サーバーサイドエンジニアの転職におすすめなスカウトサービス7選 ｜ サービスの選び方や利用のポイントを解説

スカウトサービスは、企業やヘッドハンターからのオファーを通じて、転職活動を円滑に進められる便利なサービスです。

スキルや職務経歴をスカウトサイトに登録すれば、自分に適したオファーが自動的に受け取れます。

自分から求人を探しに行く手間が省けるため、現職を続けながらキャリアアップを目指すという転職スタイルも選択できるでしょう。

そのほかにも、転職時にスカウトを使用することのメリットは、以下のようなものがあります。

• 一般には公開されない非公開求人に出会える
• 自分が知らない新しいキャリアの可能性に気付ける
• 通常の選考フローよりも採用の確度が高いケースが多い

一方で転職サイトのなかには、登録者へ機械的にスカウトを送信しているケースもあり、スカウトの質には大きな差があることが現状です。

そこで今回は、転職を目指すサーバーサイドエンジニアに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説します。

先に結論から述べると、この記事では以下のスカウトサイトをおすすめしています。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら
  →リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 面接対策や職務経歴書の作成サポートなどの転職サポートを受けたい方は
  →JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 異業種の転職や現職の経験を活かした未経験職種への転職ならスカウトを受けるなら
  →doda、リクナビNEXT

本編に進む前に、今回のスカウトサービスのポイントをわかりやすくにまとめてみました。

各スカウトサービスにおける、業界・業種の取り扱いは以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

各スカウトサイトごとの求人掲載企業の分布は以下の通りです。

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

また、各スカウトサービスにおける、登録者の年代とサービスの特徴は以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの公式ホームページを参照

本文では、各スカウトサイトの特長や選び方のポイントを解説していますので、ぜひとも参考にしてください。

スカウトサイトとは？

スカウトサイトは、求職者に対して企業やヘッドハンターが、選考などのオファーを送れるプラットフォームです。
‘

一般の転職では、求職者が企業に応募してから選考がスタートするのが常識です。

スカウトサイトの場合は、自分の職業経験やスキルに応じて、採用企業の方から接触してきます。

自ら求人を探す手間が省けるので、現職に勤めながらの転職や良い条件の求人が見つかったら転職するスタイルなど、幅広い選択ができる点がポイントです。

しかし、冒頭で説明したように、スカウトサイトにはさまざまな形式があり、それぞれのスカウトの方法が異なります。

スカウトの方法によって受け取るオファーの品質には大きな差があるため、各サイトの特徴をきちんと理解しておくことが大切です。

スカウトの仕組み

一般的にスカウトは、自分の経験職業やスキルをサイトに登録することで、その情報を見た採用側からオファーが届くようになります。

企業やヘッドハンターなどの採用担当者は、求職者の登録情報を調査し、自分たちが必要とする人材への働きかけが可能です。

求職者としては、自分の経歴やスキルにあった求人をほぼ自動的に受け取れるという点がメリットです。

採用する側としても、必要な人材を直接採用することで、採用のコストを削れるなどのメリットがあります。

スカウトの方法には以下のような種類があります。

• ダイレクトスカウト
• エージェントからのスカウト
• 転職サイトのスカウト機能

スカウトの仕組みによって、オファーのレベルや内定の確度に差がありますので、しっかりと区分できるようにしておきましょう。

ダイレクトスカウト

ダイレクトスカウトは、求職者の登録されている情報をもとに、企業が求職者へ直接オファーを送る形式のスカウトです。

エージェントやヘッドハンターを介在させずに、企業が直接採用することで、採用の確実性が増すという利点があります。

企業がスカウトを送るときは、履歴書や職務経歴書を事前に見てからオファーを出すので、書類選考をパスした状態からスタートします。

したがって、通常の選考と比較して、選考の通過率が高い傾向にあります。

スカウトを用いて転職を進めたい場合、ダイレクトスカウトを方式のサイトの利用がおすすめです。

エージェントやヘッドハンターからのスカウト

スカウトサイトを利用していると、エージェントやヘッドハンターからスカウトからのオファーが来ることもあります。

このタイプのスカウトは、主に企業がエージェントやヘッドハンターにスカウトを依頼し、オファーが送られてくるケースが大半です。

この場合、企業の人事が直接スカウトメッセージを送っていないので、ダイレクトスカウトと比べて内定の確度はやや低くなります。

ただし、レベルが高いエージェントやヘッドハンターが所属するサイトを使うことで、良質なスカウトを受けることも可能です。

また、エージェントが企業と求職者をつなぐ役割を持つスカウトサイトでは、転職に関する支援を受けられるケースも存在します。

スカウトを利用する際は、ダイレクトスカウトとあわせて利用を検討してみることがおすすめです。

転職サイトのスカウト機能

転職サイトのスカウト機能は、自分の職務経歴やスキルに合わせて、自動的に送信されるスカウトメールなどです。

企業が求める人材の基準と、求職者の職務経験やスキルが一致したらスカウトが送られる、いわゆるマッチングの手法です。

つまり、企業の担当者が履歴書などに目を通しておらず、自動的にスカウトが来ているということです。

そのため、転職サイトのスカウト機能に過度に信頼して応募すると、書類選考で不合格になる可能性もあります。

しかし一部の転職サイトでは、企業が費用を負担することで求職者に直接連絡を取ることができる、ダイレクトスカウトを提供しています。

スカウトを利用して転職を進める場合は、転職サイトのスカウトの質に注目して登録しましょう。

スカウトサイトのメリット

スカウトサイトを使った転職活動には、以下のようなメリットがあります。

• 求人を検索する手間が省ける
• 求人を公開していない企業が見つかる
• キャリの可能性を広げられる
• 自分の市場価値を正確に測れる
• 採用の確度が高いケースがある

それぞれのメリットについて、詳しく解説します。

求人を検索する手間が省ける

スカウトを利用して転職する一番のメリットは、転職にかかる手間を大きく省ける点です。

大きなメリットとして、求人検索や企業への応募フェーズをカットできることが挙げられます。

スカウトを送る企業やヘッドハンターは、求職者の履歴書や職務経歴書を見てからオファーを出すことが一般的です。

したがって、通常の転職フローである、書類選考をパスした状態から選考を開始することになります。

企業の求人を見つけて申し込むステップと書類選考をスキップして、転職に掛かる時間を大幅に短縮できます。

現在の仕事を続けながら転職を検討している方には、スカウトの活用をおすすめします。

求人を公開していない企業が見つかる

求職者へのスカウトを送信する企業のなかには、一般には公開していない非公開求人をオファーしているケースがあります。

例えば、公開すると応募が急増してしまうような求人や、人材を探すのが難しいハイクラス人材の求人などがあります。

通常、非公開求人には条件が良いものや、高い年収を提示する求人が含まれていることがあります。

転職の選択肢を広げたい方は、スカウトサイトで非公開求人を見つけることもおすすめです。

キャリアの可能性を広げられる

スカウトサイトを利用することで、自分のキャリアを広げられる可能性があります。

先に解説した通り、スカウトを利用して採用を行う採用側は、応募者の職務経歴や保有スキルを検討した上でオファーを出します。

したがって経験がない業界や職種でも、職歴やスキルが企業が求める人材とマッチしていればスカウトを受け取れる機会があるのです。

また、一般職から管理職へのステップアップなど、上位職への転職も可能な場合があります。

転職を契機に自分のキャリアを変えたいと思っている方は、企業からのスカウトも考えてみてください。

採用の確度が高いケースがある

スカウトは、選考通過の確度が高いこともメリットです。

採用側は、求職者の情報を確認したうえでスカウトを行うため、書類選考が完了した状態で面接のフェーズに進めます。

書類審査で不合格になる恐れがないので、一般的な転職に比べて選考通過の可能性が高いといえるでしょう。

特にダイレクトスカウトサービスを使用する場合、企業の採用担当者が直接スカウトを行うため、内定の確度を高めるられます。

転職活動をスムーズに進めたいと考えている方は、スカウトを利用して採用確率の高い会社を見つけることがおすすめです。

自分の市場価値を正確に測れる

スカウトサイトに登録することで、現在の自分の市場価値を正確に測れるというメリットもあります。

たとえば、受け取るオファーの年収は、自分の市場価値を把握する上で一定の基準となります。

また、スカウトを受け取る頻度が高いということは、それだけ自分が市場で価値のある人材であることがわかります。

もし転職を計画しているのであれば、自分の市場価値を把握しておくことはとても重要です。

スカウトサイトへ登録して、自分がどれくらいのスカウトを獲得できるかを確認してみましょう。

スカウトサイトのデメリット

スカウトサイトは多くのメリットがありますが、同時に以下のようなデメリットも抱えています。

• 希望していない条件のスカウトが届く
• 何通ものスカウトが送られてきて煩わしい
• 100%採用につながるわけではない

このようなデメリットを前もって把握し、うまくスカウトを活用できるようにしましょう。

希望していない条件のスカウトが届く

スカウトは、採用側からの求人のオファーが受けられる便利な機能ではありますが、必ずしも自分の希望する条件の求人が送られてくるとは限りません。

採用側は、求職者の職務経験やスキルを見てスカウトを送信します。

そのため、必ずしも希望の条件を満たすスカウトが受けられるとは限りません。

場合によっては、自分の希望に合わない職種や業界、ポジションの求人が送られてくることもあります。

具体的な転職先がある場合は、自分から応募することが良いこともあるので注意が必要です。

何通ものスカウトが送られてきて煩わしい

スカウトサイトを利用すれば、採用側からのスカウトが頻繁に送られてくる状況も考えられます。

人によっては、1日に数十通のスカウトメールが送られてくる場合もあり、これが面倒に感じられることもあるでしょう。

特に転職ウェブサイトのスカウト機能は、自身の職務経歴やスキルが一致した会社のスカウトを自動的に配信するので、結果としてスカウトの数が増えやすい傾向にあります。

スカウトサイトを使う場合、転職活動に専念するためのメールアドレスを作成するなどの事前に対策が大事です。

また、厳選したスカウトサイトだけに絞って登録するなど、質の高いスカウトを受け取れるようにしましょう。

100%採用につながるわけではない

企業からのスカウトを受けても、絶対に内定が得られるとは限りません。

スカウトは、履歴書や職務経歴書の内容を元にオファーを行うため、実際の面接におけるギャップが生まれやすいです。

特に、ヘッドハンターのスカウトや転職サイトのスカウト機能を活用する場合、このような不一致が起こりやすくなります。

より選考通過の可能性が高いスカウトを利用したい場合は、企業の採用担当者からのスカウトが受けられるダイレクトスカウトや、ヘッドハンターの質が高いスカウトサイトを利用しましょう。

スカウトサイトの選びの基準

ここでは、スカウトサイトの選び方について解説します。

基本的には、転職先の選択肢を増やすためにも、複数登録することがおすすめです。

ただし、不必要なスカウトサイトにも登録すると、もらうオファーの量が増えてしまい、どの求人を選ぶべきか判断が難しくなる場合もあります。

そこで、以下のポイントを確認して、必要なスカウトサイトに絞って登録することをおすすめします。

• IT系の案件が多いか
• クリエイティブ系の案件が多か
• 転職で希望する条件が叶うかどうか
• 自分の経歴や職歴にあっているか
• 求人以外のサポートが受けられるか
• 登録者の年代があっているか

それぞれのポイントについて詳しく解説します。

志望する業界の案件が多いか

スカウトサイトに登録する際は、志望する業界の案件が多いかどうかを確認しましょう。

各スカウトサイトは得意な領域が異なるため、受け取れるスカウトにも偏りが生じます。

目指す業界がすでに決まっているなら、スカウトサイトにその業界の求人が多いかどうかを確認しておきましょう。

今回おすすめするスカウトサイトでは、以下のような業界の案件を取り扱っています。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

転職で叶えたい条件の案件があるか

転職によって叶えたい条件がある場合は、希望条件にそった案件が多いかどうかも確認しておきましょう。

例えば、一般職から管理職へのキャリアアップを希望する場合は、ハイエンド案件を多く扱っているスカウトサイトの利用がおすすめです。

また、転職を検討する上で、次のような条件も考えておくことが重要です。

• 勤務地
• 年収
• 休日数
• 残業時間
• リモートワークの可否

言うまでもなく、この種の条件は企業の求人によって大きな差があります。

しかし、年収や勤務地などは、スカウトサイトごとに登録している企業に偏りがあるため、ある程度は条件面の参考にできます。

スカウトサイトでは、様々な企業の求人情報を掲示しているため、自分の希望条件にあう求人が多いサイトを使用しましょう。

自分の経歴や職歴にあっているか

自分のキャリアパスや保有スキルにマッチしたスカウトサイトへの登録も大事なポイントです。

企業が求める人材の性質によって、使うスカウトサイトを変えることがあります。

例えば、経営陣や管理職などの人材は、ビジネスに大きな影響を及ぼす可能性があるため、ハイクラス人材専門のスカウトサイトを使います。

業務経験が浅い場合、このようなハイクラス人材向けのスカウトサイトに登録しても、スカウトを受けることは難しいです。

そのため、自分の経歴や職歴と希望するキャリアを考えたうえで、似た条件の求人が多いスカウトサイトに登録することがおすすめです。

登録者の年代があっているか

スカウトサイトには、登録している求職者の年代にも違いが見られます。

一般的には、年齢層が高くなるほど管理職や経営などのハイクラス向けの求人が多くなります。

そのため、スカウトサイトに登録している年齢層が、自分にあっているかどうかを確認することも一つの選定基準です。

とはいえ、自分の職歴や保有スキルが企業が探している人材とマッチしていれば、年齢を問わずスカウトのチャンスがあるかもしれません。

そのため、どのスカウトサイトを優先的に登録すべきかについて考える際の、目安程度に考えておきましょう。

各スカウトサイトにおける、登録者の年代は以下の通りです。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

求人以外のサポートが受けられるか

スカウトサイトでは、スカウト以外の転職支援も受けられる場合があります。

転職のサポートは、キャリアアップを検討するうえで心強い味方です。

スムーズに転職を成功させるためにも、スカウトサイトの支援内容をしっかりと確認しておきましょう。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

サーバーサイドエンジニアにおすすめなスカウトサイト7選

ここでは、サーバーサイドエンジニアの転職におすすめなスカウトサイトを紹介します。

自分にピッタリのスカウトサイトに登録するために、ぜひこの記事を参考にしてみてくださいね。

今回紹介するスカウトサイトをまとめると、以下のようになります。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら：リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 転職のサポートを受けながらスカウトを受けるなら：JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 転職の選択肢を広げるスカウトを受けるなら：doda、リクナビNEXT

自分にあったスカウトサイトへの登録をできるように、各サイトの特徴をしっかりと確認しておきましょう。

リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウトサービスです。

ハイキャリアな求人を専門に、年収800万〜2000万円の求人案件を多く保有しております。

登録だけで企業からのオファーを受け取れるため、転職を望むサーバーサイドエンジニアにスはおすすめのスカウトサイトです。

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトには、以下のような特徴があります。

• 非公開求人を含むハイクラス案件を多く保有
• IT業界を中心に幅広い業種の求人を保有
• 年収800万〜2000万円の案件を多数保有

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受けられるダイレクトスカウトのサービスです。

転職業界の最大大手を誇るリクルートが運営し、幅広い業界や業種に対応していることがポイントです。

また、ハイクラス人材向けの求人も扱っており、国内の一流企業からのスカウトも受けられます。

非公開求人が多く、一般の転職サイトでは見つけられない求人も多いです。

スカウトを利用して転職の範囲を広げたいと望んでいる方におすすめのサービスです。

リクルートダイレクトスカウトのスカウト

リクルートダイレクトスカウトでは、企業から直接スカウトを受けられるダイレクトスカウトサービスのほか、ヘッドハンターからのスカウトも実施しています。

希望条件を登録すると、ヘッドハンターが最適な求人を紹介してくれるため、ほとんど自動で転職先を見つけることができます。

また、ヘッドハンターからのオファーには非公開求人も含まれ、好条件な求人や大手企業の求人を紹介してもらえます。

無料で登録するだけでオファーを受けられるようになるため、スカウトを利用して転職したいサーバーサイドエンジニアは登録だけ済ませておくことをおすすめします。

【リクルートダイレクト】ハイクラスなオファーを受けられる

登録だけで国内の大手企業や上場企業からのスカウトを受けられる

無料で登録する

ビズリーチ

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチは、即戦力人材向けのダイレクトスカウトサービスです。

ハイクラス転職を目指す人向けのスカウトサイトで、年収600万円以上の求人が豊富です。

さらに、ヘッドハンターを利用した転職も可能で、転職エージェントと同じようなサポートを受けられる点が特徴です。

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチの特徴

ビズリーチには、以下のような特徴があります。

• 即戦力限定のハイクラスな求人を多く保有
• 金融系やコンサル系、外資系企業の案件も豊富
• 大手企業や目がベンチャーの求人も多い

ビズリーチは、30代から40代のハイクラス向け転職サイトです。

即戦力採用が基本で、レベルの高い案件が多数あります。

登録の過程で審査を受ける必要がありますが、それに見合ったレベルの高い転職を実現できます。

IT業界や金融、コンサルティング業界の求人に特化していて、高い年収が見込めます。

転職でキャリアアップを目指している方におすすめのサービスです。

ビズリーチのスカウト

ビズリーチでは、ヘッドハンターからのスカウトや、企業からのダイレクトスカウトが受け取れます。

通常のスカウト以外にも、プラチナスカウトという特別なスカウトが受けられる点が特徴です。

プラチナスカウトは、企業の採用責任者やヘッドハンターが、求職者の履歴書や職務経歴書を精読した上でオファーを出す質の高いスカウトです。

ヘッドハンターからのスカウトを利用する場合は、転職エージェントと同じレベルのサポートを受けられる点も魅力的です。

履歴書や職務経歴書の執筆支援、入社前の条件交渉など、非公開求人の提案も含めてサポートしてくれるサービスなので、転職を本気で考えている人にはおすすめです。

【ビズリーチ】

高収入（年収600万円〜）の方の転職に特化した転職サイト。

ビズリーチ公式ページを見る

Green

出典：Green公式サイト

Greenは、IT/Web業界の経験者向け転職サイトです。

特に20代から30代の参加者が多いことから、若手エンジニアの転職に適した転職サイトと考えられます。

Greenでは、「転職をもっとカジュアルに」を掲げていて、企業と求職者をつなぐ仕組みが充実している点が特徴です。

特に、会社の雰囲気を理解しやすいというメリットがあるので、転職先の情報を知りたいと思っている人にいおすすめです。

Greenの特徴

Greenには、以下のような特徴があります。

• 「アプローチ」「スカウト」で企業との双方向的なコミュニケーションが可能
• IT・Web系の求人に特化している
• カジュアル面談で選考の前に企業の話が聞ける
• スタートアップやベンチャー企業の求人が豊富

Greenは、ITやWeb業界のエンジニアに特化した求人が多数掲載されている転職サイトです。

特にスタートアップやベンチャー企業からの求人が多く、企業も採用活動を活発に行っています。

また、企業と求職者の双方向的なコミュニケーションができる点もポイントです。

「気になる」をクリックして、自ら企業に対してアプローチできます。

さらに、気になる企業に対してカジュアル面談を申し込むことができ、会社のい雰囲気を把握しやすい点も大きな特徴です。

Greenのスカウト

Greenは、企業と求職者の双方からアプローチできる点が特徴です。

「気になる」をお互いに送ることで、企業や求職者がお互いにオファーができ、気軽にコミュニケーションを取れます。

その上、エンジニア採用に強い転職サイトなので、サーバーサイドエンジニアエンジニアの転職にも適しているというメリットがあります。

さらに、スカウトが来た企業とのカジュアルな面接ができる機能が備わっていて、転職先の雰囲気をつかみやすくなります。

転職後のミスマッチを減らしつつ、転職をスムーズに進めたい方におすすめです。

【Green】株式会社アトラエが運営する、IT業界に特化した転職サイト。

ベンチャー気質のある企業が比較的多く掲載。未経験でもOKな求人も多く保有。

Green公式ページを見る

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントは、ハイキャリア・高年収の方向けの転職エージェントです。

外資系や海外企業、国内の大企業を中心に、高品質なキャリアを目指すための求人が充実しています。

ハイクラス転職を検討している方は、まずはこちらのエージェントへの登録をおすすめします。

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントには、以下のような特徴があります。

• マネジメント・役職経験向けの求人が豊富
• 幅広い業界に対応し、新しい業界で経験を活かせる
• 企業と求職者を1人のアドバイザーが担当し、的確なアドバイスをもらえる

JACリクルートメントの一番の特徴は、年収の高いハイクラス求人を多く扱っている点です。

国内の大手企業や外資系企業、そして海外転職にも力を注いでいます。

またJACリクルートメントは、管理する求人やコンサルタントのサポートのレベルが高いという特性があります。

丁寧なサポートが利用できるため、現状よりも上の職を求めている場合でも、安心して転職活動ができます。

JACリクルートメントのスカウト

JACリクルートメントでは、転職エージェントを通して企業の紹介が受けられます。

JACリクルートメントへの登録を行うと、転職エージェントとの面接を行います。

この面接の結果をもとに、就職希望者が望む職を紹介してもらえるのが一つのメリットです。

非公開求人を多く保有しているので、一般には出回らないハイクラスな求人の紹介も受けられ、求人の質が高いことも特徴です。

選考を受ける企業の情報提供から、履歴書や職務経歴書の添削サポートも行っており、有益なサポートが受けられます。

【JACリクルートメント】外資系・ハイキャリアを目指す方におすすめ

年収アップするためのハイクラス案件に圧倒的な強み

JACリクルートメント公式ページを見る

レバテックキャリア

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアは、ITエンジニアやクリエイター向けの求人を専門に取り扱う転職エージェントです。

主にIT業界を中心に、エンジニアやクリエイティブの経験を持つ人の転職をサポートしています。

エンジニアやクリエイターの求人を中心に探せるので、他の転職サイトと比べて、サーバーサイドエンジニアの案件を探しやすい転職エージェントと言えます。

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアの特徴

レバテックキャリアの特徴は以下の通りです。

• IT・Web業界に特化したエージェントからのサポート
• エンジニア・クリエイター向けの案件を豊富に保有
• エージェントのサポートによる高い内定率

レバテックキャリアは、IT・Web業界を中心にエンジニア・クリエイター案件を保有する転職エージェントです。

転職支援のエージェントも、業界や職種の状況をよく理解しており、適切な提案や助言を提供してくれます。

また、選考に必要な情報の提供はもちろん、履歴書の添削や面接対策などの幅広いサポートを受けることができ、内定獲得率を高めるポイントとなっています。

サーバーサイドエンジニアとして転職を考えている方は、エンジニアやクリエイターへの求人を豊富に保有しているレバテックキャリアの活用がおすすめです。

レバテックキャリアのスカウト

レバテックキャリアはでは、スカウトサービスの提供をしていません。

ただし、レバテックキャリアの登録情報を利用して、スカウトサービスのレバテックダイレクトが利用できます。

レバテックダイレクトは、企業から直接オファーを受けられるダイレクトスカウトサービスです。

レバテックダイレクトに直接に登録することも可能ですが、時間に余裕があるならレバテックキャリアとセットで登録することをおすすめします。

なぜなら、レバッテクキャリアを利用することで履歴書や職務経歴書のアドバイスを受けられ、よりスカウトが受けやすい登録情報を作成できるからです。

また、レバテックキャリアとレバテックダイレクトを一緒に用いることで、転職先の選択肢を増やすことも可能となります。

サーバーサイドエンジニアの転職を検討している方は、レバテックキャリアとレバテックダイレクトを活用してみてください。

【レバテックキャリア】

IT領域の転職に強いキャリアコンサルタントが多数。ポートフォリオがすでにある場合は登録可能。エンジニアのキャリアを考えた、優良企業を紹介してもらいやすいです。

レバテックキャリア公式ページを見る

doda

出典；doda公式サイト

dodaは、パーソルキャリアが運営する業界大手の転職サービスです。

リクルートに次ぐ第2位の求人数を誇っており、幅広い業界の求人に対応しています。

また、求人探し以外にも転職エージェントとスカウト機能を活用することが可能で、さまざまな転職ニーズに応えている点も特徴です。

dodaの特徴

dodaには、以下のような特徴があります。

• 幅広い業界の求人を保有している
• 対応地域が広く全国で利用できる
• 業界有数の求人数の多さ

dodaは、業界大手の転職サイトです。

業界・職種ともに幅広いジャンルの求人を扱っていて、希望の転職先を探しやすい点がメリットです。

また、エージェントサービスを通して非公開の紹介も行っており、好条件な求人を見つけられます。

さらに、全国の案件を取り扱っていることから、都市圏以外の地方でも求人を見つけられるという特徴があります。

扱う求人が多いので、転職先の選択肢を増やしたい方や、地方での転職を目指す方におすすめのサービスです。

dodaのスカウト

dodaには、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウト機能が備わっています。

通常の求人サイトが特定の条件を満たす求職者にマッチング情報を送るのに対して、dodaはダイレクトスカウトの方式を取り入れているのが特徴です。

企業の採用担当者から直接オファーが届くので、高品質なスカウトを受け取れます。

またスカウトの中には、面接確約や書類審査の免除といった特典がついているものも存在します。

内定を獲得しやすいオファーがもらえるので、転職をスムーズに行いたい方にはこのサービスがおすすめです。

【doda】利用者満足度が高く、顧客サポートが手厚い総合型転職エージェント

キャリアコンサルタントの質にこだわりたいという方必見！業界トップクラスの求人数であなたの転職を徹底サポート。

doda公式ページを見る

リクナビNEXT

出典：リクナビNEXT公式サイト

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する転職求人サイトです。

業界内で最大規模の求人数を誇り、多岐にわたる業界や職種に対応しているのが特色です。

リクナビNEXTには、登録した情報に基づいてスカウトを受けることができる機能が存在します。

20代から30代の転職におすすめのサイトです。

リクナビネクストは、20代～50代の幅広い年代の求人を扱う転職サイトです。

業界で最多クラスの案件数を持ち、多種多様な業界・業種の転職ニーズに対応しています。

エージェントのようなサポートは提供されていませんが、スカウト機能を駆使して手軽に案件を見つけられます。

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTには、以下のような特徴があります。

• 転職サイトで最大規模の案件保有数
• 年代や業種、職種などの取り扱いの幅が広い

リクナビNEXTは、業界最大規模の求人数を誇る転職サイトです。

広い範囲の業界や職種に対応しており、理想の条件の転職先を探しやすいというメリットがあります。

また、エージェントサービスのように転職をせかされる心配もないので、自分のペースで転職を進めたい方におすすめです。

今すぐ転職を考えていない人や、自分の市場価値を把握したい人は、登録だけしておくことをおすすめします。

リクナビNEXTのスカウト

リクナビNEXTには、履歴書や職務経歴書を登録することで、スカウトを受け取れる機能があります。

スカウトには、特定の基準が一致すると送られるタイプと、企業が厳密に選び出して提案を送るプライベートスカウトがあります。

プライベートスカウトは、企業からのオファーの水準が高く、内定の見込みが高いという点が魅力です。

転職エージェントからのスカウトも利用可能なので、転職を本格的に始める場合でもすぐに動き出せます。

より質の高いスカウトを受け取るための方法

ここからは、より質の高いスカウトを受け取るための方法について解説します。

以下のポイントを押さえることで、高品質なスカウトを受け取れるでしょう。

• ダイレクトスカウトやエージェントのスカウトを利用する
• 職務経歴やスキルの入力を充実させる
• 希望する業種や職種を明確にする

それぞれのポイントについて、詳しく解説します。

ダイレクトスカウトやヘッドハンターを優先して利用する

スカウトサイトを利用する際は、ダイレクトスカウトやヘッドハンターによるスカウトが受けられるサイトを利用しましょう。

転職サイトのマッチング機能は、職務経歴やスキルが一致する条件下で、自動的にスカウトメッセージが送られることがあります。

自動スカウトの送信は、採用担当者が目を通していないことが原因で、選考の通過率が低下するというデメリットがあります。

一部の転職サイトでは、企業が直接スカウトメールを送る機能を持つ場合もあるのですが、自動で送られてくるスカウトとの区別が大変です。

そのため、企業の採用担当者から直接オファーを受けられるダイレクトスカウト、またはヘッドハンターからのオファーを受けられるスカウトサイトに優先的に登録することがおすすめです。

職務経歴やスキルの記載を充実させる

スカウトサイトを利用する場合は、職務経歴や所有スキルの記載を充実させることが重要です。

企業の採用担当者やヘッドハンターは、サイトに記録された求職者のデータを基にスカウトメッセージを送っています。

つまり、履歴書や職務経歴書に書かれている情報が魅力的であれば、スカウトを受け取れる可能性が高くなるということになります。

そのため、スカウトサイトに参加する前に職歴やスキルを整理し、情報欄を充実させておくと良いでしょう。

転職の希望条件を明確にする

転職における希望条件を明確にしておくことも、質の良いスカウトを受け取るために重要なポイントです。

自分が希望をする条件を入力しておくことで、不要なスカウトが送られてくることを防げます。

特に、目指す業界や職種、必要な年収などをしっかりと決めておくことが大切です。

ただし、希望する条件を設定していても、それとは異なるスカウトが送られてくることがあります。

このようなスカウトは、企業側が求職者に対して選考を検討してもらえないかを打診しているケースが多く、ほかのスカウトに比べて温度感の高いものといえます。

希望する転職条件を明記しておくと、このように企業の温度感も把握できますので、職務経歴やスキルとともにしっかり登録しておきましょう。

スカウトサイトの利用でよくある質問

最後に、スカウトサイトを利用する際に、よくある質問についてまとめました。

スカウトサイトへの登録を検討されている方は、ぜひ参考にしてみてください。

スカウトを受けた方が採用率が上がるのか

通常、スカウトの利用者は選考をクリアする可能性が高くなります。

採用側は、応募者の登録データを参考にオファーを提出するため、すでに書類審査が終わっている状態といえます。

一般的に転職活動に比べると、書類選考で足切りにある確率が低くなるため、スカウトの方が先行の通過率が高いといえるでしょう。

ダイレクトスカウトとヘッドハンターからのスカウトの違いは？

ダイレクトスカウトは、採用担当者が直接求職者にオファーを送るという方式です。

採用担当者からのオファーは、他のスカウト方法と比べると採用の確率が高いオファーとなります。

一方で、ヘッドハンターからのスカウトとは、会社から依頼を受けて行われるヘッドハンターからのオファーのことを言います。

企業からスカウト業務を委託されているプロによるスカウトですので、ダイレクトスカウトに比べるとやや採用の確度は下がるものの、質の高いオファーを受けることもできます。

ただし、ヘッドハンターの質によって、選考通過の確度が下がることもありますので、より信頼性の高いヘッドハンターが所属するスカウトサイトの利用がおすすめです。

職種・業種未経験でもスカウトを利用できますか？

未経験の職種や業界でも、スカウトサイトの利用には何の問題もありません。

ただし、スカウトの受け取り率が著しく減少する可能性があるので、その事を認識しておきましょう。

企業はあくまでも即戦力のスカウトを目標にしているケースが多く、未経験から育成していくことは考えにくいです。

とりわけ、スカウトを利用した初めての仕事への転職は、非常に難易度が高いと考えられます。

一方で、前職の経歴や保有しているスキルが職種や業種への親和性が高い場合、未経験でもスカウトを受け取れる可能性があります。

スカウトでも不採用になることはありますか？

スカウトを経由して選考に進んだとしても、不採用になる場合も存在します。

スカウトはあくまで登録した情報に基づいてオファーをするため、審査の過程で要求する能力と違うと判断された場合、採用されない可能性があることは覚えておきましょう。

現職の企業に転職がバレるますか？

いくつかのスカウトサイトでは、現在の会社に転職していることが漏れてしまうこともあります。

ほんとんどの場合は、氏名や住所などの個人情報は公開されません。

しかし、学歴情報や職歴などで、転職活用がばれてしまう可能性もあります。

現職企業に転職をしていることがバレないためには、特定の企業をブロックする機能を活用することがおすすめです。

さらに、個人が突き止められないように、職業経歴等を抽象的に記述することもポイントです。

まとめ

今回は、転職を目指すサーバーサイドエンジニアに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説しました。

転職活動をスカウトを用いて進める際は、自分の条件にあった高品質なスカウトを得ることが重要です。

今回紹介したスカウトサイトの選び方を基準に、ぜひ転職に役立ててみてください。