【体験談】リクルートエージェントの評判は？実際に面談した感想

《DAINOTE編集部が推薦！初めての転職活動におすすめの転職エージェント》
【第1位】リクルートエージェント （公式：https://www.r-agent.com/）
転職活動をこれからスタートする方向き。第二新卒の求人数が最も多く、大手から中小企業までカバーしています。
【第2位】ワークポート（公式：https://www.workport.co.jp/）
年収の高いIT業界を目指している人向け。新卒でも転職できる未経験向け求人が豊富にあり、エージェントの質も高いため、業界についての理解も深めることができます。
【第3位】doda（公式：https://doda.jp/）
リクルートエージェントに続く業界求人No2。20代前半向けの求人数もリクルートと同じくらいあります。求人を探すだけならdodaもおすすめ。
【第4位】マイナビエージェント（公式：https://mynavi-agent.jp/）
サポートが丁寧で、20代に信頼されている転職エージェントで業界No.1。

『リクルートエージェント』をはじめ、転職エージェントにはいろんなところがあって、結局どれを使っていけばいいのか迷いますよね

質の悪い担当者にあたって、自分の行きたくもない会社の求人を押し付けられたり、担当者から連絡がこない…なんて事態は避けたいところです。

「リクルートエージェントの評判ってどうなの？」

「リクルートエージェントを使って、自分の望んでいるような会社に転職できるの？」

このように悩んでいませんか？

「幅広い求人から選びたい！」という場合は、『リクルートエージェント』一択かと思います。

エージェントは持っている案件の中から紹介しようとしてくるので、保有する求人がそもそも少ないエージェントの場合、少ない求人の中から無理やりキャリアを決められるので不本意な選択肢を提供されることが多いです。

そんな求人数の少ないエージェントに対して、『リクルートエージェント』は、全国約25万件という業界トップクラスの求人数を保有しているので、自分の希望する求人が見つかりやすかったです！

また、さすがは転職支援実績No.1のエージェントということもあって、面接でどうアピールしたら良いか等の転職ノウハウもかなり蓄積されている印象を受けました。

リクルートエージェントの基本情報

公式：https://www.r-agent.com/

『リクルートエージェント』は、リクルートが運営する、転職支援実績No.1の転職エージェントです。

リクルートエージェントのサービス概要は、次の公式YouTube動画（30秒）が非常にわかりやすいのでぜひご覧ください。

他の転職エージェントとの違いは？

『リクルートエージェント』は他の転職エージェントと比べても、掲載されている求人の数が圧倒的に多いです。

下記のグラフは大手転職エージェントを求人数で比較したものですが、いかにリクルートエージェントの求人数が豊富なのかが分かりますね。

【結論】評判・体験からわかった！リクルートエージェントに向いてる人・向いていない人

後述しますが、実体験＋評判を集計してみて、『リクルートエージェント』がおすすめな人・おすすめではない人をまとめます。

リクルートエージェントがおすすめな人

• 幅広い求人の中から、具体的にどの会社に応募するのかを選びたい人
• 書類対策や面接対策などをこれから本格的に進めていきたい人

ただし、利用するエージェントに限らず、転職エージェントを使う際には以下の点に注意してください。

• 転職エージェントの良し悪しは会社よりも「担当者」でほとんど決まるので、ダメそうな担当者に会った場合は他のエージェントの利用も検討する
• 自分が求める求人を出してもらうには、転職エージェントとのコミュニケーションが大事

エージェントに登録したからと言って、あなたが求めるような会社に必ず転職できるという訳ではありません。

リクルートエージェントはおすすめではない人

• どういう会社に転職したいのかまだ全然決まっていない人

『リクルートエージェント』は紹介される求人数がとにかく豊富なので、転職の軸が全く定まっていないと、情報の処理が追いつかずに迷ってしまうことがあります。

また、転職意欲が低いとキャリアアドバイザーに判断されると、見切りをつけられてしまう恐れもあります。

ですので、最低でも「どういう会社に転職したいか？」のイメージをざっくりでも持ってからリクルートエージェントを使うことをおすすめします。

行きたい会社のイメージを掴むには、同じくリクルートの運営する『リクナビネクスト』という転職サイトを利用するのがおすすめです。

こちらは『リクルートエージェント』のように担当者との面談や書類添削などはありませんが、どんな求人があるのかの一覧を見ることができます。

まずは『リクナビネクスト』を使ってどういう会社に転職したいのかを決めて、応募は『リクルートエージェント』を使うと良いでしょう。

【体験談】リクルートエージェントで実際に面接を受けてみた感想

面談の事前準備・場所

事前にサイトに登録してパパっと職務経歴書やアンケートを送った後、日程調整をしてzoomで行いました。

担当してくれた方はインターネット専門職の支援専門のキャリアアドバイザーでした。IT系の転職市場についての知識が豊富で、率直な意見もくれたので、かなり信頼できると感じました！

面談の流れ

面談は30分ほどで、実際の流れとしてはこんな感じでした。

1. 現在の状況、転職活動に関する考えについてのヒアリング
2. 転職市場や転職可能性についてのフィードバック
3. 今後のリクルートエージェントの利用方法について確認

まずは、事前のアンケートを基にした、簡単な職歴や希望についての確認からでした。

リクルートエージェントの総合評価

僕の担当者の印象はこんな感じでした。

• IT業界についての知識がしっかりある
• 客観的で丁寧なキャリアアドバイスをくれる
• 自分に不利になる情報も、ユーザー目線で伝えてくれる
• ユーザーに有益なエージェントの活用方法なども教えてくれる

業界知識も豊富で、コロナ禍の転職市場の状況など、様々な情報が得られました。

キャリアアドバイザーの質は評判通りかなり良かったので、転職市場について知りたいという方は一旦登録してみるのがおすすめですね。

リクルートエージェントを使う際の注意点

リクルートエージェントを利用するときの注意点について解説します。

転職エージェントもビジネスでやっています。

• なぜ転職活動を無料でサポートしてくれるのか
• どうやって収益を上げているのか

上記を理解しておくことで、良くも悪くも転職エージェントの実態が見えてきます。

転職エージェントの仕組みを理解しておかないと、知らず知らずのうちに担当者に嫌われてしまうような行動を取ってしまう可能性があります。

担当者から嫌われてしまうと、以下のような事態になりかねません。

• 機械的な対応しかしてくれない…
• 興味のない求人ばかり渡してくる…
• 自分自身のキャリアにしっかり向き合ってくれない…

こういった事態を避けるためにも、転職エージェントの仕組みを理解したうえで、どういった行動を取るのが最適なのか、今ここで知っておきましょう。

転職エージェント側に利益のある行動を取っていれば、結果的に自分も利益が得られます。

それでは、以下の順番で解説します。

• 転職エージェントの仕組み
• 転職エージェントの仕組みを踏まえたうえで、どうやって活用するべきか

転職エージェントの仕組みを知る

下記の図のとおり、転職エージェントは転職仲介手数料で収益を得ているビジネスモデルです。

転職を希望している求職者と、人材を求めている企業とをマッチングさせているのが、転職エージェントの仕組みです。

転職エージェントが無料で利用できる理由は、転職が決まった時に、企業から成果報酬を貰っているからです。

企業に人材を紹介し、転職が成功すると、転職エージェントは年収の約30%を報酬としてもらっています。

ちなみに、なぜ企業側が転職エージェントを利用するのかというと、「応募者の質を高める」ためです。

応募者の質については転職サイト経由と転職エージェント経由とで大きな違いが出るわけではありませんが、やはり事前にエージェントと希望条件などをすり合わせたうえで応募に至る転職エージェント経由の応募者の方が、より「企業とマッチした」人材である可能性は高くなります。

転職エージェントの仕組みから読み解くポイント

ここまでの内容を踏まえたうえで、転職エージェントのポイントをまとめます。

• 内定しにくいスキル、年齢など、市場価値の低い人は登録を見送られる
• 内定しにくいため、返信がないなど、求職意欲が少ない人には対応しづらい
• 内定しにくいため、異業種への転職支援などは、工数がかかるので嬉しくない
• 内定しやすいため、採用枠が多く、誰でも簡単に採用するようなブラックな未経験求人に紹介するインセンティブがある
• 内定しやすいため、現状のスキル・経験が活かせる企業への紹介がされやすい
• 企業からお金をもらうビジネスモデルなので、求職者が身の丈に合わない求人を希望した場合、企業に紹介しづらい。そのため、一応応募は通した体にして、実際には企業側に紹介されていないこともある。逆にエージェントを使わずに直接応募すると、面談できるケースもある

上記の内容から分かるとおり、転職エージェントを上手く使うポイントは

• 「内定してくれやすい」と思ってもらうこと

これに尽きます。

• 自分の経歴、スキルとはかけ離れた求人ばかりを紹介してほしいという人
• 連絡しても返ってこない人
• 学歴・職歴にブランクがある人
• やりたいことが明確ではなくて、エージェント任せな人

こういった人は「この人は転職成功しなさそう…（転職仲介手数料が得られなそう）」と思われて、転職エージェント側もサポートするやる気があまり起きません。

転職エージェント側が転職仲介手数料をたくさん得るためには、できるだけ多くの人を転職させる必要があります。

転職エージェントを使う際のポイント

転職エージェント側に「内定してくれやすい」と思ってもらうために、具体的にはどんな行動を意識するべきなのか、ここから解説していきます。

ポイント①：自己分析を徹底し、自分の希望や退職理由を明確化する

自己分析ができていないと、転職エージェント側に

• この人はどんな求人を渡せばいいのか分からない…
• 自己分析ができていないということは、転職意思は高くないのかな…

このように思われてしまいます。

下記のツイートをご覧ください。

転職エージェントで渡される求人は、一発目の面談で決まる。そこの評価によって求人が決まるから、
・自己分析できていない
・転職市場を理解していない
・スキルの棚卸しと訴求方法を理解していない
たいう状態だと、自分の市場価値未満の求人しか回ってこない。

— DAI (@never_be_a_pm) August 28, 2019

こういった事態を避けるためには、転職エージェントで初回面談を行う前に、最低限以下の項目は自分なりの回答を準備しておきましょう。

• 転職理由
• これまでの職歴
• 自分の強み
• 希望する業界・業種
• 転職後の希望年収
• 希望する転職時期

ポイント②：自身の市場価値を把握しておく

転職エージェントを利用する前に、自分のスキルの棚卸しを行いましょう。

自分の市場価値を把握しておかないと、身の丈に合った転職活動ができません。

• 自分がやってきたこと
• 自分ができること
• 今後やりたいな〜と思っていること

上記の内容を明確にしたうえで、転職エージェントに「現状のスキルだとどのレベルの求人が応募可能か？」を聞いてみましょう。

転職エージェントでは、現状のスキル・経験が活かせる企業への紹介がされやすい傾向にあります。そのほうが内定が決定しやすいからです。

リクルートエージェントの悪い評判・口コミ/デメリット

ここからは、実際に多かった『リクルートエージェント』の口コミを紹介していきます。

悪い口コミとして多かったのが、

1. 連絡がしつこい
2. 希望していない職種のオファーが来る
3. 連絡がこない
4. 3ヶ月の利用期限がある

です。順に紹介します。

①連絡がしつこいと感じる

登録すると、求人のメールや面談を進める電話が毎日のように届くという意見でした。

もう名前を出してしまうのだが、リクルートエージェントからくるメールが凄いことになってる。情報収集のため登録だけして使わないつもりで何もアプローチしていないのに文章の勢い的に「来い」「この前連絡したのにどうして来ないの？」みたいなメッセージが、ここ数日で立て続けに来やがる。即削除。

— coilcoils (@coilcoils) October 6, 2019

リクルートエージェントに登録したら、債務回収の業者の如く電話とメールが来て最悪。引くことがわからないやつに助けを乞う気はない。

— bangbang_twins??? (@bangbang_twins) February 22, 2021

転職エージェントはビジネスなので、ノルマがあります。

連絡が多くても、自分で情報を取捨選択できる人は問題ないと思います。

あまりに必要以上の連絡が多いと感じた場合は、

• フィルタリングしてメールをアーカイブする
• 希望条件を狭める
• 担当者に改善要望を伝える

といった方法をとれば、連絡頻度は減らせるかと思います。

リクルートエージェント、希望内容に全然近くない求人寄越してくるから、やんわりと言ったら「ウチの求人掲載料が高いんで」とか開き直ったから違うところのエージェントを検討してる

— 里中 静流@TrySail歴8年目 (@tachikomaoil) March 22, 2021

今日、リクルートエージェントの人と１年ぶりぐらいに話をしたんだけど、高校の年数が１年間違えてた。
１年前からずっと間違えてたんだけど。
担当者がダメダメだと思うんだわ。話してても微妙だった。
SPIとか勉強しなくていいの？と聞いたら、苦手だと思うなら勉強してもらっても。だって。

— サテラ（30代独身一人暮らし） (@satera4649) May 22, 2020

しかし反対にキャリアアドバイザーの対応が良かったという口コミもあるので、ここは正直担当者の当たりはずれによるところが大きいです。

リクルートエージェントは担当で当たりはずれあったり厳しい事言われたりするって見たけど、私の担当の方はとても良い人で転職活動前向きに頑張ろうって思えた。無職期間についても事情があるなら同じスペックで比較する時に不利になる事はあってもそのせいで落とす事はないって言ってくれた。

— まぽ (@GOODLUCKmeeee) December 3, 2020

興味なくても面接代出るから、行く価値はあるぞｗ
転職エージェントはリクルートエージェント使ってたけど、担当者によって当たり外れあるわ（転職情報交換してる会社のパイセンも言ってたけど）。辞めた先輩はビズリーチ経由が良かったって言ってた（俺は使ったことないけど）。

— 疾風（はやて） (@hayatedayon) January 13, 2020

②希望していない職種のオファーが来る場合がある

希望職種の求人が少ないと、経歴書などを見てより転職可能性の高い企業を紹介している可能性があります。

応募するしないの最終決断はともかく、リクルートエージェントはなぜ希望を外したものしか紹介しないんだろ？
リクナビで見ることができる求人でリクルートエージェントを通して応募の中には私の希望に近いものあるぞ。リクルートエージェントからその企業の紹介ない。

— まち (@machi_7777) February 4, 2021

③連絡がこない場合がある

この間リクルートエージェントに登録したんやけど、その後１週間以内に電話あります、って書いてあったのに来なくて困ってるwww
一応、派遣に登録はしてあるから最悪仕事見つからない、ってことにはならんけど出来れば正社員で行きたいし……って思うとどんより…

— せるばんてす@べー型鳥淫フル (@snowfairyyuki) March 10, 2017

可能性として考えられるのは、

• 経歴を見て、紹介できる仕事がなかった
• モチベーションや経歴を見て、今すぐ転職する気はないと判断され後回しにされた

といった理由ですね。

転職希望でリクルートエージェントに登録したけれど、
「あなたの能力が低すぎて、仕事がありません。あきらめてください。」という
素敵なメールが届きました。
だめだこりゃ┐('～`；)┌

— Genzo (@Access2Genzo) July 22, 2010

転職エージェントも法人なので、膨大な求職者の中から、より転職見込みのある人を優先してしまうのは仕方ないともいえます。

④3ヶ月の利用期限がある

リクルートエージェントは基本的に3ヶ月間しかサポートを受けることはできません。

公式サイトには以下のように記述されています。

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から転職先が決まるまでの約3カ月を目安としています。約3カ月を目安にしている背景のひとつに、実際に多くの方が約3カ月程度で転職先を決定していることが挙げられます。

リクルートエージェントはサポート期間を3ヶ月と銘打ってるらしい。その理由は3ヶ月で多くの応募者が転職していくとの事だが、そりゃ3ヶ月も一人のエージェントが付きっきりになって対応してられないわな。
マイナビエージェントは無期限らしいが、ほんとか？

— 舞紅 (@benisuzum) November 9, 2018

とはいえ、3ヶ月経過したら、サポートが即時終了してしまうわけではありません。

以下のような条件の場合は、そのままサポートを受けることができます。

• 書類選考や面接が進行中
• 転職先が決まる見込みが大きい
• 転職意欲が高い

ただし、多くの方は3ヶ月で転職先が決定できているため、基本的には3ヶ月で転職を終わらせるようなスケジュールで利用しましょう。

リクルートエージェントの良い評判・口コミ/メリット

では次に、『リクルートエージェント』の良い口コミ・評判を紹介していきます。

良い口コミとして多かったのは、

• 求人数が多い
• 求人の質が良い
• キャリアアドバイザーが丁寧で親切
• アプリが使いやすい
• レスポンスが早い

です。順に紹介します。

①求人数が多い

何個も転職サービスを登録する必要はマジでない。
管理が煩雑になるだけ。そこに時間使うのは断じて非効率だからいますぐやめよう。

登録するのはリクルートエージェントだけでいい。転職サービスは大は小を兼ねる。なので、一番大きいところだけでいい。

— リクオ | 時間と場所に縛られないサラリーマン (@rekuojob) March 22, 2021

年齢やポジションにもよりますが、普通に転職したいならリクルートエージェントがやっぱりお勧めです。
サービスが特別いいかと言われると別に普通ですが、求人数が多いです。
（逆にD◯DAは求人の質が悪すぎるので登録やめたほうがいいです）

— ゆっこりん???? (@yukkorin225) September 11, 2020

実際、リクルートエージェントで求人を検索すると、幅広い職種・業界の求人が出てきます。

営業職だけでも、「コンシューマ向け製品営業」「工業製品営業」「IT・技術・システム営業」「広告・販促営業・アカウントエグゼクティブ」「マスコミ営業」「人材営業」「金融・保険営業」「住宅・不動産営業」「MR・医療機器営業」「印刷営業」「営業代行・アウトソーシング」「その他営業」と、かなり細分化されています。

その他にも、首都圏を中心に他の転職エージェントではカバーしていないような珍しい求人が掲載されています。

募集エリアも広いので、地方の方も諦めずに自分の住む地域の求人をみてみるとよいでしょう。

②求人の質が良い

③キャリアアドバイザーが熱意があって親切

リクルートエージェントのような総合型エージェントは、学歴のある人が多く、人材の質が高い傾向にあります。

当たりはずれはあるものの、やる気があって丁寧に対応してくれるアドバイザーに当たることも多いようです。

リクルートエージェントの電話面談担当の人すごかった…熱意…すごくいい人で良かった。dodaとかパソナと全然違う????転職頑張ろう

— しがない元派遣OL (@iFBbJ4rbgzQdSRf) December 19, 2020

エンエージェントの担当の人が微妙だからリクルートエージェントにも登録したら、こっちの人の方が色々親身になってくれてよかったわ。リクルートエージェントで転職活動頑張るわ。

— えりなさん (@eerinaa5) May 27, 2020

私のリクルートエージェントさん、とても良かった。。
選択肢を強制しなく、転職市場のレポートを定期的に送ったり、客観的に意見をしてくれており、転職活動をする方にはとてもオススメできる方なので困ってる人には紹介したい。

その人からの求人でなかったのが残念である…

— FORM（ふぉーむ） (@u_919) June 4, 2020

リクルートエージェント、履歴書と職務経歴書送ったら、めちゃめちゃチェックしてくれてて。
話すうちに、業界とか何にも決めてなくてヤバない？転職活動どころではないのでは？？？状態になったから、やっぱり準備先にしとけば良かったけど、在職中にこれできるって凄いな、と。

— ぶらん (@blancwan13) January 19, 2020

④アプリが使いやすい

通勤中などの空き時間にサクッと確認できるのは便利ですね。

友人になんの転職サイトが良かった？って聞かれたけどリクナビネクストとマイナビ転職とリクルートエージェントはアプリがあったのでなんかゲーム感覚で面白かった。大手に登録して、小さいエージェントがメッセージ欄から声かけてくれた案件を受けるのがおすすめです。

— 盆栽 (@eFRpNBeZq6xZFu6) November 30, 2020

リクルートエージェント
総合評価:○
担当者のガツガツさに合わない人がいるかもしれないが、早期転職希望者や初転職で全部お任せしたい人は登録必須。

サイトの使いやすさ:○
アプリ上でメッセージや求人検索、応募管理などができるので便利。ただ応募求人の選考状況が一目で分からず不便。 https://t.co/bKmLRpvNuk

— かけい　りんご (@NCg75HlKqujhU6l) January 19, 2021

僕はビズリーチからのリクルートエージェントで、担当者が決まったらアプリにほいほい求人を入れてくれたから、仕事の合間とか暇な時間にスマホで求人見てたかな。
受かってもフツーに辞退できるし、あまり深く考えずにやってみてもいいかもよ？

— アラサーリーマンけんたろ@兼業投資家 (@salaryman33b) March 11, 2021

⑤レスポンスが早い

レスポンスの早さで転職活動の進み具合も変わってくるので、ありがたいですよね。

私が利用していたのは
・リクルートエージェント
非公開求人数がとても多くてレスポンスが早かった。
・doda
連携しているエージェントが多くて、企業だけでなくエージェントサイトからもスカウトが来る。情報収集の幅が広がった。
・クリーデンス
アパレルに特化。販売以外にも講師などの求人もあり。

— おねぇ@超新星 (@oneeee_css) April 25, 2020

✅転職活動報告
今日はとりあえず、4社に登録。
登録の手順を順次ブログにてアップしていきます。各社特徴があり、登録フォームも様々。ただし、結論レスポンスが一番早かったのはリクルートエージェントでした。大手はさすがですね????

— 賃貸情報.com (@kazunoriaikawa) February 19, 2020

⑥年収交渉に強みがある

企業に対して直接言いづらい年収交渉ですが、リクルートエージェントでは担当者に言えば年収交渉してもらえます。

リクルートエージェントは転職支援実績No.1なだけあって、これまで年収交渉のためのノウハウが蓄積されています。

下記のグラフはリクルートエージェント利用者の年収変化を表したデータですが、60%以上もの人が年収アップできたという実績があります。

リクルートエージェントの活用方法

メリット・デメリットが理解できたところで、次は具体的なエージェントの活用方法について触れていきます。

エージェントを最大限活用することで、転職の成功率は大きく変わるので、一緒に確認していきましょう。

利用前に診断を受ける

リクルートエージェントに限ったことではありませんが、エージェントの利用前に適性診断を受けることをおすすめします。

あくまでも参考程度ですが、適職診断を受けることで、うっすらと自分にその会社や仕事が合うor合わないが見えてきます。

診断は無料のものが多いので、まずはなんでもいいので受けてみましょう。

あえておすすめを挙げるなら、リクナビネクストグッドポイント診断という自己分析ツールです。

リクナビネクストは、リクルートグループが運営する転職サイト。

診断はリクナビネクストに登録すれば、だれでも無料で受けられます。求人を探さずとも、まずは登録して診断を受けておきましょう。

リクナビ公式ページを見る

担当者との関係を良好に

エージェントを利用するうえで、担当者との良好な関係を築くことが大事です。

とはいえ、ユーザーに機械的に求人を紹介する担当者もいるので、少しでも合わないと感じたら変更を申し出るのもひとつの手です。

まずは相性の良い担当者をみつけましょう。

男性・女性でも傾向が異なるので、自分の性格に合わせて選ぶのが良いかもしれません。

複数のエージェントに登録

リクルートエージェントは国内でも最大級の求人を持つエージェントです。

正直リクルートエージェントひとつで転職は完結しますが、できる限り多くの求人から転職先を選びたい人は、複数のエージェントに登録しておきましょう。

特に専門職への転職を検討している人などは、IT専門エージェントのように、その分野に特化したエージェントが存在します。

より濃い求人情報を必要とする場合は、自分の目的に合わせたエージェントにも登録しておきましょう。

リクルートエージェントとの併用におすすめのエージェント

ここまでの解説を踏まえると、リクルートエージェントの特徴は以下です。

• 幅広い業界や職種を見ることができる
• 未経験でもOKな異業種に転職したい方におすすめ

幅広い業界を見たい、未経験から異業種に挑戦したいという方は、是非登録してみてください。

しかし、エージェントは複数を併用することをおすすめします！

理由としては以下です。

• 複数登録することで、求人を網羅することができる
• 同じ求人でも条件に違いがないかを比較できる
• 様々なアドバイザーに話を聞いた方が、転職市場を客観的に見ることができる

リクルートは幅広い求人を取り扱っていますが、掲載料が高いこともあって、リクルートに載っていない案件が他のサイトに転がっていたりもします。

何より、複数のアドバイザーに相談することで、それぞれを比較することもできますし、より転職市場についての理解も深まります。

リクルートエージェントとの併用におすすめのサービスは、dodaとワークポートです。

エージェントはいくつ登録しても損はないので、とりあえず登録してみることをおすすめします！

ワークポート：未経験からのIT転職に強い、総合型転職エージェント

ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/

拠点	東京 / 札幌 / 仙台 / 高崎 / 埼玉 / 横浜 / 千葉 / 名古屋 / 大阪 / 京都 / 神戸 / 岡山 / 広島 / 高松 / 北九州 / 福岡 / 熊本
求人数	約7.7万件(2022年6月現在。非公開案件を含む)
強み	・元IT専門・転職エージェントの豊富な知見 ・専門性の高いキャリアカウンセリング ・経験年数の浅い人・第二新卒向け求人あり
おすすめな人	・経験年数が短いが、転職したい人 ・IT業界の求人を幅広く知りたい人 ・IT業界全般に強いアドバイザーを求めている人
公式URL	https://www.workport.co.jp/

ワークポートは、IT業界の求人に強いことで評判の総合型エージェントです。

ワークポートの大きな魅力は、以下の2点です。

• キャリアアドバイザーのIT領域に対する専門性が高い
• 経験年数が浅くても応募できる求人がある

ワークポートは、「ITビジネス領域に特化したエージェント」から「総合型エージェント」にサービスを拡大した背景もあり、特にIT領域において実績と知見が豊富です。

そのため、IT業界の求人に強いことはもちろん、キャリアカウンセリングの専門性が高いことでも評判です。

ワークポートの口コミ

登録は無料なので、ぜひ登録して実際の求人を見てみましょう。

ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/

doda：転職満足度No1、顧客サポートが手厚い総合型転職エージェント

dodaは、パーソルキャリアが運営している大手転職サービスです。

転職サイトと転職エージェントの両方を持っているので、求人検索から応募まで一つのサービスで行うことが可能です。

常に豊富な求人数を取り扱っており、自分にあった転職先の候補を増やすことができます。

利用者満足度も高く、サポートの質が良いエージェントです。

マイナビエージェント

『マイナビエージェント』は、「20代に信頼されている転職エージェント」でNo.1のエージェント。

中小企業やベンチャーなどの中規模以下の会社に興味がある方なら、マイナビエージェントはおすすめです。

今すぐ無料で相談してみる

リクナビネクスト

『リクナビネクスト』は、人材業界最大手のリクルートが運営する、業界No.1の転職サイト。

リクルートエージェントを利用する際には、併せてこちも利用するのがおすすめです。

転職活動者の8割が利用しているサイトで、求人数も業界最多です。

転職活動を行うほぼすべての方が利用しているサイトですので、登録がまだの方は今のうちに登録しておいてください。

今すぐ無料で求人を見てみる

リクルートエージェントが合わない人におすすめのエージェント

• キャリア相談をじっくり丁寧に行ってほしい
• 外資系・ハイキャリア向けの求人を紹介してほしい

こういった人の場合、リクルートエージェントよりも他に優れたエージェントを利用してほうが良いかもしれません。

①サポートが丁寧な「寄り添い型エージェント」を利用する

寄り添い型エージェントの特徴

• 自己分析を一緒に進めてくれる
• 自分に合った会社を探してくれる
• 企業分析、面接対策なども行ってくれる

寄り添い型エージェントは、一人一人に向き合って、自己分析から企業分析などを一緒に行ってくれます。

• 転職エージェントで大量の求人を貰っても、どの企業がいいのかわからない
• 何がしたいのかわからないまま、転職を繰り返している

といった方には特に、一度寄り添い型エージェントに相談してみることをおすすめします。

寄り添い型エージェントを利用することで、自分の転職の軸も明確になってきて、転職を繰り返す可能性が低くなります。

②ハイキャリア向けエージェントを利用する

ハイキャリア向けエージェントの特徴

『リクルートエージェント』のような総合型エージェントでも外資系・ハイキャリア向けの求人はあるのですが、

• 詳しいキャリアアドバイザーに話を聞きたい

という場合は、外資系・ハイキャリアに特化したエージェントを使うのがおすすめです。

ウズキャリ

ハタラクティブ

ハタラクティブは、レバレジーズが運営する、20代中心の既卒・フリーター・第二新卒が対象の就職エージェントです。

ハタラクティブは以下のような人におすすめです。

• 就職活動をした事がない人
• 学歴・経歴に自信のない第二新卒の人
• 正社員勤務したい20代既卒、フリーター、ニートの人

特に、一度ほかの転職エージェントで断られた経験がある方は、ぜひ使ってみてください。

就職shop

就職Shopは、リクルートが運営する、20代の若手の既卒・フリーターに特化した転職エージェントです。

就職shopの特徴は以下のとおり。

• 取り扱う求人は100％取材した企業
• 書類選考がない
• 一人一人に徹底した個別のサポート

就職では書類選考がないというのが大きな強みです。

JACリクルートメント

『JACリクルートメント』は、ハイキャリア・高年収の方向けの大手転職エージェントです。

JACリクルートメントの特徴は、扱う求人のほとんどが年収800万以上であること。

その分、求人要件は非常に高く採用難易度は高いですが、合格することが出来れば年収アップを図ることが出来ますし、裁量の多い仕事を経験することができます。

今すぐ無料で相談してみる

大前提：転職エージェント選びで知っておきたい3つのポイント

まず、転職エージェントは以下の3つのポイントを押さえておくことが重要です。

• 求人数が多いかどうか
• 両面型か片面型か
• 専門型か総合型か

①求人数が多い vs 少ない

求人数が多いことは、より自分に合いやすい転職先を見つけるための大事にしたい指標です。

求人数が多い場合と少ない場合をそれぞれ例と一緒に考えてみましょう。

求人数が多い場合：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、扱っている求人数業界No.1のエージェントであるため以下の様なメリットがあります。

1. 紹介できる求人・職種が多いので、求職者に様々な選択肢を提供できる
2. 同じような職種を検討している際に、この求人がダメなら別のこの会社の求人！のように選ぶことができる

求人数が少ない場合

逆に求人数が少ない場合は、「エージェントがどうにかして少ない求人の中から紹介しようとする」という状況が起きてしまいます。

具体的には以下のような状況です。

1. 個人で運営されているエージェントAは2社しか求人を持っていない
2. エージェントAは、求職者に対して「うちが持っている会社の中から、B社とC社がお勧めなんだけど、君にはC社が合うと思うよ！」と持ち掛けられる
3. 結果として、エージェントAを利用した人はほとんどがB社とC社に転職しており、その他の会社には転職していない

ここまで極端なことはなかなかありませんが、これは私が知人から聞いた実話なので実際に起きうることです。

第二新卒の転職に関しては、求人数が多い転職エージェントだけで十分。

理由は、求人数の少ない業界特化型や年収特化型の転職は第二新卒だとあまり関係なく、また求人数が少ない中から無理やりキャリアを決められるので不本意な選択肢を提供されることが多いからです。 pic.twitter.com/TeKVtp6PCm

— DAI (@never_be_a_pm) September 23, 2019

②両面型 vs 片面型

両面型と片面型の違いとは、簡単いうと「求職者の相談に乗る人と、企業へ求職者を紹介する人が分かれているかどうか」ということです。

転職エージェントには、以下の2種類の方がいます。

つまり、CAとRAの業務を、一人の人が一貫して行うのが、両面型、逆に分担しているのが片面型になります。

片面型は、どうしても一人当たりにかけることができる時間が短くなってしまうというデメリットがあることは覚えておきましょう。

③ 総合型 vs 専門型

専門型と総合型は、文字通り特定の領域だけを扱っているのか、ほぼすべてのジャンルを扱っているのかの違いがあります。

専門型と総合型のメリットは以下の通りです。

リクルートエージェントに関するよくある質問

担当者の変更はできる？

特にリクルートエージェントは総合型のエージェントなので、どうしても担当者ごとに相性があることは避けられません。

・パーソルは担当の当たり外れが少なく、平均的に75~85点の対応をしてくれる。
・リクルートエージェントは担当の能力値格差が凄まじく、「なぜ貴方がリクルートに！？」という30点と、「リクルート様凄すぎるな！？」という120点が混在している。システム化してるから自動で大量の求人紹介がある。

— みゆきち@キャリアコンサルタント／育休復帰！ (@miyukichi314) August 19, 2019

公式サイトの問い合わせから、いつでも変更することができます。

 

非公開求人って何？

出典：リクルートエージェント公式サイト

転職エージェントでは以下の理由から、8~9割もの求人が非公開になっているといわれています。

• 企業の戦略に直結する求人であるため
• 応募者数を制限して、効率的に採用を行うため

登録して会社にばれない？

しかし、リクルートエージェント登録時にリクナビネクストのスカウトサービスに同時登録すると、会社の人事にばれる可能性があります。

なので、もし在職中の会社が求人募集していた場合、自分の経歴書が見つかって会社名が書いてあると、バレる可能性があるのです。

その対策として、リクナビネクストのホームページから自分の会社を「レジュメ公開ブロック」に設定することで、設定した会社に自分の経歴が表示されなくなります。

今すぐ転職しなくても、相談していい？

リクルートエージェント公式ホームページでも、このような回答があります。

紹介された仕事は必ず応募しなきゃだめ？

公式ホームページでも、下のような回答がありました。

 

面談の事前準備は必要？

自己分析ができていないと、転職エージェント側に以下の懸念が生まる可能性があります。

• この人はどんな求人を渡せばいいのか分からない…
• 自己分析ができていないということは、転職意思は高くないのかな…

こういった事態を避けるためにには、転職エージェントで初回面談を行う前に、最低限以下の項目は自分なりの回答を準備しておきましょう。

• 転職理由
• 希望する業界・業種
• 転職後の希望年収
• これまでの職歴
• 自分の強み
• 希望する転職時期

面談での服装は？

本番の面接ではないので、常識の範囲内であれば、何を着ていっても問題ありません。

どうしても迷う場合は、「スーツ」か「オフィスカジュアル」が無難です。

リクルートエージェントの退会は可能か？

リクルートエージェントを退会したいと思ったら、すぐに退会することができます。

退会については「転職支援サービスの退会（キャンセル）」をご覧ください。

まとめ

この記事をまとめます。

• リクルートエージェントは、とにかく求人数が多い総合型エージェント
• キャリアアドバイザーが当たりだとかなり良い
• 転職の軸が決まっている人や、未経験業種への転職を考えている人におすすめ
• リクルートエージェントが向かない人は、寄り添い型エージェントがおすすめ

リクルートエージェントは、業界でも最大規模のエージェントなので、どんな人でもとりあえず登録してみて損はないかと思います。

転職がはじめての人も職務経歴書の書き方指導、面接力向上セミナーなどが無料で受けられるので、たとえリクルートエージェント経由で転職せずとも登録する価値はあるのではないでしょうか。

キャリアアドバイザーの方も仰っていましたが、他のエージェントと並行して登録しつつ比較するのがおすすめです。

転職は孤独な戦いですが、エージェントを上手く利用して不安を解消していきましょう。

この記事を参考に、転職を成功させてくれれば嬉しいです。

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