ブラックなIT企業の見分け方：9のポイントを徹底解説
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DAI
IT業界に転職を検討しているけど、ブラックな噂を聞いて心配……。
という方もいらっしゃるのではないでしょうか。
実際、IT業界の一部の企業は、非常にブラックな労働環境になってしまいがちです。
そこでこの記事では、
- ブラックなIT企業の特徴とは何か
- なぜブラック化してしまうのか
- ホワイトなIT企業の見分け方
について解説していきたいと思います。
ブラックなIT企業の特徴
DAI
ブラックなIT企業には、ブラックになってしまう「ビジネスモデルの構造」があります。その構造を理解することが、ブラックなIT企業へ就職しないため、もしくはすぐさま離れるための意思決定ができるようになるヒントとなります。ビジネスモデルとセットで考えていきましょう。
ブラックなIT企業には、以下のような特徴があります。
- 長時間残業が常態化している
- 技術や経験が身につかない
- 開発経験を積めない
- そのため転職ができず、今の会社にすがるしかなくなる
- 昇給が存在しない
- 社長が社員に誠実ではない
- 社長や営業が力を持っていて、開発者が力を持っていない
- 多重請負構造の孫請けで給与が低い
- 使い捨てなので入社難易度が非常に低い
それでは、さっそく見ていきましょう。
長時間残業が常態化している
一つ目が、長時間労働が常態化している会社です。
特に受託開発やSESの会社にいる、ITに対する理解のない社長や営業の存在が影響します。
本来、ITの成果物の納品に関しては、開発の理解がある営業や、ディレクターが要件を理解し、エンジニアに仕事を渡せば、長時間労働が常態化することはありません。
しかし、とにかく売上を伸ばしたい営業や社長が、企業からプロジェクトをとってきてしまうと、到底納品可能な時間が確保されていない納期で案件を受注してしまうことがあります。
こうすることで、開発者の残業時間が長くなってしまうのです。
DAI
ポイントとしては、長時間労働が常態化する原因は、営業部署が力を持っていて、ITへの理解が乏しいことが原因になっていることが多いです。
技術や経験が身につかない
ブラックなIT企業では、技術や経験が身に付きにくいです。
これはSESなどの業態で起こりやすいのですが、自社の社員を派遣さえすれば売上が上がるので、会社として育成するインセンティブがありません。
DAI
SESは、準委任契約でとりあえず人を送っておけば、労働時間分を請求することで、収益を得ることができてしまいます。そのため、技術を身に付けさせるのではなく、エンジニアの経歴を盛ることで、単価を上げて、客先であとは頑張って！といった形で仕事を任せられるので、どうしても技術や経験が身に付きにくいのです。
なぜこういうことになってしまうのかというと、これもビジネスモデル上、営業が経歴を盛って、単価を上げて送り出す方が、自社で頑張って育成するよりも短期的に売上が上がるためです。
そのため、エンジニアとして未経験で入社すると、育成する制度もなく、また客先にプロとして派遣されるので、質問もしにくいのです。
DAI
ブラックなIT企業は、そのため技術や経験がどうしても身に付きにくいんですよね。
ブラックなIT企業では開発経験を積めない
また、「未経験でもＯＫ！研修してエンジニアにします！」と書いてあるから入社したのに、入ってみたら開発経験を積めないようなブラックIT企業もあります。
DAI
こういう企業は、求人に「学歴不問！IT未経験でOK!自社研修で勉強できます」と書いてありますが、だいたいはExcelで資料をまとめたり、テスターなどの作業だけやらされることがほとんどです。
では、なぜこのような虚偽の求人をブラックなIT企業は作成するのでしょうか？それは、仕事の内容をその通り書いたら誰も応募してこないからです。
例えば、本当に正直に
- 高卒でも誰でもOK
- エンジニアとしての研修をするつもりもありません
- 年収は250万～350万、昇給もありません
- 仕事は基本的にエクセルで資料作り、あとはテストを永遠にやってもらいます
と書いたら、誰も応募してくれないんですよね。
なので、
- 開発経験を積みたい人！
- 研修するよ！
と虚偽の求人を書いてしまうことが多いんです。
こういうIT企業は、そもそも開発の案件はとれません。なので、本当に単価の低い、誰でもできる仕事を、あえて社員を雇ってまで雇用リスクを背負いたくない発注主から案件を委託され、人を派遣してしまうのです。
DAI
ひどいケースだと「未経験からOK！エンジニア募集」という求人に応募したら、家電量販店の販売員を任されたという場合もあります。
そのため転職ができず、今の会社にすがるしかなくなる
開発経験がつめないと、自分自身の市場価値がどんどん下がっていきます。
そうすると、今の会社にすがるしか方法がなくなります。
それに加齢が加わり、ほぼ業務未経験のような状態で、どんどんと転職がしづらくなります。
DAI
本当にホワイトな会社は、転職したほうがより給与がもらえるようになるような、力がどんどんついていくような会社です。
ブラックIT企業は、給与も低く、また成長環境も用意されていないので、すがればすがるほど転職が難しくなる傾向にあります。
昇給が存在しない
ブラックIT企業の大きな特徴として、そもそも儲かっていないということがあります。
儲かっていない企業がいくら頑張ろうが、一人ひとりの給与を上げることはできません。
また同時に、このようなブラックIT企業は、社員を使い捨てにすることが多いので、残ってもらうために昇給させるインセンティブもありません。
そのため、どれだけ時間を使おうが、基本給や全体の給与が上がることはありません。
DAI
勤続10年たっても新卒のころと給与が変わっていない…という場合は、ブラックIT企業と判断しても良いでしょう。
社長が社員に誠実ではない
社長が社員に誠実ではないことが多いです。
たとえば、
- 不当に給与が低くなる
- 頑張りや成果に応じて給与ＵＰに応じない
- 重労働になってしまうようなビジネス構造に注意を向けない
などなど。社長自身が従業員のことをあまり考えていない職場は、ブラックなIT企業なのではないかなと思います。
社長や営業が力を持っていて、開発者が力を持っていない
社長、営業がITが分からず、とりあえず営業だけやってます！みたいな会社はほぼ間違いなくブラックで、炎上案件が頻繁に発生します。
基本的にシステム開発って、ITが理解できなければ工数の計算もできず、どんな人をアサインすれば納期に間に合うのか、クライアントが求める質の成果物を出せるか理解できないはずなんです。
それなのに、ITが分からない社長や営業が力を持っていると、しわ寄せの対象になるのは開発者です。
なので、ITが分からない社長や営業担当が力を持っている会社は、間違いなくブラックになりやすいです。
多重請負構造の孫請けで給与が低い
多重請負構造の孫請けになっている会社は、受託する案件の価格自体が低いので、給与が低くなりやすい傾向にあります。
使い捨てなので入社難易度が非常に低い
ブラックなIT企業は、誰でも簡単に入れます。なぜなら、難しい実務を任せようとせず、教育もしないからです。
しかし、難しいことを任せない環境では、自身の市場価値がどんどん下がっていきます。
そのため、働けば働くほど損するブラックな働き方になってしまいます。
ブラックではないホワイトIT企業の特徴
では、どういう企業がホワイト企業の特徴なのでしょうか。
DAI
シンプルに、儲かること、そして人材育成や採用に投資している会社です。
条件にすると、以下のとおりです。
- 直請けの企業
- 社長や営業がITへの造詣が深い
- 営業が消耗する案件を取ってこない
- 人材育成を前提にしている
- 退職理由も、市場価値が上がってより待遇のよい企業へ転職することがほとんど
直請けの企業
直請けであれば、よけいな中抜きがかからないので、案件の単価は上がります。
よって、社員の給与も上がりやすくなります。
社長や営業がITへの造詣が深い
社長や営業がITの理解がある場合は、エンジニアからするとホワイト企業として人気が出やすいです。
なぜかというと、どういう案件をとってくれれば、エンジニアはより会社にいてくれるかや、炎上させないために注意することを社長や営業側が理解していれば、無理な長時間労働を求められることもないからです。
営業が消耗する案件を取ってこない
上に関係しますが、営業があまりにも炎上する可能性が高い案件を取ってきたり、納期が間に合わないような案件をとってきたりしないので、長時間労働が常態化しなくなります。
人材育成を前提にしている
単価の高い案件をしっかりとこなすために人材育成を前提にしています。
また、そのため開発マシンへの投資をしたり、技術書を福利厚生で配布したりすることが多いです。
退職理由も、市場価値が上がってより待遇のよい企業へ転職することがほとんど
ブラックなIT企業は、スキルが身につかず、体調不良で退職することがほとんどですが、ホワイトの会社は、しっかりとスキルが身につき、より大きなチャレンジをするためにポジティブな理由で転職を行うことがほとんどです。
ブラックIT企業を見分けるチェックポイント5つ
では、ホワイトなIT企業はどのように見分ければよいのでしょうか。
DAI
求人情報と、コーポレイトサイトからある程度確認することができます。
- 社長のバックグラウンドを調べる
- 取引先を確認する
- 業務提携先を確認する
- 常に求人広告を出している会社は要注意
- 中堅社員の割合もチェック
社長のバックグラウンドを調べる
まず、企業サイトにいって、役員陣の経歴を確認しましょう。
代表取締役社長のキャリアを確認してみましょう。もともと営業の現場でしか経験がなかったり、まったく開発を理解していなかったりするような経歴の場合アウトです。
そのような会社は、ただ「SESが儲かるからやっている」だけなので、エンジニアリングを理解していることは稀です。
顧客（クライアント）を確認する
直請けなのか、孫請けなのか不安な場合は、取引先を確認しましょう。
取引先の会社がSESばかりであれば、孫請けです。ブラックなIT企業になりやすい状態ですのでやめましょう。
一方で、発注主に近い立場の場合は、給与が高くなる傾向にあるのでおすすめです。
業務提携先を確認する
仮に業務提携先にSESが多い場合は、上と同じように孫請けの可能性があり、ブラック化しやすいでしょう。
常に求人広告を出している会社は要注意
常に多数の求人広告を出している会社は、ブラック企業の可能性があるので注意が必要です。
劣悪な環境ゆえに慢性的に人が足りず、求人依頼を常に出して人材確保をしているかもしれません。
「求人がいつも出ている」と感じたら、就職四季報や求人サイトに記載されている離職率の部分や、口コミサイトも合わせて確認しましょう。
ただし、求人を出している期間が長いのは「事業が順調に拡大している」など、ポジティブなことが要因の可能性もあります。
企業のIR情報が公開されている場合は、経営状況を見て、求人が常に出ている要因を探すことがおすすめです。
中堅社員の割合もチェック
ブラックなIT企業の場合、環境に耐えらずに転職や退職をする人が多いので、中堅社員の割合が低くなる傾向があります。
中堅に位置する30〜40代の人は、家庭を持つ割合が高いため、特に給料面やライフワークバランスを重要視する年代です。
中堅社員がいないということは、仕事に集中できる環境づくりや満足できる賃金を出せていない可能性が高いので、会社規模に対して明らかに50代程度のベテランと20代の若手社員が多い場合は注意してください。
ブラックなIT企業から転職したい人におすすめのエージェント
ブラックなIT企業から転職したい人には、以下3つのエージェントがおすすめです。
- マイナビIT AGENT
- ワークポート
- レバテックキャリア
上記のようなエージェントを活用すれば、あなたの希望する条件や待遇に合わせて適切な求人を紹介してくれます。
書類作成や面接対策などのサポートも利用できるため、自力で転職活用するよりも効率的です。
3つのおすすめエージェントについて、順番に確認していきましょう。
マイナビIT AGENT
公式URL（https://mynavi-agent.jp/it/）
| 求人数 | 36,711 件 |
| エンジニア | 17,800 件 |
| マーケティング | 1,717 件 |
| セールス | 7,090 件 |
| デザイナー | 1,731 件 |
| ライター | 108 件 |
| Webディレクター | 568 件 |
（2022年5月時点の公開求人数をもとに作成。）
マイナビIT AGENTはIT・Web業界で実務経験がある人におすすめのエージェントです。もともとIT・Web分野の会社との繋がりが強いマイナビ転職が、IT業界向けの転職エージェントに特化して立ち上げられました。IT系・Web系の業界にかなり詳しいエージェントです。
IT業界の様々な求人を扱っており、求人数も豊富。エンジニアやデザイナーをはじめとした幅広いIT系職種の求人を探すことができます。
マイナビIT AGENT公式サイトより引用（公式：https://mynavi-agent.jp/it/）
DAI
在籍するキャリアアドバイザーはIT系業界出身者も多く、Web業界への転職活動における業界知識を教えてもらいながら、転職活動に専念できます。
もともとIT・Web系のバックグラウンドがあるエージェントなので、詳しい仕事内容が聞きたい実務経験者にとってはかなり心強いサービスと言えるでしょう。
ワークポート
ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/
| 拠点 | 東京 / 札幌 / 仙台 / 郡山 / 宇都宮/ 高崎 / 埼玉 / 横浜 / 千葉 / 新潟 / 静岡 / 名古屋 / 金沢 / 岐阜 / 滋賀 / 大阪 / 京都 / 神戸 / 姫路 / 岡山 / 広島 / 高松 / 小倉 / 福岡 / 長崎 / 熊本 / 鹿児島 / 沖縄 /ソウル（韓国） |
| 求人数 | 約7.8万件(2023年5月現在。非公開案件を含む) |
| 強み | ・元IT専門・転職エージェントの豊富な知見 ・専門性の高いキャリアカウンセリング ・経験年数の浅い人・第二新卒向け求人あり |
| おすすめな人 | ・経験年数が短いが、転職したい人 ・IT業界の求人を幅広く知りたい人 ・IT業界全般に強いアドバイザーを求めている人 |
| 公式URL | https://www.workport.co.jp/ |
ワークポートは、IT業界の求人に強いことで評判の総合型エージェントです。
ワークポートの大きな魅力は、以下の2点です。
- キャリアアドバイザーのIT領域に対する専門性が高い
- 経験年数が浅くても応募できる求人がある
ワークポートは、「ITビジネス領域に特化したエージェント」から「総合型エージェント」にサービスを拡大した背景もあり、特にIT領域において実績と知見が豊富です。
そのため、IT業界の求人に強いことはもちろん、キャリアカウンセリングの専門性が高いことでも評判です。
DAI
実際に過去にワークポートを利用しましたが、IT領域に詳しいキャリアアドバイザーに担当してもらえました。
ワークポートの口コミ
利用者からの口コミ『ワークポートの良かった点は？』
・求人紹介のみでなく、これまでのキャリアや性格から、よい点も悪い点もよい意味で素直に分析をしていただき、サポートをしていただけた点。また過去の面接の内容を、口頭およびeコンシェルで教えていただけた点。
（26歳・女性）
・一貫して適切で丁寧だった点。思った以上の早さで転職ができた点。対応の早さ。履歴書などのWeb作成。
（24歳・男性）
・連絡が早い、何度も軸を確認してくれる。メリット、デメリットもしっかりと伝えてもらえる。
（23歳・女性）
・転職活動全般の注意事項や大切にすべき点を知れたこと。また、希望に沿った企業様を多数ご紹介いただけたこと。
（28歳・女性）
・他社と比べて、紹介していただいた求人数や幅が多かった。また、自身が望むキャリアやフォローについて理解していただけたため、スムーズに進めることができた。
（32歳・男性）
DAI
対応の丁寧さ・早さに関するコメントのほか、「希望内容をしっかり聞いてもらえた」という口コミが多いのもポイントです！
登録は無料なので、ぜひ登録して実際の求人を見てみましょう。
ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/
ワークポートの案件例
DAI
以下がワークポートの案件例です。
案件名【大阪】制御ソフトウェア設計想定給与 510万円～700万円 業務内容 職務概要
光を用いた独自技術を有する同社にて、医療機器の駆動を制御するソフトウェア設計をお任せします。
職務詳細
■機器の動作仕様から携わり、動作シーケンスの設計から実装、検証まで幅広い設計開発プロセスをお任せします。
■業務は経験に応じて丁寧に指導します。
更に、AI・IoT技術の導入も進めており、最新の技術を習得する機会も提供します。
開発環境環境：RTOS 使用言語：C言語、C++
同社について医療機器、分析機器、計測機器の3本の事業柱があります。
医療機器分野では感染症などの検査機器をはじめとして治療機器の開発もしています。
顧客は医療業界や研究機関がメインで業績安定。常に3年後や5年後の未来を見据えた製品を開発しています。
■配属先情報：6名（40代3名、30代1名、20代2名）
会社の特徴
同社は光を媒体とした技術で医療機器・分析機器・分光計測機器の3事業を展開しています。
先端技術で独自の装置を創り続けている企業であり、グループのDNAを受け継ぎ、「同社だからできること」「同社にしかできないこと」を日々実践しようと努めています。
革新的で創造性に富んだ製品・サービスを通じ、「健康と生活」というフィールドにおいて、世界の人々の暮らしをサポートしていきます。
また、基本方針として独創的な製品づくりを行い世界に向けて発信し、幅広く社会に貢献していくことを掲げています。
女性が働きやすい環境が整っており、仕事と育児を両立している女性社員の方も複数名います。基本スキル 【必須】
・何らかの機器のソフトウェア設計の経験
【評価制度について】
2022年に人事制度変更。社員の等級や評価項目が細分化され、社員個々の技術・経験・適性に基づいたより明確な評価になりました。
また、チャレンジした人がしっかりと評価される体制になりました。
〜中途入社者からみた同社の魅力〜
★個人の裁量が大きい
★メカ・電気・ソフトの敷居の低さ など
※当面の間、転勤はありません！案件URL 【大阪】制御ソフトウェア設計
(2023年06月02日 現在)
レバテックキャリア
（画像はレバテックキャリア公式サイト（https://career.levtech.jp/）より引用
| 拠点 | ※現在は電話でのリモート対応可 （2022年1月現在） 東京 / 神奈川/ 千葉 / 愛知/ 大阪/ 京都/ 兵庫/福岡/熊本 |
| 求人数 | 14,543件（非公開求人は除く, 2022年1月現在） |
| 強み | エンジニア、ディレクター、PM、ITコンサル特化 エンジニアの転職にとにかく強い。 求人の平均年収も高い |
| おすすめな人 | ・今より年収を上げたい現役エンジニア ・SIerからWeb業界に転職したい人 |
| 公式URL | https://career.levtech.jp/ |
レバテックキャリアの担当の人、かなり条件を細かく聞いてくれて好印象でした。
別のIT未経験に強いと言われているところ、すごくざっくりした条件しか聞かれなかったし、
提案数少ないし、
めっちゃタメ語だしあまり良い評価はできなかったので。— ハシオキツバサ@ゆるゆるブログ配信中 (@progra_0117) July 29, 2020
『レバテックキャリア』は、業界トップクラスのエンジニア特化の転職エージェントです。
ベンチャーからメガベンチャー、大企業など、モダンな技術セットを扱っている人気求人が多数存在します（リクルート, サイボーズ, ビズリーチ, DMMなど）。
年収相場も平均600万円と高く、エンジニアとしてさらにキャリアアップを狙いたい方に、レバテックキャリアは最もおすすめできる転職エージェントです。
DAI
案件は、ユーザー登録すると閲覧することができます。まずは30秒で無料登録してみるとよいでしょう！
レバテックキャリアの案件例
DAI
以下がレバテックキャリアの案件例です。
案件名">
【ITアーキテクト】DX推進/IT運営機能・組織の変革支援想定年収 600～1,400万円 業務内容 ＜業務詳細＞
【組織の概要】
＜組織ミッション＞
デジタルテクノロジーでお客様のビジネスを変革させる
本部内のアーキテクト人材を集めた部室で、業種業界を問わずシステムアーキテクチャ―に関する案件を担当しています。
1．基盤PMO(カウンターパート：CIOレベル)
企業の基幹システム（SFA、CRM、SCM、ERP等）の業務アプリケーションの下にある基盤をクライアントが構築するプロジェクトのマネジメントを行う(PJ期間1年程度)
※クライアント：金融、通信、電力、交通 グローバル大企業(グローバル基盤の統一)
2．基盤 グランドデザイン(上流構想)（カウンターパート：情シス役員、CIOレベル）
IT基盤のデザインを描く(PJ期間：3か月程度)
※クライアント：通信、電力、交通、石油等のインフラ事業会社
※新規事業：異業種同士が新しいビジネスを始める際の、新しい基盤構築案件もある。(製造×製造で金融行ったり等)
3．クラウド移行(データセンター移設)（カウンターパート：情シス役員レベル）
社内の様々なシステム(アプリ含む)をAWS、Azure、GCP、OCI上等に持っていく(ベンダー選定含め)
※クライアント：金融、小売、製造
4．デジタルPoC(IoT,アナリティクス…)
センサー、カメラ、音声等から取得したデータを分析して、倉庫の人の動きの改善、業務効率化等
※業務改革とセットで行っているものが多い。
※業界問わず多数案件を保有している。(顧客接点のある業界=販売店や空港等、インフラメンテナンス、工場)
【募集職種の期待役割】
ITアーキテクチャー策定においても多様な業種・業務をご経験されている事が、より強みを発揮頂けます。NRI流を学ぶことも必要ですが、これまで経験されてきた現業の知識を掛け算頂く事をより期待しております。また、現在、私共に出来てない領域のシステムコンサルティングに共にチャレンジし、中期的な視点で戦力化を期待しております。
【具体的な職務内容】
NRIのITアーキテクチャーコンサルティングは、経営・事業戦略とITアーキテクチャー(※)は相互に整合性を持っていなければならないという考え方に基づき、技術的な観点から企業の情報システムの全体構造の最適化に取り組むサービスです。
オンプレミス、レガシーシステムからクラウドへの転換、マイクロサービス化、API化、5G・6ＧのIoTデバイスの普及、AIによる業務効率化といった、急速な技術の変化・高度化を前提に、企業にとっての最適な情報システムの全体構造実現に向けた活動を実施しています。
(※)業務アプリケーション、データ、システム基盤、ネットワーク、セキュリティ、システム運用を含むシステムの全体構造
コネクティッドカー・MaaSを支える自動車IoTシステム分野を手掛ける機会も増えています。5G時代の車両接続による大容量データ転送のネットワークアーキテクチャ、AIを駆使した画像・動画活用の効率化・高精度化、オンプレミス有効活用のハイブリッドクラウド、大規模データ処理を担う分散処理技術の変化等、新たなアーキテクチャ移行への挑戦を促し、モビリティ企業のパラダイムシフトを支援しています。
■仕事内容
・ITアーキテクチャー戦略の策定支援
・システム基盤・データ分析基盤構築構想、計画の策定支援
・新技術のPoC（実証検証）支援
・セキュリティ計画策定
・脱レガシープロジェクト構想・計画の策定支援
・自動車IoTのプラットフォームアーキテクチャ策定支援
・コネクティッドカー関連のPoC推進支援
【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
【配属想定組織】
システムコンサルティング事業本部
ITアーキテクチャコンサルティング部
＜ポジションの魅力＞
【携わるビジネス・サービス・テーマ】
【参考書籍 ： 図解ＣＩＯハンドブック（日経ＢＰ社）】
○システムコンサルティング事業・サービスのホームページも併せてご覧ください
https://www.nri.com/jp/service/scs
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
顧客の特性は、大規模、社会的影響の高い事業をになっている企業が多いです。それらの業務を実現するITアーキテクチャを策定し、堅牢性、持続性の高いシステム像を描く事は、大変やりがいのある仕事を経験出来ます。
また、これからはセンサー・データ・AIを連続的に活用したサーバー×フィジカルなシステムやデジタルツインな要請も増加していきます。加えてよりセキュアでプライバシーに配慮した、社会の要請に応じた難易度の高い、最新のアーキテクチャ策定にチャレンジして頂きたいと思います。基本スキル [実務経験5年以上の方]
■経験
・企業の基幹システムのアーキテクチャー設計、あるいは基盤構築・更改プロジェクト（特に構想、計画、要件定義工程）にて中核的な役割を果たした経験（事業会社社員、コンサルタント、メーカー・SIer社員いずれの立場でも構わない）
・クラウドやメインフレーム、サーバー（スクラッチ/パッケージ）等の複数システム基盤で構成された既存情報システム群の性能や品質の向上・改善プロジェクトにて中核的な役割を果たした経験（立場について同上）
・ビッグデータの分析システム、AIを業務適用したシステム、IoTプラットフォーム等、先端技術を使用したPoC、及びシステムの基盤構築（構想、計画、要件定義工程）にて中核的な役割を果たした経験（立場について同上）
[実務経験5年未満の方]
■スキルと志向/求めるスキル
・複数のクラウドサービス、ハードウェア製品、ミドルウェア製品等について、サービス元やベンダーと対等に議論、交渉が可能なレベルの製品・技術知識
・ミドルウェア製品等のシステム構築経験、システム運用設計経験
・セキュリティ製品、クラウドサービスによる構築経験、ゼロトラスト設計経験
＜求める志向＞
・企業の経営・事業の変革を、技術的な側面から支援することへの強い関心
・常に最新の技術情報を得に行く為のマインド、また、人的ネットワークを広げることへの強い関心案件URL ">
【ITアーキテクト】DX推進/IT運営機能・組織の変革支援
(2023年06月02日 現在)
レバテックキャリア公式サイト： https://career.levtech.jp/
最後に
このように、ブラックなIT企業には、
- ビジネス的に儲からない構造
- 社長や営業がエンジニアリングを理解していない
- 社員の育成をしなくても利益が上がる
という構造によって、ブラック化することが多いです。なので、就職先を検討する場合は、企業がどのようなビジネスモデルで収益を立てているのかをよく理解して対処する必要があります。
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