社内SEの転職におすすめなスカウトサービス7選 ｜ サービスの選び方や利用のポイントを解説

スカウトは、企業やヘッドハンターからのオファーを通じて、転職を効率よく進めるのに便利な手段です。

スキルや職務経歴をスカウトサイトに登録すれば、自分に適したオファーが自動的に受け取れます。

自分から求人を探しに行く手間が省けるため、現職を続けながらキャリアアップを目指すという転職スタイルも選択できるでしょう。

さらに、転職におけるスカウトの活用には、以下のようなメリットがあります。

• 一般には公開されない非公開求人に出会える
• 自分が知らない新しいキャリアの可能性に気付ける
• 通常の選考フローよりも採用の確度が高いケースが多い

一方で転職サイトのなかには、登録者へ機械的にスカウトを送信しているケースもあり、スカウトの質には大きな差があることが現状です。

そこで今回は、転職を目指す社内SEに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説します。

結論から言うと、この記事では以下のスカウトサイトを推奨しています。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら
  →リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 面接対策や職務経歴書の作成サポートなどの転職サポートを受けたい方は
  →JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 異業種の転職や現職の経験を活かした未経験職種への転職ならスカウトを受けるなら
  →doda、リクナビNEXT

本編に進む前に、今回ご紹介するスカウトサービスの特徴を簡潔にまとめてみました。

各スカウトサービスにおける、業界・業種の取り扱いは以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

各スカウトサイトごとの求人掲載企業の分布は以下の通りです。

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

また、各スカウトサービスにおける、登録者の年代とサービスの特徴は以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの公式ホームページを参照

本編では、個々のスカウトサイトの特性や選択のコツを紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

スカウトサイトとは？

スカウトサイトとは、企業やヘッドハンターが求職者に対し、選考などのオファーを送れるプラットフォームのことです。

普通の転職サイトでは、求職者が企業に応募することで選考が始まるのが主流です。

スカウトサイトでは、自分の経験職種やスキルに合わせて、採用側からアプローチが受けられます。

自ら求人を探す手間が省けるので、現職に勤めながらの転職や良い条件の求人が見つかったら転職するスタイルなど、幅広い選択ができる点がポイントです。

しかし、冒頭で解説した通り、スカウトサイトはいくつかの種類が存在し、それぞれのスカウトの方法が違います。

スカウトの方法によって受け取るオファーの品質には大きな差があるため、各サイトの特徴をきちんと理解しておくことが大切です。

スカウトの仕組み

スカウトサイトは一般的に、自身の職務経歴やスキルを登録することで、その情報を閲覧した採用側からオファーが送られる仕組みになっています。

ヘッドハンターや企業などの採用側は、登録されている求職者の情報を検索し、自分たちが必要とする人材にオファーを送れます。

求職者としては、自分の経歴やスキルにあった求人をほぼ自動的に受け取れるという点がメリットです。

採用者としても、必要な人材を的確に採用でき、採用コストを節約するメリットがあります。

スカウトの方法には以下のような種類があります。

• ダイレクトスカウト
• エージェントからのスカウト
• 転職サイトのスカウト機能

スカウトの方法によって、オファーのクオリティや内定率に違いが出ますので、きっちりと区別できるようにしましょう。

ダイレクトスカウト

ダイレクトスカウトは、求職者の登録されている情報をもとに、企業が求職者へ直接オファーを送る形式のスカウトです。

エージェントやヘッドハンターを省いて企業が直接採用することで、内定の確率を高めるというメリットがあります。

なぜなら、企業はスカウトメッセージを送信する前に履歴書や職務経歴書を確認し、その結果を基にオファーを出すので、書類選考をクリアした状態から始まるからです。

そのため、一般的な選考に対して、選考の通過率が高い傾向があります。

スカウトを活用して転職を考えているなら、ダイレクトスカウトが利用できるウェブサイトを使うと良いでしょう。

エージェントやヘッドハンターからのスカウト

スカウトサイト利用していると、エージェントやヘッドハンターからスカウトを受けることもあります。

このようなスカウトはたいていの場合、企業の採用担当者がエージェントやヘッドハンターにスカウトを委託することで送られてきます。

このケースでは、企業の採用担当者が直接スカウトメッセージを送信していないため、ダイレクトスカウトと比較して内定の可能性はやや低くなります。

しかし、レベルの高いエージェントやヘッドハンターがいるサイトを活用することで、質の高いスカウトを得ることもできます。

また、エージェントが企業と求職者の間に立つことで、転職についての支援を受けられる場合もあります。

スカウトを利用する際は、ダイレクトスカウトとあわせて利用を検討してみることがおすすめです。

転職サイトのスカウト機能

転職サイトにおけるスカウト機能は、職歴や所有しているスキルに基づき、自動で配信されるスカウトメールなどです。

企業が必要とする人材の基準と、求職者の職歴やスキルが一致するとスカウトが送られる、マッチングのような仕組みです。

つまり、経歴やスキルを企業の担当者が見ておらず、一部の一致点だけでスカウトメールが送信されています。

したがって、転職サイトのスカウト機能に頼りすぎて選考を進めると、書類選考で失敗する可能性もあります。

しかし一部の転職サイトでは、企業が料金を支払って求職者に直接メッセージを送る、ダイレクトスカウトサービスが利用できます。

スカウトを利用して転職を進める場合は、転職サイトのスカウトの質に注目して登録しましょう。

スカウトサイトのメリット

転職にスカウトサイトを活用すると、次のようなメリットが享受できます。

• 求人を検索する手間が省ける
• 求人を公開していない企業が見つかる
• キャリの可能性を広げられる
• 自分の市場価値を正確に測れる
• 採用の確度が高いケースがある

それぞれのメリットについて、詳しく解説します。

求人を検索する手間が省ける

スカウトを利用して転職する一番のメリットは、転職にかかる手間を大きく省ける点です。

特別に大きなメリットは、求人の検索や企業へのエントリーのステップをスキップできることです。

一般的に企業やヘッドハンターは、求職者の履歴書や職務経歴書を確認してからスカウトを送ります。

そのため、通常の転職フローである、書類選考をクリアした段階から選考がスタートすることになります。

企業の募集を探し出して応募するプロセスと書類審査を省くことにより、転職にかかる時間を大いに減らすことができます。

現在の仕事を続けつつ転職を考えている場合には、スカウトを利用することが特におすすめです。

求人を公開していない企業が見つかる

求職者へのスカウトを送信する企業のなかには、一般には公開していない非公開求人をオファーしているケースがあります。

たとえば、広く公開すれば応募が集中しすぎてしまうような求人や、人材の獲得が困難なハイキャリア求人などです。

一般的に、非公開求人には就業条件が優れていたり、年収が高かったりする求人が含まれることがあります。

また、非公開求人は求人サイトでは探せない情報のため、転職先の選択肢を増やしたい方は、スカウトサイトへの登録がおすすめです。

キャリアの可能性を広げられる

スカウトサイトを利用することで、自分のキャリアを広げられる可能性があります。

先に解説した通り、スカウトを利用して採用を行う採用側は、応募者の職務経歴や保有スキルを検討した上でオファーを出します。

そのため未体験の業界や職種でも、職歴やスキルが求められる人材と一致していれば、スカウトを受ける可能性があるというわけです。

また、一般職から管理職へのキャリア昇進など、ハイクラスな転職も可能なケースもあります。

転職をきっかけに自分のキャリアを変えたいと考えている方は、企業からのスカウトを受ける方法も検討してみてください。

採用の確度が高いケースがある

スカウトは、選考通過の確度が高いこともメリットです。

採用側は求職者のデータを見てからスカウトを実施するので、書類選考が終了した状態で面接に進めます。

一般的な転職に比べると、書類選考で落とされるリスクが少なく、選考を通過する可能性が高いと言えます。

特にダイレクトスカウトサービスは、企業の採用担当者が直接スカウトを行うため、選考の成功率を高められます。

転職活動をスムーズに進めたいと考えている方は、スカウトを通じてより内定の可能性が高い企業を探すことを検討してみましょう。

自分の市場価値を正確に測れる

スカウトサイトに登録することで、現在の自分の市場価値を正確に測れるというメリットもあります。

例えば、企業から受け取るオファーの年収は、自分の市場価値を判断する上で一定の基準となります。

また、スカウトが多く送られてくるということは、それだけ自分がが市場で価値のある人材であるということを示しています。

転職を視野に入れているなら、自分の市場価値を掴んでおくことはとても重要です。

スカウトサイトへ登録して、自分がどれくらいのスカウトを獲得できるかを確認してみましょう。

スカウトサイトのデメリット

スカウトサイトの利用にはたくさんメリットがありますが、それと同時に以下のようなデメリットもあります。

• 希望していない条件のスカウトが届く
• 何通ものスカウトが送られてきて煩わしい
• 100%採用につながるわけではない

このようなデメリットを先に理解しておき、上手にスカウトを使えるようにしましょう。

希望していない条件のスカウトが届く

スカウトは、採用側からの求人のオファーが受けられる便利な機能ではありますが、必ずしも自分の希望する条件の求人が送られてくるとは限りません。

採用側は、求職者の職務経験やスキルを見てスカウトを送信します。

そのため、必ずしも求職者の希望に沿ったオファーが送られてくるわけではありません。

場合によっては、自分の希望とは異なる職種や業界、ポジションの求人が届くこともあるのです。

特定の職種や業界を目指している場合、直接企業への応募が良いケースもあることを覚えておきましょう。

何通ものスカウトが送られてきて煩わしい

スカウトサイトに登録すると、企業などからのスカウトが頻繁に送られてくる可能性もあります。

場合によっては、1日に何十通ものスカウトが届くことがあり、それが面倒に感じることもあるでしょう。

特に転職サイトのスカウト機能は、自分の職業経験やスキルがマッチする企業からのスカウトを自動的に送るため、スカウトの件数が増えることが多いです。

スカウトサイトを使う場合、転職活動に専念するためのメールアドレスを作成するなどの事前に対策が大事です。

また、厳選したスカウトサイトだけに絞って登録するなど、質の高いスカウトを受け取れるようにしましょう。

100%採用につながるわけではない

企業からのスカウトを受けても、絶対に内定が得られるとは限りません。

スカウトは、履歴書や職務経歴書の詳細に基づいてオファーをするため、面接でのギャップが生じやすいのです。

特にヘッドハンターによるスカウトや転職サイトのスカウト機能は、このようなギャップが発生する可能性が高くなります。

より選考通過の可能性が高いスカウトを利用したい場合は、企業の採用担当者からのスカウトが受けられるダイレクトスカウトや、ヘッドハンターの質が高いスカウトサイトを利用しましょう。

スカウトサイトの選びの基準

ここでは、スカウトサイトの選び方について解説します。

基本的には、転職先の選択肢を増やすためにも、複数登録することがおすすめです。

ただし必要のないスカウトサイトにも登録してしまうと受けるオファーが多くなり、必要な求人が判断できなくなる場合もあります。

そこで、以下の要点を考慮して、必要なすくとサイトに絞って登録することがおすすめです。

• IT系の案件が多いか
• クリエイティブ系の案件が多か
• 転職で希望する条件が叶うかどうか
• 自分の経歴や職歴にあっているか
• 求人以外のサポートが受けられるか
• 登録者の年代があっているか

それぞれのポイントについて詳しく解説します。

志望する業界の案件が多いか

スカウトサイトに登録する際は、志望する業界の案件が多いかどうかを確認しましょう。

スカウトサイトはそれぞれ得意な領域が異なるので、その影響で受け取るスカウトにも偏りが出ます。

もし転職先の業界が既に決まっているなら、スカウトサイトにその業界の案件が充実しているかをチェックしましょう。

今回おすすめするスカウトサイトでは、以下のような業界の案件を取り扱っています。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

転職で叶えたい条件の案件があるか

転職によって叶えたい条件がある場合は、希望条件にそった案件が多いかどうかも確認しておきましょう。

もし、一般職から管理職へのキャリアアップが目標なら、プレミアム案件を多く扱っているスカウトサイトがおすすめです。

また、転職をする際には、次のような条件も検討しておきましょう。

• 勤務地
• 年収
• 休日数
• 残業時間
• リモートワークの可否

もちろん、これらの条件は企業の求人ごとに大きくに異なります。

しかし、年収や勤務地などは、スカウトサイトごとに登録している企業に偏りがあるため、ある程度は条件面の参考にできます。

スカウトサイトでは、各企業の求人情報が掲示されていますので、自分の要件に合致する求人が豊富なサイトを選びましょう。

自分の経歴や職歴にあっているか

自分の経験や職歴に合致したスカウトサイトへの登録も重要なポイントです。

企業が求める人材の性質によって、使うスカウトサイトを変えることがあります。

例えば、管理者や経営に関する人材は、ビジネスに大きな影響をもたらす可能性があるため、ハイクラス人材専門のスカウトサイトを用います。

実務経験が不足している場合、このようなハイクラス人材スのカウトサイトに登録しても、なかなかスカウトを受けられません。

そのため、自分の経歴や職歴と希望するキャリアを考えたうえで、似た条件の求人が多いスカウトサイトに登録することがおすすめです。

登録者の年代があっているか

スカウトサイトでは、登録者の年齢層にも違いがあります。

一般的には、年齢層が高くなるほど管理職や経営などのハイクラス向けの求人が多くなります。

そのため、スカウトサイトに登録している年代層が、自分にあっているか確認することも1つの判断要素です。

とはいえ、職歴やスキルが企業の求める人物像に合致していれば、年齢に関わらずスカウトを受けられる可能性もあります。

そのため、どのスカウトサイトを最初に登録するかの、ある程度の基準程度に考えておきましょう。

各スカウトサイトにおける、登録者の年代は以下の通りです。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

求人以外のサポートが受けられるか

スカウトサイトでは、求人情報以外のサポートも提供していることがあります。

転職のサポートは、キャリアアップを検討するうえで心強い味方です。

スムーズに転職を成功させるためにも、スカウトサイトの支援内容をしっかりと確認しておきましょう。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

社内SEにおすすめなスカウトサイト7選

ここでは、社内SEの転職におすすめなスカウトサイトを紹介します。

自分に合うスカウトサイトに登録できるように、ぜひこの情報を参考にしてみてください。

今回紹介するスカウトサイトをまとめると、以下のようになります。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら：リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 転職のサポートを受けながらスカウトを受けるなら：JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 転職の選択肢を広げるスカウトを受けるなら：doda、リクナビNEXT

自分にあったスカウトサイトへの登録をできるように、各サイトの特徴をしっかりと確認しておきましょう。

リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウトサービスです。

年収800万〜2000万円の高収入の求人を多く取り扱い、ハイキャリアな案件を専門としています。

登録するだけで企業からのオファーを受け取れるので、スカウトを利用して転職をしたい社内SEにおすすめです。

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトには、以下のような特徴があります。

• 非公開求人を含むハイクラス案件を多く保有
• IT業界を中心に幅広い業種の求人を保有
• 年収800万〜2000万円の案件を多数保有

リクルートダイレクトスカウトは、直接企業からスカウトを受けられるサービスです。

転職業界の最大大手を誇るリクルートが運営し、幅広い業界や業種に対応していることがポイントです。

また、ハイクラス人材向けの求人も扱っており、国内の一流企業からのスカウトも受けられます。

非公開求人が多く、一般の転職サイトでは見つけられない求人も多いです。

スカウトを通して、転職の選択肢を増やしたいと思っている人にとっておすすめのサービスです。

リクルートダイレクトスカウトのスカウト

リクルートダイレクトスカウトでは、企業から直接スカウトを受けられるダイレクトスカウトサービスのほか、ヘッドハンターからのスカウトも実施しています。

希望条件を登録すると、ヘッドハンターが適切な求人を紹介してくれるため、転職先をほぼ自動的に探すことが可能のなります。

また、ヘッドハンターからのオファーには非公開求人も含まれており、良い条件の求人や大企業の求人を紹介してもらえます。

無料で登録するだけでオファーを受けられるようになるため、スカウトを利用して転職したい社内SEは登録だけ済ませておくことをおすすめします。

【リクルートダイレクト】ハイクラスなオファーを受けられる

登録だけで国内の大手企業や上場企業からのスカウトを受けられる

無料で登録する

ビズリーチ

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチは、即戦力人材向けのダイレクトスカウトサービスです。

ハイクラス転職を目指す人向けのスカウトサイトで、年収600万円以上の求人が豊富です。

さらに、ヘッドハンターを使用した転職もでき、転職エージェントに匹敵するサポートが受けられることも特徴です。

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチの特徴

ビズリーチには、以下のような特徴があります。

• 即戦力限定のハイクラスな求人を多く保有
• 金融系やコンサル系、外資系企業の案件も豊富
• 大手企業や目がベンチャーの求人も多い

ビズリーチは、30代から40代のハイクラス向け転職サイトです。

基本的に即戦力の採用を基本としていて、質の高い案件を多数保有しています。

登録のためには審査を通過する必要がありますが、それだけの価値がある高品質な転職が可能です。

特にIT業界や金融、コンサルティングの求人に強みを持ち、高収入が見込めます。

転職でキャリアアップを目指している方におすすめのサービスです。

ビズリーチのスカウト

ビズリーチでは、ヘッドハンターからのスカウトや、企業からのダイレクトスカウトが受け取れます。

通常のスカウト以外にも、プラチナスカウトという特別なスカウトが受けられる点が特徴です。

プラチナスカウトは、企業の人事部やヘッドハンターが、求職者の履歴書や職務経歴書を検討した上で提案を行う質の高いスカウトです。

ヘッドハンターからのスカウトを利用すると、転職エージェントと同じレベルのサポートが受けられる点も魅力です。

非公開求人の紹介から履歴書や職務経歴書の作成支援、さらに入社前の条件交渉まで幅広くサポートしてくれるので、本格的に転職を考えている方におすすめです。

【ビズリーチ】

高収入（年収600万円〜）の方の転職に特化した転職サイト。

ビズリーチ公式ページを見る

Green

出典：Green公式サイト

Greenは、IT/Web業界の経験者向け転職サイトです。

20代から30代のユーザーが特に多いので、若手エンジニアの転職にぴったりなサイトといえます。

Greenでは、「転職をもっとカジュアルに」を掲げていて、企業と求職者をつなぐ仕組みが充実している点が特徴です。

特に、会社の雰囲気を理解しやすいというメリットがあるので、転職先の情報を知りたいと思っている人にいおすすめです。

Greenの特徴

Greenには、以下のような特徴があります。

• 「アプローチ」「スカウト」で企業との双方向的なコミュニケーションが可能
• IT・Web系の求人に特化している
• カジュアル面談で選考の前に企業の話が聞ける
• スタートアップやベンチャー企業の求人が豊富

Greenは、ITやWeb業界のエンジニアに対して豊富な求人を提供する転職サイトです。

スタートアップやベンチャー企業の求人が特に多く、企業も採用を積極的に行っています。

また、企業と求職者の双方向的なコミュニケーションができる点もポイントです。

「気になる」を送ることで、自分から気になる企業にアプローチできます。

さらに、気になる企業に対してカジュアル面談を申し込むことができ、会社のい雰囲気を把握しやすい点も大きな特徴です。

Greenのスカウト

Greenは、企業と求職者の双方からアプローチできる点が特徴です。

「気になる」をお互いに送ることで、企業や求職者がお互いにオファーができ、気軽にコミュニケーションを取れます。

また、もともとエンジニア採用に強みを持つ転職サイトのため、社内SEエンジニアの転職にも利用しやすい点がメリットです。

そして、スカウトを送ってきた企業とのカジュアル面談ができる機能が付属していて、転職先の雰囲気を掴みやすくなります。

転職後のミスマッチを減らしつつ、転職をスムーズに進めたい方におすすめです。

【Green】株式会社アトラエが運営する、IT業界に特化した転職サイト。

ベンチャー気質のある企業が比較的多く掲載。未経験でもOKな求人も多く保有。

Green公式ページを見る

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントは、ハイキャリア・高年収の方向けの転職エージェントです。

外資系や海外企業、または国内の大手企業を中心に、高度なキャリアを目指すための求人が豊富にそろっています。

ハイクラス転職を検討している方は、まずはこちらのエージェントへの登録をおすすめします。

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントには、以下のような特徴があります。

• マネジメント・役職経験向けの求人が豊富
• 幅広い業界に対応し、新しい業界で経験を活かせる
• 企業と求職者を1人のアドバイザーが担当し、的確なアドバイスをもらえる

JACリクルートメントの一番の特徴は、年収の高いハイクラス求人を多く扱っている点です。

日本国内の外資系企業や大企業だけでなく、海外転職にも注力しています。

またJACリクルートメントは、提供する求人やコンサルタントのサポートレベルが高いという特徴を持っています。

手厚いサポートを受けられるので、現在よりももっと上の職を目指している場合でも、安心して転職活動をができます。

JACリクルートメントのスカウト

JACリクルートメントでは、転職エージェントを通して企業の紹介が受けられます。

JACリクルートメントへの登録後、求職者と転職エージェントが面談をします。

この面接の結果をもとに、就職希望者が望む職を紹介してもらえるのが一つのメリットです。

非公開求人を多く保有しているので、一般には出回らないハイクラスな求人の紹介も受けられ、求人の質が高いことも特徴です。

選考を受ける予定の企業の情報提供や、履歴書や職務経歴書の添削サポートも行っており、有益な支援が受けられます。

【JACリクルートメント】外資系・ハイキャリアを目指す方におすすめ

年収アップするためのハイクラス案件に圧倒的な強み

JACリクルートメント公式ページを見る

レバテックキャリア

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアは、ITエンジニアやクリエイター向けの求人を専門に取り扱う転職エージェントです。

IT業界を専門に、エンジニアやクリエイティブ経験者の転職をサポートしています。

ほかの転職サイトに比べると、エンジニアやクリエイター案件を集中的に探せるので、社内SEにおすすめの転職エージェントといえます。

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアの特徴

レバテックキャリアの特徴は以下の通りです。

• IT・Web業界に特化したエージェントからのサポート
• エンジニア・クリエイター向けの案件を豊富に保有
• エージェントのサポートによる高い内定率

レバテックキャリアは、IT・Web業界を中心にエンジニア・クリエイター案件を保有する転職エージェントです。

転職エージェントも、業界や職種の背景に精通していて、適切な提案やアドバイスを得られます。

また、選考に必要な情報の提供はもちろん、履歴書の添削や面接対策などの幅広いサポートを受けることができ、内定獲得率を高めるポイントとなっています。

社内SEとしての転職を検討している方は、エンジニアやクリエイター向けの案件に特化しているレバテックキャリアの利用がおすすめです。

レバテックキャリアのスカウト

レバテックキャリアはでは、スカウトサービスの提供をしていません。

ただし、レバテックキャリアの登録情報を利用して、スカウトサービスのレバテックダイレクトが利用できます。

レバテックダイレクトは、企業から直接オファーを受けられるダイレクトスカウトサービスです。

レバテックダイレクトに直接申し込むこともできますが、時間に余裕がある場合はレバテックキャリアと一緒に申し込むことをおすすめします。

なぜなら、レバッテクキャリアを使用すれば、履歴書や職務経歴書についてのアドバイスを受けられ、スカウトを受けやすいプロフィールを作れるからです。

また、レバテックキャリアとレバテックダイレクトを一緒に用いることで、転職先の選択肢を増やすことも可能となります。

社内SEとしての転職を検討している方は、ぜひレバテックキャリアとレバテックダイレクトを利用してみましょう。

【レバテックキャリア】

IT領域の転職に強いキャリアコンサルタントが多数。ポートフォリオがすでにある場合は登録可能。エンジニアのキャリアを考えた、優良企業を紹介してもらいやすいです。

レバテックキャリア公式ページを見る

doda

出典；doda公式サイト

dodaは、パーソルキャリアが運営する業界大手の転職サービスです。

リクルートに次ぐ第2位の求人数を誇っており、幅広い業界の求人に対応しています。

また、転職エージェントとスカウト機能も利用でき、多くの転職ニーズに対応できるというメリットもあります。

dodaの特徴

dodaには、以下のような特徴があります。

• 幅広い業界の求人を保有している
• 対応地域が広く全国で利用できる
• 業界有数の求人数の多さ

dodaは、業界大手の転職サイトです。

業界・職種ともに幅広いジャンルの求人を扱っていて、希望の転職先を探しやすい点がメリットです。

また、エージェントサービスを活用して非公開求人の紹介もしており、好待遇の求人を見つけられます。

さらに、全国的に案件を取り扱っているため、首都圏以外の地方でも求人探しに便利な点が特徴です。

扱う求人が多いので、転職先の選択肢を増やしたい方や、地方での転職を目指す方におすすめのサービスです。

dodaのスカウト

dodaには、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウト機能が備わっています。

通常の求人サイトが特定の条件を満たす求職者にマッチング情報を送るのに対して、dodaはダイレクトスカウトの方式を取り入れているのが特徴です。

直接企業の採用担当者からオファーが来るので、優れたスカウトを受けられます。

またスカウトの中には、面接確約や書類審査の免除といった特典がついているものも存在します。

内定を獲得しやすいオファーがもらえるので、転職をスムーズに行いたい方にはこのサービスがおすすめです。

【doda】利用者満足度が高く、顧客サポートが手厚い総合型転職エージェント

キャリアコンサルタントの質にこだわりたいという方必見！業界トップクラスの求人数であなたの転職を徹底サポート。

doda公式ページを見る

リクナビNEXT

出典：リクナビNEXT公式サイト

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する転職求人サイトです。

業界最大級の求人数を有し、広範な業界や職種に対応しているのが特徴です。

リクナビNEXTでは、登録データに基づきスカウトを得ることが可能です。

20代から30代の転職におすすめのサイトです。

リクナビネクストは、20代～50代の幅広い年代の求人を扱う転職サイトです。

業界トップクラスの案件数を有し、広範囲な業界・業種の転職をサポートしています。

エージェントのようなサポートは提供されていませんが、スカウト機能を駆使して手軽に案件を見つけられます。

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTには、以下のような特徴があります。

• 転職サイトで最大規模の案件保有数
• 年代や業種、職種などの取り扱いの幅が広い

リクナビNEXTは、業界最大規模の求人数を誇る転職サイトです。

様々な業界や職種に対応しており、希望する条件に合う転職先を見つけるのが簡単というメリットがあります。

また、エージェントサービスのように転職をせかされる心配もないので、自分のペースで転職を進めたい方におすすめです。

今すぐ転職を考えていない人や、自分の価値を知りたい人は、登録だけしておくようにしましょう。

リクナビNEXTのスカウト

リクナビNEXTには、履歴書や職務経歴書を登録することで、スカウトを受け取れる機能があります。

スカウトには、特定の条件が合致した場合に送られるものと、企業が厳選して提供を送るプライベートスカウトが存在します。

プライベートスカウトの特徴は、企業からのオファーのレベルが高く、内定の可能性が高いという点です。

転職エージェントからのスカウトも利用可能なので、転職を本格的に始める場合でもすぐに動き出せます。

より質の高いスカウトを受け取るための方法

ここからは、より質の高いスカウトを受け取るための方法について解説します。

以下のポイントを把握することで、質の高いなスカウトを受け取れるようになるでしょう。

• ダイレクトスカウトやエージェントのスカウトを利用する
• 職務経歴やスキルの入力を充実させる
• 希望する業種や職種を明確にする

それぞれのポイントについて、詳しく解説します。

ダイレクトスカウトやヘッドハンターを優先して利用する

スカウトサイトを利用する際は、ダイレクトスカウトやヘッドハンターによるスカウトが受けられるサイトを利用しましょう。

マッチング機能のある転職サイトでは、職務経歴やスキルが一致すると自動的にスカウトメッセージが送られることがあります。

自動的に送られるスカウトは、採用マネージャーがチェックしていないため、選考をクリアする可能性が低くなるというデメリットがあります。

一部の転職サイトでは、企業が直接スカウトメールを送る機能を持つ場合もあるのですが、自動で送られてくるスカウトとの区別が大変です。

そのため、企業の採用担当者から直接オファーを受けられるダイレクトスカウト、またはヘッドハンターからのオファーを受け取ることができるスカウトサイトに登録することをおすすめします。

職務経歴やスキルの記載を充実させる

スカウトサイトを利用する場合は、職務経歴や所有スキルの記載を充実させることが重要です。

企業の採用担当者やヘッドハンターは、サイトに記録された求職者のデータを基にスカウトメッセージを送っています。

つまり、履歴書や職務経歴書に書かれている情報が魅力的であれば、スカウトを受け取れる可能性が高くなるということになります。

そのため、スカウトサイトへの登録前に自身の職務経歴や能力を棚卸しておき、情報欄を充実させるようにすることがポイントです。

転職の希望条件を明確にする

転職における希望条件を明確にしておくことも、質の良いスカウトを受け取るために重要なポイントです。

自分が希望をする条件を入力しておくことで、不要なスカウトが送られてくることを防げます。

特に、希望する業界や職種、希望年収などをきちんと設定しておきましょう。

ただし、希望の条件を設定したにもかかわらず、それと一致しないスカウトが採用側から送られてくることがあります。

このようなスカウトは、企業側が求職者に対して選考を検討してもらえないかを打診しているケースが多く、ほかのスカウトに比べて温度感の高いものといえます。

希望する転職条件を設定しておくことで、このように企業の温度感も把握できますので、職務経歴や保有スキルと合わせて確実に登録しておきましょう。

スカウトサイトの利用でよくある質問

最後に、スカウトサイトを利用する際に、よくある質問についてまとめました。

スカウトサイトへの登録を検討されている方は、ぜひ参考にしてみてください。

スカウトを受けた方が採用率が上がるのか

一般的に、スカウトを利用した方が選考を通過する確率が高まることが多いです。

採用企業は、求職者の提出した情報に基づいてオファーを出すので、既に書類審査が完了した状態と言えます。

一般的に転職活動に比べると、書類選考で足切りにある確率が低くなるため、スカウトの方が先行の通過率が高いといえるでしょう。

ダイレクトスカウトとヘッドハンターからのスカウトの違いは？

ダイレクトスカウトは、採用担当者が直接求職者にオファーを送るという方式です。

採用担当者からのオファーは、他のスカウト方法と比べると採用の確率が高いオファーとなります。

一方で、ヘッドハンターからのスカウトは、企業からの依頼を受けてヘッドハンターが送るオファーです。

企業からスカウト業務を委託されているプロによるスカウトですので、ダイレクトスカウトに比べるとやや採用の確度は下がるものの、質の高いオファーを受けることもできます。

ただし、ヘッドハンターの質によって、選考通過の確度が下がることもありますので、より信頼性の高いヘッドハンターが所属するスカウトサイトの利用がおすすめです。

職種・業種未経験でもスカウトを利用できますか？

経験がない職種や業界でも、スカウトサイトの利用には問題はありません。

ただし、スカウトを受ける可能性はかなり低下することを念頭に置いておきましょう。

企業はあくまでも即戦力のスカウトを目標にしているケースが多く、未経験から育成していくことは考えにくいです。

特に、スカウトを用いた未経験の職業への転職は、非常に難度が高いと言えます。

一方で、前職の経験や持っているスキルが、特定の職業や業界と相性が良い場合、未経験でもスカウトが来る可能性があります。

スカウトでも不採用になることはありますか？

スカウトを受けて選考を受けても、採用されない場合もあります。

スカウトはあくまでも登録情報に基づいて提案を行うので、選考過程で求める条件と異なると見なされた場合、採用されない可能性があります。

現職の企業に転職がバレるますか？

いくつかのスカウトサイトでは、現在の会社に転職していることが漏れてしまうこともあります。

ほんとんどの場合は、氏名や住所などの個人情報は公開されません。

しかし、学歴情報や職歴などで、転職活用がばれてしまう可能性もあります。

現職企業に転職をしていることがバレないためには、特定の企業をブロックする機能を活用することがおすすめです。

また、個人が特定されないように、仕事の経験などを抽象的に記載することもポイントとなります。

まとめ

今回は、転職を目指す社内SEに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説しました。

転職活動をスカウトを用いて進める際は、自分の条件にあった高品質なスカウトを得ることが重要です。

今回紹介したスカウトサイトの選び方を基準に、ぜひ転職活動に活かしてみてください。