マークアップエンジニアの転職におすすめなスカウトサービス7選 ｜ サービスの選び方や利用のポイントを解説

企業やヘッドハンターからのスカウトは、転職活動を効率よく進めるために便利なサービスです。

スキルや職務経歴をスカウトサイトに登録すれば、自分に適したオファーが自動的に受け取れます。

自分から求人を探しに行く手間が省けるため、現職を続けながらキャリアアップを目指すという転職スタイルも選択できるでしょう。

さらに、転職におけるスカウトの活用には、以下のようなメリットがあります。

• 一般には公開されない非公開求人に出会える
• 自分が知らない新しいキャリアの可能性に気付ける
• 通常の選考フローよりも採用の確度が高いケースが多い

一方で転職サイトのなかには、登録者へ機械的にスカウトを送信しているケースもあり、スカウトの質には大きな差があることが現状です。

そこで今回は、転職を目指すマークアップエンジニアに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説します。

要点を先に述べると、この記事では以下のスカウトサイトをおすすめしています。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら
  →リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 面接対策や職務経歴書の作成サポートなどの転職サポートを受けたい方は
  →JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 異業種の転職や現職の経験を活かした未経験職種への転職ならスカウトを受けるなら
  →doda、リクナビNEXT

本編を開始する前に、今回紹介予定のスカウトサービスの特徴を分かりやすく整理しました。

各スカウトサービスにおける、業界・業種の取り扱いは以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

各スカウトサイトごとの求人掲載企業の分布は以下の通りです。

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

また、各スカウトサービスにおける、登録者の年代とサービスの特徴は以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの公式ホームページを参照

本文では、各スカウトサイトの特長や選び方のポイントを解説していますので、ぜひとも参考にしてください。

スカウトサイトとは？

スカウトサイトは、企業やヘッドハンターが、選考などのオファーを求職者に送信できるプラットフォームです。

一般の転職では、求職者が企業に応募してから選考がスタートするのが常識です。

一方でスカウトサイトは、自分の職務経歴や所有スキルに基づき、採用側からアプローチをします。

自ら求人を探す手間が省けるので、現職に勤めながらの転職や良い条件の求人が見つかったら転職するスタイルなど、幅広い選択ができる点がポイントです。

しかし、冒頭で解説した通り、スカウトサイトはいくつかの種類が存在し、それぞれのスカウトの方法が違います。

スカウトの仕組みによってはオファーの質に大きな差がありますので、それぞれのサイトの特徴をしっかりと理解しておくことが重要です。

スカウトの仕組み

一般的にスカウトは、自分の経験職業やスキルをサイトに登録することで、その情報を見た採用側からオファーが届くようになります。

採用側は、登録されている求職者の情報を検索し、採用したい人材にオファーを送信できます。

求職者としては、自分の経歴やスキルにあった求人をほぼ自動的に受け取れるという点がメリットです。

採用する立場としても、求めている人材をピンポイントで採用でき、採用にかかるコストを押さえられるなどのメリットがあります。

スカウトの方法には以下のような種類があります。

• ダイレクトスカウト
• エージェントからのスカウト
• 転職サイトのスカウト機能

スカウトの方法によって、オファーのクオリティや内定率に違いが出ますので、きっちりと区別できるようにしましょう。

ダイレクトスカウト

ダイレクトスカウトは、求職者の登録されている情報をもとに、企業が求職者へ直接オファーを送る形式のスカウトです。

エージェントやヘッドハンターを経由せずに企業が直接採用することで、内定の可能性が高まるというメリットがあります。

企業がスカウトを送るときは、履歴書や職務経歴書を事前に見てからオファーを出すので、書類選考をパスした状態からスタートします。

そのため、一般的な選考よりも、選考を通過する可能性が高い傾向にあります。

スカウトを利用した転職をするのであれば、ダイレクトスカウトが採用されているサイトを使用することがおすすめです。

エージェントやヘッドハンターからのスカウト

スカウトサイトを利用していると、エージェントやヘッドハンターからスカウトからのオファーが来ることもあります。

このようなスカウトは、企業の人事担当者がエージェントやヘッドハンターにスカウトを依頼することで送られてくることがあります。

この場合、企業の採用担当者が直接スカウトを送っていないので、ダイレクトスカウトに比べて採用の可能性はやや下がります。

だけど、ハイレベルなエージェントやヘッドハンターがいるサイトを利用すれば、質の高いスカウトを受けることができます。

また、エージェントが企業と求職者の両面を対応している場合、履歴書の記入や面接などのサポートを受けられる可能性もあります。

スカウトを利用する際は、ダイレクトスカウトとあわせて利用を検討してみることがおすすめです。

転職サイトのスカウト機能

転職サイトのスカウト機能は、登録された職歴やスキルに基づいて、自動的に送られるスカウトメールなどです。

企業が探している人材の条件と、求職者の経験やスキルが一致した時にスカウトが送信される、いわばマッチングのシステムです。

つまり、職歴や技能が一致しているだけで、機械的にスカウトを送信しているということになります。

したがって、転職サイトのスカウト機能に頼りすぎて選考を進めると、書類選考で失敗する可能性もあります。

しかし一部の転職サイトでは、企業が料金を支払って求職者に直接メッセージを送る、ダイレクトスカウトサービスが利用できます。

スカウトを利用して転職を進める場合は、転職サイトのスカウトの質に注目して登録しましょう。

スカウトサイトのメリット

スカウトサイトを活用することで、転職における以下のようなメリットが得られます。

• 求人を検索する手間が省ける
• 求人を公開していない企業が見つかる
• キャリの可能性を広げられる
• 自分の市場価値を正確に測れる
• 採用の確度が高いケースがある

それぞれのメリットについて、詳しく解説します。

求人を検索する手間が省ける

スカウトを利用して転職する一番のメリットは、転職にかかる手間を大きく省ける点です。

大きなプラスポイントは、求人のリサーチや企業へのエントリーのフェーズをオミットできることです。

企業やヘッドハンターがスカウトを送る際には、求職者の履歴書や職務経歴書を確認した上でオファーを出します。

そのため、通常の選考フローにおける、書類審査を通過した段階から選考がスタートすることになります。

企業の募集を探し出して応募するプロセスと書類審査を省くことにより、転職にかかる時間を大いに減らすことができます。

現在の仕事を続けながら転職を検討している方には、スカウトの活用をおすすめします。

求人を公開していない企業が見つかる

求職者へのスカウトを送信する企業のなかには、一般には公開していない非公開求人をオファーしているケースがあります。

たとえば、広く公開すれば応募が集中しすぎてしまうような求人や、人材の獲得が困難なハイキャリア求人などです。

非公開求人には、就業の条件が良いものや、高額な年収の求人が含まれることがあります。

転職サイトでは見つけられない求人を探したい方は、スカウトサイトの利用をおすすめします。

キャリアの可能性を広げられる

スカウトサイトを利用することで、自分のキャリアを広げられる可能性があります。

先に解説した通り、スカウトを利用して採用を行う採用側は、応募者の職務経歴や保有スキルを検討した上でオファーを出します。

従って未経験の業界や職種であっても、職歴やスキルが企業が求める人材に適合していれば、スカウトされる可能性があります。

また、一般職から管理職へのキャリア昇進など、ハイクラスな転職も可能なケースもあります。

転職を利用して自分のキャリアを変えたいと考えている人は、企業からのスカウトを受ける方法も検討してみましょう。

採用の確度が高いケースがある

スカウトは、選考通過の確度が高いこともメリットです。

採用側の企業などは、応募者の情報をある程度をチェックしたうえでスカウトを送信するので、書類選考を通過した状態で面接に進むことが可能です。

書類選考で落とされるリスクがないため、通常の転職よりも選考通過の可能性が高いと思われます。

特にダイレクトスカウトサービスは、企業の採用担当者が直接スカウトを行うため、選考の成功率を高められます。

転職活動をスムーズに進めたいと考えている方は、スカウトを利用して採用確率の高い会社を見つけることがおすすめです。

自分の市場価値を正確に測れる

スカウトサイトに登録することで、現在の自分の市場価値を正確に測れるというメリットもあります。

例えば、企業からオファーの年収は、自分の市場価値を理解するための一定の指標になります。

また、スカウトが多く送られてくるということは、それだけ自分がが市場で価値のある人材であるということを示しています。

転職を考えているのであれば、自分の市場価値を知っておくことは非常に大切です。

スカウトサイトに登録し、自分がどれほどのスカウトを受けられるのかを確かめてみましょう。

スカウトサイトのデメリット

スカウトサイトの利用にはたくさんメリットがありますが、それと同時に以下のようなデメリットもあります。

• 希望していない条件のスカウトが届く
• 何通ものスカウトが送られてきて煩わしい
• 100%採用につながるわけではない

これらの欠点を事前に理解しておき、効果的にスカウトを利用する方法を身につけましょう。

希望していない条件のスカウトが届く

スカウトは、採用側からの求人のオファーが受けられる便利な機能ではありますが、必ずしも自分の希望する条件の求人が送られてくるとは限りません。

採用側の企業などは、求職者の職務経歴や持っているスキルを確認してスカウトを出します。

そのため、必ずしも自分の希望を取り入れた提案が来るとは限りません。

自分の希望に合わない職種、業界、ポジションの求人が送られてくることもあります。

特定の業界や職種を望んでいる場合、直接企業に提出するのが最適な場合もあるということを頭に入れておいてください。

何通ものスカウトが送られてきて煩わしい

スカウトサイトに登録すると、企業やヘッドハンターからのスカウトが頻繁に届く場合もあります。

場合によっては、1日に何十通ものスカウトメールが届くことがあり、それが厄介に感じるかもしれません。

特に転職サイトのスカウト機能は、自分の職務経歴やスキルがマッチした企業からのスカウトを自動的に送信するため、スカウトの件数が増えることが多いです。

スカウトサイトを使用する時は、転職活動用のメールアドレスを作成するなどの事前の対策が必要です。

また、厳選したスカウトサイトだけに絞って登録するなど、質の高いスカウトを受け取れるようにしましょう。

100%採用につながるわけではない

企業からのスカウトを受けても、絶対に内定が得られるとは限りません。

スカウトは、履歴書や職務経歴書の内容を元にオファーを行うため、実際の面接におけるギャップが生まれやすいです。

特に、ヘッドハンターのスカウトや転職サイトのスカウト機能を活用する場合、このような不一致が起こりやすくなります。

より選考通過の可能性が高いスカウトを利用したい場合は、企業の採用担当者からのスカウトが受けられるダイレクトスカウトや、ヘッドハンターの質が高いスカウトサイトを利用しましょう。

スカウトサイトの選びの基準

ここでは、スカウトサイトの選び方について解説します。

基本的には、転職先の選択肢を増やすためにも、複数登録することがおすすめです。

ただし、不必要なスカウトサイトまで登録してしまうと、受け取るオファーが多くなり、どの求人に進むべきか見極めるのが難しくなることもあります。

そこで、以下のポイントを確認して、必要なスカウトサイトに絞って登録することをおすすめします。

• IT系の案件が多いか
• クリエイティブ系の案件が多か
• 転職で希望する条件が叶うかどうか
• 自分の経歴や職歴にあっているか
• 求人以外のサポートが受けられるか
• 登録者の年代があっているか

それぞれのポイントについて詳しく解説します。

志望する業界の案件が多いか

スカウトサイトに登録する際は、志望する業界の案件が多いかどうかを確認しましょう。

スカウトサイトごとに、特化している領域が異なるため、受けるスカウトも偏ることがあります。

もし転職先の業界が既に決まっているなら、スカウトサイトにその業界の案件が充実しているかをチェックしましょう。

今回おすすめするスカウトサイトでは、以下のような業界の案件を取り扱っています。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

転職で叶えたい条件の案件があるか

転職によって叶えたい条件がある場合は、希望条件にそった案件が多いかどうかも確認しておきましょう。

一般職から管理職へのキャリアアップを考えているなら、ハイクラス案件を豊富に取り扱っているスカウトサイトをおすすめします。

また、転職を考える際には、以下の条件も考慮しましょう。

• 勤務地
• 年収
• 休日数
• 残業時間
• リモートワークの可否

もちろん、これらの条件は企業の求人ごとに大きくに異なります。

しかし、年収や勤務地などは、スカウトサイトごとに登録している企業に偏りがあるため、ある程度は条件面の参考にできます。

スカウトサイトでは、各企業の求人情報が掲示されていますので、自分の要件に合致する求人が豊富なサイトを選びましょう。

自分の経歴や職歴にあっているか

自分の経験や職歴に合致したスカウトサイトへの登録も重要なポイントです。

企業は求める人材のタイプによって、使うスカウトサイトを使い分けることがあります。

例えば、管理者や経営に関する人材は、ビジネスに大きな影響をもたらす可能性があるため、ハイクラス人材専門のスカウトサイトを用います。

業務経験が浅い場合、このようなハイクラス人材向けのスカウトサイトに登録しても、スカウトを受けることは難しいです。

そのため、自分の経歴や職歴と希望するキャリアを考えたうえで、似た条件の求人が多いスカウトサイトに登録することがおすすめです。

登録者の年代があっているか

スカウトサイトには、登録者の年代にも差があります。

一般的には、年齢層が高くなるほど管理職や経営などのハイクラス向けの求人が多くなります。

そのため、スカウトサイトに登録されている年齢層が、自分にマッチしているかどうか確認することも一つの基準です。

とはいえ、職務経歴やスキルが企業の要求に適合していれば、年齢にかかわらずオファーを受けられる可能性があります。

そのため、どのスカウトサイトに先に登録するべきか考える際の、おおよその基準として考えておくことをおすすめします。

各スカウトサイトにおける、登録者の年代は以下の通りです。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

求人以外のサポートが受けられるか

スカウトサイトでは、求人以外の助けも受けられるケースがあります。

転職のサポートは、キャリアアップを検討するうえで心強い味方です。

スムーズに転職を成功させるためにも、スカウトサイトの支援内容をしっかりと確認しておきましょう。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

マークアップエンジニアにおすすめなスカウトサイト7選

ここでは、マークアップエンジニアの転職におすすめなスカウトサイトを紹介します。

自分に合うスカウトサイトに登録できるように、ぜひこの情報を参考にしてみてください。

今回紹介するスカウトサイトをまとめると、以下のようになります。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら：リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 転職のサポートを受けながらスカウトを受けるなら：JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 転職の選択肢を広げるスカウトを受けるなら：doda、リクナビNEXT

自分にマッチするスカウトサイトに登録するために、各サイトの特色をしっかりと確認しておきましょう

リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウトサービスです。

ハイキャリアな求人を専門に扱っており、年収800万〜2000万円の高収入案件が多数あります。

登録するだけで企業からのオファーを受け取れるので、スカウトを利用して転職をしたいマークアップエンジニアにおすすめです。

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトには、以下のような特徴があります。

• 非公開求人を含むハイクラス案件を多く保有
• IT業界を中心に幅広い業種の求人を保有
• 年収800万〜2000万円の案件を多数保有

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受けられるダイレクトスカウトのサービスです。

転職業界の最大大手を誇るリクルートが運営し、幅広い業界や業種に対応していることがポイントです。

また、エリート人材向けの募集も取り扱っており、国内の大手企業からのスカウトも受け取られます。

非公開求人が多く、一般的な転職サイトでは見つけられない求人も見つけられます。

スカウトを利用して転職の範囲を広げたいと望んでいる方におすすめのサービスです。

リクルートダイレクトスカウトのスカウト

リクルートダイレクトスカウトでは、企業から直接スカウトを受けられるダイレクトスカウトサービスのほか、ヘッドハンターからのスカウトも実施しています。

登録した希望条件に従って、ヘッドハンターがぴったりな求人を紹介してくれるので、転職先の探し方がほぼ自動化できます。

また、ヘッドハンターからのオファーには非公開求人も含まれ、好条件の求人や大企業の仕事を紹介してもらえます。

無料で登録するだけでオファーを受けられるようになるため、スカウトを利用して転職したいマークアップエンジニアは登録だけ済ませておくことをおすすめします。

【リクルートダイレクト】ハイクラスなオファーを受けられる

登録だけで国内の大手企業や上場企業からのスカウトを受けられる

無料で登録する

ビズリーチ

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチは、即戦力人材向けのダイレクトスカウトサービスです。

ハイクラス職に特化した転職サイトで、年収600万円以上の求人が豊富に揃っています。

さらに、ヘッドハンターを使用した転職もでき、転職エージェントに匹敵するサポートが受けられることも特徴です。

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチの特徴

ビズリーチには、以下のような特徴があります。

• 即戦力限定のハイクラスな求人を多く保有
• 金融系やコンサル系、外資系企業の案件も豊富
• 大手企業や目がベンチャーの求人も多い

ビズリーチは、30代から40代のハイクラス向け転職サイトです。

基本は即戦力の採用がメインで、高品質な案件を所有しています。

登録の過程で審査を受ける必要がありますが、それに見合ったレベルの高い転職を実現できます。

特にIT業界や金融、コンサルの業界に強みをもち、高い収入が期待できます。

転職でキャリアアップを目指している方におすすめのサービスです。

ビズリーチのスカウト

ビズリーチでは、ヘッドハンターからのスカウトや、企業からのダイレクトスカウトが受け取れます。

通常のスカウト以外にも、プラチナスカウトという特別なスカウトが受けられる点が特徴です。

プラチナスカウトは、企業の採用責任者やヘッドハンターが、求職者の履歴書や職務経歴書を熟読したうえでオファーを出す品質の高いスカウトです。

また、ヘッドハンター経由のスカウトを利用すると、転職エージェントと同じレベルの支援が受けられつ点も大きなメリットです。

非公開求人の提案、履歴書や職務経歴書の作成の手伝い、入社前の条件の交渉などをサポートしてくれるので、転職を本格的に考えている方におすすめです。

【ビズリーチ】

高収入（年収600万円〜）の方の転職に特化した転職サイト。

ビズリーチ公式ページを見る

Green

出典：Green公式サイト

Greenは、IT/Web業界の経験者向け転職サイトです。

特に20代から30代のユーザーが多く、エンジニア向けの案件を多く扱っています。

Greenでは、「転職をもっとカジュアルに」を掲げていて、企業と求職者をつなぐ仕組みが充実している点が特徴です。

特に、会社の雰囲気を理解しやすいというメリットがあるので、転職先の情報を知りたいと思っている人にいおすすめです。

Greenの特徴

Greenには、以下のような特徴があります。

• 「アプローチ」「スカウト」で企業との双方向的なコミュニケーションが可能
• IT・Web系の求人に特化している
• カジュアル面談で選考の前に企業の話が聞ける
• スタートアップやベンチャー企業の求人が豊富

Greenは、ITやWeb業界のエンジニアに特化した求人を揃えている転職サイトです。

スタートアップやベンチャー企業の求人が特に多く、企業も採用活動を盛んに行っている傾向があります。

また、企業と求職者の双方向的なコミュニケーションができる点もポイントです。

「気になる」を利用して、自分から気になる企業にアプローチできます。

さらに、気になる企業に対してカジュアル面談を申し込むことができ、会社のい雰囲気を把握しやすい点も大きな特徴です。

Greenのスカウト

Greenは、企業と求職者の双方からアプローチできる点が特徴です。

「気になる」を交換することで、企業と求職者がお互いにオファーを送信でき、自然にコンタクトを取ることが可能です。

また、もともとエンジニア採用に強みを持つ転職サイトのため、マークアップエンジニアエンジニアの転職にも利用しやすい点がメリットです。

そして、スカウトを送ってきた企業とのカジュアル面談ができる機能が付属していて、転職先の雰囲気を掴みやすくなります。

転職後のミスマッチを減らしつつ、転職をスムーズに進めたい方におすすめです。

【Green】株式会社アトラエが運営する、IT業界に特化した転職サイト。

ベンチャー気質のある企業が比較的多く掲載。未経験でもOKな求人も多く保有。

Green公式ページを見る

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントは、ハイキャリア・高年収の方向けの転職エージェントです。

外資系企業や海外拡大企業、国内の大企業を中心に、ハイクラスまキャリアを追求するための求人が揃っています。

ハイクラス転職を考えている人は、最初にエージェントに登録しておくことをおすすめします。

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントには、以下のような特徴があります。

• マネジメント・役職経験向けの求人が豊富
• 幅広い業界に対応し、新しい業界で経験を活かせる
• 企業と求職者を1人のアドバイザーが担当し、的確なアドバイスをもらえる

JACリクルートメントの一番の特徴は、年収の高いハイクラス求人を多く扱っている点です。

国内の大手企業や外資系企業に加えて、海外転職も支援しています。

またJACリクルートメントは、提供する求人やコンサルタントのサポートレベルが高いという特徴を持っています。

細やかなサポートが受けられるため、ハイクラス転職を目指す場合でも、安心して活動を進められます。

JACリクルートメントのスカウト

JACリクルートメントでは、転職エージェントを通して企業の紹介が受けられます。

JACリクルートメントへの登録を行うと、転職エージェントとの面接を行います。

面談の結果に基づいて、求職者の希望に合う仕事を紹介してもらえることが強みです。

非公開求人を多く保有しているので、一般には出回らないハイクラスな求人の紹介も受けられ、求人の質が高いことも特徴です。

選考を受ける企業の情報提供から、履歴書や職務経歴書の添削サポートも行っており、有益なサポートが受けられます。

【JACリクルートメント】外資系・ハイキャリアを目指す方におすすめ

年収アップするためのハイクラス案件に圧倒的な強み

JACリクルートメント公式ページを見る

レバテックキャリア

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアは、ITエンジニアやクリエイター向けの求人を専門に取り扱う転職エージェントです。

IT業界を専門に、エンジニアやクリエイティブ経験者の転職をサポートしています。

ほかの転職サイトに比べると、エンジニアやクリエイター案件を集中的に探せるので、マークアップエンジニアにおすすめの転職エージェントといえます。

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアの特徴

レバテックキャリアの特徴は以下の通りです。

• IT・Web業界に特化したエージェントからのサポート
• エンジニア・クリエイター向けの案件を豊富に保有
• エージェントのサポートによる高い内定率

レバテックキャリアは、IT・Web業界を中心にエンジニア・クリエイター案件を保有する転職エージェントです。

転職支援のエージェントも、業界や職種の状況をよく理解しており、適切な提案や助言を提供してくれます。

また、選考に必要な情報の提供はもちろん、履歴書の添削や面接対策などの幅広いサポートを受けることができ、内定獲得率を高めるポイントとなっています。

マークアップエンジニアとしての転職を検討している方は、エンジニアやクリエイター向けの案件に特化しているレバテックキャリアの利用がおすすめです。

レバテックキャリアのスカウト

レバテックキャリアはでは、スカウトサービスの提供をしていません。

ただし、レバテックキャリアの登録情報を利用して、スカウトサービスのレバテックダイレクトが利用できます。

レバテックダイレクトは、企業から直接オファーを受けられるダイレクトスカウトサービスです。

レバテックダイレクトに直接に登録することも可能ですが、時間に余裕があるならレバテックキャリアとセットで登録することをおすすめします。

なぜなら、レバッテクキャリアを利用することで履歴書や職務経歴書のアドバイスを受けられ、よりスカウトが受けやすい登録情報を作成できるからです。

また、レバテックキャリアとレバテックダイレクトを組み合わせて利用することで、転職先の選択肢が増やせます。

マークアップエンジニアとしての転職を検討している方は、ぜひレバテックキャリアとレバテックダイレクトを利用してみましょう。

【レバテックキャリア】

IT領域の転職に強いキャリアコンサルタントが多数。ポートフォリオがすでにある場合は登録可能。エンジニアのキャリアを考えた、優良企業を紹介してもらいやすいです。

レバテックキャリア公式ページを見る

doda

出典；doda公式サイト

dodaは、パーソルキャリアが運営する業界大手の転職サービスです。

リクルートに次ぐ第2位の求人数を誇っており、幅広い業界の求人に対応しています。

また、転職エージェントとスカウト機能を使用でき、さまざまな転職ニーズに対応しているという点もこのサービスの強みです。

dodaの特徴

dodaには、以下のような特徴があります。

• 幅広い業界の求人を保有している
• 対応地域が広く全国で利用できる
• 業界有数の求人数の多さ

dodaは、業界大手の転職サイトです。

業界・職種ともに幅広いジャンルの求人を扱っていて、希望の転職先を探しやすい点がメリットです。

また、エージェントサービスを通じて非公開求人の紹介も行なっていて、魅力的な条件の求人を探すことが可能です。

さらに、全国の案件を取り扱っていることから、都市圏以外の地方でも求人を見つけられるという特徴があります。

扱う求人が多いので、転職先の選択肢を増やしたい方や、地方での転職を目指す方におすすめのサービスです。

dodaのスカウト

dodaには、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウト機能が備わっています。

普通の転職サイトがある条件を満たした求職者にマッチングを送信する一方で、dodaではダイレクトスカウトの手法が取られているのが特徴です。

企業の採用担当者から直接オファーが届くので、高品質なスカウトを受け取れます。

また一部のスカウトには、面接保証や書類審査の免除などの特典が含まれている場合があります。

内定を獲得しやすいオファーがもらえるので、転職をスムーズに行いたい方にはこのサービスがおすすめです。

【doda】利用者満足度が高く、顧客サポートが手厚い総合型転職エージェント

キャリアコンサルタントの質にこだわりたいという方必見！業界トップクラスの求人数であなたの転職を徹底サポート。

doda公式ページを見る

リクナビNEXT

出典：リクナビNEXT公式サイト

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する転職求人サイトです。

業界内で最大規模の求人数を誇り、多岐にわたる業界や職種に対応しているのが特色です。

リクナビNEXTには、自身の登録情報を元にスカウトを受信する機能が搭載されています。

20代から30代の転職におすすめのサイトです。

リクナビネクストは、20代～50代の幅広い年代の求人を扱う転職サイトです。

業界で最多クラスの案件数を持ち、多種多様な業界・業種の転職ニーズに対応しています。

エージェントのようなサポートは受けられないものの、スカウト機能を活用して効率的に案件を探すことが可能です。

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTには、以下のような特徴があります。

• 転職サイトで最大規模の案件保有数
• 年代や業種、職種などの取り扱いの幅が広い

リクナビNEXTは、業界最大規模の求人数を誇る転職サイトです。

広い範囲の業界や職種に対応しており、理想の条件の転職先を探しやすいというメリットがあります。

また、エージェントサービスのように転職をせかされる心配もないので、自分のペースで転職を進めたい方におすすめです。

今すぐ転職を予定していない人や、自分の市場価値を確認したい人は、登録だけ先にやっておくと良いでしょう。

リクナビNEXTのスカウト

リクナビNEXTには、履歴書や職務経歴書を登録することで、スカウトを受け取れる機能があります。

スカウトには、特定の条件が一致した場合に送信されるスカウトと、企業が直接オファーを送るプライベートスカウトが存在します。

プライベートスカウトの特徴は、企業からのオファーのレベルが高く、内定の可能性が高いという点です。

さらに、転職エージェントからのスカウトも利用できるため、転職活動を本格化する際にもすぐに行動できます。

より質の高いスカウトを受け取るための方法

これからは、より質の高いスカウトを受け取るための方法について解説します。

質が高いスカウトを得るためには、次のような要素を理解しておくことが重要です。

• ダイレクトスカウトやエージェントのスカウトを利用する
• 職務経歴やスキルの入力を充実させる
• 希望する業種や職種を明確にする

それぞれのポイントについて、詳しく解説します。

ダイレクトスカウトやヘッドハンターを優先して利用する

スカウトサイトを利用する際は、ダイレクトスカウトやヘッドハンターによるスカウトが受けられるサイトを利用しましょう。

マッチング機能のある転職サイトでは、職務経歴やスキルが一致すると自動的にスカウトメッセージが送られることがあります。

自動配信のスカウトは、採用責任者が直接確認していないため、選考に進む確率が下がるという欠点があります。

一部の転職サイトには、企業が直接スカウトを送信できる機能が含まれていることもありますが、自動送信のスカウトとの識別は面倒です。

したがって、企業の採用担当者から直接スカウトを受けられるダイレクトスカウト、もしくはヘッドハンターからのオファーを受け取れるスカウトサイトに優先的に登録することを強くおすすめします。

職務経歴やスキルの記載を充実させる

スカウトサイトを利用する場合は、職務経歴や所有スキルの記載を充実させることが重要です。

企業の採用担当者やヘッドハンターは、サイトに登録された求職者のプロフィールを見ててスカウトを行います。

つまり、履歴書や職務経歴書に書かれている情報が魅力的であれば、スカウトを受け取れる可能性が高くなるということになります。

そのため、スカウトサイトに参加する前に職歴やスキルを整理し、情報欄を充実させておくと良いでしょう。

転職の希望条件を明確にする

転職における希望条件を明確にしておくことも、質の良いスカウトを受け取るために重要なポイントです。

自分が希望をする条件を入力しておくことで、不要なスカウトが送られてくることを防げます。

特に、目指す業界や職種、必要な年収などをしっかりと決めておくことが大切です。

ただし、希望条件を設定しているにも関わらず、一致しないスカウトが届くことがあります。

このようなスカウトは、企業側が求職者に対して選考を検討してもらえないかを打診しているケースが多く、ほかのスカウトに比べて温度感の高いものといえます。

転職を望む条件を事前に書いておくことで、このように企業の温度感も把握できますので、職務経歴や持っているスキルも一緒にしっかりと登録しておきましょう。

スカウトサイトの利用でよくある質問

最後に、スカウトサイトを利用する際に、よくある質問についてまとめました。

スカウトサイトへの登録を検討されている方は、ぜひ参考にしてみてください。

スカウトを受けた方が採用率が上がるのか

通常、スカウトを使用すると選考の成功率が上がる傾向があります。

採用企業は、求職者の登録データを基にオファーを作成するため、すでに書類審査が完了していると言えるでしょう。

一般的に転職活動に比べると、書類選考で足切りにある確率が低くなるため、スカウトの方が先行の通過率が高いといえるでしょう。

ダイレクトスカウトとヘッドハンターからのスカウトの違いは？

ダイレクトスカウトは、採用担当者が直接求職者にオファーを送るという方式です。

採用担当者から直接のオファーは、他のスカウト手段と比較して、採用確率が高いオファーとなります。

一方で、ヘッドハンターによるスカウトは、企業から依頼を受けたヘッドハンターが送るオファーを指します。

企業からスカウト業務を委託されているプロによるスカウトですので、ダイレクトスカウトに比べるとやや採用の確度は下がるものの、質の高いオファーを受けることもできます。

ただし、ヘッドハンターの質によって、選考通過の確度が下がることもありますので、より信頼性の高いヘッドハンターが所属するスカウトサイトの利用がおすすめです。

職種・業種未経験でもスカウトを利用できますか？

職種や業種に経験がなくても、スカウトサイトの使用自体は全く問題ありません。

ただし、スカウトを受ける可能性はかなり低下することを念頭に置いておきましょう。

企業はあくまでも即戦力のスカウトを目標にしているケースが多く、未経験から育成していくことは考えにくいです。

特に、スカウトを使った未経験の職業への転職は、かなり難しいと言えるでしょう。

一方で、前職の経歴や保有しているスキルが職種や業種への親和性が高い場合、未経験でもスカウトを受け取れる可能性があります。

スカウトでも不採用になることはありますか？

スカウトを受けて選考を受けても、採用されない場合もあります。

スカウトは登録情報に基づいてオファーを出すので、選考過程で求める人材と一致しないと判断された場合には、採用が見送られる可能性があります。

現職の企業に転職がバレるますか？

一部のスカウトサイトでは、現職の会社に転職活動が知られてしまうリスクも存在します。

ほんとんどの場合は、氏名や住所などの個人情報は公開されません。

しかし、学歴情報や職歴などで、転職活用がばれてしまう可能性もあります。

現職企業に転職をしていることがバレないためには、特定の企業をブロックする機能を活用することがおすすめです。

また、個人が特定されないように、職務経歴等を抽象化して記述することもポイントです。

まとめ

今回は、転職を目指すマークアップエンジニアに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説しました。

スカウトを活用して転職を進める場合、自分のニーズにマッチした質の高いスカウトを獲得することが重要です。

今回解説したスカウトサイトの選び方を基準に、ぜひ転職の際に使ってみてください。