26歳での転職はまずい?転職するうえで大切なことを徹底解説

最終更新日:

「26歳社会人だけど、転職しようかな…そもそも自分は転職できるのかどうか不安…」

26歳社会人の方でも、転職をしようか検討している方も多いと思います。

26歳の自分は転職できるのかな?」「転職ってどうやってやればいいの」と気になって本記事にたどり着いた方もいるのではないでしょうか?

DAI
この記事では、26歳の転職事情について解説します!

本記事の内容

  • 26歳でも転職は可能な理由
  • 26歳で転職するメリット・デメリット
  • これから転職活動を進める手順

それでは解説していきます。

目次 (PRも含まれます)

26歳での転職は遅い?【結論:遅くない】

DAI
結論から言うと、問題ありません。転職は可能です!

転職可能な理由は、採用の仕組みを知ればわかる

基本的に、企業側は年齢に応じて以下のように評価しています。

  • 22~25歳:第二新卒採用枠
  • 26~29歳:準第二新卒枠
  • 30歳以降:完全即戦力枠

26歳は準第二新卒枠に当たり、基本的には育成前提のポテンシャル採用ですが、実務経験も問われる、という感じです。

DAI
ポテンシャル採用では、実務経験が浅くても採用されやすいです。なお、30歳以降になると、ポテンシャルでは採用されなくなり、実務経験オンリーで評価されるようになります。

そのため、26歳のタイミングで転職するのであれば、以下の戦略がおすすめです。

  • 実務経験に自信がない場合→これから伸びるだろうというポテンシャルを訴求
  • 実務経験に自信がある場合→実務経験を積極的にアピール

26歳であれば、若さと経験を評価されて、転職はしやすいでしょう。

この期間だと、異職種の転職も可能です。

が、、、

とはいえ、未経験業種へ転職するなら早いほうが良い

DAI
営業職の人が別の会社の営業職に転職なら年齢問わず転職できますが、営業職の人がマーケターに転職するといった異業種転職は年齢が上がるにつれて難しくなります。

以下のツイートをご覧ください。

このツイートにある通り、26歳を超えてくると、異業種転職の難易度が大きく上がってきます。

なので、異業種転職を考えている場合は、早めに転職しないと、あとあと後悔するかもしれません。

さらに注意:コロナの影響で、求人は減りつつあります。

コロナの影響で、求人は減りつつあります。

  • 不況になると、企業は採用費用と広告費用を抑制するため、求人は減ります。

人材業界の知人から聞いた話ですが、現在ほとんどの会社が採用を抑制し始めているそうです。

DAI
とはいえ、転職ができないわけではありません。実際に、転職活動をされている方もたくさんいます。「転職の難易度が例年より上がってるかも」くらいの気持ちで転職活動に挑みましょう。

26歳のタイミングで転職するメリット・デメリット

26歳というタイミングで転職するメリットは、次の通りです。

メリット

  • 一からキャリアをリセットできるので、別の職種にも挑戦しやすい
  • 転職先で担当する業務が自分に合っていて、大きく成長できる可能性がある

デメリット

  • 入社してすぐで転職するので、今までの経験は全てリセットされる
  • 第二新卒採用になり、スキルによる評価ではなくポテンシャル枠になるので、給与が落ちる可能性が高い
  • もう何年間か働けば、もっと大きな裁量のポジションに行けるかもしれないが、転職すると白紙に戻る

第二新卒での転職の一番のメリットは、異職種転職の可能性が高いこと

20代の転職のメリットは、育成前提になるので、新しい未経験職種にチャレンジしやすい点です。

新しいことをやるなら、20代の方が圧倒的にリスクは低いです。

20代と30代では、転職のリスクが全然違うんですよね。

30代で何も考えずに働いていたら、同業種職種しか転職できないし、異業種にしても大幅に年収を下げないと厳しいし、年収を落としたらキャリア設計で困ります。

「今の仕事を辞めて、別の職種につきたい!」という方は、必ず第20代のうちに転職しておいた方が良いでしょう

26歳がこれから転職を成功させるには?手順を解説します【求人を見よう】

結論から言うと、まずは求人見ましょう。

もちろん、転職動機とかを考える必要はありますが、転職エージェントとかと相談しつつ考えればOKです。

DAI
実際に求人を見ることで、「どんな会社に入りたいのか」「今の自分のスキルでも転職できそうか」ということを明確にしやすいです。

今すぐに転職する気がなくても、とりあえず転職エージェントには登録しておくといいですよ。

というのも、仕事でのストレスや疲労が限界に達してしまうと、転職エージェントに登録する気力すらなくなってしまうんですよね…。

気になる求人情報をストックしておくだけでも、転職という選択肢ができて、過労で倒れる前に転職という手が打てるようになります。

DAI
転職エージェントは基本的に登録は無料で、あなたの条件にあった新規求人や転職可能なおすすめの求人がメールで届くので、今すぐに転職しなくても、登録しておいて損はないですよ!

転職活動で使えそうな転職サービスや、優良な求人情報が集まる転職エージェントのおすすめを紹介しますね。

以下の中から、気になったものをいくつか登録しておけば十分だと思います。

おすすめの転職エージェント

  • リクルートエージェント:求人数が業界最多。迷ったらここに登録しておけば十分です。
  • DODA:リクルートエージェントに次ぐ求人数。リクルートエージェントだけでは不安という方は、併せて登録しておきましょう。
  • ワークポート:IT系の求人を多く持つエージェント。IT業界志望なら登録しておいて損はないと思います。

それぞれの特徴を解説しますね。

リクルートエージェント&DODA:求人数の多い転職エージェント

DAI
転職活動をする時に登録すべき求人サイトの条件は、「求人数が多い」。これに尽きます!

なので、転職を考えている人は、以下2つだけ登録してください。

以上に登録しておけば十分です。

リクルートエージェント・DODAどちらにも共通するのは、求人数が豊富なことと、転職に強いアドバイザーが多いこと

DAI
どちらを使っても、結局いいキャリアアドバイザーに当たるかどうかが重要なので、両方登録しておいて、いいアドバイザーの方に相談して進めるのがよいと思います!
DODA
転職満足度No1、顧客サポートが手厚い総合型転職エージェント

ワークポート:IT系の求人に強い転職エージェントで、IT業界志望向け

workport

ワークポート公式サイト:https://www.workport.co.jp/

拠点 東京 / 札幌 / 仙台 / 郡山 / 宇都宮/ 高崎 / 埼玉 / 横浜 / 千葉 / 新潟 / 静岡 / 名古屋 / 金沢 / 岐阜 / 滋賀 / 大阪 / 京都 / 神戸 / 姫路 / 岡山 / 広島 / 高松 / 小倉 / 福岡 / 長崎 / 熊本 / 鹿児島 / 沖縄 /ソウル(韓国)
求人数 約7.8万件(2023年5月現在。非公開案件を含む)
強み 元IT専門・転職エージェントの豊富な知見
・専門性の高いキャリアカウンセリング
経験年数の浅い人・第二新卒向け求人あり
おすすめな人 ・経験年数が短いが、転職したい人
・IT業界の求人を幅広く知りたい人
・IT業界全般に強いアドバイザーを求めている人
公式URL https://www.workport.co.jp/

ワークポートは、IT業界の求人に強いことで評判の総合型エージェントです。

ワークポートの大きな魅力は、以下の2点です。

  • キャリアアドバイザーのIT領域に対する専門性が高い
  • 経験年数が浅くても応募できる求人がある

ワークポートは、「ITビジネス領域に特化したエージェント」から「総合型エージェント」にサービスを拡大した背景もあり、特にIT領域において実績と知見が豊富です。

そのため、IT業界の求人に強いことはもちろん、キャリアカウンセリングの専門性が高いことでも評判です。

DAI
実際に過去にワークポートを利用しましたが、IT領域に詳しいキャリアアドバイザーに担当してもらえました。

ワークポートの口コミ

利用者からの口コミ『ワークポートの良かった点は?』

・求人紹介のみでなく、これまでのキャリアや性格から、よい点も悪い点もよい意味で素直に分析をしていただき、サポートをしていただけた点。また過去の面接の内容を、口頭およびeコンシェルで教えていただけた点。
(26歳・女性)

一貫して適切で丁寧だった点。思った以上の早さで転職ができた点。対応の早さ。履歴書などのWeb作成
(24歳・男性)

連絡が早い、何度も軸を確認してくれる。メリット、デメリットもしっかりと伝えてもらえる。
(23歳・女性)

転職活動全般の注意事項や大切にすべき点を知れたこと。また、希望に沿った企業様を多数ご紹介いただけたこと。
(28歳・女性)

他社と比べて、紹介していただいた求人数や幅が多かった。また、自身が望むキャリアやフォローについて理解していただけたため、スムーズに進めることができた。
(32歳・男性)

DAI
対応の丁寧さ・早さに関するコメントのほか、「希望内容をしっかり聞いてもらえた」という口コミが多いのもポイントです!

登録は無料なので、ぜひ登録して実際の求人を見てみましょう。

ワークポート公式サイト:https://www.workport.co.jp/

ワークポートの案件例

DAI
以下がワークポートの案件例です。

案件名
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転職・求人情報なら転職エージェント 【ワークポート】

















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height: 55px;
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.sp_menu_btn .link:before,
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.headNav_lst > li > a:hover:before {
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.headNav_lst > li a:hover {
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.headNav_inner li a:hover:before {
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.headLnk_btn a:hover {
opacity: .7;
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.headLnk_btn.myp a {
font-size: 11px;
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.headLnk_lst li a:hover {
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.headLnk_lst li.is-mbr a:hover span:before {
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.sp_menu_btn .link span,
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header.anima {
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header {
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header.is-active {
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}
}
@media only screen and (max-width: 896px) {
body {
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width: 100%;
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.c-wrap,
.c-wrap.ver2,
.c-wrap.ver3 {
width: 100%;
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.c-pc {
display: none;
}
.c-pc-in {
display: none;
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display: block;
}
.c-sp-in {
display: inline;
}
.b_btn {
border-radius: 2px;
max-width: 100%;
}
.b_btn a {
border-radius: 2px;
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font-size: 16px;
}
/*オレンジ系 無料*/
.b_btn.or a {
background: #f86608;
}
.b_btn.or a span {
padding: 0 70px 0 0;
}
.b_btn.or a span:before {
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width: 56px;
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.b_btn.or2 a {
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}
.b_btn.blk2 a {
height: 40px;
font-size: 14px;
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header {
/* border-bottom: none; */
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/*header.on {
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header.on_lg {
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.header {
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.head-logo .is-20th img {
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/*
.head-logo:after {
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*/
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.headLnk_lst.ver2 li.is-documents ,
.headLnk_lst.ver2 li.is-cubic {
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}
.headLnk_lst.ver2 li a {
width: 100%;
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.headLnk_lst.ver2 li a span:before {
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height: 18px;
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.headerjs.tgl > a:before {
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/*オレンジ系 無料*/
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/*オレンジ系 無料*/
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就職活動時のSPIのようなもので、選択形式の質問に答えていくと、自分の強みを見つけることができます。

「自分の強みとは何か?」を明確にすることで、自分に合った仕事を見つけるヒントを得られます。

診断する手順はとても簡単です。

これだけです。

転職活動をこれから進める方は、まずはリクナビネクストに3分で登録してみて、自己分析の診断してみましょう。

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ゲキサポ!キャリア:じっくり転職相談をしたい方向け

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ポジウィルキャリアは、プロのキャリアアドバイザーが自己分析や企業研究のサポートがメインのサービスです。

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普通の転職サイトや転職エージェントだと、以下のような問題がなかなか解決できないですよね。

  • 自分がやりたいことがそもそも分からない
  • やりたいことが分かっても、自分が必要とされている会社が分からない
  • 自分の経歴をどう活用して転職活動すればいいか分からない
  • 転職エージェントに行っても、早く転職させようとしている感じがして心配
DAI
そこでポジウィルキャリアです。おすすめは、転職サイトや転職エージェントで求人を紹介してもらいつつ、ポジウィルキャリアで自己分析や企業研究などをしてもらうことです。

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26歳での転職は「逃げ」「甘え」ではない話

DAI
転職する理由がしっかりしていれば、それは「逃げ」では全然ないと思います。

転職する理由をうまく言語化できない人は、転職活動で失敗します。

以下のツイートをご覧ください。

仕事でも恋愛でもそうだけど、「今辛いから抜け出すために適当に選んだ選択肢」はだいたい同じ失敗をする。 「こんな人とこんな関係のままは嫌なのに、寂しいからこの関係を続けている」みたいなパターンも、基本的に過去の自分と向き合えていないので、選択肢を変えたところであまり変わらない。

本当に仕事が辛い時って、「今すぐこの仕事から逃げ出したい…」という思いから、合理的な意思決定できなくなるんですよね。

ただ、その状態で転職活動すると、うまくいきません。なぜなら、

  • なぜ会社を辞めたんですか?
  • この先、どうしたいんですか?

と聞かれても、どうしたらいいか分からなくなるからです。

DAI
実際に20代前半で、3回以上ネガティブな理由で転職している方は、辞めた会社と似たような会社に応募しがちなんですよね。
  • やりたい仕事ができない
  • 社内体制に対する不満
  • 人間関係
  • 上司からの指示が曖昧
  • 人によって言うことが違う
  • 給与面に対する不満

おそらく、この記事を読んでいる人の多くも、上記のどれかに当てはまってると思います。

辞める理由が明確になったら、「この先どうしたいか?」「次はどんな会社に入るのか?」を明確にしましょう。

DAI
転職したい理由がしっかりとしたうえで転職をするなら、「逃げ」「甘え」では全然ありません!自分に自信を持って転職活動を進めましょう!

参考:僕が大企業を辞めたいと思った理由

DAI
僕は新卒1年目で転職しました。僕の場合、この会社にいても本当にやりたいことができないと思い、転職しようと決意しました。

僕はコードを書くエンジニアをやりたかったのですが、テスターに配属されました。

DAI
実は入社した後に知ったのですが、エンジニアは実務経験者か、中途でしかほとんど採用していませんでした。

だからエンジニアとしてのスキルセットをつけるのは、相当困難に等しかったです。

それでも、社内でできるだけのことを全部やりました。

  • 社内の業務自動化ツールを作成したいと上司にお願いする
  • 実際にプログラムを使って運用する

そしてそのうち、コーディングが絡む部分のテストに関しては任せられるようになりました。

それでも、やはり今の自分のキャリアを考えた時に、テスターをずっとやるつもりはありませんでした。

この会社にいても本当にやりたいことを経験できない。だから、社内でできることは全部やった上で、転職活動に力を入れ始めました。

DAI
これから大企業を辞めようか迷っている方向けに、記事を書いたことがあります。この記事を読んでいる方で、特に大企業に勤務されている方は、以下の記事も併せて読んでいただきたいです。
【体験談】大企業を辞める勇気がない人へ【不安の解消法も解説】

番外編:転職をするタイミングで一番いいのはいつ?

男性A
結局何年目で転職するのが一番いいんですか…?

この質問は転職活動をするうえでよく見かけるものなのですが、答えとしては今の会社でこれ以上スキルアップはできないなと感じたタイミングを参考にするといいと思います。

というのも、以下の理由があるからです。

  • 第二新卒、準第二新卒期間を終えると、転職しても教育を受けることが難しくなる
  • 結果として、市場で求められるスキルを身に着けづらくなる
  • 年齢的にも年収を下げることが厳しくなる

DAI
特に、年齢を重ねてからだと、年収を下げる代わりに市場で求められるスキルや経験を得るための転職をしづらくなるんですよね。

そうなってしまうと、年齢だけ重ねてしまって、スキル的にも転職できないから、今の職場にいるしかない。という状況になるわけですね。

「いつでも転職できる」状態かどうかを気にすることは大事ですね。

DAI
なので、年収が一度下がってしまう可能性を受け入れることができる若いうちに、なるべく早くスキルを身に着けるための転職をするのがお勧めですね。

転職を後悔してしまう人の特徴は?

男性A
転職に失敗して、前の会社にいておけばよかったと後悔するのが怖いです…

確かに、転職は人生における大きな賭けですよね。下のツイートでは、どんな人が転職に失敗するのかを紹介しています。

DAI
もしこれに当てはまっていると感じたら、転職という選択肢で本当によいのか見直してみるのもアリです。

 

前の会社を辞めた理由の分析が甘くて、転職後も同じ理由で辞めたくなるというのが、一番よく見かける失敗パターンです。

振り返りが甘いと、現職を志望した同じ理由で転職し、同じ理由で挫折することが多いです。今会社にいる理由は何か、なぜ転職したいのかを見直すと、後悔しない転職になります。

きちんと情報収集をして転職活動に臨みましょう。

下の記事では、転職に失敗する人の共通点について詳しく説明しています。少しでも心当たりがあると感じた人は、是非見てみてください。

【事実】転職に失敗して後悔する人の特徴【共通点は3つある】

26歳の転職を機に、理想のキャリアを形成するためにすべきこと

男性A
じゃあ、後悔しない転職にするために具体的にやった方が良いことってありますか…?

理由が曖昧なままただ闇雲に転職活動を行うだけだと、先ほど紹介したように、自分が本当にやりたいことがわからず失敗を重ねてしまうリスクがあります。そうならないためにも、転職を考えるうえで必ずやっておいてほしいことを紹介します。

では分析とは具体的に何をすればよいのか、必ずやっておいてほしいことは以下です。

自己分析:やりたいこと、やりたくないことのリストアップ
将来設計:今後の選択肢の洗い出しと、点数の評価
検討:望んだ選択肢の徹底調査

DAI
大まかにいうと、人生における最善の道をじっくり検討してほしいです。

①自己分析:自分のやりたいこと・やりたくないことを洗い出す

自身の価値観に基づいて、何をやりたいのか・やりたくないのかを箇条書きにし、そのやりたい/やりたくないことの程度にスコアリングを行います。

やりたいこと

  • 尊敬できる人と働く +4
  • 家賃補助があり、福利厚生の支援が厚い会社で働く +1
  • 新たな職種でスキルを身につける +3

やりたくないこと

  • 尊敬できない人と一緒に働く -10
  • 月の残業時間が40時間以上の会社で働く  -4
  • スキルアップができない環境で働く -5

このように自分の価値観のスコアリングを行うことで、自分が求めているものを客観的に見つめることが出来ます。

②将来設計:自分の将来を考えるための選択肢と点数の評価を出す

次に、自分の検討している選択肢をスコアリングしていきます。

現職のまま維持

  • 年収が高い +3
  • 積み上げたキャリアがある +2
  • フレックスタイム制 +3
  • 成長を感じない -8
  • 仕事のやりがいがない -8
  • 上司が尊敬できない -5

異職種への転職

  • 自分が興味のある仕事ができる +10
  • 一からスキルを学ぶことができる +6
  • 未経験枠になるので確実に年収が下がる -3
  • 人間関係ガチャがリセットされる -5
  • 残業や勉強でプライベートの時間が減る -4

フリーランスとして独立

  • 時間や場所の自由が利く +3
  • クライアントを選ぶことができるので、自分と合う人と働きやすい +5
  • 1人で働くことが増え、人とかかわることが減ってしまう -2
  • 年収も大きく下がる可能性が高い -3
DAI
僕の場合、最初の転職の際は上記のような感じで選択肢をフラットに見て、意外に憧れていたフリーランスも、成長性のことを考えると微妙だなと感じ、選択肢から外しました。

③望んだ選択肢を徹底調査する

自分の選択肢が決まったら、その選択肢の徹底調査を行います。

そのためには、下の3つを基準に考えてみましょう。

  • 自己理解:自分が転職したい理由をきちんと理解する(①、②)
  • 企業理解:企業が求める人材や、自分はどんな企業に入りたいかを理解する
  • 相手目線:自分の志向を企業にちゃんとコミュニケーションできるか

この3つがしっかりできていれば、転職活動もスムーズに進みます。

転職に失敗しないための方法はこちらの記事にも書いてありますので、より詳しく知りたい方は是非併せて読んでみてください。

【事実】転職に失敗して後悔する人の特徴【共通点は3つある】

失敗しない、会社を辞めるタイミングや伝え方

会社を辞める適切なタイミングとは

DAI
退職するタイミングは、会社目線で言えば、期の終わり(3月とか)のタイミングが一番ありがたいと思います。それよりも気にするべきなのは、自分の中で転職活動をどう進めていくかです。
  1. 在職中に転職する
  2. 退職してから転職活動する

この二つの選択肢を比較していきます。

在職中に転職するメリット・デメリット

  • メリット:万が一転職に失敗しても、失業することがなく、お金に困らない
  • デメリット:転職活動に十分時間を使うことがなかなかできない

退職してから転職活動するメリット・デメリット

  • メリット:転職活動に十分時間を使うことができる
  • デメリット:思ったように転職活動がうまく進まず、お金に困る可能性がある

退職してから転職活動をすると、求職中に十分お金がなく、困ることがあります。

ですので、以下の2つを考慮したうえで検討してみるとよいでしょう。

  • 退職する場合、十分にお金がある状態か
  • 失業保険をもらいながら、転職活動ができるか
DAI
それぞれのメリット・デメリットを理解したうえで、今の自分の状況ではどうするのが最適か、しっかりと考えましょう。

「今働いている会社が激務で、転職活動のことについて考えてられない!」といった場合は、いったん退職してから転職活動を進めたほうがいいかもですね。

会社を辞める際の伝え方

DAI
これに関しては、記事の中でも述べてきたように、「辞める理由」を正直に相談すれば良いと思います。

僕の場合、正直に「この会社にいても本当にやりたいことができないと思ったから」と伝えました。

しっかりとした理由があれば、会社側も納得してくれるはずです。

DAI
今の会社を円満に辞めるため、転職活動で成功するためにも、「辞める理由」はしっかりと明確化しておきましょう。

30歳を超えると転職の可能性はさらに狭まります

男性A
さっき、20代と30代で転職リスクが大きく違うって聞いたけど、何でそんなに差があるんですか?
DAI
同業種ならまだ可能性があるにしても、異業種転職にはタイムリミットがあるからです。

 

業界を移す軸に関してはある程度30代でも可能ですが、職種を移す軸にはタイムリミットがあります。

職種によりますが、職種の軸を移すのは26歳ぐらいが限界です。

だからこそ、もし今の業界に見切りをつけて異業種転職を目指すのであれば、若いうちの方がよいのです。

では例として、30代の転職で詰んでしまう20代の仕事の特徴を詳しく説明します。

DAI
30代の転職で詰んでしまう仕事は、簡単に言うと以下3パターンです。

  • 20代のうちに身につけた専門性や経験が、今の仕事でしか通用しない仕事
  • 20代では価値が高かったけど、年を取るにつれて価値が落ちてしまう仕事
  • 20代のうちに身に付けておくべき最低限のビジネススキルを身に付けられない職種の仕事

①20代のうちに身につけた専門性や経験が異業種で通用しない仕事

例)保育士、介護士

ほかの職種では横展開しにくい特殊スキルなため、30代になると一気に転職難易度が上がってきます。社会的な価値は高いのですが、社会的価値と転職市場における価値は必ずしも一致しないのが難しいところです。

②20代では価値が高かったけど、年を取るにつれて価値が落ちてしまう仕事 

例)キャビンアテンダント、ホステス、看護師、保育士

これは、若さや美力を必要とするものと、体力を必要とするものの2パターンあります。こうした職から30代で転職しようとすると、「若い子のほうがいいよね」となってしまい、転職難易度が上がってしまいます。

③20代のうちに身に付けておくべき最低限のビジネススキルを身に付けられない職種の仕事 

例)アスリート、芸人、ミュージシャン

これは、いわゆるセカンドキャリアが難しいといわれる類の職種です。どこでも通用する、最低限のビジネススキルを得られない職種なので、30代になった時の転職が難しくなってきます。

26歳の転職で、よくある質問

ここでは、26歳で転職を考えるときのよくある質問に回答していきます。

「根性のないやつ」と思われませんか?

DAI
「根性のないやつ」と思う人が、まったくいないとは言い切れませんが、ここまでいくと完全に個人の好き嫌いの話なので無視して大丈夫です。

少なくとも、採用に携わる人事担当者は「根性のないやつ」と思うどころか、24歳前後の人材を求めているので心配は要りません(これは、記事で解説してきた通りです!)

転職経験のない人や、「定年まで一つの会社で働くべきなんだ」という考えの人は一部にいますが、転職が当たり前になった今では、気にしなくて大丈夫です。

転職回数によって差はありますか?

DAI
1回目の転職であれば特に問題はないですが、短期離職が数回続いている場合は、気にするエージェントもいます。

26歳なので、未経験業界、業種の転職でも大丈夫ですが、一貫性のない転職で回数を重ねると、厳しくなっていきます。

一貫性のない転職を短い期間で複数回している場合、「どうしてこういう経歴なのに、うちを希望してるの?」と必ず聞かれますし、気分で転職しているような印象を与えてしまう可能性が高いでしょう。

逆に一貫性をもたせ、転職しながらキャリアアップしていく人はいくらでもいます。

転職回数よりも、一貫性の方を重視しましょう。

DAI
転職回数に心配のある方は、ゲキサポ!キャリアを使ってみるのがおすすめです。こちらは有料のサービスですが、初回だけ無料相談があるので、まずは無料で相談してみてはいかがでしょうか。
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学歴が低いのですが、26歳の転職は大丈夫でしょうか?

DAI
学歴がまったく関係ないかと言えば、そういうわけでもありませんが、例えば学歴不問の企業なら、「あぁ、この人は大卒で、この人は高卒なのね」というくらいの話になることも多くあります。

特に、IT系など、専門的なジャンルでは、学歴不問の企業も多くあります。

高卒で働き始めたという場合は、5年以上の社会人経験があるはずなので、スキルをアピールしましょう(これが、大卒者との差別化につながります!)

26歳の転職では、学歴に関係なく記事を参考にしていただければと思います。

DAI
どうしても学歴が心配だという方は、ハタラクティブを使ってみましょう。「学歴・経歴に自信のない第二新卒」「正社員勤務したい20代既卒、フリーター、ニート」に特化した転職エージェントです。

26歳、女性の転職は不利だったりしませんか?

DAI
包み隠さず言うと、男性に比べて不利になりがちなのは、現状、間違いありません。

理由は、出産や育児など、女性特有の実情があるからです。

実際、厚生労働省の平成30年「転職入職者の状況」を見ても、結婚を理由に前職を辞めた人の割合は、女性が男性の5倍以上となっており、長く働いてほしい企業との間にミスマッチが起こりやすくなっています。

結婚を理由に前職を辞めた人の割合(パート、アルバイトを含む)

男性 女性
20~24歳 0.1% 1.6%
25~29歳 1.1% 7.7%
30~34歳 1.6% 3.3%

(引用元:https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/19-2/dl/gaikyou.pdf)

ただし、企業側は面接時には、「結婚の予定はありますか?」といった質問はしてはいけないことになっています(男女雇用機会均等法の規定)。

似たような質問があった場合は、「結婚の予定はありません」などと毅然として言っておけば大丈夫ですが、そもそもそういった思想のある会社を選ばない方がいいかとも思います。

今では、育児休業も遠慮なくとれるという企業も増えています。
女性が転職には不利になりがちだという事実は事実としておさえつつも、働きやすい業界、企業を選んでいくのがいいでしょう。

参考:柔軟に働ける仕事はおすすめ

前提として、どうしても労働時間が長くなる管理職等の仕事に関しては、男女問わず、長時間労働ができない方はポストに就くのが難しいです。

逆に、成果給で働く仕事(主にIT系)に関しては、男女関係なくある程度柔軟な働き方ができるようになるため、仮に育児休業で休むとしても、あまり問題ではありません。

DAI
これから転職を検討している方は、「IT系もありかもなあ」というくらいに参考にしてみてください。

どんな働き方があるかに関しては、以下の記事にまとめてあるので、気になる方はこちらも併せて読んでいただけたらと思います。

まとめ:26歳の転職がオススメだと思う理由

本記事のポイントまとめ

  • 26歳であれば、異業種の転職でもできます。
  • 異業種の転職は、年齢が上がるにつれて難易度が上がるので、早めに行動すべき。
  • 転職は「逃げ」ではない。ただし、転職する理由を明確にしないと、転職活動に失敗する。
  • 転職を考えているなら、まずは求人を見てみよう。
  • 転職エージェントだけでなく、転職サービスを使ってみるのもおすすめ。

転職では、年代に関わらず自己分析、業界分析、経験者やプロに相談しつつ、企業選びをするのが大事になります。

また、仮に、結局転職しなかったとしても、社会経験を積んだ今、改めて自己分析や業界研究をするのは、今後の生き方、働き方を見定める上でも大きな効果があります。

人生に何度もあることではないはずです。動かないと始まらないので、26歳での転職、働き方を成功させましょう!

おすすめの転職エージェント

  • リクルートエージェント:求人数が業界最多。迷ったらここに登録しておけば十分です。
  • DODA:リクルートエージェントに次ぐ求人数。リクルートエージェントだけでは不安という方は、併せて登録しておきましょう。
  • ワークポート:IT系の求人を多く持つエージェント。IT業界志望なら登録しておいて損はないと思います。

おすすめの転職サービス

  • グッドポイント診断:リクナビネクスト内の自己分析ツール。まずは自分の強みを診断してみましょう。
  • ゲキサポ!キャリア:キャリア相談や自己分析など、誰かと一緒に相談しつつ転職活動を進めたいという方におすすめです。

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