データサイエンティストの転職におすすめなスカウトサービス7選 ｜ サービスの選び方や利用のポイントを解説

企業やヘッドハンターからのスカウトは、転職をスムーズに行うための便利なサービスです。

自分のスキルや職務経歴をスカウトサイトに登録することで、自分にマッチしたオファーが自動的に受けられます。

自分から求人を探しに行く手間が省けるため、現職を続けながらキャリアアップを目指すという転職スタイルも選択できるでしょう。

さらに、転職にスカウトを活用することで得られるメリットは以下の通りです。

• 一般には公開されない非公開求人に出会える
• 自分が知らない新しいキャリアの可能性に気付ける
• 通常の選考フローよりも採用の確度が高いケースが多い

一方で転職サイトのなかには、登録者へ機械的にスカウトを送信しているケースもあり、スカウトの質には大きな差があることが現状です。

そこで今回は、転職を目指すデータサイエンティストに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説します。

結論から言うと、この記事では以下に挙げるスカウトサイトをおすすめしています。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら
  →リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 面接対策や職務経歴書の作成サポートなどの転職サポートを受けたい方は
  →JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 異業種の転職や現職の経験を活かした未経験職種への転職ならスカウトを受けるなら
  →doda、リクナビNEXT

本編に進む前に、今回のスカウトサービスのポイントをわかりやすくにまとめてみました。

各スカウトサービスにおける、業界・業種の取り扱いは以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

各スカウトサイトごとの求人掲載企業の分布は以下の通りです。

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

また、各スカウトサービスにおける、登録者の年代とサービスの特徴は以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの公式ホームページを参照

本編では、個々のスカウトサイトの特性や選択のコツを紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

スカウトサイトとは？

スカウトサイトとは、企業やヘッドハンターが求職者に対し、選考などのオファーを送れるプラットフォームのことです。

通常の転職サイトでは、応募者が企業に応募した後に選考が開始されることが一般的です。

スカウトサイトの場合は、自分の職歴や持っているスキルに応じて採用側からのアプローチを受けられます。

自ら求人を探す手間が省けるので、現職に勤めながらの転職や良い条件の求人が見つかったら転職するスタイルなど、幅広い選択ができる点がポイントです。

しかし、冒頭で説明したように、スカウトサイトにはさまざまな形式があり、それぞれのスカウトの方法が異なります。

スカウトのシステムごとにオファーの質に大きな違いがありますので、各サイトの特性をしっかりと把握しておくことが重要です。

スカウトの仕組み

通常スカウトサイトでは、自分の経歴や保有スキルを登録することにより、その情報を見た採用企業からオファーが届きます。

企業やヘッドハンターなどの採用担当者は、求職者の登録情報を調査し、自分たちが必要とする人材への働きかけが可能です。

求職者としては、自分の経歴やスキルにあった求人をほぼ自動的に受け取れるという点がメリットです。

採用する立場としても、求めている人材をピンポイントで採用でき、採用にかかるコストを押さえられるなどのメリットがあります。

スカウトの方法には以下のような種類があります。

• ダイレクトスカウト
• エージェントからのスカウト
• 転職サイトのスカウト機能

スカウトの方法により、オファーの品質や内定の可能性に差が出ますので、きちんと区別できるようにしましょう。

ダイレクトスカウト

ダイレクトスカウトは、求職者の登録されている情報をもとに、企業が求職者へ直接オファーを送る形式のスカウトです。

エージェントやヘッドハンターを経由せずに企業が直接採用することで、内定の可能性が高まるというメリットがあります。

なぜなら、企業はスカウトメッセージを送信する前に履歴書や職務経歴書を確認し、その結果を基にオファーを出すので、書類選考をクリアした状態から始まるからです。

そのため、一般的な選考よりも、選考を通過する可能性が高い傾向にあります。

スカウトを利用した転職をするのであれば、ダイレクトスカウトが採用されているサイトを使用することがおすすめです。

エージェントやヘッドハンターからのスカウト

スカウトサイトを利用していると、エージェントやヘッドハンターからスカウトからのオファーが来ることもあります。

このタイプのスカウトは、企業からスカウト業務を委託されたエージェントやヘッドハンターから送られるものです。

この場合、企業の人事が直接スカウトメッセージを送っていないので、ダイレクトスカウトと比べて内定の確度はやや低くなります。

ただし、レベルが高いエージェントやヘッドハンターが所属するサイトを使うことで、良質なスカウトを受けることも可能です。

また、エージェントが企業と求職者の間に立つことで、転職についての支援を受けられる場合もあります。

スカウトを利用する際は、ダイレクトスカウトとあわせて利用を検討してみることがおすすめです。

転職サイトのスカウト機能

転職サイトのスカウト機能は、登録された職歴やスキルに基づいて、自動的に送られるスカウトメールなどです。

企業が探している人材の条件と、求職者の経験やスキルが一致した時にスカウトが送信される、いわばマッチングのシステムです。

つまり、企業の担当者が履歴書などに目を通しておらず、自動的にスカウトが来ているということです。

そのため、転職サイトのスカウト機能ばかりを信じて選考を進めると、書類選考で落とされる可能性もあります。

しかしいくつかの転職サイトでは、企業が料金を支払うことにより、求職者に直接メッセージを送るダイレクトスカウトのような機能が利用できます。

スカウトを利用して転職を進める場合は、転職サイトのスカウトの質に注目して登録しましょう。

スカウトサイトのメリット

スカウトサイトを用いた転職には、以下のようなメリットが存在します。

• 求人を検索する手間が省ける
• 求人を公開していない企業が見つかる
• キャリの可能性を広げられる
• 自分の市場価値を正確に測れる
• 採用の確度が高いケースがある

それぞれのメリットについて、詳しく解説します。

求人を検索する手間が省ける

スカウトを利用して転職する一番のメリットは、転職にかかる手間を大きく省ける点です。

大きなプラスポイントは、求人のリサーチや企業へのエントリーのフェーズをオミットできることです。

企業やヘッドハンターは、求職者の履歴書や職務経歴書を確認し、そのうえでスカウトを送ることが一般的です。

そのため、標準的な転職のステップである、書類選考を通過した状態から選考が開始することになります。

会社の求人を見つけて応募する段階と書類選考を省けば、転職に要する時間を大きく短縮できます。

現在の仕事を続けながら転職を検討している方には、スカウトの活用をおすすめします。

求人を公開していない企業が見つかる

求職者へのスカウトを送信する企業のなかには、一般には公開していない非公開求人をオファーしているケースがあります。

例えば、公にすると応募が大量になってしまうような求人や、人材の確保が困難なハイクラス人材の求人などです。

非公開求人には、就業の条件が良いものや、高額な年収の求人が含まれることがあります。

スカウトサイトへの登録は、転職サイトでは見つけられない求人情報を探すのに便利です。

キャリアの可能性を広げられる

スカウトサイトを利用することで、自分のキャリアを広げられる可能性があります。

先述したように、スカウトを通じて採用を行う会社は、一般的に候補者の職歴や保有スキルを慎重に検討した後でオファーを送ります。

従って未経験の業界や職種であっても、職歴やスキルが企業が求める人材に適合していれば、スカウトされる可能性があります。

また、一般職から管理職へのキャリアアップなど、上級職への転職も可能な場合があります。

転職をきっかけに自分のキャリアを変えたいと思っている方は、企業からのスカウトを受けることも考えてみましょう。

採用の確度が高いケースがある

スカウトは、選考通過の確度が高いこともメリットです。

採用側は求職者のデータを見てからスカウトを実施するので、書類選考が終了した状態で面接に進めます。

書類選考で落とされるリスクがないため、通常の転職よりも選考通過の可能性が高いと思われます。

特にダイレクトスカウトサービスを使用する場合、企業の採用担当者が直接スカウトを行うため、内定の確度を高めるられます。

転職活動を円滑に進めたいと考えている人は、スカウトを使って採用可能性の高い企業を探すことをおすすめします。

自分の市場価値を正確に測れる

スカウトサイトに登録することで、現在の自分の市場価値を正確に測れるというメリットもあります。

例えば、企業からオファーの年収は、自分の市場価値を理解するための一定の指標になります。

また、スカウトが頻繁に送られてくるということは、それだけ自分が市場で求められる人材であることを示しています。

転職を考えているのであれば、自分の市場価値を知っておくことは非常に大切です。

スカウトサイトに登録し、自分がどれほどのスカウトを受けられるのかを確かめてみましょう。

スカウトサイトのデメリット

スカウトサイトには多くのメリットがありますが、一方で以下のようなデメリットも持っています。

• 希望していない条件のスカウトが届く
• 何通ものスカウトが送られてきて煩わしい
• 100%採用につながるわけではない

このようなデメリットを先に理解しておき、上手にスカウトを使えるようにしましょう。

希望していない条件のスカウトが届く

スカウトは、採用側からの求人のオファーが受けられる便利な機能ではありますが、必ずしも自分の希望する条件の求人が送られてくるとは限りません。

企業などは、求職者の職務履歴や保有スキルを確認してスカウトを送ります。

それゆえに、必ずしも希望の条件通りのオファーが送られてくるとは限りません。

場合によっては、自分の希望に合わない職種や業界、ポジションの求人が送られてくることもあります。

希望の職種や業界が具体的にある場合、直接その企業に応募する方が良い場合もあるという点を覚えておきましょう。

何通ものスカウトが送られてきて煩わしい

スカウトサイトを利用すれば、採用側からのスカウトが頻繁に送られてくる状況も考えられます。

場合によっては、1日に何十通ものスカウトが届くことがあり、それが面倒に感じることもあるでしょう。

特に転職サイトのスカウト機能は、自分の職業経験やスキルがマッチする企業からのスカウトを自動的に送るため、スカウトの件数が増えることが多いです。

スカウトサイトを利用する際には、転職活動向けのメールアドレスを準備する等、予め対策を講じることが大切です。

また、厳選したスカウトサイトだけに絞って登録するなど、質の高いスカウトを受け取れるようにしましょう。

100%採用につながるわけではない

企業からスカウトを受けたとしても、確実に内定がもらえるとは限りません。

スカウトは、履歴書や職務経歴書の詳細を見てオファーを出すため、実際の面接におけるギャップが生じることがよくあります。

特に、ヘッドハンターのスカウトや転職サイトのスカウト機能を活用する場合、このような不一致が起こりやすくなります。

より選考通過の可能性が高いスカウトを利用したい場合は、企業の採用担当者からのスカウトが受けられるダイレクトスカウトや、ヘッドハンターの質が高いスカウトサイトを利用しましょう。

スカウトサイトの選びの基準

ここでは、スカウトサイトの選び方について解説します。

基本的には、転職先の選択肢を増やすためにも、複数登録することがおすすめです。

ただし、不必要なスカウトサイトにも登録すると、もらうオファーの量が増えてしまい、どの求人を選ぶべきか判断が難しくなる場合もあります。

そこで、以下のようなポイントを抑えて、必要なスカウトサイトに登録することが理想的です。

• IT系の案件が多いか
• クリエイティブ系の案件が多か
• 転職で希望する条件が叶うかどうか
• 自分の経歴や職歴にあっているか
• 求人以外のサポートが受けられるか
• 登録者の年代があっているか

それぞれのポイントについて詳しく解説します。

志望する業界の案件が多いか

スカウトサイトに登録する際は、志望する業界の案件が多いかどうかを確認しましょう。

各スカウトサイトは得意な領域が異なるため、受け取れるスカウトにも偏りが生じます。

転職を希望する業界が決まっている場合、スカウトサイトがその業界の案件を保有しているかどうかをチェックしておきましょう。

今回おすすめするスカウトサイトでは、以下のような業界の案件を取り扱っています。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

転職で叶えたい条件の案件があるか

転職によって叶えたい条件がある場合は、希望条件にそった案件が多いかどうかも確認しておきましょう。

もし、一般職から管理職へのキャリアアップが目標なら、プレミアム案件を多く扱っているスカウトサイトがおすすめです。

また、転職を検討する上で、次のような条件も考えておくことが重要です。

• 勤務地
• 年収
• 休日数
• 残業時間
• リモートワークの可否

当然ながら、このような条件は各企業の求人によって大きく違います。

しかし、年収や勤務地などは、スカウトサイトごとに登録している企業に偏りがあるため、ある程度は条件面の参考にできます。

スカウトサイトでは、提携企業の求人情報を載せているので、自分の要望に合う求人が多いサイトを利用することをおすすめします。

自分の経歴や職歴にあっているか

自分のキャリアパスや保有スキルにマッチしたスカウトサイトへの登録も大事なポイントです。

企業は求める人材のタイプによって、使うスカウトサイトを使い分けることがあります。

例えば、管理者や経営に関する人材は、ビジネスに大きな影響をもたらす可能性があるため、ハイクラス人材専門のスカウトサイトを用います。

業務経験が乏しい状態では、このようなハイクラス人材のスカウトサイトに登録しても、オファーを獲得するのは困難です。

そのため、自分の経歴や職歴と希望するキャリアを考えたうえで、似た条件の求人が多いスカウトサイトに登録することがおすすめです。

登録者の年代があっているか

スカウトサイトには、登録者の年齢層による差があります。

一般的には、年齢層が高くなるほど管理職や経営などのハイクラス向けの求人が多くなります。

そのため、スカウトサイトに登録している年代層が、自分にあっているか確認することも1つの判断要素です。

とはいえ、職歴やスキルが企業の求める人物像に合致していれば、年齢に関わらずスカウトを受けられる可能性もあります。

そのため、どのスカウトサイトを優先的に登録すべきかの、一応の基準程度として考えておくようにしましょう。

各スカウトサイトにおける、登録者の年代は以下の通りです。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

求人以外のサポートが受けられるか

スカウトサイトでは、求人サービス以外の支援も提供しているケースがあります。

転職のサポートは、キャリアアップを検討するうえで心強い味方です。

スムーズに転職を成功させるためにも、スカウトサイトの支援内容をしっかりと確認しておきましょう。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

データサイエンティストにおすすめなスカウトサイト7選

ここでは、データサイエンティストの転職におすすめなスカウトサイトを紹介します。

自分に適切なスカウトサイトへの登録をできるように、ぜひこちらの情報を参考にしてみてください。

今回紹介するスカウトサイトをまとめると、以下のようになります。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら：リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 転職のサポートを受けながらスカウトを受けるなら：JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 転職の選択肢を広げるスカウトを受けるなら：doda、リクナビNEXT

自分にぴったりなスカウトサイトへの登録をできるように、各サイトの特徴をしっかりとチェックしておきましょう。

リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウトサービスです。

年収800万〜2000万円の案件を多く保有し、ハイキャリアな求人を専門としています。

登録するだけで企業からのオファーを受け取れるので、スカウトを利用して転職をしたいデータサイエンティストにおすすめです。

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトには、以下のような特徴があります。

• 非公開求人を含むハイクラス案件を多く保有
• IT業界を中心に幅広い業種の求人を保有
• 年収800万〜2000万円の案件を多数保有

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受け取れるサービスです。

転職業界の最大大手を誇るリクルートが運営し、幅広い業界や業種に対応していることがポイントです。

また、エリート人材向けの募集も取り扱っており、国内の大手企業からのスカウトも受け取られます。

非公開求人も多数扱っており、通常の転職サイトでは見つられない求人も多いです。

スカウトを利用して転職の範囲を広げたいと望んでいる方におすすめのサービスです。

リクルートダイレクトスカウトのスカウト

リクルートダイレクトスカウトでは、企業から直接スカウトを受けられるダイレクトスカウトサービスのほか、ヘッドハンターからのスカウトも実施しています。

希望条件を登録すると、ヘッドハンターが最適な求人を紹介してくれるため、ほとんど自動で転職先を見つけることができます。

また、ヘッドハンターからの提案には非公開の求人も含まれ、良好な条件の求人や大手企業の仕事を紹介してもらえます。

無料で登録するだけでオファーを受けられるようになるため、スカウトを利用して転職したいデータサイエンティストは登録だけ済ませておくことをおすすめします。

【リクルートダイレクト】ハイクラスなオファーを受けられる

登録だけで国内の大手企業や上場企業からのスカウトを受けられる

無料で登録する

ビズリーチ

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチは、即戦力人材向けのダイレクトスカウトサービスです。

ハイクラスに特化した転職サイトで、年収600万円以上の求人がたくさんあります。

また、ヘッドハンター経由の転職も可能で、転職エージェントのようなサポートが受けられることも特徴です。

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチの特徴

ビズリーチには、以下のような特徴があります。

• 即戦力限定のハイクラスな求人を多く保有
• 金融系やコンサル系、外資系企業の案件も豊富
• 大手企業や目がベンチャーの求人も多い

ビズリーチは、30代から40代のハイクラス向け転職サイトです。

即戦力の採用を基本にしており、多くの高品質な案件を保有しています。

登録の過程で審査を受ける必要がありますが、それに見合ったレベルの高い転職を実現できます。

IT業界や金融、コンサルティング業界の求人に特化していて、高い年収が見込めます。

転職でキャリアアップを目指している方におすすめのサービスです。

ビズリーチのスカウト

ビズリーチでは、ヘッドハンターからのスカウトや、企業からのダイレクトスカウトが受け取れます。

通常のスカウト以外にも、プラチナスカウトという特別なスカウトが受けられる点が特徴です。

プラチナスカウトは、企業の人事部やヘッドハンターが、求職者の履歴書や職務経歴書を検討した上で提案を行う質の高いスカウトです。

ヘッドハンターからのスカウトを利用する場合は、転職エージェントと同じレベルのサポートを受けられる点も魅力的です。

履歴書や職務経歴書の執筆支援、入社前の条件交渉など、非公開求人の提案も含めてサポートしてくれるサービスなので、転職を本気で考えている人にはおすすめです。

【ビズリーチ】

高収入（年収600万円〜）の方の転職に特化した転職サイト。

ビズリーチ公式ページを見る

Green

出典：Green公式サイト

Greenは、IT/Web業界の経験者向け転職サイトです。

主に20代から30代の登録者が多いので、若手エンジニアの転職にピッタリのサイトと言えるでしょう。

Greenでは、「転職をもっとカジュアルに」を掲げていて、企業と求職者をつなぐ仕組みが充実している点が特徴です。

特に、会社の雰囲気を理解しやすいというメリットがあるので、転職先の情報を知りたいと思っている人にいおすすめです。

Greenの特徴

Greenには、以下のような特徴があります。

• 「アプローチ」「スカウト」で企業との双方向的なコミュニケーションが可能
• IT・Web系の求人に特化している
• カジュアル面談で選考の前に企業の話が聞ける
• スタートアップやベンチャー企業の求人が豊富

Greenは、ITやWeb関連のエンジニアに向けた求人を多く扱う転職サイトです。

特にスタートアップやベンチャー企業の求人が豊富で、企業も積極的に雇用を行っています。

また、企業と求職者の双方向的なコミュニケーションができる点もポイントです。

「気になる」をクリックして、自ら企業に対してアプローチできます。

さらに、気になる企業に対してカジュアル面談を申し込むことができ、会社のい雰囲気を把握しやすい点も大きな特徴です。

Greenのスカウト

Greenは、企業と求職者の双方からアプローチできる点が特徴です。

「気になる」を双方で送ることにより、企業と求職者がお互いにオファーを出せ、気軽に接点を作れます。

また、もともとエンジニア採用に強みを持つ転職サイトのため、データサイエンティストエンジニアの転職にも利用しやすい点がメリットです。

さらに、スカウトが来た企業とのカジュアルな面接ができる機能が備わっていて、転職先の雰囲気をつかみやすくなります。

転職後のミスマッチを減らしつつ、転職をスムーズに進めたい方におすすめです。

【Green】株式会社アトラエが運営する、IT業界に特化した転職サイト。

ベンチャー気質のある企業が比較的多く掲載。未経験でもOKな求人も多く保有。

Green公式ページを見る

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントは、ハイキャリア・高年収の方向けの転職エージェントです。

外資系や海外企業、国内の大企業を中心に、高品質なキャリアを目指すための求人が充実しています。

ハイクラス転職を検討している方は、まずはこちらのエージェントへの登録をおすすめします。

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントには、以下のような特徴があります。

• マネジメント・役職経験向けの求人が豊富
• 幅広い業界に対応し、新しい業界で経験を活かせる
• 企業と求職者を1人のアドバイザーが担当し、的確なアドバイスをもらえる

JACリクルートメントの一番の特徴は、年収の高いハイクラス求人を多く扱っている点です。

日本国内の外資系企業や大企業だけでなく、海外転職にも注力しています。

またJACリクルートメントは、取り扱う求人の種類やコンサルタントのサポートの質が高いという特性を持っています。

きめ細かいサポートを受けられるので、現状よりもレベルの高い転職を目指す場合でも、安心して活動を進められます。

JACリクルートメントのスカウト

JACリクルートメントでは、転職エージェントを通して企業の紹介が受けられます。

JACリクルートメントへの登録後、求職者と転職エージェントが面談をします。

面談の結果に基づいて、求職者の希望に合う仕事を紹介してもらえることが強みです。

非公開求人を多く保有しているので、一般には出回らないハイクラスな求人の紹介も受けられ、求人の質が高いことも特徴です。

選考を受ける企業の情報収集や、履歴書と職務経歴書の校正サポートも提供しており、強力な支援が受けられます。

【JACリクルートメント】外資系・ハイキャリアを目指す方におすすめ

年収アップするためのハイクラス案件に圧倒的な強み

JACリクルートメント公式ページを見る

レバテックキャリア

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアは、ITエンジニアやクリエイター向けの求人を専門に取り扱う転職エージェントです。

IT業界を専門に、エンジニアやクリエイティブ経験者の転職をサポートしています。

ほかの転職サイトに比べると、エンジニアやクリエイター案件を集中的に探せるので、データサイエンティストにおすすめの転職エージェントといえます。

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアの特徴

レバテックキャリアの特徴は以下の通りです。

• IT・Web業界に特化したエージェントからのサポート
• エンジニア・クリエイター向けの案件を豊富に保有
• エージェントのサポートによる高い内定率

レバテックキャリアは、IT・Web業界を中心にエンジニア・クリエイター案件を保有する転職エージェントです。

転職エージェントも、業界や職種の背景に精通していて、適切な提案やアドバイスを得られます。

また、選考に必要な情報の提供はもちろん、履歴書の添削や面接対策などの幅広いサポートを受けることができ、内定獲得率を高めるポイントとなっています。

データサイエンティストとしての転職を検討している方は、エンジニアやクリエイター向けの案件に特化しているレバテックキャリアの利用がおすすめです。

レバテックキャリアのスカウト

レバテックキャリアはでは、スカウトサービスの提供をしていません。

ただし、レバテックキャリアの登録情報を利用して、スカウトサービスのレバテックダイレクトが利用できます。

レバテックダイレクトは、企業から直接オファーを受けられるダイレクトスカウトサービスです。

レバテックダイレクトへ直接登録することも可能ですが、余裕がある場合はレバテックキャリアと同時に登録することをおすすめします。

なぜなら、レバッテクキャリアを活用すれば、履歴書や職務経歴書のアドバイスを得ることができ、スカウトを引きつけやすいプロフィールを作成できるからです。

また、レバテックキャリアとレバテックダイレクトを同時に使用することで、転職先の選択肢を広げることも可能です。

データサイエンティストとしての転職を検討している方は、ぜひレバテックキャリアとレバテックダイレクトを利用してみましょう。

【レバテックキャリア】

IT領域の転職に強いキャリアコンサルタントが多数。ポートフォリオがすでにある場合は登録可能。エンジニアのキャリアを考えた、優良企業を紹介してもらいやすいです。

レバテックキャリア公式ページを見る

doda

出典；doda公式サイト

dodaは、パーソルキャリアが運営する業界大手の転職サービスです。

リクルートに次ぐ第2位の求人数を誇っており、幅広い業界の求人に対応しています。

また、転職エージェントやスカウト機能の利用も可能で、さまざまな転職ニーズに対応しているという点は特徴です。

dodaの特徴

dodaには、以下のような特徴があります。

• 幅広い業界の求人を保有している
• 対応地域が広く全国で利用できる
• 業界有数の求人数の多さ

dodaは、業界大手の転職サイトです。

業界・職種ともに幅広いジャンルの求人を扱っていて、希望の転職先を探しやすい点がメリットです。

また、エージェントサービスを通じて非公開求人の紹介も行なっていて、魅力的な条件の求人を探すことが可能です。

さらに、全国的に案件を取り扱っているため、首都圏以外の地方でも求人探しに便利な点が特徴です。

扱う求人が多いので、転職先の選択肢を増やしたい方や、地方での転職を目指す方におすすめのサービスです。

dodaのスカウト

dodaには、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウト機能が備わっています。

一般的な求人サイトが特定の条件を満たした求職者にマッチングを送信していることに対し、dodaではダイレクトスカウトが採用されているのが特徴です。

企業の人事部から直接オファーが送られてくるため、質の良いスカウトを受け取れます。

また特定のスカウトには、面接確約や書類選考の免除といった特典が付与されていることがあります。

内定を獲得しやすいオファーがもらえるので、転職をスムーズに行いたい方にはこのサービスがおすすめです。

【doda】利用者満足度が高く、顧客サポートが手厚い総合型転職エージェント

キャリアコンサルタントの質にこだわりたいという方必見！業界トップクラスの求人数であなたの転職を徹底サポート。

doda公式ページを見る

リクナビNEXT

出典：リクナビNEXT公式サイト

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する転職求人サイトです。

業界で最大規模の求人数を持ち、広範囲の業界や職種に対応することが特徴となっています。

リクナビNEXTには、登録情報を基にスカウトを受け取ることができる機能が設けられています。

20代から30代の転職におすすめのサイトです。

リクナビネクストは、20代～50代の幅広い年代の求人を扱う転職サイトです。

業界で最多クラスの案件数を持ち、多種多様な業界・業種の転職ニーズに対応しています。

求人検索サイトのため、エージェントのようなサポートは受けられませんが、スカウト機能を利用してスムーズに案件探しができる点がポイントです。

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTには、以下のような特徴があります。

• 転職サイトで最大規模の案件保有数
• 年代や業種、職種などの取り扱いの幅が広い

リクナビNEXTは、業界最大規模の求人数を誇る転職サイトです。

幅広い業界や職種に対応し、希望の条件に合った転職先を探すのが簡単というメリットがあります。

また、エージェントサービスのように転職をせかされる心配もないので、自分のペースで転職を進めたい方におすすめです。

今すぐ転職を検討していない人や、自分の市場価値を理解したい人は、登録だけ完了しておくと便利です。

リクナビNEXTのスカウト

リクナビNEXTには、履歴書や職務経歴書を登録することで、スカウトを受け取れる機能があります。

スカウトは、ある一定の条件がマッチすると送られるものと、企業が慎重に選定してオファーを送るプライベートスカウトがあります。

プライベートスカウトの特徴は、企業からのオファーのレベルが高く、内定の可能性が高いという点です。

さらに、転職エージェントからのスカウトも利用できるため、転職活動を本格化する際にもすぐに行動できます。

より質の高いスカウトを受け取るための方法

ここからは、より質の高いスカウトを受け取るための方法について解説します。

次のポイントを抑えることで、良質なスカウトを得るのが可能になります。

• ダイレクトスカウトやエージェントのスカウトを利用する
• 職務経歴やスキルの入力を充実させる
• 希望する業種や職種を明確にする

それぞれのポイントについて、詳しく解説します。

ダイレクトスカウトやヘッドハンターを優先して利用する

スカウトサイトを利用する際は、ダイレクトスカウトやヘッドハンターによるスカウトが受けられるサイトを利用しましょう。

転職サイトのマッチング機能は、職務経歴やスキルが一致した場合、自動的にスカウトメッセージを送信することがあります。

自動的に送信されるスカウトは、採用担当者が直接見ていないため、選考を通過率が低くなるというデメリットが存在します。

求人サイトの中には、企業が直接スカウトを送ることができる機能を持っているものもありますが、自動で送られるスカウトとの区別が困難です。

そのため、ダイレクトスカウトで企業の採用担当者から直接オファーをもらうか、ヘッドハンターからのオファーを受けられるスカウトサイトに登録することをおすすめします。

職務経歴やスキルの記載を充実させる

スカウトサイトを利用する場合は、職務経歴や所有スキルの記載を充実させることが重要です。

企業の採用担当者やヘッドハンターは、スカウトサイトに登録された求職者の情報を見ててスカウトを送ります。

つまり、履歴書や職務経歴書に書かれている情報が魅力的であれば、スカウトを受け取れる可能性が高くなるということになります。

そのため、スカウトサイトへの登録前に自分の仕事の経験や能力を整理しておき、情報欄を充実させることがおすすめです。

転職の希望条件を明確にする

転職における希望条件を明確にしておくことも、質の良いスカウトを受け取るために重要なポイントです。

自分が希望をする条件を入力しておくことで、不要なスカウトが送られてくることを防げます。

特に、希望する業界や職種、希望年収などをきちんと設定しておきましょう。

ただし、希望の条件を設定したにもかかわらず、それと一致しないスカウトが採用側から送られてくることがあります。

このようなスカウトは、企業側が求職者に対して選考を検討してもらえないかを打診しているケースが多く、ほかのスカウトに比べて温度感の高いものといえます。

転職を望む条件を事前に書いておくことで、このように企業の温度感も把握できますので、職務経歴や持っているスキルも一緒にしっかりと登録しておきましょう。

スカウトサイトの利用でよくある質問

最後に、スカウトサイトを利用する際に、よくある質問についてまとめました。

スカウトサイトへの登録を検討されている方は、ぜひ参考にしてみてください。

スカウトを受けた方が採用率が上がるのか

通常、スカウトの利用者は選考をクリアする可能性が高くなります。

採用企業は、求職者の提出した情報に基づいてオファーを出すので、既に書類審査が完了した状態と言えます。

一般的に転職活動に比べると、書類選考で足切りにある確率が低くなるため、スカウトの方が先行の通過率が高いといえるでしょう。

ダイレクトスカウトとヘッドハンターからのスカウトの違いは？

ダイレクトスカウトは、企業の採用担当者が直接求職者へオファーを行う方法です。

採用担当者からのオファーは、他のスカウト方法と比べると採用の確率が高いオファーとなります。

一方で、ヘッドハンターからのスカウトは、企業からの依頼を受けてヘッドハンターが送るオファーです。

企業からスカウト業務を委託されているプロによるスカウトですので、ダイレクトスカウトに比べるとやや採用の確度は下がるものの、質の高いオファーを受けることもできます。

ただし、ヘッドハンターの質によって、選考通過の確度が下がることもありますので、より信頼性の高いヘッドハンターが所属するスカウトサイトの利用がおすすめです。

職種・業種未経験でもスカウトを利用できますか？

未経験の職種や業界でも、スカウトサイトの利用には何の問題もありません。

ただ、スカウトを得られる機会は大幅に減少する可能性があるので、その点は注意しましょう。

企業はあくまでも即戦力のスカウトを目標にしているケースが多く、未経験から育成していくことは考えにくいです。

特に、スカウトを駆使した初めての職種への転職は、かなり難度が高いと思われます。

一方で、前職の経歴や保有しているスキルが職種や業種への親和性が高い場合、未経験でもスカウトを受け取れる可能性があります。

スカウトでも不採用になることはありますか？

スカウトを受けて選考を経たとしても、不採用になることもあります。

スカウトは登録情報に基づいてオファーを出すので、選考過程で求める人材と一致しないと判断された場合には、採用が見送られる可能性があります。

現職の企業に転職がバレるますか？

一部のスカウトサービスでは、現在の職場への転職が発覚するケースもあります。

ほんとんどの場合は、氏名や住所などの個人情報は公開されません。

しかし、学歴情報や職歴などで、転職活用がばれてしまう可能性もあります。

現職企業に転職をしていることがバレないためには、特定の企業をブロックする機能を活用することがおすすめです。

さらに、個人が突き止められないように、職業経歴等を抽象的に記述することもポイントです。

まとめ

今回は、転職を目指すデータサイエンティストに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説しました。

スカウトを活用して転職を進める場合、自分のニーズにマッチした質の高いスカウトを獲得することが重要です。

今回紹介したスカウトサイトの選び方を基準に、ぜひ転職活動に活かしてみてください。