3年目の転職で失敗しないように14のチェックリストをまとめてみた【保存版】

「入社３年目だけど、転職しようか迷う…。そもそも転職できるのかな？」

そのように悩んでいる方は少なくないと思います。

• 石の上にも三年と言われているけど、今辞めるべき？それとも辞めないべき？
• はじめての転職活動をするにあたって、いろいろと不安が多い

社会人3年目はポテンシャル採用なので、転職しやすい

①ポテンシャル採用は、育成前提ということを理解しよう

基本的に、企業側は年齢に応じて以下のように評価しています。

1. 入社1年目～3年目：第二新卒採用枠
2. 入社4年目~8年目：準第二新卒枠
3. それ以降：完全即戦力枠

入社3年目は第二新卒採用枠に当たり、育成前提のポテンシャル採用です。

入社4年目以降になると、実務経験が問われるようになってきます。

ポテンシャル採用では、新卒採用時に求められたスペックとあまり変わりません。

• 学歴
• 社歴
• 現年収

面接でも、学生時代に力を入れたことなどが聞かれます。

この期間だと、比較的異職種の転職も可能です。

「石の上にも3年」は、手遅れになる可能性がある。

「今の仕事、やりたいことではなかった」と思った時、異職種に転職できるのは、第二新卒くらいまで。

26歳を超えてくると、異職種転職の難易度が大きく上がってくる。

30代だと、よっぽどのことがない限りはほぼ不可能だと思ったほうがいいです。 pic.twitter.com/1Mv86qBbgi

— DAI (@never_be_a_pm) October 11, 2019

②ただし3年目の場合、手取り足取り教えてくれるのではなく、自走が求められることを意識しよう

とはいえ、3年目の転職の場合は、社会人の基礎レベルが十分にあることを期待されます。

③コロナの影響で、第二新卒の求人は減りつつあることを理解しよう

コロナの影響で、第二新卒の求人は減りつつあります。

• 不況になると、企業は採用費用と広告費用を抑制するため、第二新卒の求人は減ります。

人材業界の知人から聞いた話ですが、現在ほとんどの会社が第二新卒の採用を抑制し始めているそうです。

社会人3年目から見た、ポテンシャル採用のメリット・デメリット

④ポテンシャル採用のメリットは、異職種転職の可能性が高いことを理解しよう

第二新卒での転職の一番のメリットは、異職種転職の可能性が高いこと。

20代の転職のメリットは、育成前提になるので、新しい未経験職種にチャレンジしやすい点です。

このように「今の仕事を辞めて、別の職種につきたい！」という方は、必ず第二新卒のうちに転職しておいた方が良いでしょう。

新しいことをやるなら、20代の方が圧倒的にリスクが低い。

20代と30代では、転職のリスクが全然違うんだよね。30代なんて何も考えずに働いていたら、同業種職種しか転職できないし、異業種にしても大幅に年収を下げないと厳しいし、年収を落としたらのちのキャリア設計で困る。 pic.twitter.com/gBBSrVsNMY

— DAI (@never_be_a_pm) September 28, 2019

⑤ポテンシャル採用のデメリットは、短期離職が厳しくなること・年収が落ちることだと理解しよう

一方で、ポテンシャル採用のデメリットは、二つあります。

• 次の職場で転職に失敗した場合、短期離職が続くので転職しづらくなること
• 育成枠で採用されると、年収が落ちること

また、育成枠ですと、元の会社での経験やスキルが評価されない場合、未経験なのでどうしても年収が低くなります。

これらのことは覚悟して、転職活動を進めるのがよいでしょう。

社会人3年目で辞めるべきか

⑥自分の悩みを明確にしよう

今の会社の不満を言語化してみましょう。

例えば以下のようなものがあると思います。

• 職場の上司のセクハラ・パワハラが多い
• 配属に失敗して、自分が本当にやりたくない仕事に配属されてしまった
• もっとスキルアップしたいけど、これ以上のことを求められていない

⑦なぜ入社する前に、その悩みを回避できなかったのかを考えよう

今の悩みをなぜ入社前に回避できなかったか、しっかり振り返りましょう。

• 職場の上司のパワハラが多い
  →体質が古い会社だったので、ほとんど上司が男性の50代、女性比率が低い。あまりパワハラ意識がない人が多い。

• 配属に失敗して、自分が本当にやりたくない仕事に配属されてしまった
  → 人事制度が個人の意向が反映されなかったから。それを知らなかったから

• もっとスキルアップしたいけど、これ以上のことを求められない
  → 会社の方針が、新しいことにチャレンジすることを認めない文化だったから

このプロセスがないと、また同じ悩みをかかえ、短期離職になる可能性があります。

前回の就職で失敗した理由の分析が甘くて、転職後も同じ理由で辞めたくなるのが転職で一番失敗するパターン。辛い時は「今の選択肢から逃れれば、幸せな未来が待っている」とつい思ってしまうけど、実際そこの振り返りが甘いと、現職を志望した同じ理由で転職し、同じ理由で挫折することが多い。

— DAI (@never_be_a_pm) January 19, 2020

また、転職活動をしていると、稀に「誰でもいいので来て欲しい」という雑なオファーが来る場合があります。

⑧次の転職で実現したいことを明確にしよう

というのも、⑦のネガティブな理由だけでは、転職先の会社にとってのメリットを訴求できないため、面接に受からないからです。

転職活動で失敗する人の特徴を、3パターンくらいに分けてみた。

①ネガティブな動機だけで転職活動する
②現職でなぜ満足できていないのか、しっかりと振り返らない
③1, 2の結果、フィットしない会社への転職回数が増え、エージェントから見放される

これはかなり当たっていると思う。 pic.twitter.com/pdLzU5ZRgq

— DAI (@never_be_a_pm) September 22, 2019

• 年齢も比較的若く、上昇意識が高い仲間と仕事をしたい
• やりたかったマーケティングの仕事ができる会社に入りたい
• チャレンジが認められる、推奨される環境に属したい

できるだけ具体的に言語化をしましょう。

⑨本当に今の会社で、悩みを解決できないか理解しよう

• チャレンジが認められない場合
  →もっと別のアプローチでチャレンジを認めてもらう方法はないか。
• 上司のパワハラ・セクハラがひどい場合
  →人事に相談して、部署を変えられないかどうか

などなど。

転職は、それなりに今まで築いてきた人間関係や実績をリセットすることになります。

なので、「本当に転職しないと解決しないのか？」は深く考えたうえで、最終的に転職活動するかどうかを決めるのがおすすめです。

転職相談をよく受けているんだけど、

①今の仕事の不満
②次の仕事で得たい条件

を洗い出したうえで

③今の会社で、①と②を解決する方法はないか？

を質問すると、意外と「転職しないで今の仕事を頑張る」という意思決定する人が多い。

そして実はそっちの方が雑に転職するよりよかったりする。

— DAI (@never_be_a_pm) June 25, 2020

失敗しない転職の時期・タイミング

続いて、転職時期について考えます。

1. 在職中に転職する
2. 退職してから転職活動する

この二つの選択肢を比較していきます。

⑩在職中に転職するメリット・デメリットを理解しよう

在職中に転職する、メリット・デメリットを理解しておきましょう。

• メリット：万が一転職に失敗しても、失業することがなく、お金に困らない
• デメリット：転職活動に十分時間を使うことがなかなかできない

⑪退職してから転職活動するメリット・デメリットを理解しよう

• メリット：転職活動に十分時間を使うことができる
• デメリット：思ったように転職活動がうまく進まず、お金に困る可能性がある

退職してから転職活動をすると、求職中に十分お金がなく、困ることがあります。

ですので、以下の2つを考慮したうえで検討してみるとよいでしょう。

• 退職する場合、十分にお金がある状態か
• 失業保険をもらいながら、転職活動ができるか

転職サイト・転職エージェントのおすすめの選び方

最後に、実際に転職活動を進めるうえでの、転職サイト・転職エージェントの選び方を説明します。

• やりたいことがそこまで明確ではない場合
• やりたいことが明確、前職の力を活かしたい場合
• そもそもやりたいことが不明確・転職活動がうまくいってない場合

以上の3つのパターンに分けて、説明しますね。

⑫やりたいことがそこまで明確ではない場合は、未経験求人の多い総合型転職エージェントを利用しよう

第二新卒の転職に関しては、求人数が多い転職エージェントだけで十分。

理由は、求人数の少ない業界特化型や年収特化型の転職は第二新卒だとあまり関係なく、また求人数が少ない中から無理やりキャリアを決められるので不本意な選択肢を提供されることが多いからです。 pic.twitter.com/TeKVtp6PCm

— DAI (@never_be_a_pm) September 23, 2019

なので、転職を考えている人は、以下2つだけ登録してください。

• リクルートエージェント：求人数150,000件（業界最多！）
• DODA：求人数100,000件（リクルートに次ぐ求人数）

以上に登録しておけば十分です。

リクルートエージェント・DODAどちらにも共通するのは、求人数が豊富なことと、転職に強いアドバイザーが多いこと。

⑬やりたいことが明確、前職の力を活かしたい場合は、特化型転職エージェントがおすすめ

逆に、やりたいことが明確で、前職の力を活かしたい場合は、特化型の転職エージェントも併用して使うのがおすすめです。

未経験のIT転職なら「ワークポート」がおすすめ

公式：
https://workport.co.jp/

ワークポートは、IT領域に強い総合型転職エージェントです。

比較的多めのIT系の求人を多く持っています。例えば、

• デザイナー
• マーケター
• インサイドセールス
• エンジニア

などなど。

実際に私も利用してみましたが、キャリアサポートをしてくださった方は、IT領域にはかなり詳しかったです。

さらに言えば、人当たりもよい方で、非常に安心できました（詳しくは評判記事もよんでみてください。）

未経験ＯＫのIT系なら、ワークポートは比較的いい求人が多いです。

公式：https://workport.co.jp/
評判記事：【体験談】ワークポートの評判を確かめに、面談してきた感想

ポートフォリオがある方には「レバテックキャリア」がおすすめ

【公式サイト】https://career.levtech.jp/

IT業界の転職といったら、レバテック・キャリアです。

もともと、システム開発の人材派遣を行っていた企業が人材紹介をはじめている背景があり、そのため特に、IT業界に詳しいアドバイザーが多いので、しっかりとした情報を得たいのであれば、使ってもらうのがいいと思います。

デメリットとしては、未経験可能のエンジニア求人は少ないです（その分質も高いですが）

また、転職エージェントの中でも求職者の審査がされるので、しっかりと履歴書やポートフォリオを作り込んで提出すると、利用できます。レバテックキャリア経由で、未経験から自社開発のエンジニアとして転職された知り合いもいるので、おすすめですね。

登録はこちらから（無料）

⑭そもそもやりたいことが不明確・転職活動がうまくいっていない場合は、転職支援サービスを利用する

仕事を探す以前に、自分が何をしたいのか分からない場合、もしくは書類で落ちてしまったり、面接がうまくいかないという方もいると思います。

おすすめは「ゲキサポ！キャリア」

ゲキサポ！キャリアは転職支援サービスです。

初めての転職活動だと、どうしても分からないこと、不安なことは多いと思います。

そんな時にゲキサポ！キャリアは、以下のようなサポートをしてくれます。

• 利用者が将来どういうことをしたいのか、心を割って話し合う
• その人の経歴やスキルから、多少難しくても行きたい業界に対してしっかりと棚崩ししてくれる
• その業界に詳しいコンサルタントが、業界知識をしっかりと教えてくれ、さらに面接対策もがっつりしてくれる

ゲキサポは「人生に納得感を得られるようにするサービス」なんですよね。答えがない時代だからこそ、自分の人生に他人からなにを言われても気にしない納得感を持てるのって、すごく幸せな事だと思います。この納得感があると、何があっても軸があるのでブレなくなります。

— DAI (@never_be_a_pm) December 5, 2019

無料でゲキサポ!キャリアに相談してみる

最後に

ということで、第二新卒の転職市場について解説していきました。

以下の記事も参考になると思うので、ぜひ読んでみてください。