ゲームディレクターの転職におすすめなスカウトサービス7選 ｜ サービスの選び方や利用のポイントを解説

企業やヘッドハンターからのスカウトは、転職を効率的に進めるために便利なサービスです。

自分のスキルと職務経歴をスカウトサイトに登録することで、自分にピッタリのオファーを自動的に受け取れます。

自分から求人を探しに行く手間が省けるため、現職を続けながらキャリアアップを目指すという転職スタイルも選択できるでしょう。

さらに、転職におけるスカウトの活用には、以下のようなメリットがあります。

• 一般には公開されない非公開求人に出会える
• 自分が知らない新しいキャリアの可能性に気付ける
• 通常の選考フローよりも採用の確度が高いケースが多い

一方で転職サイトのなかには、登録者へ機械的にスカウトを送信しているケースもあり、スカウトの質には大きな差があることが現状です。

そこで今回は、転職を目指すゲームディレクターに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説します。

先に結論から述べると、この記事では以下のスカウトサイトをおすすめしています。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら
  →リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 面接対策や職務経歴書の作成サポートなどの転職サポートを受けたい方は
  →JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 異業種の転職や現職の経験を活かした未経験職種への転職ならスカウトを受けるなら
  →doda、リクナビNEXT

本編に進む前に、今回ご紹介するスカウトサービスの特徴を簡潔にまとめてみました。

各スカウトサービスにおける、業界・業種の取り扱いは以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

各スカウトサイトごとの求人掲載企業の分布は以下の通りです。

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

また、各スカウトサービスにおける、登録者の年代とサービスの特徴は以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの公式ホームページを参照

本文では、各スカウトサイトの特長や選び方のポイントを解説していますので、ぜひとも参考にしてください。

スカウトサイトとは？

スカウトサイトは、企業やヘッドハンターが、選考などのオファーを求職者に送信できるプラットフォームです。

一般の転職では、求職者が企業に応募してから選考がスタートするのが常識です。

スカウトサイトでは、自分の経験職種やスキルに合わせて、採用側からアプローチが受けられます。

自ら求人を探す手間が省けるので、現職に勤めながらの転職や良い条件の求人が見つかったら転職するスタイルなど、幅広い選択ができる点がポイントです。

しかし、冒頭で解説した通り、スカウトサイトはいくつかの種類が存在し、それぞれのスカウトの方法が違います。

スカウトの仕組みによってオファーの内容には大きな差があるので、それぞれのサイトの特徴をしっかりと認識しておくことが必要です。

スカウトの仕組み

スカウトサイトでは、自分の仕事経験や所有スキルを登録することで、その情報を見た採用側からの提案が送られてくることが一般的です。

企業やヘッドハンターは、求職者の登録情報を検索し、採用したい人材にアプローチができます。

求職者としては、自分の経歴やスキルにあった求人をほぼ自動的に受け取れるという点がメリットです。

採用する側としても、必要な人材を直接採用することで、採用のコストを削れるなどのメリットがあります。

スカウトの方法には以下のような種類があります。

• ダイレクトスカウト
• エージェントからのスカウト
• 転職サイトのスカウト機能

スカウトの方法次第で、オファーの質や採用の可能性に差が生じますので、しっかりと見分けられるようにしておきましょう。

ダイレクトスカウト

ダイレクトスカウトは、求職者の登録されている情報をもとに、企業が求職者へ直接オファーを送る形式のスカウトです。

エージェントやヘッドハンターを介在させずに、企業が直接採用することで、採用の確実性が増すという利点があります。

企業がスカウトを送るときは、履歴書や職務経歴書を事前に見てからオファーを出すので、書類選考をパスした状態からスタートします。

そのため、一般的な選考に対して、選考の通過率が高い傾向があります。

スカウトを活用して転職を考えているなら、ダイレクトスカウトが利用できるウェブサイトを使うと良いでしょう。

エージェントやヘッドハンターからのスカウト

スカウトサイトでは、エージェントやヘッドハンターからスカウトメッセージを受け取ることもあります。

このようなスカウトはたいていの場合、企業の採用担当者がエージェントやヘッドハンターにスカウトを委託することで送られてきます。

この場合、企業の採用担当者が直接スカウトを送っていないので、ダイレクトスカウトに比べて採用の可能性はやや下がります。

だけど、ハイレベルなエージェントやヘッドハンターがいるサイトを利用すれば、質の高いスカウトを受けることができます。

また、エージェントが企業と求職者の間に立つことで、転職についての支援を受けられる場合もあります。

スカウトを利用する際は、ダイレクトスカウトとあわせて利用を検討してみることがおすすめです。

転職サイトのスカウト機能

転職サイトのスカウト機能は、自分が登録した職務経歴やスキルに基づいて、自動的に送信されるオファーです。

企業が必要とする人材の基準と、求職者の職歴やスキルが一致するとスカウトが送られる、マッチングのような仕組みです。

つまり、採用側が職歴などを見ておらず、自動的にスカウトが送られているということになります。

そのため、転職サイトのスカウト機能に過度に信頼して選考へ進むと、書類選考で不合格になるケースもあります。

しかしいくつかの転職サイトでは、企業が料金を支払うことにより、求職者に直接メッセージを送るダイレクトスカウトのような機能が利用できます。

スカウトを利用して転職を進める場合は、転職サイトのスカウトの質に注目して登録しましょう。

スカウトサイトのメリット

スカウトサイトを使った転職活動には、以下のようなメリットがあります。

• 求人を検索する手間が省ける
• 求人を公開していない企業が見つかる
• キャリの可能性を広げられる
• 自分の市場価値を正確に測れる
• 採用の確度が高いケースがある

それぞれのメリットについて、詳しく解説します。

求人を検索する手間が省ける

スカウトを利用して転職する一番のメリットは、転職にかかる手間を大きく省ける点です。

大きなメリットとして、求人検索や企業への応募フェーズをカットできることが挙げられます。

企業やヘッドハンターがスカウトを送る際には、求職者の履歴書や職務経歴書を確認した上でオファーを出します。

したがって、通常の転職フローである、書類選考をパスした状態から選考を開始することになります。

会社の求人を見つけて応募する段階と書類選考を省けば、転職に要する時間を大きく短縮できます。

現職を続けながら転職を検討する場合、スカウトの利用がおすすめです。

求人を公開していない企業が見つかる

求職者へのスカウトを送信する企業のなかには、一般には公開していない非公開求人をオファーしているケースがあります。

例えば、一般公開すると応募が殺到してしまうような求人や、人材を見つけるのが難しいハイキャリアの求人などがあります。

非公開求人には、就業の条件が良いものや、高額な年収の求人が含まれることがあります。

また、非公開求人は求人サイトでは探せない情報のため、転職先の選択肢を増やしたい方は、スカウトサイトへの登録がおすすめです。

キャリアの可能性を広げられる

スカウトサイトを利用することで、自分のキャリアを広げられる可能性があります。

すでに解説した通り、スカウト採用を行う企業などは、求職者の職歴や保有スキルを詳しくチェックしたうえでオファーを出します。

したがって経験がない業界や職種でも、職歴やスキルが企業が求める人材とマッチしていればスカウトを受け取れる機会があるのです。

また、一般職から管理職へのキャリアアップなど、上位職への転職が可能なケースも存在します。

転職をきっかけに自分のキャリアを変えたいと考えている方は、企業からのスカウトを受ける方法も検討してみてください。

採用の確度が高いケースがある

スカウトは、選考通過の確度が高いこともメリットです。

採用側は、求職者の情報を確認したうえでスカウトを行うため、書類選考が完了した状態で面接のフェーズに進めます。

書類選考で落とされるリスクがないため、通常の転職よりも選考通過の可能性が高いと思われます。

ダイレクトスカウトサービスでは、企業の採用責任者が直接スカウトするため、内定の可能性を高められます。

転職活動を効率よく進めたいと考えている人は、スカウトで内定の可能性が高い企業を探すことをおすすめします。

自分の市場価値を正確に測れる

スカウトサイトに登録することで、現在の自分の市場価値を正確に測れるというメリットもあります。

たとえば、受け取るオファーの年収は、自分の市場価値を把握する上で一定の基準となります。

また、スカウトが頻繁に送られてくるなら、自分が市場で魅力的な人材であることの証明といえるでしょう。

転職を視野に入れているなら、自分の市場価値を掴んでおくことはとても重要です。

スカウトサイトに登録して、自分がどの程度のスカウトを受けられるのかを確認してみてください。

スカウトサイトのデメリット

スカウトサイトには多くのメリットがありますが、一方で以下のようなデメリットも持っています。

• 希望していない条件のスカウトが届く
• 何通ものスカウトが送られてきて煩わしい
• 100%採用につながるわけではない

このようなデメリットを先に理解しておき、上手にスカウトを使えるようにしましょう。

希望していない条件のスカウトが届く

スカウトは、採用側からの求人のオファーが受けられる便利な機能ではありますが、必ずしも自分の希望する条件の求人が送られてくるとは限りません。

企業などの採用側は、求職者のキャリアやスキルを見てスカウトを送ります。

そのため、必ずしも自分の希望を取り入れた提案が来るとは限りません。

場合によっては、自分の希望に合わない職種や業界、ポジションの求人が送られてくることもあります。

特定の業界や職種を望んでいる場合、直接企業に提出するのが最適な場合もあるということを頭に入れておいてください。

何通ものスカウトが送られてきて煩わしい

スカウトサイトを利用すれば、採用側からのスカウトが頻繁に送られてくる状況も考えられます。

場合によっては、1日に何十通ものスカウトメールが届くことがあり、それが厄介に感じるかもしれません。

特に転職サイトのスカウト機能は、自分の職務経歴やスキルがマッチした企業からのスカウトを自動的に送信するため、スカウトの件数が増えることが多いです。

スカウトサイトを使う場合、転職活動に専念するためのメールアドレスを作成するなどの事前に対策が大事です。

また、厳選したスカウトサイトだけに絞って登録するなど、質の高いスカウトを受け取れるようにしましょう。

100%採用につながるわけではない

企業からスカウトが来たとしても、必ずしも内定を得られるわけではありません。

スカウトは、履歴書や職務経歴書の情報を見てオファーを出すので、実際の面接でのギャップが出ることが多いです。

特にヘッドハンターによるスカウトや転職サイトのスカウト機能は、このようなギャップが発生する可能性が高くなります。

より選考通過の可能性が高いスカウトを利用したい場合は、企業の採用担当者からのスカウトが受けられるダイレクトスカウトや、ヘッドハンターの質が高いスカウトサイトを利用しましょう。

スカウトサイトの選びの基準

ここでは、スカウトサイトの選び方について解説します。

基本的には、転職先の選択肢を増やすためにも、複数登録することがおすすめです。

ただし、不必要なスカウトサイトまで登録してしまうと、受け取るオファーが多くなり、どの求人に進むべきか見極めるのが難しくなることもあります。

そこで、以下のポイントを確認して、必要なスカウトサイトに絞って登録することをおすすめします。

• IT系の案件が多いか
• クリエイティブ系の案件が多か
• 転職で希望する条件が叶うかどうか
• 自分の経歴や職歴にあっているか
• 求人以外のサポートが受けられるか
• 登録者の年代があっているか

それぞれのポイントについて詳しく解説します。

志望する業界の案件が多いか

スカウトサイトに登録する際は、志望する業界の案件が多いかどうかを確認しましょう。

各スカウトサイトは得意な領域が異なるため、受け取れるスカウトにも偏りが生じます。

もし転職先の業界が既に決まっているなら、スカウトサイトにその業界の案件が充実しているかをチェックしましょう。

今回おすすめするスカウトサイトでは、以下のような業界の案件を取り扱っています。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

転職で叶えたい条件の案件があるか

転職によって叶えたい条件がある場合は、希望条件にそった案件が多いかどうかも確認しておきましょう。

一般職から管理職へのキャリアアップを考えているなら、ハイクラス案件を豊富に取り扱っているスカウトサイトをおすすめします。

また、転職を検討する上で、次のような条件も考えておくことが重要です。

• 勤務地
• 年収
• 休日数
• 残業時間
• リモートワークの可否

当然ながら、このような条件は各企業の求人によって大きく違います。

しかし、年収や勤務地などは、スカウトサイトごとに登録している企業に偏りがあるため、ある程度は条件面の参考にできます。

スカウトサイトでは、提携企業の求人情報を載せているので、自分の要望に合う求人が多いサイトを利用することをおすすめします。

自分の経歴や職歴にあっているか

自分のキャリアパスや保有スキルにマッチしたスカウトサイトへの登録も大事なポイントです。

企業は求める人材のタイプによって、使うスカウトサイトを使い分けることがあります。

例えば、マネージメントや経営に関わる人材は、ビジネスに大きな影響を与える可能性があるため、ハイクラス人材専用のスカウトサイトを利用します。

業務経験が乏しい状態では、このようなハイクラス人材のスカウトサイトに登録しても、オファーを獲得するのは困難です。

そのため、自分の経歴や職歴と希望するキャリアを考えたうえで、似た条件の求人が多いスカウトサイトに登録することがおすすめです。

登録者の年代があっているか

スカウトサイトでは、登録している求職者の年齢にも差があります。

一般的には、年齢層が高くなるほど管理職や経営などのハイクラス向けの求人が多くなります。

そのため、自分の年齢と、スカウトサイトの年齢層があっているかも1つの目安になります。

とはいえ、職務経歴やスキルが企業の要求に適合していれば、年齢にかかわらずオファーを受けられる可能性があります。

そのため、どのスカウトサイトを優先して登録するかについての、大まかな基準程度として考えておきましょう。

各スカウトサイトにおける、登録者の年代は以下の通りです。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

求人以外のサポートが受けられるか

スカウトサイトでは、求人以外の助けも受けられるケースがあります。

転職のサポートは、キャリアアップを検討するうえで心強い味方です。

スムーズに転職を成功させるためにも、スカウトサイトの支援内容をしっかりと確認しておきましょう。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

ゲームディレクターにおすすめなスカウトサイト7選

ここでは、ゲームディレクターの転職におすすめなスカウトサイトを紹介します。

自分に適切なスカウトサイトへの登録をできるように、ぜひこちらの情報を参考にしてみてください。

今回紹介するスカウトサイトをまとめると、以下のようになります。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら：リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 転職のサポートを受けながらスカウトを受けるなら：JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 転職の選択肢を広げるスカウトを受けるなら：doda、リクナビNEXT

自分にあったスカウトサイトに加入するために、各サイトの特性をきちんと把握しておきましょう。

リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウトサービスです。

ハイキャリアな求人を専門に、年収800万〜2000万円の求人案件を多く保有しております。

登録するだけで企業からのオファーを受け取れるので、スカウトを利用して転職をしたいゲームディレクターにおすすめです。

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトには、以下のような特徴があります。

• 非公開求人を含むハイクラス案件を多く保有
• IT業界を中心に幅広い業種の求人を保有
• 年収800万〜2000万円の案件を多数保有

リクルートダイレクトスカウトは、企業が直接スカウトを送ることが可能なサービスです。

転職業界の最大大手を誇るリクルートが運営し、幅広い業界や業種に対応していることがポイントです。

また、エリート人材向けの募集も取り扱っており、国内の大手企業からのスカウトも受け取られます。

非公開求人が多く、一般的な転職サイトでは見つけられない求人も見つけられます。

スカウトを利用して転職の範囲を広げたいと望んでいる方におすすめのサービスです。

リクルートダイレクトスカウトのスカウト

リクルートダイレクトスカウトでは、企業から直接スカウトを受けられるダイレクトスカウトサービスのほか、ヘッドハンターからのスカウトも実施しています。

登録した希望条件に従って、ヘッドハンターがぴったりな求人を紹介してくれるので、転職先の探し方がほぼ自動化できます。

また、ヘッドハンターからのオファーには非公開求人も含まれ、好条件の求人や大手企業の求人を紹介してもらえます。

無料で登録するだけでオファーを受けられるようになるため、スカウトを利用して転職したいゲームディレクターは登録だけ済ませておくことをおすすめします。

【リクルートダイレクト】ハイクラスなオファーを受けられる

登録だけで国内の大手企業や上場企業からのスカウトを受けられる

無料で登録する

ビズリーチ

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチは、即戦力人材向けのダイレクトスカウトサービスです。

ハイクラス転職を目指す人向けのスカウトサイトで、年収600万円以上の求人が豊富です。

さらに、ヘッドハンターを利用した転職も可能で、転職エージェントと同じようなサポートを受けられる点が特徴です。

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチの特徴

ビズリーチには、以下のような特徴があります。

• 即戦力限定のハイクラスな求人を多く保有
• 金融系やコンサル系、外資系企業の案件も豊富
• 大手企業や目がベンチャーの求人も多い

ビズリーチは、30代から40代のハイクラス向け転職サイトです。

基本的に即戦力の採用を基本としていて、質の高い案件を多数保有しています。

登録のためには審査を通過する必要がありますが、それだけの価値がある高品質な転職が可能です。

特にIT業界や金融、コンサルティングの求人に強みを持ち、高収入が見込めます。

転職でキャリアアップを目指している方におすすめのサービスです。

ビズリーチのスカウト

ビズリーチでは、ヘッドハンターからのスカウトや、企業からのダイレクトスカウトが受け取れます。

通常のスカウト以外にも、プラチナスカウトという特別なスカウトが受けられる点が特徴です。

プラチナスカウトは、企業の人事部やヘッドハンターが、求職者の履歴書や職務経歴書を検討した上で提案を行う質の高いスカウトです。

ヘッドハンターからのスカウトを利用すると、転職エージェントと同じレベルのサポートが受けられる点も魅力です。

非公開求人の提案、履歴書や職務経歴書の作成の手伝い、入社前の条件の交渉などをサポートしてくれるので、転職を本格的に考えている方におすすめです。

【ビズリーチ】

高収入（年収600万円〜）の方の転職に特化した転職サイト。

ビズリーチ公式ページを見る

Green

出典：Green公式サイト

Greenは、IT/Web業界の経験者向け転職サイトです。

20代から30代の登録者が多いことが特徴的で、若手エンジニアの転職に適しているサイトといえます。

Greenでは、「転職をもっとカジュアルに」を掲げていて、企業と求職者をつなぐ仕組みが充実している点が特徴です。

特に、会社の雰囲気を理解しやすいというメリットがあるので、転職先の情報を知りたいと思っている人にいおすすめです。

Greenの特徴

Greenには、以下のような特徴があります。

• 「アプローチ」「スカウト」で企業との双方向的なコミュニケーションが可能
• IT・Web系の求人に特化している
• カジュアル面談で選考の前に企業の話が聞ける
• スタートアップやベンチャー企業の求人が豊富

Greenは、ITやWeb業界のエンジニアに特化した求人が多数掲載されている転職サイトです。

特にスタートアップやベンチャー企業からの求人が多く、企業も採用活動を活発に行っています。

また、企業と求職者の双方向的なコミュニケーションができる点もポイントです。

「気になる」を利用して、自分から気になる企業にアプローチできます。

さらに、気になる企業に対してカジュアル面談を申し込むことができ、会社のい雰囲気を把握しやすい点も大きな特徴です。

Greenのスカウト

Greenは、企業と求職者の双方からアプローチできる点が特徴です。

「気になる」を相互に送信することで、企業と求職者がお互いにはオファーを出すことが可能となり、簡単に企業との接点が作れます。

また、もともとエンジニア採用に強みを持つ転職サイトのため、ゲームディレクターエンジニアの転職にも利用しやすい点がメリットです。

そして、スカウトを送ってきた企業とのカジュアル面談ができる機能が付属していて、転職先の雰囲気を掴みやすくなります。

転職後のミスマッチを減らしつつ、転職をスムーズに進めたい方におすすめです。

【Green】株式会社アトラエが運営する、IT業界に特化した転職サイト。

ベンチャー気質のある企業が比較的多く掲載。未経験でもOKな求人も多く保有。

Green公式ページを見る

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントは、ハイキャリア・高年収の方向けの転職エージェントです。

外資系や海外企業、または国内の大手企業を中心に、高度なキャリアを目指すための求人が豊富にそろっています。

ハイクラス転職を考えている人には、最初に登録したいエージェントと言えるでしょう。

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントには、以下のような特徴があります。

• マネジメント・役職経験向けの求人が豊富
• 幅広い業界に対応し、新しい業界で経験を活かせる
• 企業と求職者を1人のアドバイザーが担当し、的確なアドバイスをもらえる

JACリクルートメントの一番の特徴は、年収の高いハイクラス求人を多く扱っている点です。

国内の大手企業や外資系企業に加えて、海外転職も支援しています。

またJACリクルートメントは、提供する求人やコンサルタントのサポートレベルが高いという特徴を持っています。

きめ細かいサポートを受けられるので、現状よりもレベルの高い転職を目指す場合でも、安心して活動を進められます。

JACリクルートメントのスカウト

JACリクルートメントでは、転職エージェントを通して企業の紹介が受けられます。

JACリクルートメントへの登録すると、転職エージェントとの面談が行われます。

この面談の内容に基づいて、求職者の希望する求人を紹介されるのがポイントです。

非公開求人を多く保有しているので、一般には出回らないハイクラスな求人の紹介も受けられ、求人の質が高いことも特徴です。

選考を受ける企業の情報提供から、履歴書や職務経歴書の添削サポートも実施しており、力強いサポートが受けられます。

【JACリクルートメント】外資系・ハイキャリアを目指す方におすすめ

年収アップするためのハイクラス案件に圧倒的な強み

JACリクルートメント公式ページを見る

レバテックキャリア

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアは、ITエンジニアやクリエイター向けの求人を専門に取り扱う転職エージェントです。

主にIT業界を中心に、エンジニアやクリエイティブの経験を持つ人の転職をサポートしています。

ほかの転職サイトに比べると、エンジニアやクリエイター案件を集中的に探せるので、ゲームディレクターにおすすめの転職エージェントといえます。

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアの特徴

レバテックキャリアの特徴は以下の通りです。

• IT・Web業界に特化したエージェントからのサポート
• エンジニア・クリエイター向けの案件を豊富に保有
• エージェントのサポートによる高い内定率

レバテックキャリアは、IT・Web業界を中心にエンジニア・クリエイター案件を保有する転職エージェントです。

転職を支援するエージェントも、業界や職種の情勢について深い知識を持っており、適当な提案やアドバイスを受け取れます。

また、選考に必要な情報提供や履歴書の添削、面接対策などの完全なサポートを受けられ、これが内定獲得率を向上させるポイントといえます。

ゲームディレクターとしての転職を検討している方は、エンジニアやクリエイター向けの案件に特化しているレバテックキャリアの利用がおすすめです。

レバテックキャリアのスカウト

レバテックキャリアはでは、スカウトサービスの提供をしていません。

ただし、レバテックキャリアの登録情報を利用して、スカウトサービスのレバテックダイレクトが利用できます。

レバテックダイレクトは、企業から直接オファーを受けられるダイレクトスカウトサービスです。

レバテックダイレクトに直接に登録することも可能ですが、時間に余裕があるならレバテックキャリアとセットで登録することをおすすめします。

なぜなら、レバッテクキャリアを使えば履歴書や職務経歴書のアドバイスを受けられ、スカウトを獲得しやすい登録情報を作成できるからです。

また、レバテックキャリアとレバテックダイレクトを同時に使用することで、転職先の選択肢を広げることも可能です。

ゲームディレクターとしての転職を検討している方は、ぜひレバテックキャリアとレバテックダイレクトを利用してみましょう。

【レバテックキャリア】

IT領域の転職に強いキャリアコンサルタントが多数。ポートフォリオがすでにある場合は登録可能。エンジニアのキャリアを考えた、優良企業を紹介してもらいやすいです。

レバテックキャリア公式ページを見る

doda

出典；doda公式サイト

dodaは、パーソルキャリアが運営する業界大手の転職サービスです。

リクルートに次ぐ第2位の求人数を誇っており、幅広い業界の求人に対応しています。

また、転職エージェントとスカウト機能も利用でき、多くの転職ニーズに対応できるというメリットもあります。

dodaの特徴

dodaには、以下のような特徴があります。

• 幅広い業界の求人を保有している
• 対応地域が広く全国で利用できる
• 業界有数の求人数の多さ

dodaは、業界大手の転職サイトです。

業界・職種ともに幅広いジャンルの求人を扱っていて、希望の転職先を探しやすい点がメリットです。

また、エージェントサービスを通じて非公開求人の紹介も行なっていて、魅力的な条件の求人を探すことが可能です。

さらに、全国の案件を取り扱っていることから、都市圏以外の地方でも求人を見つけられるという特徴があります。

扱う求人が多いので、転職先の選択肢を増やしたい方や、地方での転職を目指す方におすすめのサービスです。

dodaのスカウト

dodaには、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウト機能が備わっています。

一般的な求人サイトが特定の条件を満たした求職者にマッチングを送信していることに対し、dodaではダイレクトスカウトが採用されているのが特徴です。

企業の人事部から直接オファーが送られてくるため、質の良いスカウトを受け取れます。

またいくつかのスカウトには、面接確約や書類審査の免除といった特典が添付されている場合があります。

内定の可能性が高められるので、転職を円滑に進めたい方におすすめです。

【doda】利用者満足度が高く、顧客サポートが手厚い総合型転職エージェント

キャリアコンサルタントの質にこだわりたいという方必見！業界トップクラスの求人数であなたの転職を徹底サポート。

doda公式ページを見る

リクナビNEXT

出典：リクナビNEXT公式サイト

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する転職求人サイトです。

業界で最大規模の求人数を持ち、広範囲の業界や職種に対応することが特徴となっています。

リクナビNEXTでは、登録データに基づきスカウトを得ることが可能です。

20代から30代の転職におすすめのサイトです。

リクナビネクストは、20代～50代の幅広い年代の求人を扱う転職サイトです。

業界トップクラスの案件数を有し、広範囲な業界・業種の転職をサポートしています。

エージェントのようなサポートは提供されていませんが、スカウト機能を駆使して手軽に案件を見つけられます。

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTには、以下のような特徴があります。

• 転職サイトで最大規模の案件保有数
• 年代や業種、職種などの取り扱いの幅が広い

リクナビNEXTは、業界最大規模の求人数を誇る転職サイトです。

さまざまな業界や職種をカバーしており、理想の条件を満たす転職先を見つけやすいというメリットがあります。

また、エージェントサービスのように転職をせかされる心配もないので、自分のペースで転職を進めたい方におすすめです。

今すぐ転職を検討していない人や、自分の市場価値を理解したい人は、登録だけ完了しておくと便利です。

リクナビNEXTのスカウト

リクナビNEXTには、履歴書や職務経歴書を登録することで、スカウトを受け取れる機能があります。

スカウトは、ある一定の条件がマッチすると送られるものと、企業が慎重に選定してオファーを送るプライベートスカウトがあります。

プライベートスカウトの特徴は、企業からのオファーのレベルが高く、内定の可能性が高いという点です。

さらに、転職エージェントからのスカウトも利用できるため、転職活動を本格化する際にもすぐに行動できます。

より質の高いスカウトを受け取るための方法

ここからは、より質の高いスカウトを受け取るための方法について解説します。

以下のポイントを抑えることで、質の高いスカウトを獲得するのに役立ちます。

• ダイレクトスカウトやエージェントのスカウトを利用する
• 職務経歴やスキルの入力を充実させる
• 希望する業種や職種を明確にする

それぞれのポイントについて、詳しく解説します。

ダイレクトスカウトやヘッドハンターを優先して利用する

スカウトサイトを利用する際は、ダイレクトスカウトやヘッドハンターによるスカウトが受けられるサイトを利用しましょう。

マッチング機能のある転職サイトでは、職務経歴やスキルが一致すると自動的にスカウトメッセージが送られることがあります。

自動的に送信されるスカウトは、採用担当者が直接確認していないため、選考を通過する確率が低くなるというデメリットがあります。

求人サイトの中には、企業が直接スカウトを送ることができる機能を持っているものもありますが、自動で送られるスカウトとの区別が困難です。

そのため、企業の採用担当者から直接オファーを受けられるダイレクトスカウト、またはヘッドハンターからのオファーを受けられるスカウトサイトに優先的に登録することがおすすめです。

職務経歴やスキルの記載を充実させる

スカウトサイトを利用する場合は、職務経歴や所有スキルの記載を充実させることが重要です。

企業の人事担当者やヘッドハンターは、サイトに掲載されている求職者の情報をもとにスカウト活動を行っています。

つまり、履歴書や職務経歴書に書かれている情報が魅力的であれば、スカウトを受け取れる可能性が高くなるということになります。

そのため、スカウトサイトに参加する前に職歴やスキルを整理し、情報欄を充実させておくと良いでしょう。

転職の希望条件を明確にする

転職における希望条件を明確にしておくことも、質の良いスカウトを受け取るために重要なポイントです。

自分が希望をする条件を入力しておくことで、不要なスカウトが送られてくることを防げます。

特に、目指す業界や職種、求める年収などをしっかりと設定しておくことをおすすめします。

ただし、希望の条件を設定したにもかかわらず、それと一致しないスカウトが採用側から送られてくることがあります。

このようなスカウトは、企業側が求職者に対して選考を検討してもらえないかを打診しているケースが多く、ほかのスカウトに比べて温度感の高いものといえます。

転職を望む条件を事前に書いておくことで、このように企業の温度感も把握できますので、職務経歴や持っているスキルも一緒にしっかりと登録しておきましょう。

スカウトサイトの利用でよくある質問

最後に、スカウトサイトを利用する際に、よくある質問についてまとめました。

スカウトサイトへの登録を検討されている方は、ぜひ参考にしてみてください。

スカウトを受けた方が採用率が上がるのか

スカウトを使うと、一般的に選考をパスする確率が高くなるとされています。

採用側は、応募者の登録データを参考にオファーを提出するため、すでに書類審査が終わっている状態といえます。

一般的に転職活動に比べると、書類選考で足切りにある確率が低くなるため、スカウトの方が先行の通過率が高いといえるでしょう。

ダイレクトスカウトとヘッドハンターからのスカウトの違いは？

ダイレクトスカウトは、採用担当者が直接求職者にオファーを送るという方式です。

採用担当者から直接のオファーは、他のスカウト手段と比較して、採用確率が高いオファーとなります。

一方で、スカウトハンターからのスカウトとは、企業から任命されたヘッドハンターが発信するオファーを指すのです。

企業からスカウト業務を委託されているプロによるスカウトですので、ダイレクトスカウトに比べるとやや採用の確度は下がるものの、質の高いオファーを受けることもできます。

ただし、ヘッドハンターの質によって、選考通過の確度が下がることもありますので、より信頼性の高いヘッドハンターが所属するスカウトサイトの利用がおすすめです。

職種・業種未経験でもスカウトを利用できますか？

職種や業界の経験がなくても、スカウトサイトを利用自体には問題はありません。

ただ、スカウトを受け取る可能性が大幅に低くなることには注意が必要です。

企業はあくまでも即戦力のスカウトを目標にしているケースが多く、未経験から育成していくことは考えにくいです。

特に、スカウトを用いた未経験の職業への転職は、非常に難度が高いと言えます。

一方で、前職の背景や習得しているスキルが職種や業界と高い親和性を持つ場合、未経験者でもスカウトを受けることが可能です。

スカウトでも不採用になることはありますか？

スカウトを受けて選考を経たとしても、不採用になることもあります。

スカウトは登録データに基づいてオファーを出すので、選考段階で求人要件と違うと判断されれば不採用のリスクがあります。

現職の企業に転職がバレるますか？

一部のスカウトサービスでは、現在の職場への転職が発覚するケースもあります。

ほんとんどの場合は、氏名や住所などの個人情報は公開されません。

しかし、学歴情報や職歴などで、転職活用がばれてしまう可能性もあります。

現職企業に転職をしていることがバレないためには、特定の企業をブロックする機能を活用することがおすすめです。

また、個人が特定されないように、職務経歴等を抽象化して記述することもポイントです。

まとめ

今回は、転職を目指すゲームディレクターに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説しました。

スカウトを通じて転職を進行するときは、自分の要件に合致する優れたスカウトを受けることがキーポイントです。

今回示したスカウトサイトの選び方の基準を参考に、ぜひ転職に取り入れてみてください。