29歳での転職はまずい？転職活動で知っておきたいことを解説します

《DAINOTE編集部が推薦！おすすめの転職エージェント・転職サービス》
【第1位】リクルートエージェント：転職エージェントとして最大級で、求人数も多数の人気エージェント。
【第2位】ワークポート：IT系の求人を多く持つエージェント。IT業界志望なら登録しておいて損はないです。
【第3位】ポジウィルキャリア（旧ゲキサポ）：自己分析や企業研究など、転職エージェントだけでは不十分な部分をサポートしてくれる転職サービス。無料相談あり。
【第4位】リクナビネクスト：定番のリクナビ。手っ取り早く求人情報を見てみたい方向けです。

「29歳社会人だけど、転職しようかな…そもそも自分は転職できるのかどうか不安…」

29歳社会人の方でも、転職をしようか検討している方も多いと思います。

「29歳の自分は転職できるのかな？」「転職ってどうやってやればいいの？」と悩みを抱いて本記事にたどり着いた方もいるのではないでしょうか？

本記事の内容

• 29歳でも転職は可能な理由
• 29歳で転職するメリット・デメリット
• これから転職活動を進める手順

それでは解説していきます。

29歳での転職は年齢的に難しい？

転職可能な理由は、採用の仕組みを知ればわかる

基本的に、企業側は年齢に応じて以下のように評価しています。

• 22～25歳：第二新卒採用枠
• 26~29歳：準第二新卒枠
• 30歳以降：完全即戦力枠

29歳は準第二新卒枠に当たり、基本的には育成前提のポテンシャル採用ですが、実務経験も問われる、という感じです。

そのため、29歳のタイミングで転職するのであれば、以下の戦略がおすすめです。

• 実務経験に自信がない場合→これから伸びるだろうというポテンシャルを訴求
• 実務経験に自信がある場合→実務経験を積極的にアピール

29歳であれば、若さと経験を評価されて、転職はしやすいでしょう。

が、、、

とはいえ、異業種へ転職するなら早いほうが良い

以下のツイートをご覧ください。

「石の上にも3年」は、手遅れになる可能性がある。

「今の仕事、やりたいことではなかった」と思った時、異職種に転職できるのは、第二新卒くらいまで。

26歳を超えてくると、異職種転職の難易度が大きく上がってくる。

30代だと、よっぽどのことがない限りはほぼ不可能だと思ったほうがいいです。 pic.twitter.com/1Mv86qBbgi

— DAI (@never_be_a_pm) October 11, 2019

このツイートにある通り、26歳を超えてくると、異業種転職を実現する難易度が大きく上がってきます。

なので、異業種転職を考えている場合は、29歳はラストチャンスのタイミングだと言えるでしょう。

さらに注意：コロナの影響で、求人は減りつつあります。

コロナの影響で、求人は減りつつあります。

• 不況になると、企業は採用費用と広告費用を抑制するため、求人は減ります。

人材業界の知人から聞いた話ですが、現在ほとんどの会社が採用を抑制し始めているそうです。

29歳のタイミングで転職するメリット・デメリット

29歳というタイミングで転職するメリットは、次の通りです。

メリット

• 一からキャリアをリセットできるので、別の職種にも挑戦しやすい
• 転職先で担当する業務が自分に合っていて、大きく成長できる可能性がある

デメリット

• 今までの経験は全てリセットされる
• 第二新卒採用になり、スキルによる評価ではなくポテンシャル枠になるので、給与が落ちる可能性が高い
• もう何年間か働けば、もっと大きな裁量のポジションに行けるかもしれないが、転職すると白紙に戻る

第二新卒での転職の一番のメリットは、異職種転職の可能性が高いこと

20代の転職のメリットは、育成前提になるので、新しい未経験職種にチャレンジしやすい点です。

新しいことをやるなら、20代の方が圧倒的にリスクは低いです。

20代と30代では、転職のリスクが全然違うんですよね。

30代で何も考えずに働いていたら、同業種・同職種しか転職できないし、異業種にしても大幅に年収を下げないと厳しいし、年収を落としたらキャリア設計で困ります。

「今の仕事を辞めて、別の職種につきたい！」という方は、必ず20代のうちに転職しておいた方が良いでしょう。

29歳での転職を成功させる手順を解説します

結論から言うと、まずは求人を見ましょう。

もちろん、転職動機などを考える必要はありますが、転職エージェントなどと相談しつつ考えればOKです。

今すぐに転職する気がなくても、とりあえず転職エージェントには登録しておくといいですよ。

というのも、仕事でのストレスや疲労が限界に達してしまうと、転職エージェントに登録する気力すらなくなってしまうんですよね…。

気になる求人情報をストックしておくだけでも、転職という選択肢ができて、過労で倒れる前に転職という手が打てるようになります。

転職活動で使えそうな転職サービスや、優良な求人情報が充実している転職エージェントのおすすめを紹介しますね。

以下の中から、気になったものをいくつか登録しておけば十分だと思います。

おすすめの転職エージェント

• リクルートエージェント：求人数が業界最大級。迷ったらここに登録しておけば十分です。
• DODA：リクルートエージェントに次ぐ求人数。リクルートエージェントだけでは不安という方は、併せて登録しておきましょう。
• ワークポート：IT系の求人を多く持つエージェント。IT業界志望なら登録しておいて損はないと思います。

それぞれの特徴を解説しますね。

リクルートエージェント&DODA：求人数の多い転職エージェント

第二新卒の転職に関しては、求人数が多い転職エージェントだけで十分。

理由は、求人数の少ない業界特化型や年収特化型の転職は第二新卒だとあまり関係なく、また求人数が少ない中から無理やりキャリアを決められるので不本意な選択肢を提供されることが多いからです。 pic.twitter.com/TeKVtp6PCm

— DAI (@never_be_a_pm) September 23, 2019

なので、転職を考えている人は、以下2つだけ登録してください。

• リクルートエージェント
• DODA

以上に登録しておけば十分です。

リクルートエージェント・DODAどちらにも共通するのは、平均して求人数が豊富なことと、転職に強いアドバイザーが多いこと。

ワークポート：IT系の求人に強い転職エージェントで、IT業界志望向け

ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/

拠点	東京 / 札幌 / 仙台 / 郡山 / 宇都宮/ 高崎 / 埼玉 / 横浜 / 千葉 / 新潟 / 静岡 / 名古屋 / 金沢 / 岐阜 / 滋賀 / 大阪 / 京都 / 神戸 / 姫路 / 岡山 / 広島 / 高松 / 小倉 / 福岡 / 長崎 / 熊本 / 鹿児島 / 沖縄 /ソウル（韓国）
求人数	約7.8万件(2023年5月現在。非公開案件を含む)
強み	・元IT専門・転職エージェントの豊富な知見 ・専門性の高いキャリアカウンセリング ・経験年数の浅い人・第二新卒向け求人あり
おすすめな人	・経験年数が短いが、転職したい人 ・IT業界の求人を幅広く知りたい人 ・IT業界全般に強いアドバイザーを求めている人
公式URL	https://www.workport.co.jp/

ワークポートは、IT業界の求人に強いことで評判の総合型エージェントです。

ワークポートの大きな魅力は、以下の2点です。

• キャリアアドバイザーのIT領域に対する専門性が高い
• 経験年数が浅くても応募できる求人がある

ワークポートは、「ITビジネス領域に特化したエージェント」から「総合型エージェント」にサービスを拡大した背景もあり、特にIT領域において実績と知見が豊富です。

そのため、IT業界の求人に強いことはもちろん、キャリアカウンセリングの専門性が高いことでも評判です。

ワークポートの口コミ

登録は無料なので、ぜひ登録して実際の求人を見てみましょう。

ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/

ワークポートの案件例

案件名	【京都】インフラエンジニア（ポテンシャル）
想定給与	334万円～510万円
業務内容	職務概要 同社にてインフラエンジニアをお任せ致します。 職務詳細 ・監視／運用／保守業務（アラーム監視／障害一次対応／保守ベンダーコントロール／インシデント管理／対応ログ入力／対応マニュアル作成／運用ルール作成／回線借用作業／開通作業／エンドユーザー向け月次報告書作成） ・障害一次対応（監視業務／一時復旧対応／原因調査／サプライヤーへ問い合わせ） ・障害二次対応（一次対応部隊からのエスカレーションの受付／復旧対応／監視業務／原因調査／顧客対応／サプライヤーへ問い合わせ） ＝＝＝＝＝＝＝魅力＝＝＝＝＝＝＝ ・平均年齢26歳。新卒入社の社員が多数占めるチームになりますので、若い勢力で事業を作っていくということにご興味がお有の方には魅力的です。 ・関西配属の新卒で最速でリーダーに昇格する者が発生したりと、裁量権を持ちながらお仕事をしていただくこができます。 ・豊富な実績！多数の社員が未経験からスタートしています！ 新卒社員を中心に全くの未経験からエンジニアの道にチャレンジしている社員が多数います。 中には未経験からスタートし、リーダーに昇格した社員もいますので、実力次第でぐんぐん成長し、活躍できるフィールドを広げていくことができます。 未経験・第二新卒歓迎・20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 【働き方】 ワークライフバランスを保ちながらメリハリをつけて働くことができます。平均有給取得日数9.6日・産休復帰率100％（男性の育休取得実績あり）また、企業レベルで「アフターコロナ含めてリモートを推奨」しています。 【キャリアパス】 母体が人材系企業のため、社員のキャリア支援に力を入れており多様なキャリアパスを実現することができます。職種に応じたキャリアコースを言語化・可視化し、それぞれに求められる能力・役割も定義しているため半年に一度行われる目標設定もしやすくなっています。またキャリア形成の為、定期的な1on1で上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能です。
基本スキル	【必須】 ■社会人経験1年以上 ■インフラエンジニアに興味のある方 ■インフラに関する学習をされている方 ■夜勤ありのシフト勤務に対応可能な方 【尚可】 ■ テクニカルサポート、ヘルプデスク経験 ■ ITの資格取得もしくはスクールや独学で学習されている方 【キャリアについて】 ・社員の志向性を徹底把握！半年に1回キャリア面談を実施、社員の志向性・状態に応じたキャリアプランを描けます。 年2回の給与査定時に上長と対面で面談を実施し、現状把握をおこなっています。 目標設定は自身で立て、上長と面談をした上で確定。その後、3ヶ月経った時点で中間フィードバックをおこない状態把握。そして、半年後に評価・振り返りを実施しています。
案件URL	【京都】インフラエンジニア（ポテンシャル）　 (2023年10月01日 現在)

29歳の転職活動を成功に導く、おすすめの転職サービス

おすすめの転職サービス

• グッドポイント診断：リクナビネクスト内の自己分析ツール。もちろん無料。自分の強みを診断することができるので、まずはこれで現状の自分を理解してみるのがおすすめです。
• ゲキサポ！キャリア：キャリア相談や自己分析など、誰かと一緒に相談しつつ転職活動を進めたいという方におすすめです。無料相談もあり。

転職サービスは必須ではありませんが、転職活動をスムーズに進めるうえで役に立ちます。

それぞれの特徴を紹介するので、気になる方は使ってみてください！

グッドポイント診断：自分の強みを診断してくれます

グッドポイント診断とは、リクナビネクストの自己分析ツールです。

「自分の強みとは何か？」を明確にすることで、自分に合った仕事を見つけるヒントを得られます。

診断する手順はとても簡単です。

• 手順①：リクナビネクストに登録（3分くらい）
• 手順②：診断スタート（30分くらい）

これだけです。

転職活動をこれから進める方は、まずはリクナビネクストに3分で登録してみて、自己分析の診断してみましょう。

リクナビネクストで自分の強みを診断してみる

ゲキサポ!キャリア：じっくり転職相談をしたい方向け

引用：https://posiwill.jp/career/

ポジウィルキャリア（旧ゲキサポ）は、短期集中であなたの転職活動を全力サポートしてくれるサービスです。

プロのトレーナーがつきっきりで支援してくれるので、転職活動に不安な方におすすめです。

転職サイトや転職エージェントとは違い、ポジウィルキャリアは求人紹介はしません。

ポジウィルキャリアは、プロのキャリアアドバイザーが自己分析や企業研究のサポートがメインのサービスです。

引用：https://posiwill.jp/career/

普通の転職サイトや転職エージェントだと、以下のような問題がなかなか解決できないですよね。

• 自分がやりたいことがそもそも分からない
• やりたいことが分かっても、自分が必要とされている会社が分からない
• 自分の経歴をどう活用して転職活動すればいいか分からない
• 転職エージェントに行っても、早く転職させようとしている感じがして心配

無料でキャリア相談を受けることができるので、そこで客観的に自己分析してもらうのがおすすめです。

無料でポジウィルキャリアに相談してみる

29歳での転職は「逃げ」「甘え」ではない話

転職する理由をうまく言語化できない人は、転職活動で失敗しやすい傾向があります。

以下のツイートをご覧ください。

仕事でも恋愛でもそうだけど、「今辛いから抜け出すために適当に選んだ選択肢」はだいたい同じ失敗をする。

「こんな人とこんな関係のままは嫌なのに、寂しいからこの関係を続けている」みたいなパターンも、基本的に過去の自分と向き合えていないので、選択肢を変えたところであまり変わらない。

— DAI (@never_be_a_pm) January 19, 2020

仕事でも恋愛でもそうだけど、「今辛いから抜け出すために適当に選んだ選択肢」はだいたい同じ失敗をする。 「こんな人とこんな関係のままは嫌なのに、寂しいからこの関係を続けている」みたいなパターンも、基本的に過去の自分と向き合えていないので、選択肢を変えたところであまり変わらない。

本当に仕事が辛い時って、「今すぐこの仕事から逃げ出したい…」という思いから、合理的な意思決定できなくなるんですよね。

ただ、その状態で転職活動すると、うまくいきません。なぜなら、

• なぜ会社を辞めたんですか？
• この先、どうしたいんですか？

と聞かれても、どうしたらいいか分からなくなるからです。

• やりたい仕事ができない
• 社内体制に対する不満
• 人間関係
• 上司からの指示が曖昧
• 人によって言うことが違う
• 給与面に対する不満

おそらく、この記事を読んでいる人の多くも、上記のどれかに当てはまってると思います。

辞める理由が明確になったら、「この先どうしたいか？」「次はどんな会社に入るのか？」を明確にしましょう。

参考：僕が大企業を辞めたいと思った理由

僕はコードを書くエンジニアをやりたかったのですが、テスターに配属されました。

だからエンジニアとしてのスキルセットをつけるのは、相当困難に等しかったです。

それでも、社内でできるだけのことを全部やりました。

• 社内の業務自動化ツールを作成したいと上司にお願いする
• 実際にプログラムを使って運用する

そしてそのうち、コーディングが絡む部分のテストに関しては任せられるようになりました。

それでも、やはり今の自分のキャリアを考えた時に、テスターをずっとやるつもりはありませんでした。

この会社にいても本当にやりたいことを経験できない。だから、社内でできることは全部やった上で、転職活動に力を入れ始めました。

30歳ではなく29歳のタイミングでの転職を勧める理由

先ほど説明したように、20代と30代の転職リスクは大きく変わってきます。

結論から言うと、デメリットは以下の2つです。

• 30代にもなると、ほとんどの分野で異職種に転職するのが難しい
• 30代・未経験で転職するとほとんどの場合年収が下がる

①異職種転職が難しい

30歳で異職種へ転職するのは、20代に比べるとどの業界でも難しくなってきます。

30代の異職種転職が難しくなるのは、新卒や第二新卒と比較されてしまうから。

採用担当の視点で見ると、若くて人件費が抑えられ、かつ育てれば伸びやすい20代と比べるから、30代の転職の難易度は高い。

30代の異職種転職の場合、何かしらプラスの雇う理由を説明できる必要がある。 pic.twitter.com/QuFu5GI8yC

— DAI (@never_be_a_pm) November 30, 2019

採用側から見ると、新卒〜第二新卒、20代若手の求職者でもないと、未経験者を現場で育成するコストに見合わないのが本音。

30代や、もっと年齢が上がっていけば希望年収も相場も上がりますよね。それなのに未経験となると、経験者を雇うのに対してコスパが悪いことこの上ないのです。それならば、伸びしろのある若手に内定を出そうという結論になってしまいます。

②年収を下げざるを得ない

1番目の理由と重なる部分がありますが、30代での異職種転職ではハイクラス求人への応募は難しいので、減収の覚悟が必要です。

30代での異業種転職で年収あげようと思ったら、市場の収益性が高い領域で正社員諦めて派遣で実務経験受けて転職パターンよなぁ。これはエンジニアでも多分そうで、いかに最短で実務経験を積むかが重要。ただ、歳をとると意思決定のコストが上がるので、わかってても身動きが取りにくい。

— DAI (@never_be_a_pm) September 25, 2019

30代という年齢によって多少ベースが上がっていても、未経験者に高収入を与える企業は多くありません。例えば、未経験でプログラマーに転職する場合も、はじめは年収が下がると思っておいた方がいいです。

そのため、30代での転職は始めたばかりで高収入を期待せず、着実に実力をつけていき、いずれ技術にあった高報酬をもらえるように計画を立てて進めていくことが必要になってきます。

下の記事では、30代からプログラマーに異業種転職できるかどうかについて書いています。もし何らかの理由で30歳での転職も考えている人は、是非参考にしてください。

29歳での転職を成功させるためにやるべきこと

確かに、29歳というある程度キャリアのある年齢で、転職という大きな自己投資に踏み切るには勇気がいりますよね。ただ闇雲に転職活動を行うだけだと、自分が本当にやりたいことがわからず失敗するリスクがあります。

そうならないためにも、転職を考えるうえで必ずやっておいてほしいことを紹介します。

• 自己分析：やりたいこと、やりたくないことのリストアップ
• 将来設計：今後の選択肢の洗い出しと、点数の評価
• 検討：望んだ選択肢の徹底調査

①自己分析：自分のやりたいこと・やりたくないことを洗い出す

自身の価値観に基づいて、何をやりたいのか・やりたくないのかを箇条書きにし、そのやりたい/やりたくないことの程度にスコアリングを行います。

やりたいこと

• 尊敬できる人と働く +4
• 家賃補助があり、福利厚生の支援が厚い会社で働く +1
• 新たな職種でスキルを身につける +3

やりたくないこと

• 尊敬できない人と一緒に働く -10
• 月の残業時間が40時間以上の会社で働く  -4
• スキルアップができない環境で働く -5

このように自分の価値観のスコアリングを行うことで、自分が求めているものを客観的に見つめることが出来ます。

②将来設計：自分の将来を考えるための選択肢と点数の評価を出す

次に、自分の検討している選択肢をスコアリングしていきます。

現職のまま維持

• 年収が高い +3
• 積み上げたキャリアがある +2
• フレックスタイム制 +3
• 成長を感じない -8
• 仕事のやりがいがない -8
• 上司が尊敬できない -5

異職種への転職

• 自分が興味のある仕事ができる +10
• 一からスキルを学ぶことができる +6
• 未経験枠になるので確実に年収が下がる -3
• 人間関係ガチャがリセットされる -5
• 残業や勉強でプライベートの時間が減る -4

フリーランスとして独立

• 時間や場所の自由が利く +3
• クライアントを選ぶことができるので、自分と合う人と働きやすい +5
• 1人で働くことが増え、人とかかわることが減ってしまう -2
• 年収も大きく下がる可能性が高い -3

③望んだ選択肢を徹底調査する

自分の選択肢が決まったら、その選択肢の徹底調査を行います。

そのためには、下の3つを基準に考えてみましょう。

• 自己理解：自分が転職したい理由をきちんと理解する（①、②）
• 企業理解：企業が求める人材や、自分はどんな企業に入りたいかを理解する
• 相手目線：自分の志向を企業にちゃんとコミュニケーションできるか

この3つがしっかりできていれば、履歴書作成や面接対策の準備ができ、転職活動もスムーズに進みます。

転職に失敗しないための方法はこちらの記事にも書いてありますので、より詳しく知りたい方は是非併せて読んでみてください。

29歳が転職するときにアピールすべきポイント

29歳が転職する際にアピールするべきポイントは以下の3つです。

• 転職先で活かせるスキル・実績・専門性
• チームにおけるリーダーシップ
• キャリアプランと志望動機の一貫性

自分のアピールポイントを把握しておけば強みを生かして活躍できるので、転職活動の結果も良い方向に変わるでしょう。

それぞれのアピールすべきポイントについて解説していきます。

転職先で活かせるスキル・実績・専門性

29歳で転職する際、過去に担当した仕事で獲得したスキルや実績、専門性を書類選考などの時に提示できると信頼されやすいです。

スキルや実績は、アピールポイントの中でもわかりやすい強みなので具体的に示せると採用担当から評価されやすいでしょう。

例えば、営業であれば仕事で培ったコミュニケーションスキルや表彰された実績、業界への知見などが挙げられます。

現在、明確に提示できるスキルや実績などがない場合、まずは日々の仕事で能力を研鑽することや、資格を獲得することがおすすめです。

チームにおけるリーダーシップ

29歳になると、転職市場では即戦力として企業から判断されます。

したがって、一般的なビジネススキルだけでなく、リーダーシップも持っていると評価が高くなり、転職に成功する確率も高いです。

特に、管理職や幹部候補としての採用の場合、リーダーシップやマネジメントスキルは不可欠な要素になります。

例え役職に就いたことがなくても、ある程度の権限を有しながら仕事を進めた経験がある場合は「リーダーシップがある」とアピールしていきましょう。

キャリアプランと志望動機の一貫性

転職する際のアピールポイントとして、キャリプランと志望動機の一貫性はとても重要です。

「将来どんなキャリアを想像していて、なぜその会社を志望しているのか」が紐付いていないと、入社後にミスマッチが起こるケースが多いので、採用担当からの評価が下がる危険性があります。

「理想の将来像に到達するために転職をしている」とアピールして、転職理由を論理的に説明すると同時に、業務への意欲を示していきましょう。

逆に、こんなパターンで転職すると後悔します

転職活動で失敗する人の特徴を、3パターンくらいに分けてみた。

①ネガティブな動機だけで転職活動する
②現職でなぜ満足できていないのか、しっかりと振り返らない
③1, 2の結果、フィットしない会社への転職回数が増え、エージェントから見放される

これはかなり当たっていると思う。 pic.twitter.com/pdLzU5ZRgq

— DAI (@never_be_a_pm) September 22, 2019

いずれも、上で紹介した自己分析や将来設計をきちんと検討せず、視野が狭い故に起こってしまう悲劇です。

前の会社を辞めた理由の分析が甘くて、転職後も同じ理由で辞めたくなるという失敗パターンは一番よく見かけます。

辛い時は「今の選択肢から逃れれば、幸せな未来が待っている」とつい思ってしまうけど、実際そこの振り返りが甘いと、現職を志望した同じ理由で転職し、同じ理由で挫折することが多いです。

きちんと情報収集をして転職活動に臨みましょう。

下の記事では、転職に失敗する人の共通点についてより詳しく説明しています。少しでも心当たりがあってドキッとした人は、是非見て見てください。

失敗しない、会社を辞めるタイミングや伝え方

会社を辞める適切なタイミングとは

1. 在職中に転職する
2. 退職してから転職活動する

この二つの選択肢を比較していきます。

在職中に転職するメリット・デメリット

• メリット：万が一転職に失敗しても、失業することがなく、お金に困らない
• デメリット：転職活動に十分時間を使うことがなかなかできない

退職してから転職活動するメリット・デメリット

• メリット：転職活動に十分時間を使うことができる
• デメリット：思ったように転職活動がうまく進まず、お金に困る可能性がある

退職してから転職活動をすると、求職中に十分お金がなく、困ることがあります。

ですので、以下の2つを考慮したうえで検討してみるとよいでしょう。

• 退職する場合、十分にお金がある状態か
• 失業保険をもらいながら、転職活動ができるか

「今働いている会社が激務で、転職活動のことについて考えてられない！」といった場合は、いったん退職してから転職活動を進めたほうがいいかもですね。

会社を辞める際の伝え方

僕の場合、正直に「この会社にいても本当にやりたいことができないと思ったから」と伝えました。

しっかりとした理由があれば、会社側も納得してくれるはずです。

29歳の転職で、よくある質問

ここでは、29歳で転職を考えるときのよくある質問に回答していきます。

「根性のないやつ」と思われませんか？

転職経験のない人や、「定年まで一つの会社で働くべきなんだ」という考えの人は一部にいますが、転職が当たり前になった今では、気にしなくて大丈夫です。

転職回数によって差はありますか？

29歳なので、未経験業界、業種の転職でも大丈夫ですが、一貫性のない転職で回数を重ねると、厳しくなっていきます。

一貫性のない転職を短い期間で複数回している場合、「どうしてこういう経歴なのに、うちを希望してるの？」と必ず聞かれますし、気分で転職しているような印象を与えてしまう可能性が高いでしょう。

逆に一貫性をもたせ、転職しながらキャリアアップしていく人はいくらでもいます。

転職回数よりも、一貫性の方を重視しましょう。

無料でゲキサポ!キャリアに相談してみる

学歴が低いのですが、29歳の転職は大丈夫でしょうか？

特に、IT系など、専門的なジャンルでは、学歴不問の企業も多くあります。

高卒で働き始めたという場合は、5年以上の社会人経験があるはずなので、スキルをアピールしましょう（これが、大卒者との差別化につながります！）

26歳の転職では、学歴に関係なく記事を参考にしていただければと思います。

29歳、女性の転職は不利だったりしませんか？

理由は、出産や育児など、女性特有の実情があるからです。

実際、厚生労働省の平成30年「転職入職者の状況」を見ても、結婚を理由に前職を辞めた人の割合は、女性が男性の5倍以上となっており、長く働いてほしい企業との間にミスマッチが起こりやすくなっています。

結婚を理由に前職を辞めた人の割合（パート、アルバイトを含む）

	男性	女性
20~24歳	0.1%	1.6%
25~29歳	1.1%	7.7%
30~34歳	1.6%	3.3%

（引用元：https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/19-2/dl/gaikyou.pdf）

ただし、企業側は面接時には、「結婚の予定はありますか？」といった質問はしてはいけないことになっています（男女雇用機会均等法の規定）。

似たような質問があった場合は、「個人的なことにはお答えできません」などと毅然として言っておけば大丈夫ですが、そもそもそういった思想のある会社を選ばない方がいいかとも思います。

今では、育児休業も遠慮なくとれるという企業も増えています。
女性が転職には不利になりがちだという事実は事実としておさえつつも、最後には働きやすい業界、企業を選んでいくのがいいでしょう。

参考：柔軟に働ける仕事はおすすめ

前提として、どうしても労働時間が長くなる管理職等の仕事に関しては、男女問わず、長時間労働ができない方はポストに就くのが難しいです。

逆に、成果給で働く仕事（主にIT系）に関しては、男女関係なくある程度柔軟な働き方ができるようになるため、仮に育児休業で休むとしても、あまり問題ではありません。

どんな働き方があるかに関しては、以下の記事にまとめてあるので、気になる方はこちらも併せて読んでいただけたらと思います。

まとめ：29歳の転職がオススメだと思う理由

本記事のポイントまとめ

• 29歳であれば、異業種の転職でもできます。
• 異業種の転職は、年齢が上がるにつれて難易度が上がるので、早めに行動すべき。
• 転職は「逃げ」ではない。ただし、転職する理由を明確にしないと、転職活動に失敗する。
• 転職を考えているなら、まずは求人を見てみよう。
• 転職エージェントや転職サイトだけでなく、転職サービスを使ってみるのもおすすめ。

転職では、年代に関わらず自己分析、業界分析、経験者やプロに相談しつつ、企業選びをするのが大事になります。

また、仮に、結局転職しなかったとしても、社会経験を積んだ今、改めて自己分析や業界研究をするのは、今後の生き方、働き方を見定める上でも大きな効果があります。

人生に何度もあることではないはずです。動かないと始まらないので、29歳での転職、働き方を成功させましょう！

おすすめの転職エージェント

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おすすめの転職サービス

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• ゲキサポ！キャリア：キャリア相談や自己分析など、誰かと一緒に相談しつつ転職活動を進めたいという方におすすめです。

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