業に必要なすべての機能を包括して提供する自社開発プラットフォーム「Cosmos」の開発を進行中であり、そのバックエンドの領域を主軸にソフトウェア開発を行っていただきます。 ・プロダクトのバックエンド領域における開発(設計／実装／テスト) ・高品質なプロダクトづくりを目指す取り組み ・チーム勉強会 ・開発生産性 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当社は、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに、リユース業界に関わるすべてのステークホルダーに向けたサービス開発をしている企業です。 現在、今のバイセルの業務を支えるリユース基幹システムの開発と、リユース業界の未来を切り開くプラットフォーム開発を行なっています。 買取から販売までの一連の業務がマイクロサービスで表現されており、各プロダクトチームがリアル特有の課題解決に日々取り組んでいます。 自動化・効率化、データの一元管理やAI導入など、アナログが主流だった業界だからこそテクノロジーによって事業をスケールするポテンシャルがまだまだあります。 また、当社はリユース業界No.1のテックカンパニーを目指しており、事業だけでなくエンジニア組織も急成長しています。 メンバーの増加に伴う開発横断組織の誕生、開発生産性への意識改善や社外へのアウトプットを強めるワーキンググループなど、理想のエンジニア組織・文化づくりを目指して精力的な活動が行われています。 しかし、まだ我々の組織は始まったばかりで、理想のためにやりたいこと・やらなければいけないことが山積みです。 リユース業界No.1テックカンパニーに達するために、この組織フェーズや事業に共感するハイスキルを持った仲間が必要です。 業界・会社が盛り上がっている中で最高品質なプロダクトづくり、それを取り巻く強いエンジニアたちと一緒に働いてみたい方、是非ご応募お待ちしております。 ＜開発環境＞ ・インフラ：GCP / AWS ・プロジェクトデザイン：Miro / Figma ・利用言語やフレームワーク：Go / Python / React.js / Ruby / Ruby on Rails ・CI/CD：GitHub Actions ・プロジェクトデザイン：Miro / Figma ・ドキュメント管理：Confluence / Google Drive ・チケット管理：Jira ・コミュニケーション：Slack ・バージョン管理：GitHub ・その他：Sentry / NewRelic / Findy Team+ / PagerDuty / Mackerel / Datadog ＜ポジションの魅力＞ ■ユーザとの距離が非常に近い環境で開発ができる 当社の解決すべき課題は常にリアルな現場にあるため、出張訪問買取の同行や、在庫管理の倉庫に赴くことができます。システムの利用シーンやエンドユーザの熱量など、机上では伝わりにくい情報を比較的簡単に得ることができる魅力的なポジションです。 ■スクラム開発でプロダクト開発者としてのスキルを高めていくことができる ステークホルダーを巻き込んだスクラム開発を行なっているため、開発サイクルが速いと同時にプロダクト開発者としてのスキルも高めていくことができます。 ＜配属予定チーム＞ ■チームの特徴 ・プロダクトあたり10人未満のチーム構成 ・エンジニア組織が拡大フェーズであるため文化醸成を大切にしている ・開発生産性への意識が高く、フルスタックな働き方が好まれている ・仕様がトップダウンで降りることはなく、エンジニアが「なぜつくるのか」、「現場の課題解決ができているのか」を突き詰め、理解して開発している ・業務を通して得た知見をtech blogや外部登壇で発表し「インターネットに貢献する」ことが評価制度に組み込まれており、積極的なアウトプットが求められる
基本スキル	＜経験＞ ・1年以上のWebアプリケーションの開発の実務経験(GolangまたはRuby) ・AWSやGCPといったパブリッククラウドの環境構築及びIaCの開発経験 ・チーム開発経験 ・ステークホルダーとコラボレーションしつつ開発を推進した経験 ・PostgreSQL/ MySQLなどのRDMSを利用した実務経験 ＜マインド＞ ・ものづくりへの興味関心 ・リユース事業やそのプラットフォーム構築に興味を持っていただける方 ・技術トレンドに広くアンテナが張れる方 ・自ら学習してスキルアップを楽しめる方
案件URL	"> 【バックエンドエンジニア】リユース業務システム・リユースプラットフォーム／リモート可／年間休日128日　 (2023年09月23日 現在)

年収1,000万を稼ぐために必要なスキルとは？

フリーランスの場合で考えてみます。

• 年収1,000万= 月83万

技術力をつけて独立し、その後もスキルを磨き続ければ不可能な年収ではないです。

ですが先ほど紹介したように、まずはモダンな企業に入り、2～3年鍛えたあとで5年フリーランスとして受注するというキャリアが必要です。

未経験からエンジニアを目指せる？【結論：頑張れば目指せます】

もちろん、「完全未経験でもエンジニアになれる！」と謳っている転職エージェントもありますが、ポイントは「コードを書くエンジニア」とは言っていない点です。

こういった転職エージェントの大半はインフラやテストエンジニアに飛ばされます。場合によっては、雑務を任せられるということもあります。

昨日エンジニア未経験で転職考えている人の相談にのってて、「この求人未経験でもサーバーサイドエンジニアとして育ててくれる、自社開発してるって書いてある」と言うので、「会社の公式LP見てみた？」と聞いたら見ていない模様。確認したらSESだし、基本テスト、インフラの採用がメインぽく。

— DAI (@never_be_a_pm) February 15, 2019

その方法の詳細は、以下の記事で徹底解説しています。ぜひ読んでみてください。

よくあるQ&A

男女で年収の差はある？

システムエンジニア		プログラマー
男性	女性	男性	女性
522万円	428万円	391万円	350万円

参考：e-stat賃金構造基本統計調査

上の表は、システムエンジニアとプログラマーの男女別の年収です。
システムエンジニアは男女の給与差が100万近くある一方で、プログラマーはそこまで差が大きくないことがわかります。

これは、システムエンジニアに年功序列のレガシーな企業が統計に多いためです。

SIer企業は年功序列の傾向が強いため、このような統計になっていると考えられます。

ブラック企業は多いの？

ブラック企業はレガシーな業界だと多いですが、自社開発企業だとそんなにありません。

これまでも紹介したように、SIer業界のレガシーな企業だと、下請け構造の末端に行くほど労働条件が悪くなっていきます。

こうした企業では、業界構造によって

• 長時間残業が常態化している
• 多重請負構造の孫請けで給与が低い
• 技術や経験が身につかなず、今の会社にすがるしかなくなる

といった特徴があります。

例外として、残業の多いスタートアップもありますが、これはエンジニアが好きでやっている場合が多いです。

企業の黎明期だとどうしても労働時間が長くなってしまうため、勤務時間内に業務が終わらないことが多いからです。

厚生労働省が労働基準法破っているブラック企業をまとめた資料を公表しました。就活生の皆様は是非ご参考にしてください。 https://t.co/JmlFlBI35U pic.twitter.com/eDvzzdIV6v

— DAI (@never_be_a_pm) May 11, 2017

まとめ

以上、エンジニアの年収について解説してきました。

この記事のポイントをまとめます。

• エンジニアは職種や業界によって年収に幅がある
• 年収の高いエンジニアは、モダンな自社開発企業で働いている
• エンジニアが年収を上げるには、ベンチャーなどで技術を磨く

これからエンジニアを目指そうとしている方、年収を上げたいエンジニアの方は、是非参考にしてみてください。

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