ゲームプランナーの転職におすすめなスカウトサービス7選 ｜ サービスの選び方や利用のポイントを解説

企業やヘッドハンターからのスカウトは、転職を効率的に進めるために便利なサービスです。

スキルや職務経歴をスカウトサイトに登録すれば、自分に適したオファーが自動的に受け取れます。

自分から求人を探しに行く手間が省けるため、現職を続けながらキャリアアップを目指すという転職スタイルも選択できるでしょう。

さらに、転職にスカウトを活用することで得られるメリットは以下の通りです。

• 一般には公開されない非公開求人に出会える
• 自分が知らない新しいキャリアの可能性に気付ける
• 通常の選考フローよりも採用の確度が高いケースが多い

一方で転職サイトのなかには、登録者へ機械的にスカウトを送信しているケースもあり、スカウトの質には大きな差があることが現状です。

そこで今回は、転職を目指すゲームプランナーに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説します。

結論から言うと、この記事では以下に挙げるスカウトサイトをおすすめしています。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら
  →リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 面接対策や職務経歴書の作成サポートなどの転職サポートを受けたい方は
  →JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 異業種の転職や現職の経験を活かした未経験職種への転職ならスカウトを受けるなら
  →doda、リクナビNEXT

本編に進む前に、今回のスカウトサービスのポイントをわかりやすくにまとめてみました。

各スカウトサービスにおける、業界・業種の取り扱いは以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

各スカウトサイトごとの求人掲載企業の分布は以下の通りです。

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

また、各スカウトサービスにおける、登録者の年代とサービスの特徴は以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの公式ホームページを参照

本編では、各スカウトサイトの特徴と選び方のポイントを紹介していますので、ぜひご覧ください。

スカウトサイトとは？

スカウトサイトは、企業やヘッドハンターが、選考などのオファーを求職者に送信できるプラットフォームです。

普通の転職サイトでは、求職者が企業に応募することで選考が始まるのが主流です。

スカウトサイトの場合は、自分の職業経験やスキルに応じて、採用企業の方から接触してきます。

自ら求人を探す手間が省けるので、現職に勤めながらの転職や良い条件の求人が見つかったら転職するスタイルなど、幅広い選択ができる点がポイントです。

しかし、冒頭で説明した通りスカウトサイトには様々な種類があり、それぞれのスカウトの方法が違います。

スカウトの仕組みによってはオファーの質に大きな差がありますので、それぞれのサイトの特徴をしっかりと理解しておくことが重要です。

スカウトの仕組み

通常スカウトサイトでは、自分の経歴や保有スキルを登録することにより、その情報を見た採用企業からオファーが届きます。

ヘッドハンターや企業などの採用側は、登録されている求職者の情報を検索し、自分たちが必要とする人材にオファーを送れます。

求職者としては、自分の経歴やスキルにあった求人をほぼ自動的に受け取れるという点がメリットです。

採用する立場としても、求めている人材をピンポイントで採用でき、採用にかかるコストを押さえられるなどのメリットがあります。

スカウトの方法には以下のような種類があります。

• ダイレクトスカウト
• エージェントからのスカウト
• 転職サイトのスカウト機能

スカウトの方法により、オファーの品質や内定の可能性に差が出ますので、きちんと区別できるようにしましょう。

ダイレクトスカウト

ダイレクトスカウトは、求職者の登録されている情報をもとに、企業が求職者へ直接オファーを送る形式のスカウトです。

エージェントやヘッドハンターを経由せずに企業が直接オファーすることで、採用の成功率が高いというメリットがあります。

企業がスカウトを送る際には、履歴書や職務経歴書をチェックした後でオファーを送るため、書類選考を成功させた状態から始まります。

そのため、一般的な選考よりも、選考を通過する可能性が高い傾向にあります。

スカウトを利用した転職をするのであれば、ダイレクトスカウトが採用されているサイトを使用することがおすすめです。

エージェントやヘッドハンターからのスカウト

スカウトサイトでは、エージェントやヘッドハンターからスカウトメッセージを受け取ることもあります。

このようなスカウトは、企業の人事担当者がエージェントやヘッドハンターにスカウトを依頼することで送られてくることがあります。

このケースでは、企業の採用担当者が直接スカウトを送信していないため、ダイレクトスカウトと比較して採用の確実性はやや低くなります。

しかし、エージェントやヘッドハンターの質が高いサイトを使用することにより、質の高いスカウトを受けることもできます。

また、エージェントが企業と求職者の間に立つことで、転職についての支援を受けられる場合もあります。

スカウトを利用する際は、ダイレクトスカウトとあわせて利用を検討してみることがおすすめです。

転職サイトのスカウト機能

転職サイトのスカウト機能は、自分の職務経歴やスキルに合わせて、自動的に送信されるスカウトメールなどです。

企業が求める人材の基準と、求職者の職務経験やスキルが一致したらスカウトが送られる、いわゆるマッチングの手法です。

つまり、採用側が職歴などを見ておらず、自動的にスカウトが送られているということになります。

そのため、転職サイトのスカウト機能に過度に信頼して選考へ進むと、書類選考で不合格になるケースもあります。

しかし一部の転職サイトでは、企業が費用を支払うことで直接求職者にメッセージを送る、ダイレクトスカウトオプションが採用されています。

スカウトを利用して転職を進める場合は、転職サイトのスカウトの質に注目して登録しましょう。

スカウトサイトのメリット

スカウトサイトを使った転職活動には、以下のようなメリットがあります。

• 求人を検索する手間が省ける
• 求人を公開していない企業が見つかる
• キャリの可能性を広げられる
• 自分の市場価値を正確に測れる
• 採用の確度が高いケースがある

それぞれのメリットについて、詳しく解説します。

求人を検索する手間が省ける

スカウトを利用して転職する一番のメリットは、転職にかかる手間を大きく省ける点です。

特別に大きなメリットは、求人の検索や企業へのエントリーのステップをスキップできることです。

企業やヘッドハンターがスカウトを送る際には、求職者の履歴書や職務経歴書を確認した上でオファーを出します。

そのため、通常の選考フローにおける、書類審査を通過した段階から選考がスタートすることになります。

企業の募集を検索し申し込むステップと書類審査をスキップすることで、転職に必要な時間を大幅に削減できます。

現職に就きつつ転職を考える場合、スカウトの活用がおすすめです。

求人を公開していない企業が見つかる

求職者へのスカウトを送信する企業のなかには、一般には公開していない非公開求人をオファーしているケースがあります。

たとえば、広く公開すれば応募が集中しすぎてしまうような求人や、人材の獲得が困難なハイキャリア求人などです。

非公開求人には、就業の条件が良いものや、高額な年収の求人が含まれることがあります。

転職サイトでは見つけられない求人を探したい方は、スカウトサイトの利用をおすすめします。

キャリアの可能性を広げられる

スカウトサイトを利用することで、自分のキャリアを広げられる可能性があります。

先に解説した通り、スカウトを利用して採用を行う採用側は、応募者の職務経歴や保有スキルを検討した上でオファーを出します。

そのため経験がない業界や職種でも、職歴やスキルが企業が求めている人材にマッチしていれば、スカウトを受ける可能性が存在します。

また、一般職から管理職への昇進など、高位のポジションへの転職も可能な場合があります。

転職を通じて自分のキャリアを変えたいと考えている方は、スカウトを使った転職も検討してみましょう。

採用の確度が高いケースがある

スカウトは、選考通過の確度が高いこともメリットです。

採用側の企業は応募者の情報を見てからスカウトを行うので、書類選考が終わった状態で面接に進めます。

一般的な転職に比べると、書類選考で落とされるリスクが少なく、選考を通過する可能性が高いと言えます。

特にダイレクトスカウトサービスは、企業の採用担当者が直接スカウトを行うため、選考の成功率を高められます。

転職活動をスムーズに進めたいと考えている方は、スカウトを通じてより内定の可能性が高い企業を探すことを検討してみましょう。

自分の市場価値を正確に測れる

スカウトサイトに登録することで、現在の自分の市場価値を正確に測れるというメリットもあります。

たとえば、受け取るオファーの年収は、自分の市場価値を把握する上で一定の基準となります。

また、スカウトが頻繁に送られてくるなら、自分が市場で魅力的な人材であることの証明といえるでしょう。

もし転職を計画しているのであれば、自分の市場価値を把握しておくことはとても重要です。

スカウトサイトにと登録し、自分がどのレベルのスカウトを獲得できるかを確認してみましょう。

スカウトサイトのデメリット

スカウトサイトの利用にはたくさんメリットがありますが、それと同時に以下のようなデメリットもあります。

• 希望していない条件のスカウトが届く
• 何通ものスカウトが送られてきて煩わしい
• 100%採用につながるわけではない

これらの欠点を事前に理解しておき、効果的にスカウトを利用する方法を身につけましょう。

希望していない条件のスカウトが届く

スカウトは、採用側からの求人のオファーが受けられる便利な機能ではありますが、必ずしも自分の希望する条件の求人が送られてくるとは限りません。

採用側は、求職者の職務経験やスキルを見てスカウトを送信します。

それゆえに、必ずしも希望の条件通りのオファーが送られてくるとは限りません。

自分の希望に合わない職種、業界、ポジションの求人が送られてくることもあります。

具体的な転職先がある場合は、自分から応募することが良いこともあるので注意が必要です。

何通ものスカウトが送られてきて煩わしい

スカウトサイトに登録すると、企業などからのスカウトが頻繁に送られてくる可能性もあります。

場合によっては、1日に数十通ものスカウトが届くことがあり、それが迷惑に感じることもあるでしょう。

特に転職サイトのスカウト機能は、自分の仕事の経験やスキルが合致する企業からのスカウトを自動的に送るため、スカウトの件数が多くなる傾向があります。

スカウトサイトを利用する際には、転職活動向けのメールアドレスを準備する等、予め対策を講じることが大切です。

また、厳選したスカウトサイトだけに絞って登録するなど、質の高いスカウトを受け取れるようにしましょう。

100%採用につながるわけではない

企業からのスカウトを受けても、絶対に内定が得られるとは限りません。

スカウトは、履歴書や職務経歴書の情報を見てオファーを出すので、実際の面接でのギャップが出ることが多いです。

特に、ヘッドハンターからのスカウトや、転職サイトのスカウト機能を活かす場合、このような不一致が増える可能性があります。

より選考通過の可能性が高いスカウトを利用したい場合は、企業の採用担当者からのスカウトが受けられるダイレクトスカウトや、ヘッドハンターの質が高いスカウトサイトを利用しましょう。

スカウトサイトの選びの基準

ここでは、スカウトサイトの選び方について解説します。

基本的には、転職先の選択肢を増やすためにも、複数登録することがおすすめです。

ただし、不必要なスカウトサイトにも登録すると、もらうオファーの量が増えてしまい、どの求人を選ぶべきか判断が難しくなる場合もあります。

そこで、以下の要点を考慮して、必要なすくとサイトに絞って登録することがおすすめです。

• IT系の案件が多いか
• クリエイティブ系の案件が多か
• 転職で希望する条件が叶うかどうか
• 自分の経歴や職歴にあっているか
• 求人以外のサポートが受けられるか
• 登録者の年代があっているか

それぞれのポイントについて詳しく解説します。

志望する業界の案件が多いか

スカウトサイトに登録する際は、志望する業界の案件が多いかどうかを確認しましょう。

スカウトサイトによっては専門とする領域が異なることから、受け取れるスカウトにも偏りが見られます。

転職を希望する業界が決まっている場合、スカウトサイトがその業界の案件を保有しているかどうかをチェックしておきましょう。

今回おすすめするスカウトサイトでは、以下のような業界の案件を取り扱っています。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

転職で叶えたい条件の案件があるか

転職によって叶えたい条件がある場合は、希望条件にそった案件が多いかどうかも確認しておきましょう。

一般職から管理職へと昇格を目指す際は、ハイクラスの案件を数多く取り扱っているスカウトサイトがおすすめです。

また、転職を考える際には、以下の条件も考慮しましょう。

• 勤務地
• 年収
• 休日数
• 残業時間
• リモートワークの可否

もちろん、このような条件は企業の求人によって大きく異なります。

しかし、年収や勤務地などは、スカウトサイトごとに登録している企業に偏りがあるため、ある程度は条件面の参考にできます。

スカウトサイトでは、各社の求人情報が掲載されているので、自分の希望条件に合った求人が多いウェブサイトを選択しましょう。

自分の経歴や職歴にあっているか

自分の職歴や保有スキルにあったスカウトサイトへの登録も大切なポイントです。

人材の性質に基づいて、企業は使用するスカウトサイトを変えているケースがあります。

例えば、マネージメントや経営に関わる人材は、ビジネスに大きな影響を与える可能性があるため、ハイクラス人材専用のスカウトサイトを利用します。

業務経験が乏しい状態では、このようなハイクラス人材のスカウトサイトに登録しても、オファーを獲得するのは困難です。

そのため、自分の経歴や職歴と希望するキャリアを考えたうえで、似た条件の求人が多いスカウトサイトに登録することがおすすめです。

登録者の年代があっているか

スカウトサイトには、登録している求職者の年代にも違いが見られます。

一般的には、年齢層が高くなるほど管理職や経営などのハイクラス向けの求人が多くなります。

そのため、スカウトサイトに登録している年代層が、自分にあっているか確認することも1つの判断要素です。

とはいえ、職務経歴やスキルが企業の要求に適合していれば、年齢にかかわらずオファーを受けられる可能性があります。

そのため、どのスカウトサイトを優先的に登録すべきかについて考える際の、目安程度に考えておきましょう。

各スカウトサイトにおける、登録者の年代は以下の通りです。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

求人以外のサポートが受けられるか

スカウトサイトでは、スカウト以外の転職支援も受けられる場合があります。

転職のサポートは、キャリアアップを検討するうえで心強い味方です。

スムーズに転職を成功させるためにも、スカウトサイトの支援内容をしっかりと確認しておきましょう。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

ゲームプランナーにおすすめなスカウトサイト7選

ここでは、ゲームプランナーの転職におすすめなスカウトサイトを紹介します。

自分に適したスカウトサイトへの登録ができるように、ぜひこの情報を活用してみてください。

今回紹介するスカウトサイトをまとめると、以下のようになります。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら：リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 転職のサポートを受けながらスカウトを受けるなら：JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 転職の選択肢を広げるスカウトを受けるなら：doda、リクナビNEXT

自分にぴったりなスカウトサイトへの登録をできるように、各サイトの特徴をしっかりとチェックしておきましょう。

リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウトサービスです。

年収800万〜2000万円の案件を多く保有し、ハイキャリアな求人を専門としています。

登録するだけで企業からのオファーを受け取れるので、スカウトを利用して転職をしたいゲームプランナーにおすすめです。

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトには、以下のような特徴があります。

• 非公開求人を含むハイクラス案件を多く保有
• IT業界を中心に幅広い業種の求人を保有
• 年収800万〜2000万円の案件を多数保有

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受けられるダイレクトスカウトサービスです。

転職業界の最大大手を誇るリクルートが運営し、幅広い業界や業種に対応していることがポイントです。

また、ハイクラス人材向けの求人も扱っており、国内大手の企業からのスカウトも届きます。

非公開求人が多く、一般の転職サイトでは見つけられない求人も多いです。

スカウトを通して、転職の選択肢を増やしたいと思っている人にとっておすすめのサービスです。

リクルートダイレクトスカウトのスカウト

リクルートダイレクトスカウトでは、企業から直接スカウトを受けられるダイレクトスカウトサービスのほか、ヘッドハンターからのスカウトも実施しています。

登録した希望条件に従って、ヘッドハンターがぴったりな求人を紹介してくれるので、転職先の探し方がほぼ自動化できます。

また、ヘッドハンターからのオファーには非公開求人も含まれ、好条件の求人や大手企業の求人を紹介してもらえます。

無料で登録するだけでオファーを受けられるようになるため、スカウトを利用して転職したいゲームプランナーは登録だけ済ませておくことをおすすめします。

【リクルートダイレクト】ハイクラスなオファーを受けられる

登録だけで国内の大手企業や上場企業からのスカウトを受けられる

無料で登録する

ビズリーチ

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチは、即戦力人材向けのダイレクトスカウトサービスです。

ハイクラスに特化した転職サイトで、年収600万円以上の求人が充実しています。

またヘッドハンターを利用した転職も可能で、転職エージェントのようなサポートが受けられることが特長です。

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチの特徴

ビズリーチには、以下のような特徴があります。

• 即戦力限定のハイクラスな求人を多く保有
• 金融系やコンサル系、外資系企業の案件も豊富
• 大手企業や目がベンチャーの求人も多い

ビズリーチは、30代から40代のハイクラス向け転職サイトです。

即戦力採用が基本で、レベルの高い案件が多数あります。

登録するには審査をクリアする必要がありますが、それに相応しいハイレベルな転職が可能です。

ITや金融、コンサルタント関連の求人に特化しており、高い収入が期待できます。

転職でキャリアアップを目指している方におすすめのサービスです。

ビズリーチのスカウト

ビズリーチでは、ヘッドハンターからのスカウトや、企業からのダイレクトスカウトが受け取れます。

通常のスカウト以外にも、プラチナスカウトという特別なスカウトが受けられる点が特徴です。

プラチナスカウトは、企業の人事部やヘッドハンターが、求職者の履歴書や職務経歴書を検討した上で提案を行う質の高いスカウトです。

また、ヘッドハンターを介したスカウトを利用する場合は、転職エージェントと同様の支援を受けるられることも大きなメリットです。

非公開求人の提案、履歴書や職務経歴書の作成の手伝い、入社前の条件の交渉などをサポートしてくれるので、転職を本格的に考えている方におすすめです。

【ビズリーチ】

高収入（年収600万円〜）の方の転職に特化した転職サイト。

ビズリーチ公式ページを見る

Green

出典：Green公式サイト

Greenは、IT/Web業界の経験者向け転職サイトです。

20代から30代のユーザーが特に多いので、若手エンジニアの転職にぴったりなサイトといえます。

Greenでは、「転職をもっとカジュアルに」を掲げていて、企業と求職者をつなぐ仕組みが充実している点が特徴です。

特に、会社の雰囲気を理解しやすいというメリットがあるので、転職先の情報を知りたいと思っている人にいおすすめです。

Greenの特徴

Greenには、以下のような特徴があります。

• 「アプローチ」「スカウト」で企業との双方向的なコミュニケーションが可能
• IT・Web系の求人に特化している
• カジュアル面談で選考の前に企業の話が聞ける
• スタートアップやベンチャー企業の求人が豊富

Greenは、ITやWeb業界のエンジニアに対して豊富な求人を提供する転職サイトです。

特にスタートアップやベンチャー企業の求人が豊富で、企業も積極的に雇用を行っています。

また、企業と求職者の双方向的なコミュニケーションができる点もポイントです。

「気になる」をクリックして、自ら企業に対してアプローチできます。

さらに、気になる企業に対してカジュアル面談を申し込むことができ、会社のい雰囲気を把握しやすい点も大きな特徴です。

Greenのスカウト

Greenは、企業と求職者の双方からアプローチできる点が特徴です。

「気になる」を交換することで、企業と求職者がお互いにオファーを送信でき、自然にコンタクトを取ることが可能です。

また、もともとエンジニア採用に強みを持つ転職サイトのため、ゲームプランナーエンジニアの転職にも利用しやすい点がメリットです。

さらに、スカウトが来た企業とのカジュアルな面接ができる機能が備わっていて、転職先の雰囲気をつかみやすくなります。

転職後のミスマッチを減らしつつ、転職をスムーズに進めたい方におすすめです。

【Green】株式会社アトラエが運営する、IT業界に特化した転職サイト。

ベンチャー気質のある企業が比較的多く掲載。未経験でもOKな求人も多く保有。

Green公式ページを見る

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントは、ハイキャリア・高年収の方向けの転職エージェントです。

外資系や海外企業、または国内の大手企業を中心に、高度なキャリアを目指すための求人が豊富にそろっています。

ハイクラス転職を考えている人は、最初にエージェントに登録しておくことをおすすめします。

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントには、以下のような特徴があります。

• マネジメント・役職経験向けの求人が豊富
• 幅広い業界に対応し、新しい業界で経験を活かせる
• 企業と求職者を1人のアドバイザーが担当し、的確なアドバイスをもらえる

JACリクルートメントの一番の特徴は、年収の高いハイクラス求人を多く扱っている点です。

外資系企業や大手企業の国内転職だけでなく、海外転職も積極的に支援しています。

またJACリクルートメントは、提供する求人やコンサルタントのサポートレベルが高いという特徴を持っています。

丁寧なサポートが利用できるため、現状よりも上の職を求めている場合でも、安心して転職活動ができます。

JACリクルートメントのスカウト

JACリクルートメントでは、転職エージェントを通して企業の紹介が受けられます。

JACリクルートメントへの登録すると、転職エージェントとの面談が行われます。

この面談の内容に基づいて、求職者の希望する求人を紹介されるのがポイントです。

非公開求人を多く保有しているので、一般には出回らないハイクラスな求人の紹介も受けられ、求人の質が高いことも特徴です。

選考を受ける予定の企業の情報提供や、履歴書や職務経歴書の添削サポートも行っており、有益な支援が受けられます。

【JACリクルートメント】外資系・ハイキャリアを目指す方におすすめ

年収アップするためのハイクラス案件に圧倒的な強み

JACリクルートメント公式ページを見る

レバテックキャリア

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアは、ITエンジニアやクリエイター向けの求人を専門に取り扱う転職エージェントです。

主にIT業界を中心に、エンジニアやクリエイティブの経験を持つ人の転職をサポートしています。

ほかの転職サイトに比べると、エンジニアやクリエイター案件を集中的に探せるので、ゲームプランナーにおすすめの転職エージェントといえます。

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアの特徴

レバテックキャリアの特徴は以下の通りです。

• IT・Web業界に特化したエージェントからのサポート
• エンジニア・クリエイター向けの案件を豊富に保有
• エージェントのサポートによる高い内定率

レバテックキャリアは、IT・Web業界を中心にエンジニア・クリエイター案件を保有する転職エージェントです。

転職をサポートするエージェントも、業界や職種の状況に詳しく、適切な提案やアドバイスを提供してくれます。

また、選考に必要な情報の提供はもちろん、履歴書の添削や面接対策などの幅広いサポートを受けることができ、内定獲得率を高めるポイントとなっています。

ゲームプランナーとしての転職を検討している方は、エンジニアやクリエイター向けの案件に特化しているレバテックキャリアの利用がおすすめです。

レバテックキャリアのスカウト

レバテックキャリアはでは、スカウトサービスの提供をしていません。

ただし、レバテックキャリアの登録情報を利用して、スカウトサービスのレバテックダイレクトが利用できます。

レバテックダイレクトは、企業から直接オファーを受けられるダイレクトスカウトサービスです。

レバテックダイレクトに直接登録することもできますが、余裕があるならレバテックキャリアと併せて登録することおすすめします。

なぜなら、レバッテクキャリアを活用すれば、履歴書や職務経歴書のアドバイスを得ることができ、スカウトを引きつけやすいプロフィールを作成できるからです。

また、レバテックキャリアとレバテックダイレクトを同時に使用することで、転職先の選択肢を広げることも可能です。

ゲームプランナーとしての転職を検討している方は、ぜひレバテックキャリアとレバテックダイレクトを利用してみましょう。

【レバテックキャリア】

IT領域の転職に強いキャリアコンサルタントが多数。ポートフォリオがすでにある場合は登録可能。エンジニアのキャリアを考えた、優良企業を紹介してもらいやすいです。

レバテックキャリア公式ページを見る

doda

出典；doda公式サイト

dodaは、パーソルキャリアが運営する業界大手の転職サービスです。

リクルートに次ぐ第2位の求人数を誇っており、幅広い業界の求人に対応しています。

また、転職エージェントとスカウト機能も利用でき、多くの転職ニーズに対応できるというメリットもあります。

dodaの特徴

dodaには、以下のような特徴があります。

• 幅広い業界の求人を保有している
• 対応地域が広く全国で利用できる
• 業界有数の求人数の多さ

dodaは、業界大手の転職サイトです。

業界・職種ともに幅広いジャンルの求人を扱っていて、希望の転職先を探しやすい点がメリットです。

また、エージェントサービスを通じて非公開求人の紹介も行なっていて、魅力的な条件の求人を探すことが可能です。

さらに、全国規模で案件を取り扱っているため、都市部だけでなく地方でも求人を見つけやすいのが特徴です。

扱う求人が多いので、転職先の選択肢を増やしたい方や、地方での転職を目指す方におすすめのサービスです。

dodaのスカウト

dodaには、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウト機能が備わっています。

通常の転職サイトが、特定の基準を満たした求職者に対してマッチングを送信敷いているのに対し、dodaではダイレクトスカウト方式が採用されているのが特徴です。

企業の採用者が直接オファーを送ってくるため、高い品質のスカウトが受けられます。

また特定のスカウトには、面接確約や書類選考の免除といった特典が付与されていることがあります。

内定確率が高いオファーをもらえるので、転職をスムーズに進めたい方に最適です。

【doda】利用者満足度が高く、顧客サポートが手厚い総合型転職エージェント

キャリアコンサルタントの質にこだわりたいという方必見！業界トップクラスの求人数であなたの転職を徹底サポート。

doda公式ページを見る

リクナビNEXT

出典：リクナビNEXT公式サイト

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する転職求人サイトです。

業界最大級の求人数を有し、広範な業界や職種に対応しているのが特徴です。

リクナビNEXTでは、登録情報に基づいたスカウトの受け取れる機能があります。

20代から30代の転職におすすめのサイトです。

リクナビネクストは、20代～50代の幅広い年代の求人を扱う転職サイトです。

業界で最多クラスの案件数を持ち、多種多様な業界・業種の転職ニーズに対応しています。

エージェントのようなサポートは提供されていませんが、スカウト機能を駆使して手軽に案件を見つけられます。

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTには、以下のような特徴があります。

• 転職サイトで最大規模の案件保有数
• 年代や業種、職種などの取り扱いの幅が広い

リクナビNEXTは、業界最大規模の求人数を誇る転職サイトです。

幅広い業界や職種に対応し、希望の条件に合った転職先を探すのが簡単というメリットがあります。

また、エージェントサービスのように転職をせかされる心配もないので、自分のペースで転職を進めたい方におすすめです。

今すぐ転職を予定していない人や、自分の市場価値を確認したい人は、登録だけ先にやっておくと良いでしょう。

リクナビNEXTのスカウト

リクナビNEXTには、履歴書や職務経歴書を登録することで、スカウトを受け取れる機能があります。

スカウトには、特定の条件が合致した場合に送られるものと、企業が厳選して提供を送るプライベートスカウトが存在します。

プライベートスカウトは、企業からのオファーの水準が高く、内定の見込みが高いという点が魅力です。

さらに、転職エージェントからのスカウトも利用できるため、転職活動を本格化する際にもすぐに行動できます。

より質の高いスカウトを受け取るための方法

ここからは、より質の高いスカウトを受け取るための方法について解説します。

質が高いスカウトを得るためには、次のような要素を理解しておくことが重要です。

• ダイレクトスカウトやエージェントのスカウトを利用する
• 職務経歴やスキルの入力を充実させる
• 希望する業種や職種を明確にする

それぞれのポイントについて、詳しく解説します。

ダイレクトスカウトやヘッドハンターを優先して利用する

スカウトサイトを利用する際は、ダイレクトスカウトやヘッドハンターによるスカウトが受けられるサイトを利用しましょう。

マッチング機能のある転職サイトでは、職務経歴やスキルが一致すると自動的にスカウトメッセージが送られることがあります。

自動的に送信されるスカウトは、採用担当者が直接見ていないため、選考を通過率が低くなるというデメリットが存在します。

いくつかの転職サイトでは、企業が直接スカウトを送信できる機能が設けられていることもありますが、自動送信のスカウトとの見分けが難しいです。

そのため、企業の採用担当者から直接的なオファーを受けるダイレクトスカウトや、ヘッドハンターからのオファーを受けるスカウトサイトに優先的に登録することをおすすめします。

職務経歴やスキルの記載を充実させる

スカウトサイトを利用する場合は、職務経歴や所有スキルの記載を充実させることが重要です。

企業の採用担当者やヘッドハンターは、スカウトサイトに登録された求職者の情報を見ててスカウトを送ります。

つまり、履歴書や職務経歴書に書かれている情報が魅力的であれば、スカウトを受け取れる可能性が高くなるということになります。

そのため、スカウトサイトへの登録前に自分の職歴やスキルを整理しておき、情報欄を充実させることがおすすめです。

転職の希望条件を明確にする

転職における希望条件を明確にしておくことも、質の良いスカウトを受け取るために重要なポイントです。

自分が希望をする条件を入力しておくことで、不要なスカウトが送られてくることを防げます。

特に、希望する業界や職種、欲しい年収などを確実に設定しておくべきです。

ただし、希望条件を設定しているにも関わらず、一致しないスカウトが届くことがあります。

このようなスカウトは、企業側が求職者に対して選考を検討してもらえないかを打診しているケースが多く、ほかのスカウトに比べて温度感の高いものといえます。

希望する転職条件を明記しておくと、このように企業の温度感も把握できますので、職務経歴やスキルとともにしっかり登録しておきましょう。

スカウトサイトの利用でよくある質問

最後に、スカウトサイトを利用する際に、よくある質問についてまとめました。

スカウトサイトへの登録を検討されている方は、ぜひ参考にしてみてください。

スカウトを受けた方が採用率が上がるのか

スカウトを使うと、一般的に選考をパスする確率が高くなるとされています。

採用企業は、求職者の登録データを基にオファーを作成するため、すでに書類審査が完了していると言えるでしょう。

一般的に転職活動に比べると、書類選考で足切りにある確率が低くなるため、スカウトの方が先行の通過率が高いといえるでしょう。

ダイレクトスカウトとヘッドハンターからのスカウトの違いは？

ダイレクトスカウトは、企業の採用担当者が直接求職者へオファーを行う方法です。

採用担当者から直接オファーが来るため、他のスカウト方法に比べて採用の見込みが高いオファーと言えます。

一方で、ヘッドハンターからのスカウトとは、企業から委任されたヘッドハンターが送信するオファーを指します。

企業からスカウト業務を委託されているプロによるスカウトですので、ダイレクトスカウトに比べるとやや採用の確度は下がるものの、質の高いオファーを受けることもできます。

ただし、ヘッドハンターの質によって、選考通過の確度が下がることもありますので、より信頼性の高いヘッドハンターが所属するスカウトサイトの利用がおすすめです。

職種・業種未経験でもスカウトを利用できますか？

職業や業界が初めてでも、スカウトサイトの利用は可能です。

ただし、スカウトを受ける可能性はかなり低下することを念頭に置いておきましょう。

企業はあくまでも即戦力のスカウトを目標にしているケースが多く、未経験から育成していくことは考えにくいです。

とりわけ、スカウトを活用した未経験の仕事への転職は、非常に難しいといえます。

一方で、前職の経歴や保有しているスキルが職種や業種への親和性が高い場合、未経験でもスカウトを受け取れる可能性があります。

スカウトでも不採用になることはありますか？

スカウトを経由して選考に進んだとしても、不採用になる場合も存在します。

スカウトはあくまでも登録情報に基づいて提案を行うので、選考過程で求める条件と異なると見なされた場合、採用されない可能性があります。

現職の企業に転職がバレるますか？

一部のスカウトサイトでは、現職の会社に転職活動が知られてしまうリスクも存在します。

ほんとんどの場合は、氏名や住所などの個人情報は公開されません。

しかし、学歴情報や職歴などで、転職活用がばれてしまう可能性もあります。

現職企業に転職をしていることがバレないためには、特定の企業をブロックする機能を活用することがおすすめです。

また、個人が特定されないように、仕事の経験などを抽象的に記載することもポイントとなります。

まとめ

今回は、転職を目指すゲームプランナーに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説しました。

スカウトを活用して転職を進める場合、自分のニーズにマッチした質の高いスカウトを獲得することが重要です。

今回紹介したスカウトサイトの選び方を基準に、ぜひ転職に役立ててみてください。