EMの転職におすすめなスカウトサービス7選 ｜ サービスの選び方や利用のポイントを解説

企業やヘッドハンターからのスカウトは、転職をスムーズに行うための便利なサービスです。

スカウトサイトに自分のスキルや職務経歴を登録すると、自分にマッチしたオファーが自動的に届くようになります。

自分から求人を探しに行く手間が省けるため、現職を続けながらキャリアアップを目指すという転職スタイルも選択できるでしょう。

加えて、スカウトを利用する転職方法には、以下のようなメリットがあります。

• 一般には公開されない非公開求人に出会える
• 自分が知らない新しいキャリアの可能性に気付ける
• 通常の選考フローよりも採用の確度が高いケースが多い

一方で転職サイトのなかには、登録者へ機械的にスカウトを送信しているケースもあり、スカウトの質には大きな差があることが現状です。

そこで今回は、転職を目指すEMに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説します。

結論から言うと、この記事では以下のスカウトサイトを推奨しています。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら
  →リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 面接対策や職務経歴書の作成サポートなどの転職サポートを受けたい方は
  →JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 異業種の転職や現職の経験を活かした未経験職種への転職ならスカウトを受けるなら
  →doda、リクナビNEXT

本編に入る前に、今回ご紹介するスカウトサービスの特徴を簡単にまとめています。

各スカウトサービスにおける、業界・業種の取り扱いは以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

各スカウトサイトごとの求人掲載企業の分布は以下の通りです。

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

また、各スカウトサービスにおける、登録者の年代とサービスの特徴は以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの公式ホームページを参照

本編では、個々のスカウトサイトの特性や選択のコツを紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

スカウトサイトとは？

スカウトサイトは、企業やヘッドハンターが、選考などのオファーを求職者に送信できるプラットフォームです。

通常の転職サイトでは、応募者が企業に応募した後に選考が開始されることが一般的です。

スカウトサイトでは、自分の経験職種やスキルに合わせて、採用側からアプローチが受けられます。

自ら求人を探す手間が省けるので、現職に勤めながらの転職や良い条件の求人が見つかったら転職するスタイルなど、幅広い選択ができる点がポイントです。

しかし、冒頭で説明したように、スカウトサイトにはさまざまな形式があり、それぞれのスカウトの方法が異なります。

スカウトの仕組みによってオファーの内容には大きな差があるので、それぞれのサイトの特徴をしっかりと認識しておくことが必要です。

スカウトの仕組み

一般的にスカウトは、自分の経験職業やスキルをサイトに登録することで、その情報を見た採用側からオファーが届くようになります。

ヘッドハンターや企業などの採用側は、登録されている求職者の情報を検索し、自分たちが必要とする人材にオファーを送れます。

求職者としては、自分の経歴やスキルにあった求人をほぼ自動的に受け取れるという点がメリットです。

採用側としても、求める人材をピンポイントで採用できるため、採用にかかるコストを削減するなどの利点があります。

スカウトの方法には以下のような種類があります。

• ダイレクトスカウト
• エージェントからのスカウト
• 転職サイトのスカウト機能

スカウトの方法次第で、オファーの質や採用の可能性に差が生じますので、しっかりと見分けられるようにしておきましょう。

ダイレクトスカウト

ダイレクトスカウトは、求職者の登録されている情報をもとに、企業が求職者へ直接オファーを送る形式のスカウトです。

エージェントやヘッドハンターを介在させずに、企業が直接採用することで、採用の確実性が増すという利点があります。

それは、企業がスカウトを送る際には、履歴書や職務経歴書をチェックした後にオファーを出すため、書類審査を通過した状態からスタートします。

したがって、通常の選考と比較して、選考の通過率が高い傾向にあります。

スカウトを活用して転職を考えているなら、ダイレクトスカウトが利用できるウェブサイトを使うと良いでしょう。

エージェントやヘッドハンターからのスカウト

スカウトサイトでは、エージェントやヘッドハンターからスカウトメッセージを受け取ることもあります。

このタイプのスカウトは、主に企業がエージェントやヘッドハンターにスカウトを依頼し、オファーが送られてくるケースが大半です。

このケースでは、企業の採用担当者が直接スカウトメッセージを送信していないため、ダイレクトスカウトと比較して内定の可能性はやや低くなります。

しかし、レベルの高いエージェントやヘッドハンターがいるサイトを活用することで、質の高いスカウトを得ることもできます。

また、エージェントが企業と求職者をつなぐ役割を持つスカウトサイトでは、転職に関する支援を受けられるケースも存在します。

スカウトを利用する際は、ダイレクトスカウトとあわせて利用を検討してみることがおすすめです。

転職サイトのスカウト機能

転職サイトにおけるスカウト機能は、職歴や所有しているスキルに基づき、自動で配信されるスカウトメールなどです。

企業が探している人材の条件と、求職者の経験やスキルが一致した時にスカウトが送信される、いわばマッチングのシステムです。

つまり、企業の担当者が履歴書などに目を通しておらず、自動的にスカウトが来ているということです。

そのため、転職サイトのスカウト機能ばかりを信じて選考を進めると、書類選考で落とされる可能性もあります。

しかし一部の転職サイトでは、企業が料金を支払って求職者に直接メッセージを送る、ダイレクトスカウトサービスが利用できます。

スカウトを利用して転職を進める場合は、転職サイトのスカウトの質に注目して登録しましょう。

スカウトサイトのメリット

スカウトサイトを用いた転職には、以下のようなメリットが存在します。

• 求人を検索する手間が省ける
• 求人を公開していない企業が見つかる
• キャリの可能性を広げられる
• 自分の市場価値を正確に測れる
• 採用の確度が高いケースがある

それぞれのメリットについて、詳しく解説します。

求人を検索する手間が省ける

スカウトを利用して転職する一番のメリットは、転職にかかる手間を大きく省ける点です。

特別に大きなメリットは、求人の検索や企業へのエントリーのステップをスキップできることです。

企業やヘッドハンターは、求職者の履歴書や職務経歴書を確認し、そのうえでスカウトを送ることが一般的です。

そのため、通常の転職フローである、書類選考をクリアした段階から選考がスタートすることになります。

企業の求人を見つけて申し込むステップと書類選考をスキップして、転職に掛かる時間を大幅に短縮できます。

現職に就きつつ転職を考える場合、スカウトの活用がおすすめです。

求人を公開していない企業が見つかる

求職者へのスカウトを送信する企業のなかには、一般には公開していない非公開求人をオファーしているケースがあります。

例えば、一般公開すると応募が殺到してしまうような求人や、人材を見つけるのが難しいハイキャリアの求人などがあります。

通常、非公開求人には条件が良いものや、高い年収を提示する求人が含まれていることがあります。

転職サイトでは見つけられない求人を探したい方は、スカウトサイトの利用をおすすめします。

キャリアの可能性を広げられる

スカウトサイトを利用することで、自分のキャリアを広げられる可能性があります。

先述したように、スカウトを通じて採用を行う会社は、一般的に候補者の職歴や保有スキルを慎重に検討した後でオファーを送ります。

そのため未体験の業界や職種でも、職歴やスキルが求められる人材と一致していれば、スカウトを受ける可能性があるというわけです。

また、一般職から管理職へのキャリア昇進など、ハイクラスな転職も可能なケースもあります。

転職をきっかけに自分のキャリアを変えたいと思っている方は、企業からのスカウトを受けることも考えてみましょう。

採用の確度が高いケースがある

スカウトは、選考通過の確度が高いこともメリットです。

採用側は、求職者の情報を確認したうえでスカウトを行うため、書類選考が完了した状態で面接のフェーズに進めます。

書類選考での不合格のリスクがないため、一般の転職と比べて選考を通過する可能性が高いと言えるでしょう。

ダイレクトスカウトサービスでは、企業の採用責任者が直接スカウトするため、内定の可能性を高められます。

転職活動をスムーズに進めたいと考えている方は、スカウトを通じてより内定の可能性が高い企業を探すことを検討してみましょう。

自分の市場価値を正確に測れる

スカウトサイトに登録することで、現在の自分の市場価値を正確に測れるというメリットもあります。

例えば、送られてくるオファーの年収は、自分の市場価値を評価する際の一定の基準となります。

また、スカウトが多く送られてくるということは、それだけ自分がが市場で価値のある人材であるということを示しています。

もし転職を計画しているのであれば、自分の市場価値を把握しておくことはとても重要です。

スカウトサイトに登録し、自分がどれほどのスカウトを受けられるのかを確かめてみましょう。

スカウトサイトのデメリット

スカウトサイトはメリットを持っていますが、一方で以下のようなデメリットも含まれています。

• 希望していない条件のスカウトが届く
• 何通ものスカウトが送られてきて煩わしい
• 100%採用につながるわけではない

このようなデメリットを先に理解しておき、上手にスカウトを使えるようにしましょう。

希望していない条件のスカウトが届く

スカウトは、採用側からの求人のオファーが受けられる便利な機能ではありますが、必ずしも自分の希望する条件の求人が送られてくるとは限りません。

企業などの採用側は、求職者のキャリアやスキルを見てスカウトを送ります。

それゆえに、必ずしも求職者の希望を反映した提案が得られるとは限りません。

場合によっては、自分の希望に合わない職種や業界、ポジションの求人が送られてくることもあります。

特定の職種や業界を目指している場合、直接企業への応募が良いケースもあることを覚えておきましょう。

何通ものスカウトが送られてきて煩わしい

スカウトサイトを利用すれば、採用側からのスカウトが頻繁に送られてくる状況も考えられます。

人によっては、1日に何通ものスカウトメッセージが送られてくる場合もあり、それが煩わしいと感じることもあるでしょう。

特に転職ウェブサイトのスカウト機能は、自身の職務経歴やスキルが一致した会社のスカウトを自動的に配信するので、結果としてスカウトの数が増えやすい傾向にあります。

スカウトサイトを使用する時は、転職活動用のメールアドレスを作成するなどの事前の対策が必要です。

また、厳選したスカウトサイトだけに絞って登録するなど、質の高いスカウトを受け取れるようにしましょう。

100%採用につながるわけではない

企業からのスカウトを受けても、絶対に内定が得られるとは限りません。

スカウトは、履歴書や職務経歴書の情報を見てオファーを出すので、実際の面接でのギャップが出ることが多いです。

特に、ヘッドハンターからのスカウトや、転職サイトのスカウト機能を活かす場合、このような不一致が増える可能性があります。

より選考通過の可能性が高いスカウトを利用したい場合は、企業の採用担当者からのスカウトが受けられるダイレクトスカウトや、ヘッドハンターの質が高いスカウトサイトを利用しましょう。

スカウトサイトの選びの基準

ここでは、スカウトサイトの選び方について解説します。

基本的には、転職先の選択肢を増やすためにも、複数登録することがおすすめです。

ただし、不必要なスカウトサイトにも登録すると、もらうオファーの量が増えてしまい、どの求人を選ぶべきか判断が難しくなる場合もあります。

そこで、以下のポイントを確認して、必要なスカウトサイトに絞って登録することをおすすめします。

• IT系の案件が多いか
• クリエイティブ系の案件が多か
• 転職で希望する条件が叶うかどうか
• 自分の経歴や職歴にあっているか
• 求人以外のサポートが受けられるか
• 登録者の年代があっているか

それぞれのポイントについて詳しく解説します。

志望する業界の案件が多いか

スカウトサイトに登録する際は、志望する業界の案件が多いかどうかを確認しましょう。

各スカウトサイトは特定の領域に強みを持つケースもあるため、受け取るスカウトの内容にも偏りがあります。

転職を希望する業界が決まっている場合、スカウトサイトがその業界の案件を保有しているかどうかをチェックしておきましょう。

今回おすすめするスカウトサイトでは、以下のような業界の案件を取り扱っています。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

転職で叶えたい条件の案件があるか

転職によって叶えたい条件がある場合は、希望条件にそった案件が多いかどうかも確認しておきましょう。

一般職から管理職へと昇格を目指す際は、ハイクラスの案件を数多く取り扱っているスカウトサイトがおすすめです。

さらに、転職を計画する際には、以下の条件も考えておく必要があります。

• 勤務地
• 年収
• 休日数
• 残業時間
• リモートワークの可否

もちろん、このような条件は企業の求人によって大きく異なります。

しかし、年収や勤務地などは、スカウトサイトごとに登録している企業に偏りがあるため、ある程度は条件面の参考にできます。

スカウトサイトでは、様々な企業の求人情報を掲示しているため、自分の希望条件にあう求人が多いサイトを使用しましょう。

自分の経歴や職歴にあっているか

自分の経験や職歴に合致したスカウトサイトへの登録も重要なポイントです。

人材の性質に基づいて、企業は使用するスカウトサイトを変えているケースがあります。

例えば、管理者や経営に関する人材は、ビジネスに大きな影響をもたらす可能性があるため、ハイクラス人材専門のスカウトサイトを用います。

業務経験が乏しい状態では、このようなハイクラス人材のスカウトサイトに登録しても、オファーを獲得するのは困難です。

そのため、自分の経歴や職歴と希望するキャリアを考えたうえで、似た条件の求人が多いスカウトサイトに登録することがおすすめです。

登録者の年代があっているか

スカウトサイトには、登録している求職者の年代にも違いが見られます。

一般的には、年齢層が高くなるほど管理職や経営などのハイクラス向けの求人が多くなります。

そのため、スカウトサイトに登録している年齢層が、自分にあっているかどうかを確認することも一つの選定基準です。

とはいえ、自分の職歴や保有スキルが企業が探している人材とマッチしていれば、年齢を問わずスカウトのチャンスがあるかもしれません。

そのため、どのスカウトサイトを最初に登録するかの、ある程度の基準程度に考えておきましょう。

各スカウトサイトにおける、登録者の年代は以下の通りです。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

求人以外のサポートが受けられるか

スカウトサイトでは、スカウト以外の転職支援も受けられる場合があります。

転職のサポートは、キャリアアップを検討するうえで心強い味方です。

スムーズに転職を成功させるためにも、スカウトサイトの支援内容をしっかりと確認しておきましょう。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

EMにおすすめなスカウトサイト7選

ここでは、EMの転職におすすめなスカウトサイトを紹介します。

自分に合うスカウトサイトに登録できるように、ぜひこの情報を参考にしてみてください。

今回紹介するスカウトサイトをまとめると、以下のようになります。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら：リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 転職のサポートを受けながらスカウトを受けるなら：JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 転職の選択肢を広げるスカウトを受けるなら：doda、リクナビNEXT

自分にあったスカウトサイトに加入するために、各サイトの特性をきちんと把握しておきましょう。

リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウトサービスです。

年収800万〜2000万円の高収入の求人を多く取り扱い、ハイキャリアな案件を専門としています。

登録するだけで企業からのオファーを受け取れるので、スカウトを利用して転職をしたいEMにおすすめです。

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトには、以下のような特徴があります。

• 非公開求人を含むハイクラス案件を多く保有
• IT業界を中心に幅広い業種の求人を保有
• 年収800万〜2000万円の案件を多数保有

リクルートダイレクトスカウトは、直接企業からスカウトを受けられるサービスです。

転職業界の最大大手を誇るリクルートが運営し、幅広い業界や業種に対応していることがポイントです。

また、ハイクラス人材向けの求人も扱っており、国内の一流企業からのスカウトも受けられます。

非公開求人が多く、普通の転職活動では見つけられない求人も多く見つけられます。

スカウトを利用して、転職先の選択肢を拡大したいと思っている人に最適です。

リクルートダイレクトスカウトのスカウト

リクルートダイレクトスカウトでは、企業から直接スカウトを受けられるダイレクトスカウトサービスのほか、ヘッドハンターからのスカウトも実施しています。

希望条件を登録すると、ヘッドハンターが適切な求人を紹介してくれるため、転職先をほぼ自動的に探すことが可能のなります。

また、ヘッドハンターからのオファーには非公開求人も含まれ、好条件の求人や大手企業の求人を紹介してもらえます。

無料で登録するだけでオファーを受けられるようになるため、スカウトを利用して転職したいEMは登録だけ済ませておくことをおすすめします。

【リクルートダイレクト】ハイクラスなオファーを受けられる

登録だけで国内の大手企業や上場企業からのスカウトを受けられる

無料で登録する

ビズリーチ

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチは、即戦力人材向けのダイレクトスカウトサービスです。

ハイクラス向けの転職サイトで、年収600万円以上の求人が豊富に用意されています。

さらに、ヘッドハンターを使用した転職もでき、転職エージェントに匹敵するサポートが受けられることも特徴です。

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチの特徴

ビズリーチには、以下のような特徴があります。

• 即戦力限定のハイクラスな求人を多く保有
• 金融系やコンサル系、外資系企業の案件も豊富
• 大手企業や目がベンチャーの求人も多い

ビズリーチは、30代から40代のハイクラス向け転職サイトです。

即戦力の採用をメインに、質の高い案件を豊富に保有しています。

登録には審査が必要ですが、それに見合ったハイクラス転職の実現が可能です。

特にIT業界や金融、コンサルティングの求人に強みを持ち、高収入が見込めます。

転職でキャリアアップを目指している方におすすめのサービスです。

ビズリーチのスカウト

ビズリーチでは、ヘッドハンターからのスカウトや、企業からのダイレクトスカウトが受け取れます。

通常のスカウト以外にも、プラチナスカウトという特別なスカウトが受けられる点が特徴です。

プラチナスカウトは、企業の人事担当者やヘッドハンターが、求職者のレジュメや職歴を検討した上で提案を行う高品質なスカウトです。

また、ヘッドハンター経由のスカウトを利用すると、転職エージェントと同じレベルの支援が受けられつ点も大きなメリットです。

非公開求人の提案、履歴書や職務経歴書の作成の手伝い、入社前の条件の交渉などをサポートしてくれるので、転職を本格的に考えている方におすすめです。

【ビズリーチ】

高収入（年収600万円〜）の方の転職に特化した転職サイト。

ビズリーチ公式ページを見る

Green

出典：Green公式サイト

Greenは、IT/Web業界の経験者向け転職サイトです。

20代から30代のユーザーが特に多いので、若手エンジニアの転職にぴったりなサイトといえます。

Greenでは、「転職をもっとカジュアルに」を掲げていて、企業と求職者をつなぐ仕組みが充実している点が特徴です。

特に、会社の雰囲気を理解しやすいというメリットがあるので、転職先の情報を知りたいと思っている人にいおすすめです。

Greenの特徴

Greenには、以下のような特徴があります。

• 「アプローチ」「スカウト」で企業との双方向的なコミュニケーションが可能
• IT・Web系の求人に特化している
• カジュアル面談で選考の前に企業の話が聞ける
• スタートアップやベンチャー企業の求人が豊富

Greenは、ITやWeb分野のエンジニアに対して多くの求人を提供する転職サイトです。

特にスタートアップやベンチャー企業からの求人が多く、企業も採用活動を活発に行っています。

また、企業と求職者の双方向的なコミュニケーションができる点もポイントです。

「気になる」を送ることで、自分から気になる企業にアプローチできます。

さらに、気になる企業に対してカジュアル面談を申し込むことができ、会社のい雰囲気を把握しやすい点も大きな特徴です。

Greenのスカウト

Greenは、企業と求職者の双方からアプローチできる点が特徴です。

「気になる」を相互に送信することで、企業と求職者がお互いにはオファーを出すことが可能となり、簡単に企業との接点が作れます。

また、もともとエンジニア採用に強みを持つ転職サイトのため、EMエンジニアの転職にも利用しやすい点がメリットです。

その上、スカウトを送ってきた企業と気軽な面談ができる機能が付いていて、新しい職場の雰囲気を把握しやすくなります。

転職後のミスマッチを減らしつつ、転職をスムーズに進めたい方におすすめです。

【Green】株式会社アトラエが運営する、IT業界に特化した転職サイト。

ベンチャー気質のある企業が比較的多く掲載。未経験でもOKな求人も多く保有。

Green公式ページを見る

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントは、ハイキャリア・高年収の方向けの転職エージェントです。

外資系や海外企業、国内の主要企業を中心に、ハイキャリアを目指せる求人を豊富に取り揃えています。

ハイクラス転職を考えている人は、最初にエージェントに登録しておくことをおすすめします。

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントには、以下のような特徴があります。

• マネジメント・役職経験向けの求人が豊富
• 幅広い業界に対応し、新しい業界で経験を活かせる
• 企業と求職者を1人のアドバイザーが担当し、的確なアドバイスをもらえる

JACリクルートメントの一番の特徴は、年収の高いハイクラス求人を多く扱っている点です。

日本国内の外資系企業や大企業だけでなく、海外転職にも注力しています。

またJACリクルートメントは、管理する求人やコンサルタントのサポートのレベルが高いという特性があります。

手厚いサポートを受けられるので、現在よりももっと上の職を目指している場合でも、安心して転職活動をができます。

JACリクルートメントのスカウト

JACリクルートメントでは、転職エージェントを通して企業の紹介が受けられます。

JACリクルートメントに登録すると、求職者と転職エージェントが面談が行われます。

面談の結果に基づいて、求職者の希望に合う仕事を紹介してもらえることが強みです。

非公開求人を多く保有しているので、一般には出回らないハイクラスな求人の紹介も受けられ、求人の質が高いことも特徴です。

選考を受ける会社の情報提供や、履歴書や職務経歴書の添削サポートも実施しており、強力なサポートが受けられます。

【JACリクルートメント】外資系・ハイキャリアを目指す方におすすめ

年収アップするためのハイクラス案件に圧倒的な強み

JACリクルートメント公式ページを見る

レバテックキャリア

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアは、ITエンジニアやクリエイター向けの求人を専門に取り扱う転職エージェントです。

IT業界を専門に、エンジニアやクリエイティブ経験者の転職をサポートしています。

ほかの転職サイトに比べると、エンジニアやクリエイター案件を集中的に探せるので、EMにおすすめの転職エージェントといえます。

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアの特徴

レバテックキャリアの特徴は以下の通りです。

• IT・Web業界に特化したエージェントからのサポート
• エンジニア・クリエイター向けの案件を豊富に保有
• エージェントのサポートによる高い内定率

レバテックキャリアは、IT・Web業界を中心にエンジニア・クリエイター案件を保有する転職エージェントです。

転職をサポートするエージェントも、業界や職種の事情に詳しく、適切な提案や助言を提供してくれます。

また、選考に必要な情報の提供や履歴書の添削、面接対策まで、手厚いサポートを受けることもでき、それが内定獲得に活かすことも可能です。

EMとしての転職を検討している方は、エンジニアやクリエイター向けの案件に特化しているレバテックキャリアの利用がおすすめです。

レバテックキャリアのスカウト

レバテックキャリアはでは、スカウトサービスの提供をしていません。

ただし、レバテックキャリアの登録情報を利用して、スカウトサービスのレバテックダイレクトが利用できます。

レバテックダイレクトは、企業から直接オファーを受けられるダイレクトスカウトサービスです。

直接レバテックダイレクトに登録することもできますが、余裕があればレバテックキャリアと一緒に登録することをおすすめします。

なぜなら、レバッテクキャリアを使えば履歴書や職務経歴書のアドバイスを受けられ、スカウトを獲得しやすい登録情報を作成できるからです。

また、レバテックキャリアとレバテックダイレクトを組み合わせて利用することで、転職先の選択肢が増やせます。

EMとしての転職を検討している方は、ぜひレバテックキャリアとレバテックダイレクトを利用してみましょう。

【レバテックキャリア】

IT領域の転職に強いキャリアコンサルタントが多数。ポートフォリオがすでにある場合は登録可能。エンジニアのキャリアを考えた、優良企業を紹介してもらいやすいです。

レバテックキャリア公式ページを見る

doda

出典；doda公式サイト

dodaは、パーソルキャリアが運営する業界大手の転職サービスです。

リクルートに次ぐ第2位の求人数を誇っており、幅広い業界の求人に対応しています。

また、転職エージェントとスカウト機能も利用でき、多くの転職ニーズに対応できるというメリットもあります。

dodaの特徴

dodaには、以下のような特徴があります。

• 幅広い業界の求人を保有している
• 対応地域が広く全国で利用できる
• 業界有数の求人数の多さ

dodaは、業界大手の転職サイトです。

業界・職種ともに幅広いジャンルの求人を扱っていて、希望の転職先を探しやすい点がメリットです。

また、エージェントサービスを通じて非公開求人の紹介も行なっていて、魅力的な条件の求人を探すことが可能です。

さらに、全国的に案件を取り扱っているため、首都圏以外の地方でも求人探しに便利な点が特徴です。

扱う求人が多いので、転職先の選択肢を増やしたい方や、地方での転職を目指す方におすすめのサービスです。

dodaのスカウト

dodaには、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウト機能が備わっています。

普通の転職サイトがある条件を満たした求職者にマッチングを送信する一方で、dodaではダイレクトスカウトの手法が取られているのが特徴です。

直接企業の採用担当者からオファーが来るので、優れたスカウトを受けられます。

またスカウトの中には、面接確約や書類審査の免除といった特典がついているものも存在します。

内定を獲得しやすいオファーがもらえるので、転職をスムーズに行いたい方にはこのサービスがおすすめです。

【doda】利用者満足度が高く、顧客サポートが手厚い総合型転職エージェント

キャリアコンサルタントの質にこだわりたいという方必見！業界トップクラスの求人数であなたの転職を徹底サポート。

doda公式ページを見る

リクナビNEXT

出典：リクナビNEXT公式サイト

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する転職求人サイトです。

業界で最も多くの求人を抱え、様々な業界や職種に対応していることが特徴となっています。

リクナビNEXTには、登録情報を基にスカウトを受け取ることができる機能が設けられています。

20代から30代の転職におすすめのサイトです。

リクナビネクストは、20代～50代の幅広い年代の求人を扱う転職サイトです。

業界で最多クラスの案件数を持ち、様々な業界・業種の転職に対応しています。

エージェントのようなサポートは得られませんが、スカウト機能を用いることで手早く案件を見つけることができます。

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTには、以下のような特徴があります。

• 転職サイトで最大規模の案件保有数
• 年代や業種、職種などの取り扱いの幅が広い

リクナビNEXTは、業界最大規模の求人数を誇る転職サイトです。

幅広い業界や職種に対応し、希望の条件に合った転職先を探すのが簡単というメリットがあります。

また、エージェントサービスのように転職をせかされる心配もないので、自分のペースで転職を進めたい方におすすめです。

今すぐ転職を考えていない人や、自分の市場価値を把握したい人は、登録だけしておくことをおすすめします。

リクナビNEXTのスカウト

リクナビNEXTには、履歴書や職務経歴書を登録することで、スカウトを受け取れる機能があります。

スカウトは、ある一定の条件がマッチすると送られるものと、企業が慎重に選定してオファーを送るプライベートスカウトがあります。

プライベートスカウトは、企業からのオファーの質が優れており、内定の可能性が高いという特徴があります。

また、転職エージェントからのスカウトも受けられるので、本格的な転職活動を始める際にもすぐに行動に移せます。

より質の高いスカウトを受け取るための方法

ここからは、より質の高いスカウトを受け取るための方法について解説します。

以下のポイントを押さえることで、高品質なスカウトを受け取れるでしょう。

• ダイレクトスカウトやエージェントのスカウトを利用する
• 職務経歴やスキルの入力を充実させる
• 希望する業種や職種を明確にする

それぞれのポイントについて、詳しく解説します。

ダイレクトスカウトやヘッドハンターを優先して利用する

スカウトサイトを利用する際は、ダイレクトスカウトやヘッドハンターによるスカウトが受けられるサイトを利用しましょう。

転職サイトのマッチング機能は、職務経歴やスキルが一致すると、スカウトメッセージが自動的に送信されることがあります。

自動的に送られるスカウトは、採用マネージャーがチェックしていないため、選考をクリアする可能性が低くなるというデメリットがあります。

いくつかの転職サイトでは、企業が直接スカウトを送信できる機能が設けられていることもありますが、自動送信のスカウトとの見分けが難しいです。

そのため、企業の採用担当者から直接オファーを受けられるダイレクトスカウト、またはヘッドハンターからのオファーを受けられるスカウトサイトに優先的に登録することがおすすめです。

職務経歴やスキルの記載を充実させる

スカウトサイトを利用する場合は、職務経歴や所有スキルの記載を充実させることが重要です。

企業の採用担当者やヘッドハンターは、サイトに登録された求職者のプロフィールを見ててスカウトを行います。

つまり、履歴書や職務経歴書に書かれている情報が魅力的であれば、スカウトを受け取れる可能性が高くなるということになります。

そのため、スカウトサイトへの登録前に自分の職歴やスキルを整理しておき、情報欄を充実させることがおすすめです。

転職の希望条件を明確にする

転職における希望条件を明確にしておくことも、質の良いスカウトを受け取るために重要なポイントです。

自分が希望をする条件を入力しておくことで、不要なスカウトが送られてくることを防げます。

特に、目指す業界や職種、求める年収などをしっかりと設定しておくことをおすすめします。

ただし、望む条件を設定していても、それに合わないスカウトが採用側から送られてくる場合があります。

このようなスカウトは、企業側が求職者に対して選考を検討してもらえないかを打診しているケースが多く、ほかのスカウトに比べて温度感の高いものといえます。

希望する転職条件を明記しておくと、このように企業の温度感も把握できますので、職務経歴やスキルとともにしっかり登録しておきましょう。

スカウトサイトの利用でよくある質問

最後に、スカウトサイトを利用する際に、よくある質問についてまとめました。

スカウトサイトへの登録を検討されている方は、ぜひ参考にしてみてください。

スカウトを受けた方が採用率が上がるのか

通常、スカウトを使用すると選考の成功率が上がる傾向があります。

採用企業は、求職者の登録データを基にオファーを作成するため、すでに書類審査が完了していると言えるでしょう。

一般的に転職活動に比べると、書類選考で足切りにある確率が低くなるため、スカウトの方が先行の通過率が高いといえるでしょう。

ダイレクトスカウトとヘッドハンターからのスカウトの違いは？

ダイレクトスカウトは、採用企業側が直接求職者にオファーを出す方法です。

採用担当者からのオファーは、他のスカウト方法と比べると採用の確率が高いオファーとなります。

一方で、ヘッドハンターからのスカウトとは、企業から委任されたヘッドハンターが送信するオファーを指します。

企業からスカウト業務を委託されているプロによるスカウトですので、ダイレクトスカウトに比べるとやや採用の確度は下がるものの、質の高いオファーを受けることもできます。

ただし、ヘッドハンターの質によって、選考通過の確度が下がることもありますので、より信頼性の高いヘッドハンターが所属するスカウトサイトの利用がおすすめです。

職種・業種未経験でもスカウトを利用できますか？

経験がない職種や業界でも、スカウトサイトの利用には問題はありません。

ただし、スカウトを受ける可能性はかなり低下することを念頭に置いておきましょう。

企業はあくまでも即戦力のスカウトを目標にしているケースが多く、未経験から育成していくことは考えにくいです。

とりわけ、スカウトを利用した初めての仕事への転職は、非常に難易度が高いと考えられます。

一方で、前職の背景や習得しているスキルが職種や業界と高い親和性を持つ場合、未経験者でもスカウトを受けることが可能です。

スカウトでも不採用になることはありますか？

スカウトを受けて選考を受けても、採用されない場合もあります。

スカウトは登録データに基づいてオファーを出すので、選考段階で求人要件と違うと判断されれば不採用のリスクがあります。

現職の企業に転職がバレるますか？

一部のスカウトサイトでは、現職の会社に転職活動が知られてしまうリスクも存在します。

ほんとんどの場合は、氏名や住所などの個人情報は公開されません。

しかし、学歴情報や職歴などで、転職活用がばれてしまう可能性もあります。

現職企業に転職をしていることがバレないためには、特定の企業をブロックする機能を活用することがおすすめです。

また、個人が特定されないように、職務経歴等を抽象化して記述することもポイントです。

まとめ

今回は、転職を目指すEMに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説しました。

スカウトを活用して転職を進める場合、自分のニーズにマッチした質の高いスカウトを獲得することが重要です。

今回解説したスカウトサイトの選び方を基準に、ぜひ転職の際に使ってみてください。