インフラエンジニアの転職におすすめなスカウトサービス7選 ｜ サービスの選び方や利用のポイントを解説

企業やヘッドハンターからのスカウトは、転職を効率的に進めるために便利なサービスです。

スカウトサイトに自分のスキルや職務経歴を登録すると、自分にマッチしたオファーが自動的に届くようになります。

自分から求人を探しに行く手間が省けるため、現職を続けながらキャリアアップを目指すという転職スタイルも選択できるでしょう。

そのほかにも、転職時にスカウトを使用することのメリットは、以下のようなものがあります。

• 一般には公開されない非公開求人に出会える
• 自分が知らない新しいキャリアの可能性に気付ける
• 通常の選考フローよりも採用の確度が高いケースが多い

一方で転職サイトのなかには、登録者へ機械的にスカウトを送信しているケースもあり、スカウトの質には大きな差があることが現状です。

そこで今回は、転職を目指すインフラエンジニアに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説します。

先に結論から述べると、この記事では以下のスカウトサイトをおすすめしています。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら
  →リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 面接対策や職務経歴書の作成サポートなどの転職サポートを受けたい方は
  →JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 異業種の転職や現職の経験を活かした未経験職種への転職ならスカウトを受けるなら
  →doda、リクナビNEXT

本編に入る前に、今回ご紹介するスカウトサービスの特徴を簡単にまとめています。

各スカウトサービスにおける、業界・業種の取り扱いは以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

各スカウトサイトごとの求人掲載企業の分布は以下の通りです。

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

また、各スカウトサービスにおける、登録者の年代とサービスの特徴は以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの公式ホームページを参照

以下では、各スカウトサイトの特徴やスカウトサイト選びのポイントを説明していますので、ぜひご覧ください。

スカウトサイトとは？

スカウトサイトとは、企業やヘッドハンターが求職者に対し、選考などのオファーを送れるプラットフォームのことです。

一般的な転職では、求職者が企業に応募を提出した後に選考が始まることが一般的です。

スカウトサイトの場合は、自分の職歴や持っているスキルに応じて採用側からのアプローチを受けられます。

自ら求人を探す手間が省けるので、現職に勤めながらの転職や良い条件の求人が見つかったら転職するスタイルなど、幅広い選択ができる点がポイントです。

しかし、冒頭で説明したように、スカウトサイトにはさまざまな形式があり、それぞれのスカウトの方法が異なります。

スカウトの仕組みによってはオファーの質に大きな差がありますので、それぞれのサイトの特徴をしっかりと理解しておくことが重要です。

スカウトの仕組み

スカウトサイトでは、自分の仕事経験や所有スキルを登録することで、その情報を見た採用側からの提案が送られてくることが一般的です。

採用を担当する企業やヘッドハンターは、登録されている求職者のデータを検索し、必要な人材に対してオファーを送信できます。

求職者としては、自分の経歴やスキルにあった求人をほぼ自動的に受け取れるという点がメリットです。

採用側としても、求める人材をピンポイントで採用できるため、採用にかかるコストを削減するなどの利点があります。

スカウトの方法には以下のような種類があります。

• ダイレクトスカウト
• エージェントからのスカウト
• 転職サイトのスカウト機能

スカウトの方法によって、オファーのクオリティや内定率に違いが出ますので、きっちりと区別できるようにしましょう。

ダイレクトスカウト

ダイレクトスカウトは、求職者の登録されている情報をもとに、企業が求職者へ直接オファーを送る形式のスカウトです。

エージェントやヘッドハンターを経由せずに企業が直接オファーすることで、採用の成功率が高いというメリットがあります。

企業はスカウトを行う際に、履歴書や職務経歴書を検討した上でオファーを行うため、書類選考をクリアした状態からのスタートとなります。

したがって、通常の選考に比べて、選考を通過する確率が高い傾向があります。

スカウトを活用して転職を考えているなら、ダイレクトスカウトが利用できるウェブサイトを使うと良いでしょう。

エージェントやヘッドハンターからのスカウト

スカウトサイトでは、エージェントやヘッドハンターからのオファーを受けられるケースもあります。

このようなスカウトは、企業の採用担当者がスカウト業務を、エージェントやヘッドハンターに委託している場合に送られてくるケースがあります。

この場合、企業の人事が直接スカウトを送っていないため、ダイレクトスカウトと比べると採用される確率はやや低くなります。

ただし、レベルが高いエージェントやヘッドハンターが所属するサイトを使うことで、良質なスカウトを受けることも可能です。

また、エージェントが企業と求職者を結びつける役割を持つことで、転職に関するサポートを得られるケースもあります。

スカウトを利用する際は、ダイレクトスカウトとあわせて利用を検討してみることがおすすめです。

転職サイトのスカウト機能

転職サイトのスカウト機能は、登録されている職務経歴や習得スキルに応じて、自動的に送られるスカウトメール等です。

企業が探している人材の条件と、求職者の経験やスキルが一致した時にスカウトが送信される、いわばマッチングのシステムです。

つまり、必ずしも企業の担当者が履歴書に目を通しておらず、機械的にスカウトメッセージが送られているというわけです。

したがって、転職サイトのスカウト機能に頼りすぎて選考を進めると、書類選考で失敗する可能性もあります。

しかし一部の転職サイトでは、企業が料金を支払って求職者に直接メッセージを送る、ダイレクトスカウトサービスが利用できます。

スカウトを利用して転職を進める場合は、転職サイトのスカウトの質に注目して登録しましょう。

スカウトサイトのメリット

転職にスカウトサイトを活用すると、次のようなメリットが享受できます。

• 求人を検索する手間が省ける
• 求人を公開していない企業が見つかる
• キャリの可能性を広げられる
• 自分の市場価値を正確に測れる
• 採用の確度が高いケースがある

それぞれのメリットについて、詳しく解説します。

求人を検索する手間が省ける

スカウトを利用して転職する一番のメリットは、転職にかかる手間を大きく省ける点です。

大きなプラスポイントは、求人のリサーチや企業へのエントリーのフェーズをオミットできることです。

企業やヘッドハンターは、求職者の履歴書や職務経歴書を確認し、そのうえでスカウトを送ることが一般的です。

そのため、通常の転職フローである、書類選考をクリアした段階から選考がスタートすることになります。

企業の求人を見つけて申し込むステップと書類選考をスキップして、転職に掛かる時間を大幅に短縮できます。

現職に就きつつ転職を考える場合、スカウトの活用がおすすめです。

求人を公開していない企業が見つかる

求職者へのスカウトを送信する企業のなかには、一般には公開していない非公開求人をオファーしているケースがあります。

例えば、公開すると応募が急増してしまうような求人や、人材を探すのが難しいハイクラス人材の求人などがあります。

通常、非公開求人には条件が良いものや、高い年収を提示する求人が含まれていることがあります。

転職サイトでは見つけられない求人を探すには、スカウトサイトへの登録をおすすめします。

キャリアの可能性を広げられる

スカウトサイトを利用することで、自分のキャリアを広げられる可能性があります。

先述したように、スカウトを通じて採用を行う会社は、一般的に候補者の職歴や保有スキルを慎重に検討した後でオファーを送ります。

そのため未体験の業界や職種でも、職歴やスキルが求められる人材と一致していれば、スカウトを受ける可能性があるというわけです。

また、一般職から管理職への昇進など、高位のポジションへの転職も可能な場合があります。

転職をきっかけに自分のキャリアを変えたいと思っている方は、企業からのスカウトを受けることも考えてみましょう。

採用の確度が高いケースがある

スカウトは、選考通過の確度が高いこともメリットです。

採用側は、求職者の情報を確認したうえでスカウトを行うため、書類選考が完了した状態で面接のフェーズに進めます。

書類審査で不合格になる恐れがないので、一般的な転職に比べて選考通過の可能性が高いといえるでしょう。

特にダイレクトスカウトサービスは、企業の採用担当者が直接スカウトを行うため、選考の成功率を高められます。

転職活動をスムーズに行いたいと考えている人は、スカウトを活用して内定の見込みのある企業を見つけてみましょう。

自分の市場価値を正確に測れる

スカウトサイトに登録することで、現在の自分の市場価値を正確に測れるというメリットもあります。

例えば、送られてくるオファーの年収は、自分の市場価値を評価する際の一定の基準となります。

また、スカウトが頻繁に送られてくるなら、自分が市場で魅力的な人材であることの証明といえるでしょう。

転職を考えているなら、自分の市場価値を理解しておくことが大切です。

スカウトサイトに登録して、自分がどの程度のスカウトを受けられるのかを確認してみてください。

スカウトサイトのデメリット

スカウトサイトには多くのメリットが存在しますが、一方で以下のようなデメリットも存在します。

• 希望していない条件のスカウトが届く
• 何通ものスカウトが送られてきて煩わしい
• 100%採用につながるわけではない

このようなデメリットを先に理解しておき、上手にスカウトを使えるようにしましょう。

希望していない条件のスカウトが届く

スカウトは、採用側からの求人のオファーが受けられる便利な機能ではありますが、必ずしも自分の希望する条件の求人が送られてくるとは限りません。

企業などは、求職者の職務履歴や保有スキルを確認してスカウトを送ります。

そのため、必ずしも求職者の希望に沿ったオファーが送られてくるわけではありません。

自分の希望に合わない職種、業界、ポジションの求人が送られてくることもあります。

特定の職種や業界を目指している場合、直接企業への応募が良いケースもあることを覚えておきましょう。

何通ものスカウトが送られてきて煩わしい

スカウトサイトを利用すれば、採用側からのスカウトが頻繁に送られてくる状況も考えられます。

人によっては、1日に数十通のスカウトメールが送られてくる場合もあり、これが面倒に感じられることもあるでしょう。

特に転職サイトのスカウト機能は、自分の職務経歴やスキルがマッチした企業からのスカウトを自動的に送信するため、スカウトの件数が増えることが多いです。

スカウトサイトを使用する時は、転職活動用のメールアドレスを作成するなどの事前の対策が必要です。

また、厳選したスカウトサイトだけに絞って登録するなど、質の高いスカウトを受け取れるようにしましょう。

100%採用につながるわけではない

企業からスカウトをもらったとしても、必ずしも内定がもらえるとはかぎりません。

スカウトは、履歴書や職務経歴書の詳細に基づいてオファーをするため、面接でのギャップが生じやすいのです。

特に、ヘッドハンターからのスカウトや、転職サイトのスカウト機能を使う際には、このような不一致が生じる可能性が高くなります。

より選考通過の可能性が高いスカウトを利用したい場合は、企業の採用担当者からのスカウトが受けられるダイレクトスカウトや、ヘッドハンターの質が高いスカウトサイトを利用しましょう。

スカウトサイトの選びの基準

ここでは、スカウトサイトの選び方について解説します。

基本的には、転職先の選択肢を増やすためにも、複数登録することがおすすめです。

ただし不必要なスカウトサイトにも登録すると、受け取るオファーが多くなりすぎて、選考に進むべき求人を見極めるのが難しくなることがあります。

そこで、以下のようなポイントを抑えて、必要なスカウトサイト登録することが良いでしょう。

• IT系の案件が多いか
• クリエイティブ系の案件が多か
• 転職で希望する条件が叶うかどうか
• 自分の経歴や職歴にあっているか
• 求人以外のサポートが受けられるか
• 登録者の年代があっているか

それぞれのポイントについて詳しく解説します。

志望する業界の案件が多いか

スカウトサイトに登録する際は、志望する業界の案件が多いかどうかを確認しましょう。

スカウトサイトによっては専門とする領域が異なることから、受け取れるスカウトにも偏りが見られます。

もし転職先の業界が既に決まっているなら、スカウトサイトにその業界の案件が充実しているかをチェックしましょう。

今回おすすめするスカウトサイトでは、以下のような業界の案件を取り扱っています。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

転職で叶えたい条件の案件があるか

転職によって叶えたい条件がある場合は、希望条件にそった案件が多いかどうかも確認しておきましょう。

一般職から管理職へのキャリアアップを考えているなら、ハイクラス案件を豊富に取り扱っているスカウトサイトをおすすめします。

また、転職をする際には、次のような条件も検討しておきましょう。

• 勤務地
• 年収
• 休日数
• 残業時間
• リモートワークの可否

もちろん、このような条件は企業の求人によって大きく異なります。

しかし、年収や勤務地などは、スカウトサイトごとに登録している企業に偏りがあるため、ある程度は条件面の参考にできます。

スカウトサイトでは、様々な企業の求人情報を掲示しているため、自分の希望条件にあう求人が多いサイトを使用しましょう。

自分の経歴や職歴にあっているか

自分の職歴や保有スキルにあったスカウトサイトへの登録も大切なポイントです。

求める人材の性質により、企業は利用するスカウトサイトを使い分けることがあります。

例えば、管理者や経営に関する人材は、ビジネスに大きな影響をもたらす可能性があるため、ハイクラス人材専門のスカウトサイトを用います。

業務経験が乏しい状態では、このようなハイクラス人材のスカウトサイトに登録しても、オファーを獲得するのは困難です。

そのため、自分の経歴や職歴と希望するキャリアを考えたうえで、似た条件の求人が多いスカウトサイトに登録することがおすすめです。

登録者の年代があっているか

スカウトサイトでは、登録している求職者の年齢にも差があります。

一般的には、年齢層が高くなるほど管理職や経営などのハイクラス向けの求人が多くなります。

そのため、スカウトサイトに登録されている年齢層が、自分にマッチしているかどうか確認することも一つの基準です。

とはいえ、職務経歴やスキルが企業の要求に適合していれば、年齢にかかわらずオファーを受けられる可能性があります。

そのため、どのスカウトサイトを優先して登録するかについての、大まかな基準程度として考えておきましょう。

各スカウトサイトにおける、登録者の年代は以下の通りです。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

求人以外のサポートが受けられるか

スカウトサイトでは、求人以外の助けも受けられるケースがあります。

転職のサポートは、キャリアアップを検討するうえで心強い味方です。

スムーズに転職を成功させるためにも、スカウトサイトの支援内容をしっかりと確認しておきましょう。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

インフラエンジニアにおすすめなスカウトサイト7選

ここでは、インフラエンジニアの転職におすすめなスカウトサイトを紹介します。

自分にピッタリのスカウトサイトに登録するために、ぜひこの記事を参考にしてみてくださいね。

今回紹介するスカウトサイトをまとめると、以下のようになります。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら：リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 転職のサポートを受けながらスカウトを受けるなら：JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 転職の選択肢を広げるスカウトを受けるなら：doda、リクナビNEXT

自分にマッチするスカウトサイトに登録するために、各サイトの特色をしっかりと確認しておきましょう

リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウトサービスです。

年収800万〜2000万円の求人案件を豊富に揃える、ハイキャリア求人を専門としています

登録するだけで企業からのオファーが受け取れるので、スカウトを利用して転職をしたいインフラエンジニアにおすすめです。

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトには、以下のような特徴があります。

• 非公開求人を含むハイクラス案件を多く保有
• IT業界を中心に幅広い業種の求人を保有
• 年収800万〜2000万円の案件を多数保有

リクルートダイレクトスカウトは、企業が直接スカウトを送ることが可能なサービスです。

転職業界の最大大手を誇るリクルートが運営し、幅広い業界や業種に対応していることがポイントです。

また、エリート人材向けの募集も取り扱っており、国内の大手企業からのスカウトも受け取られます。

非公開求人も豊富で、普通の転職では探し出せない求人もあります。

スカウトを利用して、転職先の選択肢を拡大したいと思っている人に最適です。

リクルートダイレクトスカウトのスカウト

リクルートダイレクトスカウトでは、企業から直接スカウトを受けられるダイレクトスカウトサービスのほか、ヘッドハンターからのスカウトも実施しています。

希望条件を登録すると、ヘッドハンターが最適な求人を紹介してくれるため、ほとんど自動で転職先を見つけることができます。

また、ヘッドハンターからの提案には非公開の求人も含まれ、良好な条件の求人や大手企業の仕事を紹介してもらえます。

無料で登録するだけでオファーを受けられるようになるため、スカウトを利用して転職したいインフラエンジニアは登録だけ済ませておくことをおすすめします。

【リクルートダイレクト】ハイクラスなオファーを受けられる

登録だけで国内の大手企業や上場企業からのスカウトを受けられる

無料で登録する

ビズリーチ

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチは、即戦力人材向けのダイレクトスカウトサービスです。

ハイクラス向けの転職サイトで、年収600万円以上の求人が豊富に用意されています。

ヘッドハンターを通じた転職も可能で、転職エージェントと同様の支援が受けられる点もポイントです。

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチの特徴

ビズリーチには、以下のような特徴があります。

• 即戦力限定のハイクラスな求人を多く保有
• 金融系やコンサル系、外資系企業の案件も豊富
• 大手企業や目がベンチャーの求人も多い

ビズリーチは、30代から40代のハイクラス向け転職サイトです。

即戦力採用が基本で、レベルの高い案件が多数あります。

登録には審査が必要ですが、それに見合ったハイクラス転職の実現が可能です。

特にIT業界や金融、コンサルの業界に強みをもち、高い収入が期待できます。

転職でキャリアアップを目指している方におすすめのサービスです。

ビズリーチのスカウト

ビズリーチでは、ヘッドハンターからのスカウトや、企業からのダイレクトスカウトが受け取れます。

通常のスカウト以外にも、プラチナスカウトという特別なスカウトが受けられる点が特徴です。

プラチナスカウトは、企業の採用責任者やヘッドハンターが、求職者の履歴書や職務経歴書を熟読したうえでオファーを出す品質の高いスカウトです。

ヘッドハンターからのスカウトを利用する場合は、転職エージェントと同じレベルのサポートを受けられる点も魅力的です。

非公開求人の紹介や、履歴書や職務経歴書の作成支援、入社前の条件調整まで手厚くサポートしてくれるため、真剣に転職を考えている人におすすめです。

【ビズリーチ】

高収入（年収600万円〜）の方の転職に特化した転職サイト。

ビズリーチ公式ページを見る

Green

出典：Green公式サイト

Greenは、IT/Web業界の経験者向け転職サイトです。

主に20代から30代の登録者が多いので、若手エンジニアの転職にピッタリのサイトと言えるでしょう。

Greenでは、「転職をもっとカジュアルに」を掲げていて、企業と求職者をつなぐ仕組みが充実している点が特徴です。

特に、会社の雰囲気を理解しやすいというメリットがあるので、転職先の情報を知りたいと思っている人にいおすすめです。

Greenの特徴

Greenには、以下のような特徴があります。

• 「アプローチ」「スカウト」で企業との双方向的なコミュニケーションが可能
• IT・Web系の求人に特化している
• カジュアル面談で選考の前に企業の話が聞ける
• スタートアップやベンチャー企業の求人が豊富

Greenは、ITやWeb関連のエンジニアに向けた求人を多く扱う転職サイトです。

スタートアップやベンチャー企業の求人が特に多く、企業も採用活動を盛んに行っている傾向があります。

また、企業と求職者の双方向的なコミュニケーションができる点もポイントです。

「気になる」機能を使って、自分から気になる企業にアピールできます。

さらに、気になる企業に対してカジュアル面談を申し込むことができ、会社のい雰囲気を把握しやすい点も大きな特徴です。

Greenのスカウト

Greenは、企業と求職者の双方からアプローチできる点が特徴です。

「気になる」を双方で送ることにより、企業と求職者がお互いにオファーを出せ、気軽に接点を作れます。

また、エンジニア採用に特長を持つ転職サイトであるため、インフラエンジニアエンジニアの転職にも取り組みやすいという長所があります。

さらに、スカウトが来た企業とのカジュアルな面接ができる機能が備わっていて、転職先の雰囲気をつかみやすくなります。

転職後のミスマッチを減らしつつ、転職をスムーズに進めたい方におすすめです。

【Green】株式会社アトラエが運営する、IT業界に特化した転職サイト。

ベンチャー気質のある企業が比較的多く掲載。未経験でもOKな求人も多く保有。

Green公式ページを見る

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントは、ハイキャリア・高年収の方向けの転職エージェントです。

外資系企業や海外拡大企業、国内の大企業を中心に、ハイクラスまキャリアを追求するための求人が揃っています。

ハイクラス転職を考えている人は、最初にエージェントに登録しておくことをおすすめします。

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントには、以下のような特徴があります。

• マネジメント・役職経験向けの求人が豊富
• 幅広い業界に対応し、新しい業界で経験を活かせる
• 企業と求職者を1人のアドバイザーが担当し、的確なアドバイスをもらえる

JACリクルートメントの一番の特徴は、年収の高いハイクラス求人を多く扱っている点です。

外資系企業や大手企業の国内転職だけでなく、海外転職も積極的に支援しています。

さらにJACリクルートメントは、取り扱う求人とコンサルタントのサポートの質が高いことも特徴です。

丁寧なサポートが受けられるので、現在よりもハイクラスな仕事を探している場合でも、安心して転職活動を進められます。

JACリクルートメントのスカウト

JACリクルートメントでは、転職エージェントを通して企業の紹介が受けられます。

JACリクルートメントへの登録を行うと、転職エージェントとの面接を行います。

この面接の結果をもとに、就職希望者が望む職を紹介してもらえるのが一つのメリットです。

非公開求人を多く保有しているので、一般には出回らないハイクラスな求人の紹介も受けられ、求人の質が高いことも特徴です。

選考を受ける企業の情報提供から、履歴書や職務経歴書の添削サポートも実施しており、力強いサポートが受けられます。

【JACリクルートメント】外資系・ハイキャリアを目指す方におすすめ

年収アップするためのハイクラス案件に圧倒的な強み

JACリクルートメント公式ページを見る

レバテックキャリア

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアは、ITエンジニアやクリエイター向けの求人を専門に取り扱う転職エージェントです。

IT業界を中心に、エンジニアやクリエイターの経験を持つ人の転職を支援しています。

他の求人サイトと比べて、エンジニアやクリエイター向けの求人を探しやすいので、インフラエンジニアにとって最適な転職エージェントといえます。

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアの特徴

レバテックキャリアの特徴は以下の通りです。

• IT・Web業界に特化したエージェントからのサポート
• エンジニア・クリエイター向けの案件を豊富に保有
• エージェントのサポートによる高い内定率

レバテックキャリアは、IT・Web業界を中心にエンジニア・クリエイター案件を保有する転職エージェントです。

転職を支援するエージェントも、業界や職種の情勢について深い知識を持っており、適当な提案やアドバイスを受け取れます。

また、選考に必要な情報の提供はもちろん、履歴書の添削や面接対策などの幅広いサポートを受けることができ、内定獲得率を高めるポイントとなっています。

インフラエンジニアとしての転職を考えている方は、エンジニアやクリエイターの求人が多い、レバテックキャリアの活用がおすすめです。

レバテックキャリアのスカウト

レバテックキャリアはでは、スカウトサービスの提供をしていません。

ただし、レバテックキャリアの登録情報を利用して、スカウトサービスのレバテックダイレクトが利用できます。

レバテックダイレクトは、企業から直接オファーを受けられるダイレクトスカウトサービスです。

レバテックダイレクトに直接申し込むこともできますが、時間に余裕がある場合はレバテックキャリアと一緒に申し込むことをおすすめします。

なぜなら、レバッテクキャリアを使えば履歴書や職務経歴書のアドバイスを受けられ、スカウトを獲得しやすい登録情報を作成できるからです。

また、レバテックキャリアとレバテックダイレクトを同時に使用することで、転職先の選択肢を広げることも可能です。

インフラエンジニアとしてキャリアチェンジを検討中の方には、レバテックキャリアとレバテックダイレクトをおすすめします。

【レバテックキャリア】

IT領域の転職に強いキャリアコンサルタントが多数。ポートフォリオがすでにある場合は登録可能。エンジニアのキャリアを考えた、優良企業を紹介してもらいやすいです。

レバテックキャリア公式ページを見る

doda

出典；doda公式サイト

dodaは、パーソルキャリアが運営する業界大手の転職サービスです。

リクルートに次ぐ第2位の求人数を誇っており、幅広い業界の求人に対応しています。

求人検索だけでなく、転職エージェントとスカウト機能の利用も可能で、さまざまな転職ニーズに対応できるという点もメリットです。

dodaの特徴

dodaには、以下のような特徴があります。

• 幅広い業界の求人を保有している
• 対応地域が広く全国で利用できる
• 業界有数の求人数の多さ

dodaは、業界大手の転職サイトです。

業界・職種ともに幅広いジャンルの求人を扱っていて、希望の転職先を探しやすい点がメリットです。

また、エージェントサービスを利用して非公求人の紹介も行っており、良い条件の求人を見つけられます。

さらに、全国の案件を扱っているので、都市部以外の地方でも求人を探しやすいという点が特徴です。

扱う求人が多いので、転職先の選択肢を増やしたい方や、地方での転職を目指す方におすすめのサービスです。

dodaのスカウト

dodaには、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウト機能が備わっています。

標準的な転職サイトが条件の一部を満たす求職者にマッチングを送信しているのに対し、dodaはダイレクトスカウトの方法が導入されているのが特徴です。

企業の採用者が直接オファーを送ってくるため、高い品質のスカウトが受けられます。

またいくつかのスカウトには、面接確約や書類審査の免除といった特典が添付されている場合があります。

内定の取得率が高いオファーをもらえるので、転職をスムーズに進めたい人にはこのサービスがおすすめです。

【doda】利用者満足度が高く、顧客サポートが手厚い総合型転職エージェント

キャリアコンサルタントの質にこだわりたいという方必見！業界トップクラスの求人数であなたの転職を徹底サポート。

doda公式ページを見る

リクナビNEXT

出典：リクナビNEXT公式サイト

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する転職求人サイトです。

業界最大級の求人数を誇り、多様な業界や職種に対応することが一つの特徴となっています。

リクナビNEXTには、登録情報を基にスカウトを受け取ることができる機能が設けられています。

20代から30代の転職におすすめのサイトです。

リクナビネクストは、20代～50代の幅広い年代の求人を扱う転職サイトです。

業界最大の案件数を誇り、全ての業界・業種の転職に対応しています。

求人検索サイトのため、エージェントのようなサポートは受けられませんが、スカウト機能を利用してスムーズに案件探しができる点がポイントです。

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTには、以下のような特徴があります。

• 転職サイトで最大規模の案件保有数
• 年代や業種、職種などの取り扱いの幅が広い

リクナビNEXTは、業界最大規模の求人数を誇る転職サイトです。

様々な業界や職種に対応しており、希望する条件に合う転職先を見つけるのが簡単というメリットがあります。

また、エージェントサービスのように転職をせかされる心配もないので、自分のペースで転職を進めたい方におすすめです。

今すぐ転職を考えていない人や、自分の市場価値を把握したい人は、登録だけしておくことをおすすめします。

リクナビNEXTのスカウト

リクナビNEXTには、履歴書や職務経歴書を登録することで、スカウトを受け取れる機能があります。

スカウトは、ある一定の条件がマッチすると送られるものと、企業が慎重に選定してオファーを送るプライベートスカウトがあります。

プライベートスカウトの特徴は、企業からのオファーのレベルが高く、内定の可能性が高いという点です。

また、転職エージェントからのスカウトも受け取れるので、本格的に転職を開始する際にもすぐに活動を開始できます。

より質の高いスカウトを受け取るための方法

ここからは、より質の高いスカウトを受け取るための方法について解説します。

質が高いスカウトを得るためには、次のような要素を理解しておくことが重要です。

• ダイレクトスカウトやエージェントのスカウトを利用する
• 職務経歴やスキルの入力を充実させる
• 希望する業種や職種を明確にする

それぞれのポイントについて、詳しく解説します。

ダイレクトスカウトやヘッドハンターを優先して利用する

スカウトサイトを利用する際は、ダイレクトスカウトやヘッドハンターによるスカウトが受けられるサイトを利用しましょう。

転職サイトのマッチングシステムは、職務経歴やスキルがマッチすると、自動的にスカウトメッセージを送る場合があります。

自動スカウトの送信は、採用担当者が目を通していないことが原因で、選考の通過率が低下するというデメリットがあります。

一部の転職サイトには、企業が直接スカウトを送信できる機能が含まれていることもありますが、自動送信のスカウトとの識別は面倒です。

したがって、企業の採用担当者から直接スカウトを受けられるダイレクトスカウト、もしくはヘッドハンターからのオファーを受け取れるスカウトサイトに優先的に登録することを強くおすすめします。

職務経歴やスキルの記載を充実させる

スカウトサイトを利用する場合は、職務経歴や所有スキルの記載を充実させることが重要です。

企業の採用担当者やヘッドハンターは、スカウトサイトに登録された求職者の情報を見ててスカウトを送ります。

つまり、履歴書や職務経歴書に書かれている情報が魅力的であれば、スカウトを受け取れる可能性が高くなるということになります。

そのため、スカウトサイトに参加する前に職歴やスキルを整理し、情報欄を充実させておくと良いでしょう。

転職の希望条件を明確にする

転職における希望条件を明確にしておくことも、質の良いスカウトを受け取るために重要なポイントです。

自分が希望をする条件を入力しておくことで、不要なスカウトが送られてくることを防げます。

特に、志望する業界や職種、望む年収などをしっかりと設定しておきましょう。

ただし、希望する条件を設定していても、それとは異なるスカウトが送られてくることがあります。

このようなスカウトは、企業側が求職者に対して選考を検討してもらえないかを打診しているケースが多く、ほかのスカウトに比べて温度感の高いものといえます。

転職を望む条件を事前に書いておくことで、このように企業の温度感も把握できますので、職務経歴や持っているスキルも一緒にしっかりと登録しておきましょう。

スカウトサイトの利用でよくある質問

最後に、スカウトサイトを利用する際に、よくある質問についてまとめました。

スカウトサイトへの登録を検討されている方は、ぜひ参考にしてみてください。

スカウトを受けた方が採用率が上がるのか

一般的に、スカウトを利用した方が選考を通過する確率が高まることが多いです。

採用企業は、求職者の提出した情報に基づいてオファーを出すので、既に書類審査が完了した状態と言えます。

一般的に転職活動に比べると、書類選考で足切りにある確率が低くなるため、スカウトの方が先行の通過率が高いといえるでしょう。

ダイレクトスカウトとヘッドハンターからのスカウトの違いは？

ダイレクトスカウトは、採用担当者が直接求職者にオファーを送るという方式です。

採用担当者からのオファーは、他のスカウト方法よりも採用の可能性が高いオファーと言えます。

一方で、スカウトハンターからのスカウトとは、企業から任命されたヘッドハンターが発信するオファーを指すのです。

企業からスカウト業務を委託されているプロによるスカウトですので、ダイレクトスカウトに比べるとやや採用の確度は下がるものの、質の高いオファーを受けることもできます。

ただし、ヘッドハンターの質によって、選考通過の確度が下がることもありますので、より信頼性の高いヘッドハンターが所属するスカウトサイトの利用がおすすめです。

職種・業種未経験でもスカウトを利用できますか？

経験がない職種や業界でも、スカウトサイトの利用には問題はありません。

しかし、スカウトを受け取る機会が大きく減ることを覚えておきましょう。

企業はあくまでも即戦力のスカウトを目標にしているケースが多く、未経験から育成していくことは考えにくいです。

とりわけ、スカウトを活用した未経験の仕事への転職は、非常に難しいといえます。

その一方で、以前の職業の履歴や持っている能力が職種や業界との親和性が高い場合、未経験であってもスカウトが来る可能性があります。

スカウトでも不採用になることはありますか？

スカウトを通じて選考を受けても、不採用となる可能性もあります。

スカウトはあくまで登録した情報に基づいてオファーをするため、審査の過程で要求する能力と違うと判断された場合、採用されない可能性があることは覚えておきましょう。

現職の企業に転職がバレるますか？

一部のスカウトサイトでは、現在の職場に転職活動がバレてしまう可能性もあります。

ほんとんどの場合は、氏名や住所などの個人情報は公開されません。

しかし、学歴情報や職歴などで、転職活用がばれてしまう可能性もあります。

現職企業に転職をしていることがバレないためには、特定の企業をブロックする機能を活用することがおすすめです。

また、個人が特定されないように、仕事の経験などを抽象的に記載することもポイントとなります。

まとめ

今回は、転職を目指すインフラエンジニアに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説しました。

スカウトを活用して転職を進める場合、自分のニーズにマッチした質の高いスカウトを獲得することが重要です。

今回紹介したスカウトサイトの選び方を基準に、ぜひ転職活動に活かしてみてください。