28歳での転職は遅い？転職で抑えておきたいポイントも解説！
「28歳社会人だけど、転職しようかな…そもそも自分は転職できるのかどうか不安…」
28歳社会人の方でも、転職をしようか検討している方も多いと思います。
「28歳の自分は転職できるのかな？」「転職ってどうやってやればいいの？」と気になって本記事にたどり着いた方もいるのではないでしょうか？
本記事の内容
- 28歳でも転職は可能な理由
- 28歳で転職するメリット・デメリット
- これから転職活動を進める手順
それでは解説していきます。
目次
28歳の転職は遅くない理由
転職可能な理由は、採用の仕組みを知ればわかる
基本的に、企業側は年齢に応じて以下のように評価しています。
- 22～25歳：第二新卒採用枠
- 26~29歳：準第二新卒枠
- 30歳以降：完全即戦力枠
28歳は準第二新卒枠に当たり、基本的には育成前提のポテンシャル採用ですが、実務経験も問われる、という感じです。
そのため、28歳のタイミングで転職するのであれば、以下の戦略がおすすめです。
- 実務経験に自信がない場合→これから伸びるだろうというポテンシャルを訴求
- 実務経験に自信がある場合→実務経験を積極的にアピール
28歳であれば、若さと経験を評価されて、転職はしやすいでしょう。
この期間だと、異職種の転職も可能です。
が、、、
とはいえ、未経験の職種に転職したいなら早いほうが良い
以下のツイートをご覧ください。
「石の上にも3年」は、手遅れになる可能性がある。
「今の仕事、やりたいことではなかった」と思った時、異職種に転職できるのは、第二新卒くらいまで。
26歳を超えてくると、異職種転職の難易度が大きく上がってくる。
30代だと、よっぽどのことがない限りはほぼ不可能だと思ったほうがいいです。 pic.twitter.com/1Mv86qBbgi
— DAI (@never_be_a_pm) October 11, 2019
このツイートにある通り、26歳を超えてくると、異職種転職の難易度が大きく上がってきます。
なので、異職種転職を考えている場合は、早めに転職しないと、あとあと後悔するかもしれません。
さらに注意：コロナの影響で、求人は減りつつあります。
コロナの影響で、求人は減りつつあります。
- 不況になると、企業は採用費用と広告費用を抑制するため、求人は減ります。
人材業界の知人から聞いた話ですが、現在ほとんどの会社が採用を抑制し始めているそうです。
28歳のタイミングで転職するメリット・デメリット
28歳というタイミングで転職するメリットは、次の通りです。
メリット
- 一からキャリアをリセットできるので、別の職種にも挑戦しやすい
- 転職先で担当する業務が自分に合っていて、大きく成長できる可能性がある
デメリット
- 入社してすぐで転職するので、今までの経験は全てリセットされる
- 第二新卒採用になり、スキルによる評価ではなくポテンシャル枠になるので、給与が落ちる可能性が高い
- もう何年間か働けば、もっと大きな裁量のポジションに行けるかもしれないが、転職すると白紙に戻る
第二新卒での転職の一番のメリットは、異職種転職の可能性が高いこと
20代の転職のメリットは、育成前提になるので、新しい未経験職種にチャレンジしやすい点です。
新しいことをやるなら、20代の方が圧倒的にリスクは低いです。
20代と30代では、転職のリスクが全然違うんですよね。
30代で何も考えずに働いていたら、同業種職種しか転職できないし、異業種にしても大幅に年収を下げないと厳しいし、年収を落としたらキャリア設計で困ります。
「今の仕事を辞めて、別の職種につきたい！」という方は、必ず第20代のうちに転職しておいた方が良いでしょう
28歳のタイミングで転職するかどうかの決断は自分次第
結論として、キャリアに正解はないので以下の様な意思決定をするしかないと思います。
- 「このリスクなら自分が負っても大丈夫！こっちのメリットをとるぞ！」と、自分の根拠・仮説に基づいて、信じられるデメリット・メリットを選ぶ
優先したいメリット
- 自分の上司が自分の100倍くらい優秀な職場に行くこと
- 今やっている品質保証の仕事ではなく、エンジニアやマーケターのようなプロダクト開発に近い職種につくこと
- エンドユーザーがB2Bではなく、B2Cの領域に行くこと
受け入れられるデメリット
- 年収が100万くらい下がること
将来の市場価値や成長を優先したかったので、100万くらい年収が下がっても仕方がない、と僕は考えました。
僕の場合、給与が下がってしまうデメリットも、転職先の違う業種での経験を優先していたので、年収が50万円くらい低いベンチャーに転職しました。
やりたいことを明確にしたから、割と正しく選択肢を選べたんだと思う。やっぱりそれ通りのキャリアをちゃんと歩めた感もある。1年目だろうが何だろうが、事実をちゃんと集めて、大切な局面で意思決定するのは大事だなぁと思う。2年前の俺、えらい！ pic.twitter.com/c8IIc7wXEk
— DAI (@never_be_a_pm) September 20, 2019
逆に第三者から「3年間やりたくない仕事を頑張れ」って言われても、僕はあんまり義務感で自分をモチベートするのが得意ではないので、これ以上パフォーマンスを上げるのは難しいんじゃないかって思ったんですよね。（※これは独立した今でも同じです）
結局、いちばん悩むポイントは、以下の点を踏まえて選択肢を1つに決めることです。
- どのデメリットなら許容できるのか
- どのメリットを優先したいのか
何を選んでも、最終的にはあるメリットを捨てる覚悟が必要になります。
多くの人は、「他人に吹き込まれる一般的なリスク」と「自分の中で見過ごせないリスク」を巡って悩むと思うんです。そのリスクを洗い出してよく整理しながら、自分の中で優先順位をつけて、客観的にキャリアを考えることが重要なんじゃないかなぁと思っています。
28歳がこれから転職する手順【結論：求人を見よう】
もちろん、転職動機とかを考える必要はありますが、転職エージェントとかと相談しつつ考えればOKです。
今すぐに転職する気がなくても、ひとまず転職エージェントには登録しておくといいですよ。
というのも、仕事でのストレスや疲労が限界に達してしまうと、転職エージェントに登録する気力すらなくなってしまうんですよね…。
気になる求人情報をストックしておくだけでも、転職という選択肢ができて、過労で倒れる前に転職という手が打てるようになります。
転職活動で使えそうな転職サービスや、優良な求人情報が集まる転職エージェントのおすすめを紹介しますね。
以下の中から、気になったものをいくつか登録しておけば十分だと思います。
おすすめの転職エージェント
- リクルートエージェント：求人数が業界最多。迷ったらここに登録しておけば十分です。
- DODA：リクルートエージェントに次ぐ求人数。リクルートエージェントだけでは不安という方は、併せて登録しておきましょう。
- ワークポート：IT系の求人を多く持つエージェント。IT業界志望なら登録しておいて損はないと思います。
それぞれの特徴を解説しますね。
リクルートエージェント&DODA：求人数の多い転職エージェント
第二新卒の転職に関しては、求人数が多い転職エージェントだけで十分。
理由は、求人数の少ない業界特化型や年収特化型の転職は第二新卒だとあまり関係なく、また求人数が少ない中から無理やりキャリアを決められるので不本意な選択肢を提供されることが多いからです。 pic.twitter.com/TeKVtp6PCm
— DAI (@never_be_a_pm) September 23, 2019
なので、転職を考えている人は、以下2つだけ登録してください。
- リクルートエージェント：求人数150,000件（業界最多！）
- DODA：求人数100,000件（リクルートに次ぐ求人数）
以上に登録しておけば十分です。
リクルートエージェント・DODAどちらにも共通するのは、求人数が豊富なことと、転職に強いアドバイザーが多いこと。
ワークポート：IT系の求人に強い転職エージェントで、IT業界志望向け
ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/
| 拠点 | 東京 / 札幌 / 仙台 / 高崎 / 埼玉 / 横浜 / 千葉 / 名古屋 / 大阪 / 京都 / 神戸 / 岡山 / 広島 / 高松 / 北九州 / 福岡 / 熊本 |
| 求人数 | 約7.7万件(2022年6月現在。非公開案件を含む) |
| 強み | ・元IT専門・転職エージェントの豊富な知見 ・専門性の高いキャリアカウンセリング ・経験年数の浅い人・第二新卒向け求人あり |
| おすすめな人 | ・経験年数が短いが、転職したい人 ・IT業界の求人を幅広く知りたい人 ・IT業界全般に強いアドバイザーを求めている人 |
| 公式URL | https://www.workport.co.jp/ |
ワークポートは、IT業界の求人に強いことで評判の総合型エージェントです。
ワークポートの大きな魅力は、以下の2点です。
- キャリアアドバイザーのIT領域に対する専門性が高い
- 経験年数が浅くても応募できる求人がある
ワークポートは、「ITビジネス領域に特化したエージェント」から「総合型エージェント」にサービスを拡大した背景もあり、特にIT領域において実績と知見が豊富です。
そのため、IT業界の求人に強いことはもちろん、キャリアカウンセリングの専門性が高いことでも評判です。
ワークポートの口コミ
・求人紹介のみでなく、これまでのキャリアや性格から、よい点も悪い点もよい意味で素直に分析をしていただき、サポートをしていただけた点。また過去の面接の内容を、口頭およびeコンシェルで教えていただけた点。
（26歳・女性）
・一貫して適切で丁寧だった点。思った以上の早さで転職ができた点。対応の早さ。履歴書などのWeb作成。
（24歳・男性）
・連絡が早い、何度も軸を確認してくれる。メリット、デメリットもしっかりと伝えてもらえる。
（23歳・女性）
・転職活動全般の注意事項や大切にすべき点を知れたこと。また、希望に沿った企業様を多数ご紹介いただけたこと。
（28歳・女性）
・他社と比べて、紹介していただいた求人数や幅が多かった。また、自身が望むキャリアやフォローについて理解していただけたため、スムーズに進めることができた。
（32歳・男性）
登録は無料なので、ぜひ登録して実際の求人を見てみましょう。
ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/
【成功率UP】転職エージェントと併用したいおすすめの転職サービス
転職エージェントに登録しておけば、あとはメールを確認しつつ、興味のある求人を探すだけですが、転職の成功率を上げたい方は、追加で転職サービスを使ってみるのもおすすめです。
時間が大量に余っている方ならば、自己分析や企業研究にじっくり時間をかけることも可能ですが、本業と両立して転職活動を進める方にはなかなか難しいかと思います。
また、転職エージェントで大量に求人をもらっても、どの求人が良いのか自分一人で考えていると、どんどん時間が奪われていくんですよね。
おすすめの転職サービス
ポジウィルキャリア：じっくり転職相談をしたい方向け
ポジウィルキャリア（旧ゲキサポ）は、短期集中であなたの転職活動を全力サポートしてくれるサービスです。
プロのトレーナーがつきっきりで支援してくれるので、転職活動に不安な方におすすめです。
転職サイトや転職エージェントとは違い、ポジウィルキャリアは求人紹介はしません。
ポジウィルキャリアは、プロのキャリアアドバイザーが自己分析や企業研究のサポートがメインのサービスです。
普通の転職サイトや転職エージェントだと、以下のような問題がなかなか解決できないですよね。
- 自分がやりたいことがそもそも分からない
- やりたいことが分かっても、自分が必要とされている会社が分からない
- 自分の経歴をどう活用して転職活動すればいいか分からない
- 転職エージェントに行っても、早く転職させようとしている感じがして心配
無料でキャリア相談を受けることができるので、そこで客観的に自己分析してもらうのがおすすめです。
無料でポジウィルキャリアに相談してみる失敗しない、会社を辞めるタイミングや伝え方
会社を辞める適切なタイミングとは
- 在職中に転職する
- 退職してから転職活動する
この二つの選択肢を比較していきます。
在職中に転職するメリット・デメリット
- メリット：万が一転職に失敗しても、失業することがなく、お金に困らない
- デメリット：転職活動に十分時間を使うことがなかなかできない
退職してから転職活動するメリット・デメリット
- メリット：転職活動に十分時間を使うことができる
- デメリット：思ったように転職活動がうまく進まず、お金に困る可能性がある
退職してから転職活動をすると、求職中に十分お金がなく、困ることがあります。
ですので、以下の2つを考慮したうえで検討してみるとよいでしょう。
- 退職する場合、十分にお金がある状態か
- 失業保険をもらいながら、転職活動ができるか
「今働いている会社が激務で、転職活動のことについて考えてられない！」といった場合は、いったん退職してから転職活動を進めたほうがいいかもですね。
会社を辞める際の伝え方
僕の場合、正直に「この会社にいても本当にやりたいことができないと思ったから」と伝えました。
しっかりとした理由があれば、会社側も納得してくれるはずです。
28歳からの転職で、よくある質問【女性や未経験でも大丈夫？】
ここでは、28歳で転職を考えるときのよくある質問に回答していきます。
未経験への転職でも大丈夫でしょうか？
このあたりは、記事の最初でもお話したので、気になる方は今一度記事を読み直してみてください。
学歴が低いのですが、28歳の転職は大丈夫でしょうか？
特に、IT系など、専門的なジャンルでは、学歴不問の企業も多くあります。
高卒で働き始めたという場合は、5年以上の社会人経験があるはずなので、スキルをアピールしましょう（これが、大卒者との差別化につながります！）
28歳の転職では、学歴に関係なく記事を参考にしていただければと思います。
28歳、女性の転職は不利だったりしませんか？
理由は、出産や育児など、女性特有の実情があるからです。
実際、厚生労働省の平成30年「転職入職者の状況」を見ても、結婚を理由に前職を辞めた人の割合は、女性が男性の5倍以上となっており、長く働いてほしい企業との間にミスマッチが起こりやすくなっています。
結婚を理由に前職を辞めた人の割合（パート、アルバイトを含む）
| 男性 | 女性 | |
| 20~24歳 | 0.1% | 1.6% |
| 25~29歳 | 1.1% | 7.7% |
| 30~34歳 | 1.6% | 3.3% |
（引用元：https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/19-2/dl/gaikyou.pdf）
ただし、企業側は面接時には、「結婚の予定はありますか？」といった質問はしてはいけないことになっています（男女雇用機会均等法の規定）。
似たような質問があった場合は、「結婚の予定はありません」などと毅然として言っておけば大丈夫ですが、そもそもそういった思想のある会社を選ばない方がいいかとも思います。
今では、育児休業も遠慮なくとれるという企業も増えています。
女性が転職には不利になりがちだという事実は事実としておさえつつも、働きやすい業界、企業を選んでいくのがいいでしょう。
参考：柔軟に働ける仕事はおすすめ
前提として、どうしても労働時間が長くなる管理職等の仕事に関しては、男女問わず、長時間労働ができない方はポストに就くのが難しいです。
逆に、成果給で働く仕事（主にIT系）に関しては、男女関係なくある程度柔軟な働き方ができるようになるため、仮に育児休業で休むとしても、あまり問題ではありません。
どんな働き方があるかに関しては、以下の記事にまとめてあるので、気になる方はこちらも併せて読んでいただけたらと思います。
質問：転職回数によって差はありますか？
28歳なので、未経験業界、業種の転職でも大丈夫ですが、一貫性のない転職で回数を重ねると、厳しくなっていきます。
一貫性のない転職を短い期間で複数回している場合、「どうしてこういう経歴なのに、うちを希望してるの？」と必ず聞かれますし、気分で転職しているような印象を与えてしまう可能性が高いでしょう。
逆に一貫性をもたせ、転職しながらキャリアアップしていく人はいくらでもいます。
転職回数よりも、一貫性の方を重視しましょう。
質問：「根性のないやつ」と思われませんか？
少なくとも、採用に携わる人事担当者は「根性のないやつ」と思うどころか、24歳前後の人材を求めているので心配は要りません（これは、記事で解説してきた通りです！）
転職経験のない人や、「定年まで一つの会社で働くべきなんだ」という考えの人は一部にいますが、転職が当たり前になった今では、気にしなくて大丈夫です。
28歳での転職は「逃げ」「甘え」ではない話
転職する理由をうまく言語化できない人は、転職活動で失敗します。
以下のツイートをご覧ください。
仕事でも恋愛でもそうだけど、「今辛いから抜け出すために適当に選んだ選択肢」はだいたい同じ失敗をする。
「こんな人とこんな関係のままは嫌なのに、寂しいからこの関係を続けている」みたいなパターンも、基本的に過去の自分と向き合えていないので、選択肢を変えたところであまり変わらない。
— DAI (@never_be_a_pm) January 19, 2020
仕事でも恋愛でもそうだけど、「今辛いから抜け出すために適当に選んだ選択肢」はだいたい同じ失敗をする。 「こんな人とこんな関係のままは嫌なのに、寂しいからこの関係を続けている」みたいなパターンも、基本的に過去の自分と向き合えていないので、選択肢を変えたところであまり変わらない。
本当に仕事が辛い時って、「今すぐこの仕事から逃げ出したい…」という思いから、合理的な意思決定できなくなるんですよね。
ただ、その状態で転職活動すると、うまくいきません。なぜなら、
- なぜ会社を辞めたんですか？
- この先、どうしたいんですか？
と聞かれても、どうしたらいいか分からなくなるからです。
- やりたい仕事ができない
- 社内体制に対する不満
- 人間関係
- 上司からの指示が曖昧
- 人によって言うことが違う
- 給与面に対する不満
おそらく、この記事を読んでいる人の多くも、上記のどれかに当てはまってると思います。
辞める理由が明確になったら、「この先どうしたいか？」「次はどんな会社に入るのか？」を明確にしましょう。
参考：僕が大企業を辞めたいと思った理由
僕はコードを書くエンジニアをやりたかったのですが、テスターに配属されました。
だからエンジニアとしてのスキルセットをつけるのは、相当困難に等しかったです。
それでも、社内でできるだけのことを全部やりました。
- 社内の業務自動化ツールを作成したいと上司にお願いする
- 実際にプログラムを使って運用する
そしてそのうち、コーディングが絡む部分のテストに関しては任せられるようになりました。
それでも、やはり今の自分のキャリアを考えた時に、テスターをずっとやるつもりはありませんでした。
この会社にいても本当にやりたいことを経験できない。だから、社内でできることは全部やった上で、転職活動に力を入れ始めました。
【まとめ】28歳での転職は遅い？【仕事の悩みが溜まるなら転職も検討しよう】
本記事のポイントまとめ
- 28歳であれば、異業種の転職でもできます。
- 異業種の転職は、年齢が上がるにつれて難易度が上がるので、早めに行動すべき。
- 転職は「逃げ」ではない。ただし、転職する理由を明確にしないと、転職活動に失敗する。
- 転職を考えているなら、まずは求人を見てみよう。
- 転職エージェントだけでなく、転職サービスを使ってみるのもおすすめ。
転職では、年代に関わらず自己分析、業界分析、経験者やプロに相談しつつ、企業選びをするのが大事になります。
また、仮に、結局転職しなかったとしても、社会経験を積んだ今、改めて自己分析や業界研究をするのは、今後の生き方、働き方を見定める上でも大きな効果があります。
人生に何度もあることではないはずです。動かないと始まらないので、28歳での転職、働き方を成功させましょう！
おすすめの転職エージェント
- リクルートエージェント：求人数が業界最多。迷ったらここに登録しておけば十分です。
- DODA：リクルートエージェントに次ぐ求人数。リクルートエージェントだけでは不安という方は、併せて登録しておきましょう。
- ワークポート：IT系の求人を多く持つエージェント。IT業界志望なら登録しておいて損はないと思います。
おすすめの転職サービス
- ゲキサポ！キャリア：キャリア相談や自己分析など、誰かと一緒に相談しつつ転職活動を進めたいという方におすすめです。
