Webエンジニアの転職におすすめなスカウトサービス8選 ｜ サービスの選び方や利用のポイントを解説

企業やヘッドハンターからのスカウトは、転職を効率的に進めるために便利なサービスです。

スキルや職務経歴をスカウトサイトに登録すれば、自分に適したオファーが自動的に受け取れます。

自分から求人を探しに行く手間が省けるため、現職を続けながらキャリアアップを目指すという転職スタイルも選択できるでしょう。

さらに、転職におけるスカウトの活用には、以下のようなメリットがあります。

• 一般には公開されない非公開求人に出会える
• 自分が知らない新しいキャリアの可能性に気付ける
• 通常の選考フローよりも採用の確度が高いケースが多い

一方で転職サイトのなかには、登録者へ機械的にスカウトを送信しているケースもあり、スカウトの質には大きな差があることが現状です。

そこで今回は、転職を目指すWebエンジニアに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説します。

先に結論からまとめると、この記事では次のスカウトサイトを推奨しています。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら
  →リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 面接対策や職務経歴書の作成サポートなどの転職サポートを受けたい方は
  →JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 異業種の転職や現職の経験を活かした未経験職種への転職ならスカウトを受けるなら
  →doda、リクナビNEXT

本編に進む前に、今回のスカウトサービスのポイントをわかりやすくにまとめてみました。

各スカウトサービスにおける、業界・業種の取り扱いは以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

サービス名	公式サイト	得意な業界
		IT Web	金 融	製 造 業	ヘ ル ス ケ ア	建 設 ・ 不 動 産	コ ン サ ル	人 材 ・ 人 事	メ デ ィ ア
リクルート ダイレクトスカウト	https://directscout.recruit.co.jp/	◎	〇	◎	△	〇	〇	〇	△
ビズリーチ	https://www.bizreach.jp/	◎	〇	〇	△	〇	◎	△	△
Green	https://www.green-japan.com/	◎	△	〇	△	〇	〇	〇	〇
JAC リクルートメント	https://www.jac-recruitment.jp/	〇	◎	◎	◎	◎	〇	〇	△
レバテックキャリア	https://career.levtech.jp/	◎	△	〇	〇	△	◎	〇	〇
doda	https://doda.jp/	◎	〇	◎	〇	◎	△	〇	〇
リクナビNEXT	https://next.rikunabi.com/	◎	〇	〇	〇	◎	△	〇	〇
PayCareer	https://pay-career.com/	◎	△	△	△	△	△	△	〇

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

各スカウトサイトごとの求人掲載企業の分布は以下の通りです。

サービス名	公式サイト	国内大手 企業	メガベンチャー 企業	ベンチャー 企業	中小 企業	外資系 企業	海外企業
リクルート ダイレクトスカウト	https://directscout.recruit.co.jp/	◎	◎	〇	〇	〇	〇
ビズリーチ	https://www.bizreach.jp/	◎	◎	〇	〇	◎	〇
Green	https://www.green-japan.com/	〇	◎	◎	◎	△	△
JAC リクルートメント	https://www.jac-recruitment.jp/	〇	〇	〇	〇	◎	◎
レバテックキャリア	https://career.levtech.jp/	◎	◎	〇	〇	△	△
doda	https://doda.jp/	〇	〇	〇	◎	△	△
リクナビNEXT	https://next.rikunabi.com/	〇	〇	〇	◎	△	△
PayCareer	https://pay-career.com/	〇	〇	◎	〇	△	△

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

また、各スカウトサービスにおける、登録者の年代とサービスの特徴は以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

サービス名	公式サイト	登録者の年代				ヘッドハンター	ダイレクト スカウト	転職 サポート
		20 代	30 代	40 代	50 代
リクルート ダイレクトスカウト	https://directscout.recruit.co.jp/	△	〇	〇	〇	〇	〇	–
ビズリーチ	https://www.bizreach.jp/	〇	◎	◎	〇	〇	〇	〇
Green	https://www.green-japan.com/	◎	◎	〇	△	–	〇	–
JAC リクルートメント	https://www.jac-recruitment.jp/	△	◎	〇	△	〇	–	◎
レバテックキャリア	https://career.levtech.jp/	〇	◎	〇	△	–	–	◎
doda	https://doda.jp/	◎	〇	△	△	–	〇	〇
リクナビNEXT	https://next.rikunabi.com/	◎	◎	〇	△	–	〇	–
PayCareer	https://pay-career.com/	◎	◎	〇	△	–	〇	〇

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの公式ホームページを参照

以下では、各スカウトサイトの特徴やスカウトサイト選びのポイントを説明していますので、ぜひご覧ください。

スカウトサイトとは？

スカウトサイトは、企業やヘッドハンターが求職者に、選考のオファーを送信できるプラットフォームのです。

一般的な転職サイトでは、求職者が企業への応募を終えた後に、選考がスタートすることが基本です。

一方のスカウトサイトでは、自分の職務経歴やスキルにもとづいて採用企業からアプローチを受けらられます。

自ら求人を探す手間が省けるので、現職に勤めながらの転職や良い条件の求人が見つかったら転職するスタイルなど、幅広い選択ができる点がポイントです。

しかし、冒頭で説明した通りスカウトサイトには様々な種類があり、それぞれのスカウトの方法が違います。

スカウトの仕組みによってオファーの内容には大きな差があるので、それぞれのサイトの特徴をしっかりと認識しておくことが必要です。

スカウトの仕組み

スカウトサイトでは、自分の仕事経験や所有スキルを登録することで、その情報を見た採用側からの提案が送られてくることが一般的です。

採用を担当する企業やヘッドハンターは、登録されている求職者のデータを検索し、必要な人材に対してオファーを送信できます。

求職者としては、自分の経歴やスキルにあった求人をほぼ自動的に受け取れるという点がメリットです。

採用側としても、求める人材をピンポイントで採用できるため、採用にかかるコストを削減するなどの利点があります。

スカウトの方法には以下のような種類があります。

• ダイレクトスカウト
• エージェントからのスカウト
• 転職サイトのスカウト機能

スカウトの方法により、オファーの品質や内定の可能性に差が出ますので、きちんと区別できるようにしましょう。

ダイレクトスカウト

ダイレクトスカウトは、求職者の登録されている情報をもとに、企業が求職者へ直接オファーを送る形式のスカウトです。

エージェントやヘッドハンターを介在させずに、企業が直接採用することで、採用の確実性が増すという利点があります。

企業がスカウトを送るときは、履歴書や職務経歴書を事前に見てからオファーを出すので、書類選考をパスした状態からスタートします。

したがって、通常の選考と比較して、選考の通過率が高い傾向にあります。

スカウトを活用して転職を考えているなら、ダイレクトスカウトが利用できるウェブサイトを使うと良いでしょう。

エージェントやヘッドハンターからのスカウト

スカウトサイトを利用すると、エージェントやヘッドハンターからスカウトの連絡が届くこともあります。

このようなスカウトは、企業の人事担当者がエージェントやヘッドハンターにスカウトを依頼することで送られてくることがあります。

この場合、企業の採用担当者が直接スカウトを送っていないので、ダイレクトスカウトに比べて採用の可能性はやや下がります。

だけど、ハイレベルなエージェントやヘッドハンターがいるサイトを利用すれば、質の高いスカウトを受けることができます。

また、エージェントが企業と求職者の間に立つことで、転職についての支援を受けられる場合もあります。

スカウトを利用する際は、ダイレクトスカウトとあわせて利用を検討してみることがおすすめです。

転職サイトのスカウト機能

転職サイトのスカウト機能は、自分の職務経歴やスキルに合わせて、自動的に送信されるスカウトメールなどです。

企業が希望する人材の基準と、求職者の職歴やスキルが一致するとスカウトが送られる、つまりマッチングの手法です。

つまり、職歴や技能が一致しているだけで、機械的にスカウトを送信しているということになります。

そのため、転職サイトのスカウト機能だけを頼りに選考を進めると、書類選考で落とされるリスクもあります。

しかし一部の転職サイトでは、企業が料金を払うことで求職者に直接連絡を取れる、ダイレクトスカウト機能が提供されています。

スカウトを利用して転職を進める場合は、転職サイトのスカウトの質に注目して登録しましょう。

スカウトサイトのメリット

スカウトサイトを使った転職活動には、以下のようなメリットがあります。

• 求人を検索する手間が省ける
• 求人を公開していない企業が見つかる
• キャリの可能性を広げられる
• 自分の市場価値を正確に測れる
• 採用の確度が高いケースがある

それぞれのメリットについて、詳しく解説します。

求人を検索する手間が省ける

スカウトを利用して転職する一番のメリットは、転職にかかる手間を大きく省ける点です。

特に大きなメリットは、求人の検索や企業への申込みのフェーズを削減できることです。

企業やヘッドハンターがスカウトを送る際には、求職者の履歴書や職務経歴書を確認した上でオファーを出します。

そのため、通常の選考フローにおける、書類審査を通過した段階から選考がスタートすることになります。

企業の求人を見つけて申し込むステップと書類選考をスキップして、転職に掛かる時間を大幅に短縮できます。

現在の仕事を続けながら転職を検討している方には、スカウトの活用をおすすめします。

求人を公開していない企業が見つかる

求職者へのスカウトを送信する企業のなかには、一般には公開していない非公開求人をオファーしているケースがあります。

例えば、一般公開すると応募が殺到してしまうような求人や、人材を見つけるのが難しいハイキャリアの求人などがあります。

通常、非公開求人には条件が良いものや、高い年収を提示する求人が含まれていることがあります。

転職サイトでは見つけられない求人を探すには、スカウトサイトへの登録をおすすめします。

キャリアの可能性を広げられる

スカウトサイトを利用することで、自分のキャリアを広げられる可能性があります。

先に触れた通り、スカウトで採用を進める企業は、求職者のキャリアや保有スキルを詳しく調べてからオファーを送ります。

そのため初めて挑戦する業界や職種であっても、職務経験やスキルが企業の要求する人材と一致していれば、スカウトの対象になる可能性があります。

また、一般職から管理職へのキャリアアップなど、上位職への転職が可能なケースも存在します。

転職をきっかけに自分のキャリアを変えたいと考えている方は、企業からのスカウトを受ける方法も検討してみてください。

採用の確度が高いケースがある

スカウトは、選考通過の確度が高いこともメリットです。

採用側は、求職者の情報を確認したうえでスカウトを行うため、書類選考が完了した状態で面接のフェーズに進めます。

書類選考で落とされるリスクがないため、通常の転職よりも選考通過の可能性が高いと思われます。

特にダイレクトスカウトサービスの場合、企業の人事担当者が直接スカウトを実施するので、内定の確度が高くなります。

転職活動をスムーズに進めたいと考えている方は、スカウトを利用して採用確率の高い会社を見つけることがおすすめです。

自分の市場価値を正確に測れる

スカウトサイトに登録することで、現在の自分の市場価値を正確に測れるというメリットもあります。

例えば、企業から受け取るオファーの年収は、自分の市場価値を判断する上で一定の基準となります。

また、スカウトが頻繁に届くということは、それだけ自分が市場での魅力的な人材であるという証拠といえるでしょう。

もし転職を計画しているのであれば、自分の市場価値を把握しておくことはとても重要です。

スカウトサイトに登録し、自分がどれほどのスカウトを受けられるのかを確かめてみましょう。

スカウトサイトのデメリット

スカウトサイトの利用にはたくさんメリットがありますが、それと同時に以下のようなデメリットもあります。

• 希望していない条件のスカウトが届く
• 何通ものスカウトが送られてきて煩わしい
• 100%採用につながるわけではない

これらのデメリットを早めに知っておき、賢くスカウトを使えるようにしましょう。

希望していない条件のスカウトが届く

スカウトは、採用側からの求人のオファーが受けられる便利な機能ではありますが、必ずしも自分の希望する条件の求人が送られてくるとは限りません。

採用側の企業などは、求職者の職務経歴や持っているスキルを確認してスカウトを出します。

そのため、必ずしも希望の条件を満たすスカウトが受けられるとは限りません。

場合によっては、自分の希望とは異なる職種や業界、ポジションの求人が届くこともあるのです。

希望の転職先が明確な場合、直接その企業に申し込むのが最良の方法である可能性もあることを認識しておきましょう。

何通ものスカウトが送られてきて煩わしい

スカウトサイトへの登録により、採用側からのスカウトがたびたび送られてくることがあります。

場合によっては、1日に何十通ものスカウトメールが届くことがあり、それが厄介に感じるかもしれません。

特に転職サイトのスカウト機能は、自分の職業経験やスキルがマッチする企業からのスカウトを自動的に送るため、スカウトの件数が増えることが多いです。

スカウトサイトを使う場合、転職活動に専念するためのメールアドレスを作成するなどの事前に対策が大事です。

また、厳選したスカウトサイトだけに絞って登録するなど、質の高いスカウトを受け取れるようにしましょう。

100%採用につながるわけではない

企業からのスカウトを受けても、絶対に内定が得られるとは限りません。

スカウトは、履歴書や職務経歴書の内容を確認してオファーを出すため、実際の面接でのギャップが起こりやすいです。

特に、ヘッドハンターからのスカウトや、転職サイトのスカウト機能を用いると、このような不一致が多発する可能性があります。

より選考通過の可能性が高いスカウトを利用したい場合は、企業の採用担当者からのスカウトが受けられるダイレクトスカウトや、ヘッドハンターの質が高いスカウトサイトを利用しましょう。

スカウトサイトの選びの基準

ここでは、スカウトサイトの選び方について解説します。

基本的には、転職先の選択肢を増やすためにも、複数登録することがおすすめです。

ただし不必要なスカウトサイトにも登録すると、受け取るオファーが多くなりすぎて、選考に進むべき求人を見極めるのが難しくなることがあります。

そこで、以下のようなポイントを抑えて、必要なスカウトサイトに登録することが理想的です。

• IT系の案件が多いか
• クリエイティブ系の案件が多か
• 転職で希望する条件が叶うかどうか
• 自分の経歴や職歴にあっているか
• 求人以外のサポートが受けられるか
• 登録者の年代があっているか

それぞれのポイントについて詳しく解説します。

志望する業界の案件が多いか

スカウトサイトに登録する際は、志望する業界の案件が多いかどうかを確認しましょう。

各スカウトサイトは得意な領域が異なるため、受け取れるスカウトにも偏りが生じます。

転職を希望する業界が決まっている場合、スカウトサイトがその業界の案件を保有しているかどうかをチェックしておきましょう。

今回おすすめするスカウトサイトでは、以下のような業界の案件を取り扱っています。（表はスクロールできます）

サービス名	公式サイト	得意な業界
		IT Web	金 融	製 造 業	ヘ ル ス ケ ア	建 設 ・ 不 動 産	コ ン サ ル	人 材 ・ 人 事	メ デ ィ ア
リクルート ダイレクトスカウト	https://directscout.recruit.co.jp/	◎	〇	◎	△	〇	〇	〇	△
ビズリーチ	https://www.bizreach.jp/	◎	〇	〇	△	〇	◎	△	△
Green	https://www.green-japan.com/	◎	△	〇	△	〇	〇	〇	〇
JAC リクルートメント	https://www.jac-recruitment.jp/	〇	◎	◎	◎	◎	〇	〇	△
レバテックキャリア	https://career.levtech.jp/	◎	△	〇	〇	△	◎	〇	〇
doda	https://doda.jp/	◎	〇	◎	〇	◎	△	〇	〇
リクナビNEXT	https://next.rikunabi.com/	◎	〇	〇	〇	◎	△	〇	〇
PayCareer	https://pay-career.com/	◎	△	△	△	△	△	△	〇

出典：各社公式サイトから引用

転職で叶えたい条件の案件があるか

転職によって叶えたい条件がある場合は、希望条件にそった案件が多いかどうかも確認しておきましょう。

一般職から管理職へと昇格を目指す際は、ハイクラスの案件を数多く取り扱っているスカウトサイトがおすすめです。

さらに、転職を計画する際には、以下の条件も考えておく必要があります。

• 勤務地
• 年収
• 休日数
• 残業時間
• リモートワークの可否

当然ながら、このような条件は各企業の求人によって大きく違います。

しかし、年収や勤務地などは、スカウトサイトごとに登録している企業に偏りがあるため、ある程度は条件面の参考にできます。

スカウトサイトでは、各企業の求人情報が掲示されていますので、自分の要件に合致する求人が豊富なサイトを選びましょう。

自分の経歴や職歴にあっているか

自分の職務経歴や保有スキルにフィットするスカウトサイトへの登録も大事な点です。

企業は求める人材のタイプによって、使うスカウトサイトを使い分けることがあります。

例えば、経営陣や管理職などの人材は、ビジネスに大きな影響を及ぼす可能性があるため、ハイクラス人材専門のスカウトサイトを使います。

実務経験が不足している場合、このようなハイクラス人材スのカウトサイトに登録しても、なかなかスカウトを受けられません。

そのため、自分の経歴や職歴と希望するキャリアを考えたうえで、似た条件の求人が多いスカウトサイトに登録することがおすすめです。

登録者の年代があっているか

スカウトサイトでは、登録者の年齢層にも違いがあります。

一般的には、年齢層が高くなるほど管理職や経営などのハイクラス向けの求人が多くなります。

そのため、スカウトサイトに登録されている年齢層が、自分に適しているかどうかを確認することも一つの要素です。

とはいえ、職歴やスキルが企業の求める人物像に合致していれば、年齢に関わらずスカウトを受けられる可能性もあります。

そのため、どのスカウトサイトを優先的に登録すべきかの、一応の基準程度として考えておくようにしましょう。

各スカウトサイトにおける、登録者の年代は以下の通りです。（表はスクロールできます）

サービス名	公式サイト	登録者の年代
		20 代	30 代	40 代	50 代
リクルート ダイレクトスカウト	https://directscout.recruit.co.jp/	△	〇	〇	〇
ビズリーチ	https://www.bizreach.jp/	〇	◎	◎	〇
Green	https://www.green-japan.com/	◎	◎	〇	△
JAC リクルートメント	https://www.jac-recruitment.jp/	△	◎	〇	△
レバテックキャリア	https://career.levtech.jp/	〇	◎	〇	△
doda	https://doda.jp/	◎	〇	△	△
リクナビNEXT	https://next.rikunabi.com/	◎	◎	〇	△
PayCareer	https://pay-career.com/	◎	◎	〇	△

出典：各社公式サイトから引用

求人以外のサポートが受けられるか

スカウトサイトでは、求人以外のサポートも利用できるケースがあります。

転職のサポートは、キャリアアップを検討するうえで心強い味方です。

スムーズに転職を成功させるためにも、スカウトサイトの支援内容をしっかりと確認しておきましょう。（表はスクロールできます）

サービス名	公式サイト	転職サポート
リクルート ダイレクトスカウト	https://directscout.recruit.co.jp/	–
ビズリーチ	https://www.bizreach.jp/	・非公開求人の提案 ・履歴書や職務経歴書の執筆サポート ・面接日時の調整や面接対策 ・年収などの条件交渉や入社日調整 ※上記は、ヘッドハンターを利用する場合のサポートです
Green	https://www.green-japan.com/	–
JAC リクルートメント	https://www.jac-recruitment.jp/	・履歴書/職務経歴書の添削（英語レジュメの添削も可能） ・面接のサポート ・条件交渉や入社後のフォローも充実。Webエンジニアの転職におすすめのスカウトサイト
レバテックキャリア	https://career.levtech.jp/	・転職エージェントからの企業紹介 ・履歴書や職務経歴書の添削サポート ・面接の詳細情報の提示や模擬面接対策 ・年収交渉・入社日調整などの入社前の調整
doda	https://doda.jp/	・転職エージェントからの企業紹介 ・履歴書や職務経歴書の添削サポート ・面接の詳細情報の提示や模擬面接対策 ・年収交渉・入社日調整などの入社前の調整
リクナビNEXT	https://next.rikunabi.com/	–
PayCareer	https://pay-career.com/	–

出典：各社公式サイトから引用

Webエンジニアにおすすめなスカウトサイト8選

ここでは、Webエンジニアの転職におすすめなスカウトサイトを紹介します。

自分に合うスカウトサイトに登録できるように、ぜひこの情報を参考にしてみてください。

今回紹介するスカウトサイトをまとめると、以下のようになります。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら：リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 転職のサポートを受けながらスカウトを受けるなら：JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 転職の選択肢を広げるスカウトを受けるなら：doda、リクナビNEXT

自分にぴったりなスカウトサイトへの登録をできるように、各サイトの特徴をしっかりとチェックしておきましょう。

リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウトサービスです。

ハイキャリアな求人を専門に、年収800万〜2000万円の求人案件を多く保有しております。

登録するだけで企業からのオファーを受け取れるので、スカウトを利用して転職をしたいWebエンジニアにおすすめです。

運営会社	株式会社リクルート
登録年代	30～50代
得意な業界・ジャンル	IT/Web業界を中心に幅広い業界に対応
転職サポート	–
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトには、以下のような特徴があります。

• 非公開求人を含むハイクラス案件を多く保有
• IT業界を中心に幅広い業種の求人を保有
• 年収800万〜2000万円の案件を多数保有

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受け取れるサービスです。

転職業界の最大大手を誇るリクルートが運営し、幅広い業界や業種に対応していることがポイントです。

また、ハイクラス人材の求人も提供しており、国内の大手企業からのスカウトも受けられます。

非公開求人が多く、普通の転職活動では見つけられない求人も多く見つけられます。

スカウトを通じて、転職の選択肢を広げたいと考えている人におすすめのサービスです。

リクルートダイレクトスカウトのスカウト

リクルートダイレクトスカウトでは、企業から直接スカウトを受けられるダイレクトスカウトサービスのほか、ヘッドハンターからのスカウトも実施しています。

希望条件を登録すると、ヘッドハンターが最適な求人を紹介してくれるため、ほとんど自動で転職先を見つけることができます。

また、ヘッドハンターからのオファーには非公開求人も含まれ、好条件の求人や大手企業の求人を紹介してもらえます。

無料で登録するだけでオファーを受けられるようになるため、スカウトを利用して転職したいWebエンジニアは登録だけ済ませておくことをおすすめします。

ビズリーチ

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチは、即戦力人材向けのダイレクトスカウトサービスです。

ハイクラス転職を目指す人向けのスカウトサイトで、年収600万円以上の求人が豊富です。

ヘッドハンターを通じた転職も可能で、転職エージェントと同様の支援が受けられる点もポイントです。

運営会社	株式会社ビズリーチ
登録年代	30～40代
得意な業界・ジャンル	IT/Web業界、コンサルティング
転職サポート	ヘッドハンターを利用する場合、以下のサポートが受けられます。 ・非公開求人の提案 ・履歴書や職務経歴書の執筆サポート ・面接日時の調整や面接対策 ・年収などの条件交渉や入社日調整
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチの特徴

ビズリーチには、以下のような特徴があります。

• 即戦力限定のハイクラスな求人を多く保有
• 金融系やコンサル系、外資系企業の案件も豊富
• 大手企業や目がベンチャーの求人も多い

ビズリーチは、30代から40代のハイクラス向け転職サイトです。

即戦力採用が基本で、レベルの高い案件が多数あります。

登録には審査が必要ですが、それに見合ったハイクラス転職の実現が可能です。

特にIT業界や金融、コンサルティングの求人に強みを持ち、高収入が見込めます。

転職でキャリアアップを目指している方におすすめのサービスです。

ビズリーチのスカウト

ビズリーチでは、ヘッドハンターからのスカウトや、企業からのダイレクトスカウトが受け取れます。

通常のスカウト以外にも、プラチナスカウトという特別なスカウトが受けられる点が特徴です。

プラチナスカウトは、企業の採用責任者やヘッドハンターが、求職者の履歴書や職務経歴書を熟読したうえでオファーを出す品質の高いスカウトです。

また、ヘッドハンター経由のスカウトを利用すると、転職エージェントと同じレベルの支援が受けられつ点も大きなメリットです。

非公開求人の提供や履歴書、職務経歴書の作成サポート、入社前の条件調整などの全面的なサポートを提供しているので、転職を真剣に考えている方にはぴったりのサービスです。

Green

出典：Green公式サイト

Greenは、IT/Web業界の経験者向け転職サイトです。

20代から30代のユーザーが特に多いので、若手エンジニアの転職にぴったりなサイトといえます。

Greenでは、「転職をもっとカジュアルに」を掲げていて、企業と求職者をつなぐ仕組みが充実している点が特徴です。

特に、会社の雰囲気を理解しやすいというメリットがあるので、転職先の情報を知りたいと思っている人にいおすすめです。

運営会社	株式会社アトラエ
登録年代	20～30代
得意な業界・ジャンル	IT/Web業界
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

Greenの特徴

Greenには、以下のような特徴があります。

• 「アプローチ」「スカウト」で企業との双方向的なコミュニケーションが可能
• IT・Web系の求人に特化している
• カジュアル面談で選考の前に企業の話が聞ける
• スタートアップやベンチャー企業の求人が豊富

Greenは、ITやWeb関連のエンジニアに向けた求人を多く扱う転職サイトです。

特にスタートアップやベンチャー企業の求人が豊富で、企業も積極的に雇用を行っています。

また、企業と求職者の双方向的なコミュニケーションができる点もポイントです。

気になる企業に「気になる」を送ることで、自分からのアプローチすることが可能です。

さらに、気になる企業に対してカジュアル面談を申し込むことができ、会社のい雰囲気を把握しやすい点も大きな特徴です。

Greenのスカウト

Greenは、企業と求職者の双方からアプローチできる点が特徴です。

「気になる」を相互に送信することで、企業と求職者がお互いにはオファーを出すことが可能となり、簡単に企業との接点が作れます。

また、もともとエンジニア採用に強みを持つ転職サイトのため、Webエンジニアエンジニアの転職にも利用しやすい点がメリットです。

さらに、スカウトが届いた企業とのカジュアル面談機能も搭載されており、転職先の環境を理解しやすくなります。

転職後のミスマッチを減らしつつ、転職をスムーズに進めたい方におすすめです。

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントは、ハイキャリア・高年収の方向けの転職エージェントです。

外資系企業や海外拡大企業、国内の大企業を中心に、ハイクラスまキャリアを追求するための求人が揃っています。

ハイクラス転職を考えている方は、最初に登録したいエージェントと言えるでしょう。

運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
登録年代	30～40代を中心にハイクラス人材が多く登録
得意な業界・ジャンル	外資系・海外進出企業・国内大手企業
転職サポート	・履歴書/職務経歴書の添削（英語レジュメの添削も可能） ・面接のサポート ・条件交渉や入社後のフォローも充実。
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントには、以下のような特徴があります。

• マネジメント・役職経験向けの求人が豊富
• 幅広い業界に対応し、新しい業界で経験を活かせる
• 企業と求職者を1人のアドバイザーが担当し、的確なアドバイスをもらえる

JACリクルートメントの一番の特徴は、年収の高いハイクラス求人を多く扱っている点です。

国内の大手企業や外資系企業、そして海外転職にも力を注いでいます。

またJACリクルートメントは、管理する求人やコンサルタントのサポートのレベルが高いという特性があります。

きめ細かいサポートを受けられるので、現状よりもレベルの高い転職を目指す場合でも、安心して活動を進められます。

JACリクルートメントのスカウト

JACリクルートメントでは、転職エージェントを通して企業の紹介が受けられます。

JACリクルートメントへの登録後、求職者と転職エージェントが面談をします。

面談の結果に基づいて、求職者の希望に合う仕事を紹介してもらえることが強みです。

非公開求人を多く保有しているので、一般には出回らないハイクラスな求人の紹介も受けられ、求人の質が高いことも特徴です。

選考を受ける会社の情報提供や、履歴書や職務経歴書の添削サポートも実施しており、強力なサポートが受けられます。

レバテックキャリア

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアは、ITエンジニアやクリエイター向けの求人を専門に取り扱う転職エージェントです。

IT業界を中心に、エンジニアやクリエイター経験者の転職支援を行っています。

ほかの転職サイトに比べると、エンジニアやクリエイター案件を集中的に探せるので、Webエンジニアにおすすめの転職エージェントといえます。

運営会社	レバテック株式会社
登録年代	30～40代のエンジニア・クリエイター経験者
得意な業界・ジャンル	IT・Web業界を中心にエンジニア・クリエイター案件を保有
転職サポート	・転職エージェントからの企業紹介 ・履歴書や職務経歴書の添削サポート ・面接の詳細情報の提示や模擬面接対策 ・年収交渉・入社日調整などの入社前の調整
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアの特徴

レバテックキャリアの特徴は以下の通りです。

• IT・Web業界に特化したエージェントからのサポート
• エンジニア・クリエイター向けの案件を豊富に保有
• エージェントのサポートによる高い内定率

レバテックキャリアは、IT・Web業界を中心にエンジニア・クリエイター案件を保有する転職エージェントです。

転職をサポートするエージェントも、業界や職種の事情に詳しく、適切な提案や助言を提供してくれます。

また、選考に必要な情報の提供はもちろん、履歴書の添削や面接対策などの幅広いサポートを受けることができ、内定獲得率を高めるポイントとなっています。

Webエンジニアとしての転職を検討している方は、エンジニアやクリエイター向けの案件に特化しているレバテックキャリアの利用がおすすめです。

レバテックキャリアのスカウト

レバテックキャリアはでは、スカウトサービスの提供をしていません。

ただし、レバテックキャリアの登録情報を利用して、スカウトサービスのレバテックダイレクトが利用できます。

レバテックダイレクトは、企業から直接オファーを受けられるダイレクトスカウトサービスです。

レバテックダイレクトへ直接登録することも可能ですが、余裕がある場合はレバテックキャリアと同時に登録することをおすすめします。

なぜなら、レバッテクキャリアを使用すれば、履歴書や職務経歴書についてのアドバイスを受けられ、スカウトを受けやすいプロフィールを作れるからです。

また、レバテックキャリアとレバテックダイレクトを併せて利用することで、転職の選択肢を増やすこともできます。

Webエンジニアとしての転職を検討している方は、ぜひレバテックキャリアとレバテックダイレクトを利用してみましょう。

doda

出典；doda公式サイト

dodaは、パーソルキャリアが運営する業界大手の転職サービスです。

リクルートに次ぐ第2位の求人数を誇っており、幅広い業界の求人に対応しています。

また、転職エージェントとスカウト機能を使用でき、さまざまな転職ニーズに対応しているという点もこのサービスの強みです。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
登録年代	20～30代
得意な業界・ジャンル	業界/業種・職種ともに幅広いジャンルを掲載
転職サポート	・転職エージェントからの企業紹介 ・履歴書や職務経歴書の添削サポート ・面接の詳細情報の提示や模擬面接対策 ・年収交渉・入社日調整などの入社前の調整
公式サイト	https://doda.jp/

dodaの特徴

dodaには、以下のような特徴があります。

• 幅広い業界の求人を保有している
• 対応地域が広く全国で利用できる
• 業界有数の求人数の多さ

dodaは、業界大手の転職サイトです。

業界・職種ともに幅広いジャンルの求人を扱っていて、希望の転職先を探しやすい点がメリットです。

また、エージェントサービスを通じて非公開求人の紹介も行なっていて、魅力的な条件の求人を探すことが可能です。

さらに、全国規模で案件を取り扱っているため、都市部だけでなく地方でも求人を見つけやすいのが特徴です。

扱う求人が多いので、転職先の選択肢を増やしたい方や、地方での転職を目指す方におすすめのサービスです。

dodaのスカウト

dodaには、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウト機能が備わっています。

通常の転職サイトが、特定の基準を満たした求職者に対してマッチングを送信敷いているのに対し、dodaではダイレクトスカウト方式が採用されているのが特徴です。

直接企業の採用担当者からオファーが来るので、優れたスカウトを受けられます。

また特定のスカウトには、面接確約や書類選考の免除といった特典が付与されていることがあります。

内定の取得率が高いオファーをもらえるので、転職をスムーズに進めたい人にはこのサービスがおすすめです。

リクナビNEXT

出典：リクナビNEXT公式サイト

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する転職求人サイトです。

業界で最も多くの求人を抱え、様々な業界や職種に対応していることが特徴となっています。

リクナビNEXTでは、登録情報に基づいたスカウトの受け取れる機能があります。

20代から30代の転職におすすめのサイトです。

運営会社	株式会社リクルート
登録年代	20～30代
得意な業界・ジャンル	業界/業種・職種ともに幅広いジャンルを掲載
転職サポート	なし
公式サイト	https://next.rikunabi.com/

リクナビネクストは、20代～50代の幅広い年代の求人を扱う転職サイトです。

業界で最多クラスの案件数を持ち、様々な業界・業種の転職に対応しています。

エージェントのようなサポートは提供されていませんが、スカウト機能を駆使して手軽に案件を見つけられます。

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTには、以下のような特徴があります。

• 転職サイトで最大規模の案件保有数
• 年代や業種、職種などの取り扱いの幅が広い

リクナビNEXTは、業界最大規模の求人数を誇る転職サイトです。

さまざまな業界や職種をカバーしており、理想の条件を満たす転職先を見つけやすいというメリットがあります。

また、エージェントサービスのように転職をせかされる心配もないので、自分のペースで転職を進めたい方におすすめです。

今すぐ転職を予定していない人や、自分の市場価値を確認したい人は、登録だけ先にやっておくと良いでしょう。

リクナビNEXTのスカウト

リクナビNEXTには、履歴書や職務経歴書を登録することで、スカウトを受け取れる機能があります。

スカウトには、特定の条件が一致した場合に送信されるスカウトと、企業が直接オファーを送るプライベートスカウトが存在します。

プライベートスカウトの特性は、企業からのオファーの質が高く、内定が得やすいという点にあります。

さらに、転職エージェントからのスカウトも受けられるので、本格的な転職活動を始める場合でもすぐにに実行に移せます。

PayCareer（ペイキャリア）

出典：PayCarrer公式サイト

PayCareerは、IT / Web業界に強いダイレクトスカウト型面談サービスです。

運営会社	株式会社PayCareer
登録年代	20～40代
得意な業界・ジャンル	IT / Web業界
転職サポート	–
公式サイト	https://pay-career.com/

PayCareerの特徴

PayCareerには以下のような特徴があります。

• 面談課金システムにより面談後に報酬がもらえる
• 熱意の高い企業と出会いやすい
• ミスマッチが起こりにくい

PayCareerは、企業が求職者と面談時に報酬を支払うという、ダイレクトリクルーティングサービ スでは珍しい「面談課金システム」を採用しています。

そのため、報酬を払ってでも即戦力の人材に会いたいという熱意の高い企業と効率良くマッチングでき、採用後のミスマッチが起こりにくい点がメリットです。

面談後は報酬がポイントとして利用者に付与され、ポイントは現金へ交換できます。

PayCareer経由で行われる面談では、企業側は経営者や事業責任者といったいわゆる「キー パーソン」が参加されることが多いです。

経営層や責任者と知り合うきっかけになるだけでなく、企業の本気の話が聞けるというメリットもあります。

PayCareerのスカウト

PayCareerでは、会員登録後に職務経歴書の情報を入力し、審査を申請します。審査を通過すると、企業にプロフィール情報が公開され、スカウトを受け取ることができます。

審査通過後、スカウトが届いた企業と直接チャットにてやりとりをし、面接日時を設定します。

PayCareerは職務経歴書の入力充実度を数値化していて、充実度の数値が80を超えると、企業 からどれくらいプロフィールが見られているかという「統計情報」が閲覧できます。

企業からの「見え方」を意識したプロフィールづくりが可能なため、より効果的な転職活動ができます。

より質の高いスカウトを受け取るための方法

ここからは、より質の高いスカウトを受け取るための方法について解説します。

以下のポイントを把握することで、質の高いなスカウトを受け取れるようになるでしょう。

• ダイレクトスカウトやエージェントのスカウトを利用する
• 職務経歴やスキルの入力を充実させる
• 希望する業種や職種を明確にする

それぞれのポイントについて、詳しく解説します。

ダイレクトスカウトやヘッドハンターを優先して利用する

スカウトサイトを利用する際は、ダイレクトスカウトやヘッドハンターによるスカウトが受けられるサイトを利用しましょう。

転職サイトのマッチング機能は、職務経歴やスキルが一致する条件下で、自動的にスカウトメッセージが送られることがあります。

自動的に送信されるスカウトは、採用担当者が直接確認していないため、選考を通過する確率が低くなるというデメリットがあります。

いくつかの転職サイトでは、企業が直接スカウトを送信できる機能が設けられていることもありますが、自動送信のスカウトとの見分けが難しいです。

そのため、企業の採用担当者から直接オファーを受けられるダイレクトスカウト、またはヘッドハンターからのオファーを受け取ることができるスカウトサイトに登録することをおすすめします。

職務経歴やスキルの記載を充実させる

スカウトサイトを利用する場合は、職務経歴や所有スキルの記載を充実させることが重要です。

企業の採用担当者やヘッドハンターは、サイトに登録された求職者のプロフィールを見ててスカウトを行います。

つまり、履歴書や職務経歴書に書かれている情報が魅力的であれば、スカウトを受け取れる可能性が高くなるということになります。

そのため、スカウトサイトに登録する前に自分の職業経験やスキルを整理し、情報欄を満たすための準備をすることがおすすめです。

転職の希望条件を明確にする

転職における希望条件を明確にしておくことも、質の良いスカウトを受け取るために重要なポイントです。

自分が希望をする条件を入力しておくことで、不要なスカウトが送られてくることを防げます。

特に、目指す業界や職種、求める年収などをしっかりと設定しておくことをおすすめします。

ただし、希望条件を明記していても、それに一致しないスカウトが送られてくるケースがあります。

このようなスカウトは、企業側が求職者に対して選考を検討してもらえないかを打診しているケースが多く、ほかのスカウトに比べて温度感の高いものといえます。

転職に関する希望条件を記入しておくと、このように企業の温度感も把握できますので、職歴や保有スキルと一緒にきちんと登録しておきましょう。

スカウトサイトの利用でよくある質問

最後に、スカウトサイトを利用する際に、よくある質問についてまとめました。

スカウトサイトへの登録を検討されている方は、ぜひ参考にしてみてください。

スカウトを受けた方が採用率が上がるのか

スカウトを利用することで、選考通過の見込みが高まる傾向があります。

採用側は、応募者の登録データを参考にオファーを提出するため、すでに書類審査が終わっている状態といえます。

一般的に転職活動に比べると、書類選考で足切りにある確率が低くなるため、スカウトの方が先行の通過率が高いといえるでしょう。

ダイレクトスカウトとヘッドハンターからのスカウトの違いは？

ダイレクトスカウトは、企業の採用担当者が直接求職者へオファーを行う方法です。

採用担当者からのオファーは、他のスカウト方法よりも採用の可能性が高いオファーと言えます。

一方で、スカウトハンターからのスカウトとは、企業から任命されたヘッドハンターが発信するオファーを指すのです。

企業からスカウト業務を委託されているプロによるスカウトですので、ダイレクトスカウトに比べるとやや採用の確度は下がるものの、質の高いオファーを受けることもできます。

ただし、ヘッドハンターの質によって、選考通過の確度が下がることもありますので、より信頼性の高いヘッドハンターが所属するスカウトサイトの利用がおすすめです。

職種・業種未経験でもスカウトを利用できますか？

職種や業界の経験がなくても、スカウトサイトを利用自体には問題はありません。

ただし、スカウトを受ける可能性はかなり低下することを念頭に置いておきましょう。

企業はあくまでも即戦力のスカウトを目標にしているケースが多く、未経験から育成していくことは考えにくいです。

特に、スカウトを使った未経験の職業への転職は、かなり難しいと言えるでしょう。

一方で、前職の経験や持っているスキルが、特定の職業や業界と相性が良い場合、未経験でもスカウトが来る可能性があります。

スカウトでも不採用になることはありますか？

スカウトを通じて選考を受けても、不採用となる可能性もあります。

スカウトはあくまでも登録情報に基づいて提案を行うので、選考過程で求める条件と異なると見なされた場合、採用されない可能性があります。

現職の企業に転職がバレるますか？

いくつかのスカウトサイトでは、現在の会社に転職していることが漏れてしまうこともあります。

ほんとんどの場合は、氏名や住所などの個人情報は公開されません。

しかし、学歴情報や職歴などで、転職活用がばれてしまう可能性もあります。

現職企業に転職をしていることがバレないためには、特定の企業をブロックする機能を活用することがおすすめです。

また、個人が特定されないように、仕事の経験などを抽象的に記載することもポイントとなります。

まとめ

今回は、転職を目指すWebエンジニアに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説しました。

転職活動をスカウトを用いて進める際は、自分の条件にあった高品質なスカウトを得ることが重要です。

今回紹介したスカウトサイトの選び方を基準に、ぜひ転職に役立ててみてください。