26歳での転職はまずい？転職するうえで大切なことを徹底解説

「26歳社会人だけど、転職しようかな…そもそも自分は転職できるのかどうか不安…」

26歳社会人の方でも、転職をしようか検討している方も多いと思います。

「26歳の自分は転職できるのかな？」「転職ってどうやってやればいいの？」と気になって本記事にたどり着いた方もいるのではないでしょうか？

本記事の内容

• 26歳でも転職は可能な理由
• 26歳で転職するメリット・デメリット
• これから転職活動を進める手順

それでは解説していきます。

26歳での転職は遅い？【結論：遅くない】

転職可能な理由は、採用の仕組みを知ればわかる

基本的に、企業側は年齢に応じて以下のように評価しています。

• 22～25歳：第二新卒採用枠
• 26~29歳：準第二新卒枠
• 30歳以降：完全即戦力枠

26歳は準第二新卒枠に当たり、基本的には育成前提のポテンシャル採用ですが、実務経験も問われる、という感じです。

そのため、26歳のタイミングで転職するのであれば、以下の戦略がおすすめです。

• 実務経験に自信がない場合→これから伸びるだろうというポテンシャルを訴求
• 実務経験に自信がある場合→実務経験を積極的にアピール

26歳であれば、若さと経験を評価されて、転職はしやすいでしょう。

この期間だと、異職種の転職も可能です。

が、、、

とはいえ、未経験業種へ転職するなら早いほうが良い

以下のツイートをご覧ください。

「石の上にも3年」は、手遅れになる可能性がある。

「今の仕事、やりたいことではなかった」と思った時、異職種に転職できるのは、第二新卒くらいまで。

26歳を超えてくると、異職種転職の難易度が大きく上がってくる。

30代だと、よっぽどのことがない限りはほぼ不可能だと思ったほうがいいです。 pic.twitter.com/1Mv86qBbgi

— DAI (@never_be_a_pm) October 11, 2019

このツイートにある通り、26歳を超えてくると、異業種転職の難易度が大きく上がってきます。

なので、異業種転職を考えている場合は、早めに転職しないと、あとあと後悔するかもしれません。

さらに注意：コロナの影響で、求人は減りつつあります。

コロナの影響で、求人は減りつつあります。

• 不況になると、企業は採用費用と広告費用を抑制するため、求人は減ります。

人材業界の知人から聞いた話ですが、現在ほとんどの会社が採用を抑制し始めているそうです。

26歳のタイミングで転職するメリット・デメリット

26歳というタイミングで転職するメリットは、次の通りです。

メリット

• 一からキャリアをリセットできるので、別の職種にも挑戦しやすい
• 転職先で担当する業務が自分に合っていて、大きく成長できる可能性がある

デメリット

• 入社してすぐで転職するので、今までの経験は全てリセットされる
• 第二新卒採用になり、スキルによる評価ではなくポテンシャル枠になるので、給与が落ちる可能性が高い
• もう何年間か働けば、もっと大きな裁量のポジションに行けるかもしれないが、転職すると白紙に戻る

第二新卒での転職の一番のメリットは、異職種転職の可能性が高いこと

20代の転職のメリットは、育成前提になるので、新しい未経験職種にチャレンジしやすい点です。

新しいことをやるなら、20代の方が圧倒的にリスクは低いです。

20代と30代では、転職のリスクが全然違うんですよね。

30代で何も考えずに働いていたら、同業種職種しか転職できないし、異業種にしても大幅に年収を下げないと厳しいし、年収を落としたらキャリア設計で困ります。

「今の仕事を辞めて、別の職種につきたい！」という方は、必ず第20代のうちに転職しておいた方が良いでしょう

26歳がこれから転職を成功させるには？手順を解説します【求人を見よう】

結論から言うと、まずは求人見ましょう。

もちろん、転職動機とかを考える必要はありますが、転職エージェントとかと相談しつつ考えればOKです。

今すぐに転職する気がなくても、とりあえず転職エージェントには登録しておくといいですよ。

というのも、仕事でのストレスや疲労が限界に達してしまうと、転職エージェントに登録する気力すらなくなってしまうんですよね…。

気になる求人情報をストックしておくだけでも、転職という選択肢ができて、過労で倒れる前に転職という手が打てるようになります。

転職活動で使えそうな転職サービスや、優良な求人情報が集まる転職エージェントのおすすめを紹介しますね。

以下の中から、気になったものをいくつか登録しておけば十分だと思います。

おすすめの転職エージェント

• リクルートエージェント：求人数が業界最多。迷ったらここに登録しておけば十分です。
• DODA：リクルートエージェントに次ぐ求人数。リクルートエージェントだけでは不安という方は、併せて登録しておきましょう。
• ワークポート：IT系の求人を多く持つエージェント。IT業界志望なら登録しておいて損はないと思います。

それぞれの特徴を解説しますね。

リクルートエージェント&DODA：求人数の多い転職エージェント

第二新卒の転職に関しては、求人数が多い転職エージェントだけで十分。

理由は、求人数の少ない業界特化型や年収特化型の転職は第二新卒だとあまり関係なく、また求人数が少ない中から無理やりキャリアを決められるので不本意な選択肢を提供されることが多いからです。 pic.twitter.com/TeKVtp6PCm

— DAI (@never_be_a_pm) September 23, 2019

なので、転職を考えている人は、以下2つだけ登録してください。

• リクルートエージェント：求人数150,000件（業界最多！）
• DODA：求人数100,000件（リクルートに次ぐ求人数）

以上に登録しておけば十分です。

リクルートエージェント・DODAどちらにも共通するのは、求人数が豊富なことと、転職に強いアドバイザーが多いこと。

ワークポート：IT系の求人に強い転職エージェントで、IT業界志望向け

ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/

拠点	東京 / 札幌 / 仙台 / 郡山 / 宇都宮/ 高崎 / 埼玉 / 横浜 / 千葉 / 新潟 / 静岡 / 名古屋 / 金沢 / 岐阜 / 滋賀 / 大阪 / 京都 / 神戸 / 姫路 / 岡山 / 広島 / 高松 / 小倉 / 福岡 / 長崎 / 熊本 / 鹿児島 / 沖縄 /ソウル（韓国）
求人数	約7.8万件(2023年5月現在。非公開案件を含む)
強み	・元IT専門・転職エージェントの豊富な知見 ・専門性の高いキャリアカウンセリング ・経験年数の浅い人・第二新卒向け求人あり
おすすめな人	・経験年数が短いが、転職したい人 ・IT業界の求人を幅広く知りたい人 ・IT業界全般に強いアドバイザーを求めている人
公式URL	https://www.workport.co.jp/

ワークポートは、IT業界の求人に強いことで評判の総合型エージェントです。

ワークポートの大きな魅力は、以下の2点です。

• キャリアアドバイザーのIT領域に対する専門性が高い
• 経験年数が浅くても応募できる求人がある

ワークポートは、「ITビジネス領域に特化したエージェント」から「総合型エージェント」にサービスを拡大した背景もあり、特にIT領域において実績と知見が豊富です。

そのため、IT業界の求人に強いことはもちろん、キャリアカウンセリングの専門性が高いことでも評判です。

ワークポートの口コミ

登録は無料なので、ぜひ登録して実際の求人を見てみましょう。

ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/

ワークポートの案件例

案件名	社内SE（運用）
想定給与	348万円～630万円
業務内容	職務概要 社内SEとしてシステム運用業務をお任せします。 職務詳細 同社内で活用しながら多数顧客にも外販している業務システムの運用担当をおまかせします。 ■顧客や受注、請求データの管理・運用・・5割 ■社内／社外からのシステム対応依頼や問合せの対応・・3割 ■新規案件の対応（新規取引時のシステム運用に向けた準備）・・2割 （運用基盤：SystemWalker、ASTERIA、intraーmart） （主な使用言語：PL／SQL／DB：Oracle、SQL Server、PostgreSQL） 同社について中小法人を中心に「スマートひかり」「Elenova」等ユーザ視点に立脚したITソリューションの提案をトータルで行っています。 求める人物像「ちょっとあたらしい」を創造する一員として、 夢中に、真剣になれる人。 どんな状況でも、周囲への配慮、心のこもったコミュニケーションをもって、協働できる、と思えるのなら、きっと活躍できます！ 会社の特徴 同社は通信におけるブロードバンドを基軸としたトータルソリューションを本格展開しています。グループ各社ならびに販売代理店と連携し、全国の中小規模法人向けに質の高い各種情報通信サービスを提供しています。 IP電話、格安通信回線の提供、請求のワンビリングなど、常に新しい通信サービスを提供。親会社のフォーバルおよび代理店と連携して、全国中小規模法人向けサービスを提供しています。 情報通信市場の規制緩和の果実を中堅・小規模法人の顧客へ届けることを同社のミッションと位置付け、国際電話の割引サービスを皮切りに、市外電話、市内電話、光ファイバー・ブロードバンド、IP電話サービスと事業領域を拡大しています。
基本スキル	【必須】 ■システムをメインとした運用または業務システムの開発経験（期間不問） 【尚可】 ■PL／SQLでのプログラム開発経験 ■基幹系（特に顧客管理、受注管理、請求・入金管理など）のシステム構築経験 ■システム開発だけでなく、ビジネスとして幅広い経験 ◆システム環境 運用基盤：SystemWalker、ASTERIA、intraーmart 主な利用言語：PL／SQL DB：Oracle、SQL Server、PostgreSQL
案件URL	社内SE（運用）　 (2023年06月02日 現在)

26歳の転職活動を支えてくれる、おすすめの転職サービス

おすすめの転職サービス

• グッドポイント診断：リクナビネクスト内の自己分析ツール。もちろん無料。自分の強みを診断することができるので、まずはこれで現状の自分を理解してみるのがおすすめです。
• ゲキサポ！キャリア：キャリア相談や自己分析など、誰かと一緒に相談しつつ転職活動を進めたいという方におすすめです。無料相談もあり。

転職サービスは必須ではありませんが、転職活動をスムーズに進めるうえで役に立ちます。

それぞれの特徴を紹介するので、気になる方は使ってみてください！

グッドポイント診断：自分の強みを診断してくれます

グッドポイント診断とは、リクナビネクストの自己分析ツールです。

「自分の強みとは何か？」を明確にすることで、自分に合った仕事を見つけるヒントを得られます。

診断する手順はとても簡単です。

• 手順①：リクナビネクストに登録（3分くらい）
• 手順②：診断スタート（30分くらい）

これだけです。

転職活動をこれから進める方は、まずはリクナビネクストに3分で登録してみて、自己分析の診断してみましょう。

リクナビネクストで自分の強みを診断してみる

ゲキサポ!キャリア：じっくり転職相談をしたい方向け

引用：https://posiwill.jp/career/

ポジウィルキャリア（旧ゲキサポ）は、短期集中であなたの転職活動を全力サポートしてくれるサービスです。

プロのトレーナーがつきっきりで支援してくれるので、転職活動に不安な方におすすめです。

転職サイトや転職エージェントとは違い、ポジウィルキャリアは求人紹介はしません。

ポジウィルキャリアは、プロのキャリアアドバイザーが自己分析や企業研究のサポートがメインのサービスです。

引用：https://posiwill.jp/career/

普通の転職サイトや転職エージェントだと、以下のような問題がなかなか解決できないですよね。

• 自分がやりたいことがそもそも分からない
• やりたいことが分かっても、自分が必要とされている会社が分からない
• 自分の経歴をどう活用して転職活動すればいいか分からない
• 転職エージェントに行っても、早く転職させようとしている感じがして心配

無料でキャリア相談を受けることができるので、そこで客観的に自己分析してもらうのがおすすめです。

無料でポジウィルキャリアに相談してみる

26歳での転職は「逃げ」「甘え」ではない話

転職する理由をうまく言語化できない人は、転職活動で失敗します。

以下のツイートをご覧ください。

仕事でも恋愛でもそうだけど、「今辛いから抜け出すために適当に選んだ選択肢」はだいたい同じ失敗をする。

「こんな人とこんな関係のままは嫌なのに、寂しいからこの関係を続けている」みたいなパターンも、基本的に過去の自分と向き合えていないので、選択肢を変えたところであまり変わらない。

— DAI (@never_be_a_pm) January 19, 2020

仕事でも恋愛でもそうだけど、「今辛いから抜け出すために適当に選んだ選択肢」はだいたい同じ失敗をする。 「こんな人とこんな関係のままは嫌なのに、寂しいからこの関係を続けている」みたいなパターンも、基本的に過去の自分と向き合えていないので、選択肢を変えたところであまり変わらない。

本当に仕事が辛い時って、「今すぐこの仕事から逃げ出したい…」という思いから、合理的な意思決定できなくなるんですよね。

ただ、その状態で転職活動すると、うまくいきません。なぜなら、

• なぜ会社を辞めたんですか？
• この先、どうしたいんですか？

と聞かれても、どうしたらいいか分からなくなるからです。

• やりたい仕事ができない
• 社内体制に対する不満
• 人間関係
• 上司からの指示が曖昧
• 人によって言うことが違う
• 給与面に対する不満

おそらく、この記事を読んでいる人の多くも、上記のどれかに当てはまってると思います。

辞める理由が明確になったら、「この先どうしたいか？」「次はどんな会社に入るのか？」を明確にしましょう。

参考：僕が大企業を辞めたいと思った理由

僕はコードを書くエンジニアをやりたかったのですが、テスターに配属されました。

だからエンジニアとしてのスキルセットをつけるのは、相当困難に等しかったです。

それでも、社内でできるだけのことを全部やりました。

• 社内の業務自動化ツールを作成したいと上司にお願いする
• 実際にプログラムを使って運用する

そしてそのうち、コーディングが絡む部分のテストに関しては任せられるようになりました。

それでも、やはり今の自分のキャリアを考えた時に、テスターをずっとやるつもりはありませんでした。

この会社にいても本当にやりたいことを経験できない。だから、社内でできることは全部やった上で、転職活動に力を入れ始めました。

番外編：転職をするタイミングで一番いいのはいつ？

この質問は転職活動をするうえでよく見かけるものなのですが、答えとしては今の会社でこれ以上スキルアップはできないなと感じたタイミングを参考にするといいと思います。

というのも、以下の理由があるからです。

• 第二新卒、準第二新卒期間を終えると、転職しても教育を受けることが難しくなる
• 結果として、市場で求められるスキルを身に着けづらくなる
• 年齢的にも年収を下げることが厳しくなる

転職できない場合に、経験を積むために年収を落とすという意思決定が必要なんだけど、年収を落とすタイミングはなるべく若いうちの方がよい。歳をとると抱えるものが大きくなる。

— DAI (@never_be_a_pm) October 5, 2019

そうなってしまうと、年齢だけ重ねてしまって、スキル的にも転職できないから、今の職場にいるしかない。という状況になるわけですね。

「いつでも転職できる」状態かどうかを気にすることは大事ですね。

松本さん(@Tommy_matsumoto )の『「いつでも転職できる」を武器にする』を読了。「なんでもっと話題になっていないんだろう！」と思うぐらい、良書だった。これを最初に読んでおけば、自分に合った会社を選べると思う。https://t.co/9dm5XnRvFh pic.twitter.com/TrUCmNsL9L

— DAI (@never_be_a_pm) October 14, 2019

一度わざと年収をがっと下げてベンチャーに行き、その分裁量ある立場で全てのことを任される立場につき、市場で求められるスキルをがっつり身につけた上で実績を作り、より年収の高い大企業に転職する方法がある。年収を下げて経験を買う方法は実はコスパが良い。

— DAI (@never_be_a_pm) November 5, 2019

転職を後悔してしまう人の特徴は？

確かに、転職は人生における大きな賭けですよね。下のツイートでは、どんな人が転職に失敗するのかを紹介しています。

転職活動で失敗する人の特徴を、3パターンくらいに分けてみた。

①ネガティブな動機だけで転職活動する
②現職でなぜ満足できていないのか、しっかりと振り返らない
③1, 2の結果、フィットしない会社への転職回数が増え、エージェントから見放される

これはかなり当たっていると思う。 pic.twitter.com/pdLzU5ZRgq

— DAI (@never_be_a_pm) September 22, 2019

 

前の会社を辞めた理由の分析が甘くて、転職後も同じ理由で辞めたくなるというのが、一番よく見かける失敗パターンです。

振り返りが甘いと、現職を志望した同じ理由で転職し、同じ理由で挫折することが多いです。今会社にいる理由は何か、なぜ転職したいのかを見直すと、後悔しない転職になります。

きちんと情報収集をして転職活動に臨みましょう。

下の記事では、転職に失敗する人の共通点について詳しく説明しています。少しでも心当たりがあると感じた人は、是非見てみてください。

26歳の転職を機に、理想のキャリアを形成するためにすべきこと

理由が曖昧なままただ闇雲に転職活動を行うだけだと、先ほど紹介したように、自分が本当にやりたいことがわからず失敗を重ねてしまうリスクがあります。そうならないためにも、転職を考えるうえで必ずやっておいてほしいことを紹介します。

今、会社を辞めたい人はなぜ転職したいのかをしっかり考えたほうがいい。
行動していないのであれば、今会社にいる理由があるはずだから。

隣の芝は必ず青く見えるから、

・今の会社でできること、できないこと
・転職したい会社でできること、できないこと

を見直すのが後悔しなくておすすめです！

— DAI (@never_be_a_pm) May 27, 2018

では分析とは具体的に何をすればよいのか、必ずやっておいてほしいことは以下です。

自己分析：やりたいこと、やりたくないことのリストアップ
将来設計：今後の選択肢の洗い出しと、点数の評価
検討：望んだ選択肢の徹底調査

①自己分析：自分のやりたいこと・やりたくないことを洗い出す

自身の価値観に基づいて、何をやりたいのか・やりたくないのかを箇条書きにし、そのやりたい/やりたくないことの程度にスコアリングを行います。

やりたいこと

• 尊敬できる人と働く +4
• 家賃補助があり、福利厚生の支援が厚い会社で働く +1
• 新たな職種でスキルを身につける +3

やりたくないこと

• 尊敬できない人と一緒に働く -10
• 月の残業時間が40時間以上の会社で働く  -4
• スキルアップができない環境で働く -5

このように自分の価値観のスコアリングを行うことで、自分が求めているものを客観的に見つめることが出来ます。

②将来設計：自分の将来を考えるための選択肢と点数の評価を出す

次に、自分の検討している選択肢をスコアリングしていきます。

現職のまま維持

• 年収が高い +3
• 積み上げたキャリアがある +2
• フレックスタイム制 +3
• 成長を感じない -8
• 仕事のやりがいがない -8
• 上司が尊敬できない -5

異職種への転職

• 自分が興味のある仕事ができる +10
• 一からスキルを学ぶことができる +6
• 未経験枠になるので確実に年収が下がる -3
• 人間関係ガチャがリセットされる -5
• 残業や勉強でプライベートの時間が減る -4

フリーランスとして独立

• 時間や場所の自由が利く +3
• クライアントを選ぶことができるので、自分と合う人と働きやすい +5
• 1人で働くことが増え、人とかかわることが減ってしまう -2
• 年収も大きく下がる可能性が高い -3

③望んだ選択肢を徹底調査する

自分の選択肢が決まったら、その選択肢の徹底調査を行います。

そのためには、下の3つを基準に考えてみましょう。

• 自己理解：自分が転職したい理由をきちんと理解する（①、②）
• 企業理解：企業が求める人材や、自分はどんな企業に入りたいかを理解する
• 相手目線：自分の志向を企業にちゃんとコミュニケーションできるか

この3つがしっかりできていれば、転職活動もスムーズに進みます。

転職に失敗しないための方法はこちらの記事にも書いてありますので、より詳しく知りたい方は是非併せて読んでみてください。

失敗しない、会社を辞めるタイミングや伝え方

会社を辞める適切なタイミングとは

1. 在職中に転職する
2. 退職してから転職活動する

この二つの選択肢を比較していきます。

在職中に転職するメリット・デメリット

• メリット：万が一転職に失敗しても、失業することがなく、お金に困らない
• デメリット：転職活動に十分時間を使うことがなかなかできない

退職してから転職活動するメリット・デメリット

• メリット：転職活動に十分時間を使うことができる
• デメリット：思ったように転職活動がうまく進まず、お金に困る可能性がある

退職してから転職活動をすると、求職中に十分お金がなく、困ることがあります。

ですので、以下の2つを考慮したうえで検討してみるとよいでしょう。

• 退職する場合、十分にお金がある状態か
• 失業保険をもらいながら、転職活動ができるか

「今働いている会社が激務で、転職活動のことについて考えてられない！」といった場合は、いったん退職してから転職活動を進めたほうがいいかもですね。

会社を辞める際の伝え方

僕の場合、正直に「この会社にいても本当にやりたいことができないと思ったから」と伝えました。

しっかりとした理由があれば、会社側も納得してくれるはずです。

30歳を超えると転職の可能性はさらに狭まります

30代の異職種転職が難しくなるのは、新卒や第二新卒と比較されてしまうから。

採用担当の視点で見ると、若くて人件費が抑えられ、かつ育てれば伸びやすい20代と比べるから、30代の転職の難易度は高い。

30代の異職種転職の場合、何かしらプラスの雇う理由を説明できる必要がある。 pic.twitter.com/QuFu5GI8yC

— DAI (@never_be_a_pm) November 30, 2019

 

業界を移す軸に関してはある程度30代でも可能ですが、職種を移す軸にはタイムリミットがあります。

職種によりますが、職種の軸を移すのは26歳ぐらいが限界です。

だからこそ、もし今の業界に見切りをつけて異業種転職を目指すのであれば、若いうちの方がよいのです。

では例として、30代の転職で詰んでしまう20代の仕事の特徴を詳しく説明します。

• 20代のうちに身につけた専門性や経験が、今の仕事でしか通用しない仕事
• 20代では価値が高かったけど、年を取るにつれて価値が落ちてしまう仕事
• 20代のうちに身に付けておくべき最低限のビジネススキルを身に付けられない職種の仕事

①20代のうちに身につけた専門性や経験が異業種で通用しない仕事

例）保育士、介護士

ほかの職種では横展開しにくい特殊スキルなため、30代になると一気に転職難易度が上がってきます。社会的な価値は高いのですが、社会的価値と転職市場における価値は必ずしも一致しないのが難しいところです。

②20代では価値が高かったけど、年を取るにつれて価値が落ちてしまう仕事 

例）キャビンアテンダント、ホステス、看護師、保育士

これは、若さや美力を必要とするものと、体力を必要とするものの2パターンあります。こうした職から30代で転職しようとすると、「若い子のほうがいいよね」となってしまい、転職難易度が上がってしまいます。

③20代のうちに身に付けておくべき最低限のビジネススキルを身に付けられない職種の仕事 

例）アスリート、芸人、ミュージシャン

これは、いわゆるセカンドキャリアが難しいといわれる類の職種です。どこでも通用する、最低限のビジネススキルを得られない職種なので、30代になった時の転職が難しくなってきます。

26歳の転職で、よくある質問

ここでは、26歳で転職を考えるときのよくある質問に回答していきます。

「根性のないやつ」と思われませんか？

少なくとも、採用に携わる人事担当者は「根性のないやつ」と思うどころか、24歳前後の人材を求めているので心配は要りません（これは、記事で解説してきた通りです！）

転職経験のない人や、「定年まで一つの会社で働くべきなんだ」という考えの人は一部にいますが、転職が当たり前になった今では、気にしなくて大丈夫です。

転職回数によって差はありますか？

26歳なので、未経験業界、業種の転職でも大丈夫ですが、一貫性のない転職で回数を重ねると、厳しくなっていきます。

一貫性のない転職を短い期間で複数回している場合、「どうしてこういう経歴なのに、うちを希望してるの？」と必ず聞かれますし、気分で転職しているような印象を与えてしまう可能性が高いでしょう。

逆に一貫性をもたせ、転職しながらキャリアアップしていく人はいくらでもいます。

転職回数よりも、一貫性の方を重視しましょう。

無料でゲキサポ!キャリアに相談してみる

学歴が低いのですが、26歳の転職は大丈夫でしょうか？

特に、IT系など、専門的なジャンルでは、学歴不問の企業も多くあります。

高卒で働き始めたという場合は、5年以上の社会人経験があるはずなので、スキルをアピールしましょう（これが、大卒者との差別化につながります！）

26歳の転職では、学歴に関係なく記事を参考にしていただければと思います。

26歳、女性の転職は不利だったりしませんか？

理由は、出産や育児など、女性特有の実情があるからです。

実際、厚生労働省の平成30年「転職入職者の状況」を見ても、結婚を理由に前職を辞めた人の割合は、女性が男性の5倍以上となっており、長く働いてほしい企業との間にミスマッチが起こりやすくなっています。

結婚を理由に前職を辞めた人の割合（パート、アルバイトを含む）

	男性	女性
20~24歳	0.1%	1.6%
25~29歳	1.1%	7.7%
30~34歳	1.6%	3.3%

（引用元：https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/19-2/dl/gaikyou.pdf）

ただし、企業側は面接時には、「結婚の予定はありますか？」といった質問はしてはいけないことになっています（男女雇用機会均等法の規定）。

似たような質問があった場合は、「結婚の予定はありません」などと毅然として言っておけば大丈夫ですが、そもそもそういった思想のある会社を選ばない方がいいかとも思います。

今では、育児休業も遠慮なくとれるという企業も増えています。
女性が転職には不利になりがちだという事実は事実としておさえつつも、働きやすい業界、企業を選んでいくのがいいでしょう。

参考：柔軟に働ける仕事はおすすめ

前提として、どうしても労働時間が長くなる管理職等の仕事に関しては、男女問わず、長時間労働ができない方はポストに就くのが難しいです。

逆に、成果給で働く仕事（主にIT系）に関しては、男女関係なくある程度柔軟な働き方ができるようになるため、仮に育児休業で休むとしても、あまり問題ではありません。

どんな働き方があるかに関しては、以下の記事にまとめてあるので、気になる方はこちらも併せて読んでいただけたらと思います。

まとめ：26歳の転職がオススメだと思う理由

本記事のポイントまとめ

• 26歳であれば、異業種の転職でもできます。
• 異業種の転職は、年齢が上がるにつれて難易度が上がるので、早めに行動すべき。
• 転職は「逃げ」ではない。ただし、転職する理由を明確にしないと、転職活動に失敗する。
• 転職を考えているなら、まずは求人を見てみよう。
• 転職エージェントだけでなく、転職サービスを使ってみるのもおすすめ。

転職では、年代に関わらず自己分析、業界分析、経験者やプロに相談しつつ、企業選びをするのが大事になります。

また、仮に、結局転職しなかったとしても、社会経験を積んだ今、改めて自己分析や業界研究をするのは、今後の生き方、働き方を見定める上でも大きな効果があります。

人生に何度もあることではないはずです。動かないと始まらないので、26歳での転職、働き方を成功させましょう！

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