セールスエンジニアの転職におすすめなスカウトサービス7選 ｜ サービスの選び方や利用のポイントを解説

企業やヘッドハンターからのスカウトは、転職をスムーズに行うための便利なサービスです。

自分のスキルや職務経歴をスカウトサイトに登録することで、自分にマッチしたオファーが自動的に受けられます。

自分から求人を探しに行く手間が省けるため、現職を続けながらキャリアアップを目指すという転職スタイルも選択できるでしょう。

また、スカウトを用いた転職には、次のようなメリットが存在します。

• 一般には公開されない非公開求人に出会える
• 自分が知らない新しいキャリアの可能性に気付ける
• 通常の選考フローよりも採用の確度が高いケースが多い

一方で転職サイトのなかには、登録者へ機械的にスカウトを送信しているケースもあり、スカウトの質には大きな差があることが現状です。

そこで今回は、転職を目指すセールスエンジニアに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説します。

結論から言うと、この記事では以下のスカウトサイトを推奨しています。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら
  →リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 面接対策や職務経歴書の作成サポートなどの転職サポートを受けたい方は
  →JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 異業種の転職や現職の経験を活かした未経験職種への転職ならスカウトを受けるなら
  →doda、リクナビNEXT

本編に進む前に、この度紹介するスカウトサービスのポイントを簡単にまとめました。

各スカウトサービスにおける、業界・業種の取り扱いは以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

各スカウトサイトごとの求人掲載企業の分布は以下の通りです。

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

また、各スカウトサービスにおける、登録者の年代とサービスの特徴は以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの公式ホームページを参照

本編では、各スカウトサイトの特徴と選び方のポイントを紹介していますので、ぜひご覧ください。

スカウトサイトとは？

スカウトサイトは、企業やヘッドハンターが求職者に対して、選考のオファーなど送れるプラットフォームです。

一般的な転職サイトでは、求職者が企業への応募を終えた後に、選考がスタートすることが基本です。

一方でスカウトサイトは、自分の職務経歴や所有スキルに基づき、採用側からアプローチをします。

自ら求人を探す手間が省けるので、現職に勤めながらの転職や良い条件の求人が見つかったら転職するスタイルなど、幅広い選択ができる点がポイントです。

しかし、最初に解説したようにスカウトサイトにはいくつかの種類があり、それぞれのスカウトの仕組みが異なります。

スカウトの方法によって受け取るオファーの品質には大きな差があるため、各サイトの特徴をきちんと理解しておくことが大切です。

スカウトの仕組み

スカウトサイトでは、自分のキャリアや持っているスキルをサイトへ登録することで、プロフィールを見た採用側からオファーが来ることが一般的です。

企業やヘッドハンターは、求職者の登録情報を検索し、採用したい人材にアプローチができます。

求職者としては、自分の経歴やスキルにあった求人をほぼ自動的に受け取れるという点がメリットです。

採用側としても、求める人材をピンポイントで採用できるため、採用にかかるコストを削減するなどの利点があります。

スカウトの方法には以下のような種類があります。

• ダイレクトスカウト
• エージェントからのスカウト
• 転職サイトのスカウト機能

スカウトの方法により、オファーの品質や内定の可能性に差が出ますので、きちんと区別できるようにしましょう。

ダイレクトスカウト

ダイレクトスカウトは、求職者の登録されている情報をもとに、企業が求職者へ直接オファーを送る形式のスカウトです。

エージェントやヘッドハンターを介さずに企業が直接採用するため、内定の可能性が高い点がメリットと言えます。

それは、企業がスカウトを送る際には、履歴書や職務経歴書をチェックした後にオファーを出すため、書類審査を通過した状態からスタートします。

そのため、一般的な選考よりも、選考を通過する可能性が高い傾向にあります。

スカウトを利用した転職をするのであれば、ダイレクトスカウトが採用されているサイトを使用することがおすすめです。

エージェントやヘッドハンターからのスカウト

スカウトサイト利用していると、エージェントやヘッドハンターからスカウトを受けることもあります。

このようなスカウトは、企業の人事担当者がエージェントやヘッドハンターにスカウトを依頼することで送られてくることがあります。

この場合、企業の人事が直接スカウトメッセージを送っていないので、ダイレクトスカウトと比べて内定の確度はやや低くなります。

しかし、エージェントやヘッドハンターのレベルが高いサイトを使うことで、良質なスカウトを受けられる可能性もあります。

また、エージェントが企業と求職者の両面を対応している場合、履歴書の記入や面接などのサポートを受けられる可能性もあります。

スカウトを利用する際は、ダイレクトスカウトとあわせて利用を検討してみることがおすすめです。

転職サイトのスカウト機能

転職サイトにおけるスカウト機能は、職歴や所有しているスキルに基づき、自動で配信されるスカウトメールなどです。

企業が探している人材の条件と、求職者の経験やスキルが一致した時にスカウトが送信される、いわばマッチングのシステムです。

つまり、経歴やスキルを企業の担当者が見ておらず、一部の一致点だけでスカウトメールが送信されています。

そのため、転職サイトのスカウト機能ばかりを信じて選考を進めると、書類選考で落とされる可能性もあります。

しかし一部の転職サイトでは、企業が料金を払うことで求職者に直接連絡を取れる、ダイレクトスカウト機能が提供されています。

スカウトを利用して転職を進める場合は、転職サイトのスカウトの質に注目して登録しましょう。

スカウトサイトのメリット

スカウトサイトを使った転職活動には、以下のようなメリットがあります。

• 求人を検索する手間が省ける
• 求人を公開していない企業が見つかる
• キャリの可能性を広げられる
• 自分の市場価値を正確に測れる
• 採用の確度が高いケースがある

それぞれのメリットについて、詳しく解説します。

求人を検索する手間が省ける

スカウトを利用して転職する一番のメリットは、転職にかかる手間を大きく省ける点です。

大きなプラスポイントは、求人のリサーチや企業へのエントリーのフェーズをオミットできることです。

企業やヘッドハンターがスカウトを送る際には、求職者の履歴書や職務経歴書を確認した上でオファーを出します。

そのため、通常の選考フローにおける、書類審査を通過した段階から選考がスタートすることになります。

企業の求人を見つけて申し込むステップと書類選考をスキップして、転職に掛かる時間を大幅に短縮できます。

現在の仕事を続けつつ転職を考えている場合には、スカウトを利用することが特におすすめです。

求人を公開していない企業が見つかる

求職者へのスカウトを送信する企業のなかには、一般には公開していない非公開求人をオファーしているケースがあります。

例えば、公にすると応募が大量になってしまうような求人や、人材の確保が困難なハイクラス人材の求人などです。

非公開求人には、一般的に条件が良いものや、高い年収の求人が存在することがあります。

転職の選択肢を広げたい方は、スカウトサイトで非公開求人を見つけることもおすすめです。

キャリアの可能性を広げられる

スカウトサイトを利用することで、自分のキャリアを広げられる可能性があります。

すでに解説した通り、スカウト採用を行う企業などは、求職者の職歴や保有スキルを詳しくチェックしたうえでオファーを出します。

したがって経験がない業界や職種でも、職歴やスキルが企業が求める人材とマッチしていればスカウトを受け取れる機会があるのです。

また、一般職から管理職への昇進など、高位のポジションへの転職も可能な場合があります。

転職をきっかけに自分のキャリアを変えたいと考えている方は、企業からのスカウトを受ける方法も検討してみてください。

採用の確度が高いケースがある

スカウトは、選考通過の確度が高いこともメリットです。

採用側は求職者のデータを確認した上でスカウトを送信し、書類選考が完了した状態で面接に進めます。

書類選考で落とされるのリスクがないため、通常の転職に比べて選考に合格する確率が高いと考えられます。

特にダイレクトスカウトサービスは、企業の採用担当者が直接スカウトを行うため、選考の成功率を高められます。

転職活動を円滑に進めたいと考えている人は、スカウトを使って採用可能性の高い企業を探すことをおすすめします。

自分の市場価値を正確に測れる

スカウトサイトに登録することで、現在の自分の市場価値を正確に測れるというメリットもあります。

たとえば、受け取るオファーの年収は、自分の市場価値を把握する上で一定の基準となります。

また、スカウトが多く送られてくるということは、それだけ自分がが市場で価値のある人材であるということを示しています。

転職を考えているなら、自分の市場価値を理解しておくことが大切です。

スカウトサイトにと登録し、自分がどのレベルのスカウトを獲得できるかを確認してみましょう。

スカウトサイトのデメリット

スカウトサイトの利用にはたくさんメリットがありますが、それと同時に以下のようなデメリットもあります。

• 希望していない条件のスカウトが届く
• 何通ものスカウトが送られてきて煩わしい
• 100%採用につながるわけではない

これらのデメリットを早めに知っておき、賢くスカウトを使えるようにしましょう。

希望していない条件のスカウトが届く

スカウトは、採用側からの求人のオファーが受けられる便利な機能ではありますが、必ずしも自分の希望する条件の求人が送られてくるとは限りません。

企業などは、求職者の職務履歴や保有スキルを確認してスカウトを送ります。

そのため、必ずしも自分の希望を取り入れた提案が来るとは限りません。

職種や業界、ポジションなど、希望の条件に合わない内容でスカウトされる場合もあります。

特定の職種や業界を目指している場合、直接企業への応募が良いケースもあることを覚えておきましょう。

何通ものスカウトが送られてきて煩わしい

スカウトサイトに登録すると、企業などからのスカウトが頻繁に送られてくる可能性もあります。

場合によっては、1日に何十通ものスカウトメールが届くことがあり、それが厄介に感じるかもしれません。

特に転職サイトのスカウト機能は、自分の職業経験やスキルがマッチする企業からのスカウトを自動的に送るため、スカウトの件数が増えることが多いです。

スカウトサイトを使う場合、転職活動に専念するためのメールアドレスを作成するなどの事前に対策が大事です。

また、厳選したスカウトサイトだけに絞って登録するなど、質の高いスカウトを受け取れるようにしましょう。

100%採用につながるわけではない

企業からスカウトをもらったとしても、必ずしも内定がもらえるとはかぎりません。

スカウトは、履歴書や職務経歴書の内容を確認してオファーを出すため、実際の面接でのギャップが起こりやすいです。

特に、ヘッドハンターからのスカウトや、転職サイトのスカウト機能を用いると、このような不一致が多発する可能性があります。

より選考通過の可能性が高いスカウトを利用したい場合は、企業の採用担当者からのスカウトが受けられるダイレクトスカウトや、ヘッドハンターの質が高いスカウトサイトを利用しましょう。

スカウトサイトの選びの基準

ここでは、スカウトサイトの選び方について解説します。

基本的には、転職先の選択肢を増やすためにも、複数登録することがおすすめです。

ただし不要なスカウトサイトに登録すると、受け取るオファーが増えてしまい、必要な求人を見つけるのが難しくなることもあります。

そこで、以下のようなポイントを抑えて、必要なスカウトサイト登録することが良いでしょう。

• IT系の案件が多いか
• クリエイティブ系の案件が多か
• 転職で希望する条件が叶うかどうか
• 自分の経歴や職歴にあっているか
• 求人以外のサポートが受けられるか
• 登録者の年代があっているか

それぞれのポイントについて詳しく解説します。

志望する業界の案件が多いか

スカウトサイトに登録する際は、志望する業界の案件が多いかどうかを確認しましょう。

スカウトサイトによっては専門とする領域が異なることから、受け取れるスカウトにも偏りが見られます。

すでに目指す業界が決まっている人は、スカウトサイトがその業界の求人を保有しているかどうかをチェックすることはおすすめです。

今回おすすめするスカウトサイトでは、以下のような業界の案件を取り扱っています。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

転職で叶えたい条件の案件があるか

転職によって叶えたい条件がある場合は、希望条件にそった案件が多いかどうかも確認しておきましょう。

たとえば、一般職から管理職へのキャリアアップを望むなら、ハイクラス案件を多く扱っているスカウトサイトがおすすめです。

そのほかにも、転職をする際には以下のような条件も考えておく必要があります。

• 勤務地
• 年収
• 休日数
• 残業時間
• リモートワークの可否

もちろん、これらの条件は企業の求人ごとに大きくに異なります。

しかし、年収や勤務地などは、スカウトサイトごとに登録している企業に偏りがあるため、ある程度は条件面の参考にできます。

スカウトサイトでは、提携企業の求人情報を載せているので、自分の要望に合う求人が多いサイトを利用することをおすすめします。

自分の経歴や職歴にあっているか

自分の職歴や保有スキルにあったスカウトサイトへの登録も大切なポイントです。

企業は求める人材のタイプによって、使うスカウトサイトを使い分けることがあります。

例えば、マネージメントや経営に関わる人材は、ビジネスに大きな影響を与える可能性があるため、ハイクラス人材専用のスカウトサイトを利用します。

実務経験がが少ない状態では、このようなハイクラス人材のスカウトサイトに参加しても、オファーを受けるのは難しいです。

そのため、自分の経歴や職歴と希望するキャリアを考えたうえで、似た条件の求人が多いスカウトサイトに登録することがおすすめです。

登録者の年代があっているか

スカウトサイトには、登録者の年齢層による差があります。

一般的には、年齢層が高くなるほど管理職や経営などのハイクラス向けの求人が多くなります。

そのため、スカウトサイトに登録されている年齢層が、自分に適しているかどうかを確認することも一つの要素です。

とはいえ、自分の職歴や保有スキルが企業が探している人材とマッチしていれば、年齢を問わずスカウトのチャンスがあるかもしれません。

そのため、どのスカウトサイトに先に登録するべきか考える際の、おおよその基準として考えておくことをおすすめします。

各スカウトサイトにおける、登録者の年代は以下の通りです。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

求人以外のサポートが受けられるか

スカウトサイトでは、求人情報以外のサポートも提供していることがあります。

転職のサポートは、キャリアアップを検討するうえで心強い味方です。

スムーズに転職を成功させるためにも、スカウトサイトの支援内容をしっかりと確認しておきましょう。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

セールスエンジニアにおすすめなスカウトサイト7選

ここでは、セールスエンジニアの転職におすすめなスカウトサイトを紹介します。

自分に適切なスカウトサイトへの登録をできるように、ぜひこちらの情報を参考にしてみてください。

今回紹介するスカウトサイトをまとめると、以下のようになります。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら：リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 転職のサポートを受けながらスカウトを受けるなら：JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 転職の選択肢を広げるスカウトを受けるなら：doda、リクナビNEXT

自分にあったスカウトサイトに登録できるように、各サイトの特徴をきちんとチェックしておきましょう。

リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウトサービスです。

年収800万〜2000万円の案件を多く保有し、ハイキャリアな求人を専門としています。

登録するだけで企業からのオファーを受け取れるので、スカウトを利用して転職をしたいセールスエンジニアにおすすめです。

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトには、以下のような特徴があります。

• 非公開求人を含むハイクラス案件を多く保有
• IT業界を中心に幅広い業種の求人を保有
• 年収800万〜2000万円の案件を多数保有

リクルートダイレクトスカウトは、企業が直接スカウトを送ることが可能なサービスです。

転職業界の最大大手を誇るリクルートが運営し、幅広い業界や業種に対応していることがポイントです。

また、ハイクラス人材向けの募集も扱っており、国内の大手企業からのスカウトを受け取れます。

非公開求人が多く、一般の転職サイトでは見つけられない求人も多いです。

スカウトを通じて、転職の選択肢を増やしたい方におすすめです。

リクルートダイレクトスカウトのスカウト

リクルートダイレクトスカウトでは、企業から直接スカウトを受けられるダイレクトスカウトサービスのほか、ヘッドハンターからのスカウトも実施しています。

登録した希望条件に従って、ヘッドハンターがぴったりな求人を紹介してくれるので、転職先の探し方がほぼ自動化できます。

また、ヘッドハンターからの提案には非公開の求人も含まれ、良好な条件の求人や大手企業の仕事を紹介してもらえます。

無料で登録するだけでオファーを受けられるようになるため、スカウトを利用して転職したいセールスエンジニアは登録だけ済ませておくことをおすすめします。

【リクルートダイレクト】ハイクラスなオファーを受けられる

登録だけで国内の大手企業や上場企業からのスカウトを受けられる

無料で登録する

ビズリーチ

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチは、即戦力人材向けのダイレクトスカウトサービスです。

ハイクラスに特化した転職サイトで、年収600万円以上の求人が充実しています。

また、ヘッドハンター経由の転職も可能で、転職エージェントのようなサポートが受けられることも特徴です。

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチの特徴

ビズリーチには、以下のような特徴があります。

• 即戦力限定のハイクラスな求人を多く保有
• 金融系やコンサル系、外資系企業の案件も豊富
• 大手企業や目がベンチャーの求人も多い

ビズリーチは、30代から40代のハイクラス向け転職サイトです。

即戦力の採用をメインに、質の高い案件を豊富に保有しています。

登録するには審査を受ける必要がありますが、それに見合うだけのハイレベルな転職を実現できます。

IT業界や金融、コンサルティング業界の求人に特化していて、高い年収が見込めます。

転職でキャリアアップを目指している方におすすめのサービスです。

ビズリーチのスカウト

ビズリーチでは、ヘッドハンターからのスカウトや、企業からのダイレクトスカウトが受け取れます。

通常のスカウト以外にも、プラチナスカウトという特別なスカウトが受けられる点が特徴です。

プラチナスカウトは、企業の採用担当者やヘッドハンターが、求職者の履歴書や職務経歴書を詳細に読み込んだうえでオファーを出す、高品質なスカウトです。

ヘッドハンターからのスカウトを利用する場合は、転職エージェントと同じレベルのサポートを受けられる点も魅力的です。

非公開求人の提供や履歴書、職務経歴書の作成サポート、入社前の条件調整などの全面的なサポートを提供しているので、転職を真剣に考えている方にはぴったりのサービスです。

【ビズリーチ】

高収入（年収600万円〜）の方の転職に特化した転職サイト。

ビズリーチ公式ページを見る

Green

出典：Green公式サイト

Greenは、IT/Web業界の経験者向け転職サイトです。

20代から30代のユーザーが特に多いので、若手エンジニアの転職にぴったりなサイトといえます。

Greenでは、「転職をもっとカジュアルに」を掲げていて、企業と求職者をつなぐ仕組みが充実している点が特徴です。

特に、会社の雰囲気を理解しやすいというメリットがあるので、転職先の情報を知りたいと思っている人にいおすすめです。

Greenの特徴

Greenには、以下のような特徴があります。

• 「アプローチ」「スカウト」で企業との双方向的なコミュニケーションが可能
• IT・Web系の求人に特化している
• カジュアル面談で選考の前に企業の話が聞ける
• スタートアップやベンチャー企業の求人が豊富

Greenは、ITやWeb業界のエンジニアに特化した求人が多数掲載されている転職サイトです。

特にスタートアップやベンチャー企業からの求人が多く、企業も採用活動を活発に行っています。

また、企業と求職者の双方向的なコミュニケーションができる点もポイントです。

「気になる」を利用して、自分から気になる企業にアプローチできます。

さらに、気になる企業に対してカジュアル面談を申し込むことができ、会社のい雰囲気を把握しやすい点も大きな特徴です。

Greenのスカウト

Greenは、企業と求職者の双方からアプローチできる点が特徴です。

「気になる」を交換することで、企業と求職者がお互いにオファーを送信でき、自然にコンタクトを取ることが可能です。

また、もともとエンジニア採用に強みを持つ転職サイトのため、セールスエンジニアエンジニアの転職にも利用しやすい点がメリットです。

さらに、スカウトが届いた企業とのカジュアル面談機能も搭載されており、転職先の環境を理解しやすくなります。

転職後のミスマッチを減らしつつ、転職をスムーズに進めたい方におすすめです。

【Green】株式会社アトラエが運営する、IT業界に特化した転職サイト。

ベンチャー気質のある企業が比較的多く掲載。未経験でもOKな求人も多く保有。

Green公式ページを見る

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントは、ハイキャリア・高年収の方向けの転職エージェントです。

外資系や海外企業、国内の大手企業を中心に、高いレベルのキャリアを追求できる求人が多数あります。

ハイクラス転職を考えている人は、最初にエージェントに登録しておくことをおすすめします。

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントには、以下のような特徴があります。

• マネジメント・役職経験向けの求人が豊富
• 幅広い業界に対応し、新しい業界で経験を活かせる
• 企業と求職者を1人のアドバイザーが担当し、的確なアドバイスをもらえる

JACリクルートメントの一番の特徴は、年収の高いハイクラス求人を多く扱っている点です。

国内の大手企業や外資系企業に加えて、海外転職も支援しています。

さらにJACリクルートメントは、扱う求人とコンサルタントのサポートの品質が高いことも特徴です。

丁寧なサポートが受けられるので、現在よりもハイクラスな仕事を探している場合でも、安心して転職活動を進められます。

JACリクルートメントのスカウト

JACリクルートメントでは、転職エージェントを通して企業の紹介が受けられます。

JACリクルートメントへの登録すると、転職エージェントとの面談が行われます。

面談の内容をもとに、求職者の希望する職を紹介してもらえることが強みです。

非公開求人を多く保有しているので、一般には出回らないハイクラスな求人の紹介も受けられ、求人の質が高いことも特徴です。

選考を受ける予定の企業の情報提供や、履歴書や職務経歴書の添削サポートも行っており、有益な支援が受けられます。

【JACリクルートメント】外資系・ハイキャリアを目指す方におすすめ

年収アップするためのハイクラス案件に圧倒的な強み

JACリクルートメント公式ページを見る

レバテックキャリア

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアは、ITエンジニアやクリエイター向けの求人を専門に取り扱う転職エージェントです。

IT業界を中心に、エンジニアやクリエイター経験者の転職支援を行っています。

ほかの転職サイトに比べると、エンジニアやクリエイター案件を集中的に探せるので、セールスエンジニアにおすすめの転職エージェントといえます。

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアの特徴

レバテックキャリアの特徴は以下の通りです。

• IT・Web業界に特化したエージェントからのサポート
• エンジニア・クリエイター向けの案件を豊富に保有
• エージェントのサポートによる高い内定率

レバテックキャリアは、IT・Web業界を中心にエンジニア・クリエイター案件を保有する転職エージェントです。

転職を支援するエージェントも、業界や職種の情勢について深い知識を持っており、適当な提案やアドバイスを受け取れます。

また、選考に必要な情報の提供や履歴書の添削、面接の対策などの包括的なサポートを受けられ、それが内定の取得率を高める一因ともいます。

セールスエンジニアとしての転職を検討している方は、エンジニアやクリエイター向けの案件に特化しているレバテックキャリアの利用がおすすめです。

レバテックキャリアのスカウト

レバテックキャリアはでは、スカウトサービスの提供をしていません。

ただし、レバテックキャリアの登録情報を利用して、スカウトサービスのレバテックダイレクトが利用できます。

レバテックダイレクトは、企業から直接オファーを受けられるダイレクトスカウトサービスです。

直接レバテックダイレクトに登録することもできますが、余裕があればレバテックキャリアと一緒に登録することをおすすめします。

なぜなら、レバッテクキャリアを通じて履歴書や職務経歴書のアドバイスを受けたうえで、スカウト獲得しやすい登録情報を作り出すことが可能だからです。

また、レバテックキャリアとレバテックダイレクトを両方使うことで、転職の選択肢を増やすこともできます。

セールスエンジニアとしての転職を検討している方は、ぜひレバテックキャリアとレバテックダイレクトを利用してみましょう。

【レバテックキャリア】

IT領域の転職に強いキャリアコンサルタントが多数。ポートフォリオがすでにある場合は登録可能。エンジニアのキャリアを考えた、優良企業を紹介してもらいやすいです。

レバテックキャリア公式ページを見る

doda

出典；doda公式サイト

dodaは、パーソルキャリアが運営する業界大手の転職サービスです。

リクルートに次ぐ第2位の求人数を誇っており、幅広い業界の求人に対応しています。

また、求人探し以外にも転職エージェントとスカウト機能を活用することが可能で、さまざまな転職ニーズに応えている点も特徴です。

dodaの特徴

dodaには、以下のような特徴があります。

• 幅広い業界の求人を保有している
• 対応地域が広く全国で利用できる
• 業界有数の求人数の多さ

dodaは、業界大手の転職サイトです。

業界・職種ともに幅広いジャンルの求人を扱っていて、希望の転職先を探しやすい点がメリットです。

また、エージェントサービスを通して非公開の紹介も行っており、好条件な求人を見つけられます。

さらに、全国各地の案件を扱っているので、都心だけでなく地方でも求人を探しやすいという特徴があります。

扱う求人が多いので、転職先の選択肢を増やしたい方や、地方での転職を目指す方におすすめのサービスです。

dodaのスカウト

dodaには、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウト機能が備わっています。

通常の求人サイトが特定の条件を満たす求職者にマッチング情報を送るのに対して、dodaはダイレクトスカウトの方式を取り入れているのが特徴です。

企業の人事部から直接オファーが送られてくるため、質の良いスカウトを受け取れます。

また特定のスカウトには、面接確約や書類選考の免除といった特典が付与されていることがあります。

内定を獲得しやすいオファーがもらえるので、転職をスムーズに行いたい方にはこのサービスがおすすめです。

【doda】利用者満足度が高く、顧客サポートが手厚い総合型転職エージェント

キャリアコンサルタントの質にこだわりたいという方必見！業界トップクラスの求人数であなたの転職を徹底サポート。

doda公式ページを見る

リクナビNEXT

出典：リクナビNEXT公式サイト

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する転職求人サイトです。

業界内で最大規模の求人数を誇り、多岐にわたる業界や職種に対応しているのが特色です。

リクナビNEXTでは、登録データに基づきスカウトを得ることが可能です。

20代から30代の転職におすすめのサイトです。

リクナビネクストは、20代～50代の幅広い年代の求人を扱う転職サイトです。

業界で最多クラスの案件数を持ち、多種多様な業界・業種の転職ニーズに対応しています。

エージェントのようなサポートは提供されていませんが、スカウト機能を駆使して手軽に案件を見つけられます。

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTには、以下のような特徴があります。

• 転職サイトで最大規模の案件保有数
• 年代や業種、職種などの取り扱いの幅が広い

リクナビNEXTは、業界最大規模の求人数を誇る転職サイトです。

さまざまな業界や職種をカバーしており、理想の条件を満たす転職先を見つけやすいというメリットがあります。

また、エージェントサービスのように転職をせかされる心配もないので、自分のペースで転職を進めたい方におすすめです。

今すぐ転職を考えていない人や、自分の価値を知りたい人は、登録だけしておくようにしましょう。

リクナビNEXTのスカウト

リクナビNEXTには、履歴書や職務経歴書を登録することで、スカウトを受け取れる機能があります。

スカウトは、ある一定の条件がマッチすると送られるものと、企業が慎重に選定してオファーを送るプライベートスカウトがあります。

プライベートスカウトの特性は、企業からのオファーの質が高く、内定が得やすいという点にあります。

また、転職エージェントからのスカウトも受け取れるので、本格的に転職を開始する際にもすぐに活動を開始できます。

より質の高いスカウトを受け取るための方法

これからは、より質の高いスカウトを受け取るための方法について解説します。

質が高いスカウトを得るためには、次のような要素を理解しておくことが重要です。

• ダイレクトスカウトやエージェントのスカウトを利用する
• 職務経歴やスキルの入力を充実させる
• 希望する業種や職種を明確にする

それぞれのポイントについて、詳しく解説します。

ダイレクトスカウトやヘッドハンターを優先して利用する

スカウトサイトを利用する際は、ダイレクトスカウトやヘッドハンターによるスカウトが受けられるサイトを利用しましょう。

転職サイトのマッチング機能は、職務経歴やスキルが一致する条件下で、自動的にスカウトメッセージが送られることがあります。

自動的に送られるスカウトは、採用マネージャーがチェックしていないため、選考をクリアする可能性が低くなるというデメリットがあります。

転職サイトの中には、企業が直接スカウトを行う機能を提供しているものもありますが、自動送信されるスカウトとの判別は手間がかかります。

そのため、企業の採用担当者から直接オファーを受けられるダイレクトスカウト、またはヘッドハンターからのオファーを受けられるスカウトサイトに優先的に登録することがおすすめです。

職務経歴やスキルの記載を充実させる

スカウトサイトを利用する場合は、職務経歴や所有スキルの記載を充実させることが重要です。

企業の採用担当者やヘッドハンターは、スカウトサイトに登録されている求職者の情報をもとにスカウトを送信しています。

つまり、履歴書や職務経歴書に書かれている情報が魅力的であれば、スカウトを受け取れる可能性が高くなるということになります。

そのため、スカウトサイトへの登録前に自分の仕事の経験や能力を整理しておき、情報欄を充実させることがおすすめです。

転職の希望条件を明確にする

転職における希望条件を明確にしておくことも、質の良いスカウトを受け取るために重要なポイントです。

自分が希望をする条件を入力しておくことで、不要なスカウトが送られてくることを防げます。

特に、目指す業界や職種、求める年収などをしっかりと設定しておくことをおすすめします。

ただし、希望の条件を設定したにもかかわらず、それと一致しないスカウトが採用側から送られてくることがあります。

このようなスカウトは、企業側が求職者に対して選考を検討してもらえないかを打診しているケースが多く、ほかのスカウトに比べて温度感の高いものといえます。

希望する転職条件を明記しておくと、このように企業の温度感も把握できますので、職務経歴やスキルとともにしっかり登録しておきましょう。

スカウトサイトの利用でよくある質問

最後に、スカウトサイトを利用する際に、よくある質問についてまとめました。

スカウトサイトへの登録を検討されている方は、ぜひ参考にしてみてください。

スカウトを受けた方が採用率が上がるのか

通常、スカウトの利用者は選考をクリアする可能性が高くなります。

求人企業は、求職者が登録した情報を元にオファーを行うので、書類選考は終了した状態と考えられます。

一般的に転職活動に比べると、書類選考で足切りにある確率が低くなるため、スカウトの方が先行の通過率が高いといえるでしょう。

ダイレクトスカウトとヘッドハンターからのスカウトの違いは？

ダイレクトスカウトは、採用企業側が直接求職者にオファーを出す方法です。

採用担当者からのオファーは、他のスカウト方法と比べると採用の確率が高いオファーとなります。

一方で、スカウトハンターからのスカウトとは、企業から任命されたヘッドハンターが発信するオファーを指すのです。

企業からスカウト業務を委託されているプロによるスカウトですので、ダイレクトスカウトに比べるとやや採用の確度は下がるものの、質の高いオファーを受けることもできます。

ただし、ヘッドハンターの質によって、選考通過の確度が下がることもありますので、より信頼性の高いヘッドハンターが所属するスカウトサイトの利用がおすすめです。

職種・業種未経験でもスカウトを利用できますか？

経験がない職種や業界でも、スカウトサイトの利用には問題はありません。

ただし、スカウトの受け取り率が著しく減少する可能性があるので、その事を認識しておきましょう。

企業はあくまでも即戦力のスカウトを目標にしているケースが多く、未経験から育成していくことは考えにくいです。

とりわけ、スカウトを活用した未経験の仕事への転職は、非常に難しいといえます。

一方で、前職の経歴や保有しているスキルが職種や業種への親和性が高い場合、未経験でもスカウトを受け取れる可能性があります。

スカウトでも不採用になることはありますか？

スカウトから選考に進んだ場合でも、採用されないケースもあります。

スカウトは登録情報に基づいてオファーを出すので、選考過程で求める人材と一致しないと判断された場合には、採用が見送られる可能性があります。

現職の企業に転職がバレるますか？

いくつかのスカウトサイトでは、現在の会社に転職していることが漏れてしまうこともあります。

ほんとんどの場合は、氏名や住所などの個人情報は公開されません。

しかし、学歴情報や職歴などで、転職活用がばれてしまう可能性もあります。

現職企業に転職をしていることがバレないためには、特定の企業をブロックする機能を活用することがおすすめです。

また、個人が特定されないように、仕事の経験などを抽象的に記載することもポイントとなります。

まとめ

今回は、転職を目指すセールスエンジニアに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説しました。

転職活動をスカウトを用いて進める際は、自分の条件にあった高品質なスカウトを得ることが重要です。

今回解説したスカウトサイトの選び方を基準に、ぜひ転職の際に使ってみてください。