QAエンジニアの転職におすすめなスカウトサービス7選 ｜ サービスの選び方や利用のポイントを解説

スカウトは、企業やヘッドハンターからのオファーを通じて、転職を効率よく進めるのに便利な手段です。

自分のスキルや職務経歴をスカウトサイトに登録することで、自分にマッチしたオファーが自動的に受けられます。

自分から求人を探しに行く手間が省けるため、現職を続けながらキャリアアップを目指すという転職スタイルも選択できるでしょう。

そのほかにも、転職時にスカウトを使用することのメリットは、以下のようなものがあります。

• 一般には公開されない非公開求人に出会える
• 自分が知らない新しいキャリアの可能性に気付ける
• 通常の選考フローよりも採用の確度が高いケースが多い

一方で転職サイトのなかには、登録者へ機械的にスカウトを送信しているケースもあり、スカウトの質には大きな差があることが現状です。

そこで今回は、転職を目指すQAエンジニアに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説します。

結論から言うと、この記事では以下のスカウトサイトを推奨しています。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら
  →リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 面接対策や職務経歴書の作成サポートなどの転職サポートを受けたい方は
  →JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 異業種の転職や現職の経験を活かした未経験職種への転職ならスカウトを受けるなら
  →doda、リクナビNEXT

本編に入る前に、今回ご紹介するスカウトサービスの特徴を簡単にまとめています。

各スカウトサービスにおける、業界・業種の取り扱いは以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

各スカウトサイトごとの求人掲載企業の分布は以下の通りです。

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

また、各スカウトサービスにおける、登録者の年代とサービスの特徴は以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの公式ホームページを参照

以下では、それぞれのスカウトサイトの特徴と選び方についてのポイントを紹介していますので、ぜひご参考にしてみてください。

スカウトサイトとは？

スカウトサイトは、企業やヘッドハンターが、選考などのオファーを求職者に送信できるプラットフォームです。

通常の転職サイトでは、応募者が企業に応募した後に選考が開始されることが一般的です。

スカウトサイトでは、自分の経験職種やスキルに合わせて、採用側からアプローチが受けられます。

自ら求人を探す手間が省けるので、現職に勤めながらの転職や良い条件の求人が見つかったら転職するスタイルなど、幅広い選択ができる点がポイントです。

しかし、冒頭で解説した通り、スカウトサイトはいくつかの種類が存在し、それぞれのスカウトの方法が違います。

スカウトの方法によって受け取るオファーの質に大きな差があるので、各サイトの特性をきちんと把握しておくことがポイントです。

スカウトの仕組み

通常スカウトサイトでは、自分の経歴や保有スキルを登録することにより、その情報を見た採用企業からオファーが届きます。

採用側は、登録されている求職者の情報を検索し、採用したい人材にオファーを送信できます。

求職者としては、自分の経歴やスキルにあった求人をほぼ自動的に受け取れるという点がメリットです。

採用側としても、目指している人材をピンポイントで採用でき、採用コストを抑制するメリットがあります。

スカウトの方法には以下のような種類があります。

• ダイレクトスカウト
• エージェントからのスカウト
• 転職サイトのスカウト機能

スカウトの方法によって、オファーのクオリティや内定率に違いが出ますので、きっちりと区別できるようにしましょう。

ダイレクトスカウト

ダイレクトスカウトは、求職者の登録されている情報をもとに、企業が求職者へ直接オファーを送る形式のスカウトです。

エージェントやヘッドハンターを省いて企業が直接採用することで、内定の確率を高めるというメリットがあります。

企業がスカウトを送る際には、履歴書や職務経歴書をチェックした後でオファーを送るため、書類選考を成功させた状態から始まります。

したがって、通常の選考と比較して、選考の通過率が高い傾向にあります。

スカウトを利用した転職をするのであれば、ダイレクトスカウトが採用されているサイトを使用することがおすすめです。

エージェントやヘッドハンターからのスカウト

スカウトサイト利用していると、エージェントやヘッドハンターからスカウトを受けることもあります。

このタイプのスカウトは、主に企業がエージェントやヘッドハンターにスカウトを依頼し、オファーが送られてくるケースが大半です。

このケースでは、企業の採用担当者が直接スカウトメッセージを送信していないため、ダイレクトスカウトと比較して内定の可能性はやや低くなります。

しかし、エージェントやヘッドハンターの質が高いサイトを使用することにより、質の高いスカウトを受けることもできます。

また、エージェントが企業と求職者を結びつける役割を持つことで、転職に関するサポートを得られるケースもあります。

スカウトを利用する際は、ダイレクトスカウトとあわせて利用を検討してみることがおすすめです。

転職サイトのスカウト機能

転職サイトのスカウト機能は、自分の職務経歴やスキルに合わせて、自動的に送信されるスカウトメールなどです。

企業が必要とする人材の基準と、求職者の職歴やスキルが一致した場合にスカウトが送信される、マッチングと似た仕組みともいえます。

つまり、企業の担当者が履歴書などに目を通しておらず、自動的にスカウトが来ているということです。

そのため、転職サイトのスカウト機能に過度に信頼して応募すると、書類選考で不合格になる可能性もあります。

しかし一部の転職サイトでは、企業が料金を払うことで求職者に直接連絡を取れる、ダイレクトスカウト機能が提供されています。

スカウトを利用して転職を進める場合は、転職サイトのスカウトの質に注目して登録しましょう。

スカウトサイトのメリット

スカウトサイトを使った転職活動には、以下のようなメリットがあります。

• 求人を検索する手間が省ける
• 求人を公開していない企業が見つかる
• キャリの可能性を広げられる
• 自分の市場価値を正確に測れる
• 採用の確度が高いケースがある

それぞれのメリットについて、詳しく解説します。

求人を検索する手間が省ける

スカウトを利用して転職する一番のメリットは、転職にかかる手間を大きく省ける点です。

大きなメリットとして、求人検索や企業への応募フェーズをカットできることが挙げられます。

スカウトを送る企業やヘッドハンターは、求職者の履歴書や職務経歴書をチェックした後で提案を行います。

そのため、通常の転職フローである、書類選考をクリアした段階から選考がスタートすることになります。

企業の募集を探し出して応募するプロセスと書類審査を省くことにより、転職にかかる時間を大いに減らすことができます。

現職で働きながら転職を検討したいと考えているなら、スカウトの活用がおすすめです。

求人を公開していない企業が見つかる

求職者へのスカウトを送信する企業のなかには、一般には公開していない非公開求人をオファーしているケースがあります。

例えば、公開すると応募が急増してしまうような求人や、人材を探すのが難しいハイクラス人材の求人などがあります。

一般的に、非公開求人には就業条件が優れていたり、年収が高かったりする求人が含まれることがあります。

スカウトサイトへの登録は、転職サイトでは見つけられない求人情報を探すのに便利です。

キャリアの可能性を広げられる

スカウトサイトを利用することで、自分のキャリアを広げられる可能性があります。

先に触れた通り、スカウトで採用を進める企業は、求職者のキャリアや保有スキルを詳しく調べてからオファーを送ります。

従って未経験の業界や職種であっても、職歴やスキルが企業が求める人材に適合していれば、スカウトされる可能性があります。

また、一般職から管理職へのキャリアアップなど、上級職への転職も可能な場合があります。

転職をきっかけに自分のキャリアを変えたいと思っている方は、企業からのスカウトを受けることも考えてみましょう。

採用の確度が高いケースがある

スカウトは、選考通過の確度が高いこともメリットです。

採用側は、求職者の情報を確認したうえでスカウトを行うため、書類選考が完了した状態で面接のフェーズに進めます。

一般的な転職に比べると、書類選考で落とされるリスクが少なく、選考を通過する可能性が高いと言えます。

特にダイレクトスカウトサービスは、企業の採用担当者が直接スカウトを行うため、内定の確率を高めることが可能です。

転職活動をスムーズに進めたいと考えている方は、スカウトを通じてより内定の可能性が高い企業を探すことを検討してみましょう。

自分の市場価値を正確に測れる

スカウトサイトに登録することで、現在の自分の市場価値を正確に測れるというメリットもあります。

例えば、企業から送られるオファーの年収は、自分の市場価値を認識する際の一定の基準となります。

また、スカウトが頻繁に送られてくるなら、自分が市場で魅力的な人材であることの証明といえるでしょう。

転職を視野に入れているなら、自分の市場価値を掴んでおくことはとても重要です。

スカウトサイトへ登録して、自分がどれくらいのスカウトを獲得できるかを確認してみましょう。

スカウトサイトのデメリット

スカウトサイトはメリットを持っていますが、一方で以下のようなデメリットも含まれています。

• 希望していない条件のスカウトが届く
• 何通ものスカウトが送られてきて煩わしい
• 100%採用につながるわけではない

これらのデメリットを早めに知っておき、賢くスカウトを使えるようにしましょう。

希望していない条件のスカウトが届く

スカウトは、採用側からの求人のオファーが受けられる便利な機能ではありますが、必ずしも自分の希望する条件の求人が送られてくるとは限りません。

採用側は、求職者の職務経験やスキルを見てスカウトを送信します。

そのため、必ずしも求職者の希望に沿ったオファーが送られてくるわけではありません。

自分の希望に合わない職種や業界、ポジションの求人が送られてくることもあります。

具体的な転職先がある場合は、自分から応募することが良いこともあるので注意が必要です。

何通ものスカウトが送られてきて煩わしい

スカウトサイトに登録すると、採用側からのスカウトが頻繁に送られてくることもあります。

人によっては、1日に何通ものスカウトメッセージが送られてくる場合もあり、それが煩わしいと感じることもあるでしょう。

特に転職サイトのスカウト機能は、自分の職務経歴やスキルがマッチした企業からのスカウトを自動的に送信するため、スカウトの件数が増えることが多いです。

スカウトサイトを利用する際には、転職活動向けのメールアドレスを準備する等、予め対策を講じることが大切です。

また、厳選したスカウトサイトだけに絞って登録するなど、質の高いスカウトを受け取れるようにしましょう。

100%採用につながるわけではない

企業からのスカウトを受けても、絶対に内定が得られるとは限りません。

スカウトは、履歴書や職務経歴書の内容を確認してオファーを出すため、実際の面接でのギャップが起こりやすいです。

特に、ヘッドハンターからのスカウトや、転職サイトのスカウト機能を使う際には、このような不一致が生じる可能性が高くなります。

より選考通過の可能性が高いスカウトを利用したい場合は、企業の採用担当者からのスカウトが受けられるダイレクトスカウトや、ヘッドハンターの質が高いスカウトサイトを利用しましょう。

スカウトサイトの選びの基準

ここでは、スカウトサイトの選び方について解説します。

基本的には、転職先の選択肢を増やすためにも、複数登録することがおすすめです。

ただし、不必要なスカウトサイトまで登録してしまうと、受け取るオファーが多くなり、どの求人に進むべきか見極めるのが難しくなることもあります。

そこで、以下のようなポイントを抑えて、必要なスカウトサイト登録することが良いでしょう。

• IT系の案件が多いか
• クリエイティブ系の案件が多か
• 転職で希望する条件が叶うかどうか
• 自分の経歴や職歴にあっているか
• 求人以外のサポートが受けられるか
• 登録者の年代があっているか

それぞれのポイントについて詳しく解説します。

志望する業界の案件が多いか

スカウトサイトに登録する際は、志望する業界の案件が多いかどうかを確認しましょう。

各スカウトサイトは得意な領域が異なるため、受け取れるスカウトにも偏りが生じます。

目指す業界がすでに決まっているなら、スカウトサイトにその業界の求人が多いかどうかを確認しておきましょう。

今回おすすめするスカウトサイトでは、以下のような業界の案件を取り扱っています。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

転職で叶えたい条件の案件があるか

転職によって叶えたい条件がある場合は、希望条件にそった案件が多いかどうかも確認しておきましょう。

もし、一般職から管理職へのキャリアアップが目標なら、プレミアム案件を多く扱っているスカウトサイトがおすすめです。

また、転職をする際には、次のような条件も検討しておきましょう。

• 勤務地
• 年収
• 休日数
• 残業時間
• リモートワークの可否

当然ながら、このような条件は各企業の求人によって大きく違います。

しかし、年収や勤務地などは、スカウトサイトごとに登録している企業に偏りがあるため、ある程度は条件面の参考にできます。

スカウトサイトでは、提携企業の求人情報を載せているので、自分の要望に合う求人が多いサイトを利用することをおすすめします。

自分の経歴や職歴にあっているか

自分の職務経歴や保有スキルにフィットするスカウトサイトへの登録も大事な点です。

求める人材の性質により、企業は利用するスカウトサイトを使い分けることがあります。

たとえば、経営陣やマネージメントに関連するハイクラス人材は、ビジネスに重大な影響を与える可能性があるため、ハイクラス人材専門スカウトサイトを活用します。

業務経験が乏しい状態では、このようなハイクラス人材のスカウトサイトに登録しても、オファーを獲得するのは困難です。

そのため、自分の経歴や職歴と希望するキャリアを考えたうえで、似た条件の求人が多いスカウトサイトに登録することがおすすめです。

登録者の年代があっているか

スカウトサイトには、登録者の年代にも差があります。

一般的には、年齢層が高くなるほど管理職や経営などのハイクラス向けの求人が多くなります。

そのため、スカウトサイトに登録している年齢層が、自分にあっているかどうかを確認することも一つの選定基準です。

とはいえ、自身の仕事の経験や持っている能力が、会社が求めている人材と一致しているなら、年齢に関係なくスカウトされる可能性もあります。

そのため、どのスカウトサイトを最初に登録するかの、ある程度の基準程度に考えておきましょう。

各スカウトサイトにおける、登録者の年代は以下の通りです。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

求人以外のサポートが受けられるか

スカウトサイトでは、求人以外のサポートも利用できるケースがあります。

転職のサポートは、キャリアアップを検討するうえで心強い味方です。

スムーズに転職を成功させるためにも、スカウトサイトの支援内容をしっかりと確認しておきましょう。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

QAエンジニアにおすすめなスカウトサイト7選

ここでは、QAエンジニアの転職におすすめなスカウトサイトを紹介します。

自分にピッタリのスカウトサイトに登録するために、ぜひこの記事を参考にしてみてくださいね。

今回紹介するスカウトサイトをまとめると、以下のようになります。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら：リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 転職のサポートを受けながらスカウトを受けるなら：JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 転職の選択肢を広げるスカウトを受けるなら：doda、リクナビNEXT

自分にぴったりなスカウトサイトへの登録をできるように、各サイトの特徴をしっかりとチェックしておきましょう。

リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウトサービスです。

年収800万〜2000万円の案件を多く保有し、ハイキャリアな求人を専門としています。

登録するだけで企業からのオファーを受け取れるので、スカウトを利用して転職をしたいQAエンジニアにおすすめです。

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトには、以下のような特徴があります。

• 非公開求人を含むハイクラス案件を多く保有
• IT業界を中心に幅広い業種の求人を保有
• 年収800万〜2000万円の案件を多数保有

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受けられるダイレクトスカウトのサービスです。

転職業界の最大大手を誇るリクルートが運営し、幅広い業界や業種に対応していることがポイントです。

また、ハイクラス人材向けの求人も扱っており、国内大手の企業からのスカウトも届きます。

非公開求人も豊富で、普通の転職では探し出せない求人もあります。

スカウトを利用して、転職先の選択肢を拡大したいと思っている人に最適です。

リクルートダイレクトスカウトのスカウト

リクルートダイレクトスカウトでは、企業から直接スカウトを受けられるダイレクトスカウトサービスのほか、ヘッドハンターからのスカウトも実施しています。

登録した希望条件に基づき、ヘッドハンターが最適な求人を紹介してくれるので、転職先の探索がほぼ自動化できます。

また、ヘッドハンターからの提案には非公開の求人も含まれ、良好な条件の求人や大手企業の仕事を紹介してもらえます。

無料で登録するだけでオファーを受けられるようになるため、スカウトを利用して転職したいQAエンジニアは登録だけ済ませておくことをおすすめします。

【リクルートダイレクト】ハイクラスなオファーを受けられる

登録だけで国内の大手企業や上場企業からのスカウトを受けられる

無料で登録する

ビズリーチ

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチは、即戦力人材向けのダイレクトスカウトサービスです。

ハイクラス転職を目指す人向けのスカウトサイトで、年収600万円以上の求人が豊富です。

さらに、ヘッドハンターを利用した転職も可能で、転職エージェントと同じようなサポートを受けられる点が特徴です。

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチの特徴

ビズリーチには、以下のような特徴があります。

• 即戦力限定のハイクラスな求人を多く保有
• 金融系やコンサル系、外資系企業の案件も豊富
• 大手企業や目がベンチャーの求人も多い

ビズリーチは、30代から40代のハイクラス向け転職サイトです。

基本的に即戦力の採用を基本としていて、質の高い案件を多数保有しています。

登録するには審査を受ける必要がありますが、それに見合うだけのハイレベルな転職を実現できます。

特にIT業界や金融、コンサルティング業界に力を入れており、高い年収が期待できます。

転職でキャリアアップを目指している方におすすめのサービスです。

ビズリーチのスカウト

ビズリーチでは、ヘッドハンターからのスカウトや、企業からのダイレクトスカウトが受け取れます。

通常のスカウト以外にも、プラチナスカウトという特別なスカウトが受けられる点が特徴です。

プラチナスカウトは、企業の人事担当者やヘッドハンターが、求職者のレジュメや職歴を検討した上で提案を行う高品質なスカウトです。

ヘッドハンターからのスカウトを利用すると、転職エージェントと同じレベルのサポートが受けられる点も魅力です。

履歴書や職務経歴書の執筆支援、入社前の条件交渉など、非公開求人の提案も含めてサポートしてくれるサービスなので、転職を本気で考えている人にはおすすめです。

【ビズリーチ】

高収入（年収600万円〜）の方の転職に特化した転職サイト。

ビズリーチ公式ページを見る

Green

出典：Green公式サイト

Greenは、IT/Web業界の経験者向け転職サイトです。

20代から30代の登録者が多いことが特徴的で、若手エンジニアの転職に適しているサイトといえます。

Greenでは、「転職をもっとカジュアルに」を掲げていて、企業と求職者をつなぐ仕組みが充実している点が特徴です。

特に、会社の雰囲気を理解しやすいというメリットがあるので、転職先の情報を知りたいと思っている人にいおすすめです。

Greenの特徴

Greenには、以下のような特徴があります。

• 「アプローチ」「スカウト」で企業との双方向的なコミュニケーションが可能
• IT・Web系の求人に特化している
• カジュアル面談で選考の前に企業の話が聞ける
• スタートアップやベンチャー企業の求人が豊富

Greenは、ITやWeb業界のエンジニアに特化した求人を揃えている転職サイトです。

特にスタートアップやベンチャー企業の求人が豊富で、企業も積極的に雇用を行っています。

また、企業と求職者の双方向的なコミュニケーションができる点もポイントです。

「気になる」を送ることで、自分から気になる企業にアプローチできます。

さらに、気になる企業に対してカジュアル面談を申し込むことができ、会社のい雰囲気を把握しやすい点も大きな特徴です。

Greenのスカウト

Greenは、企業と求職者の双方からアプローチできる点が特徴です。

「気になる」を双方で送ることにより、企業と求職者がお互いにオファーを出せ、気軽に接点を作れます。

また、もともとエンジニア採用に強みを持つ転職サイトのため、QAエンジニアエンジニアの転職にも利用しやすい点がメリットです。

さらに、スカウトが来た企業とのカジュアルな面接ができる機能が備わっていて、転職先の雰囲気をつかみやすくなります。

転職後のミスマッチを減らしつつ、転職をスムーズに進めたい方におすすめです。

【Green】株式会社アトラエが運営する、IT業界に特化した転職サイト。

ベンチャー気質のある企業が比較的多く掲載。未経験でもOKな求人も多く保有。

Green公式ページを見る

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントは、ハイキャリア・高年収の方向けの転職エージェントです。

外資系企業や海外拡大企業、国内の大企業を中心に、ハイクラスまキャリアを追求するための求人が揃っています。

ハイクラス転職を考えている人には、最初に登録したいエージェントと言えるでしょう。

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントには、以下のような特徴があります。

• マネジメント・役職経験向けの求人が豊富
• 幅広い業界に対応し、新しい業界で経験を活かせる
• 企業と求職者を1人のアドバイザーが担当し、的確なアドバイスをもらえる

JACリクルートメントの一番の特徴は、年収の高いハイクラス求人を多く扱っている点です。

外資系企業や大手企業の国内転職だけでなく、海外転職も積極的に支援しています。

さらにJACリクルートメントは、取り扱う求人とコンサルタントのサポートの質が高いことも特徴です。

手厚いサポートを受けられるので、現在よりももっと上の職を目指している場合でも、安心して転職活動をができます。

JACリクルートメントのスカウト

JACリクルートメントでは、転職エージェントを通して企業の紹介が受けられます。

JACリクルートメントに登録すると、求職者と転職エージェントが面談を行います。

この面接の結果をもとに、就職希望者が望む職を紹介してもらえるのが一つのメリットです。

非公開求人を多く保有しているので、一般には出回らないハイクラスな求人の紹介も受けられ、求人の質が高いことも特徴です。

選考を受ける企業の情報提供から、履歴書や職務経歴書の添削サポートも実施しており、力強いサポートが受けられます。

【JACリクルートメント】外資系・ハイキャリアを目指す方におすすめ

年収アップするためのハイクラス案件に圧倒的な強み

JACリクルートメント公式ページを見る

レバテックキャリア

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアは、ITエンジニアやクリエイター向けの求人を専門に取り扱う転職エージェントです。

IT領域を中心に、エンジニアやクリエイティブの経験を持つ人の転職を支援しています。

ほかの転職サイトに比べると、エンジニアやクリエイター案件を集中的に探せるので、QAエンジニアにおすすめの転職エージェントといえます。

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアの特徴

レバテックキャリアの特徴は以下の通りです。

• IT・Web業界に特化したエージェントからのサポート
• エンジニア・クリエイター向けの案件を豊富に保有
• エージェントのサポートによる高い内定率

レバテックキャリアは、IT・Web業界を中心にエンジニア・クリエイター案件を保有する転職エージェントです。

転職をサポートするエージェントも、業界や職種の事情に詳しく、適切な提案や助言を提供してくれます。

また、選考に必要な情報の提供や履歴書の添削、面接の対策などの包括的なサポートを受けられ、それが内定の取得率を高める一因ともいます。

QAエンジニアとしての転職を検討している方は、エンジニアやクリエイター向けの案件に特化しているレバテックキャリアの利用がおすすめです。

レバテックキャリアのスカウト

レバテックキャリアはでは、スカウトサービスの提供をしていません。

ただし、レバテックキャリアの登録情報を利用して、スカウトサービスのレバテックダイレクトが利用できます。

レバテックダイレクトは、企業から直接オファーを受けられるダイレクトスカウトサービスです。

レバテックダイレクトに直接申し込むこともできますが、時間に余裕がある場合はレバテックキャリアと一緒に申し込むことをおすすめします。

なぜなら、レバッテクキャリアを通じて履歴書や職務経歴書のアドバイスを受けたうえで、スカウト獲得しやすい登録情報を作り出すことが可能だからです。

また、レバテックキャリアとレバテックダイレクトを両方使うことで、転職の選択肢を増やすこともできます。

QAエンジニアとしての転職を検討している方は、ぜひレバテックキャリアとレバテックダイレクトを利用してみましょう。

【レバテックキャリア】

IT領域の転職に強いキャリアコンサルタントが多数。ポートフォリオがすでにある場合は登録可能。エンジニアのキャリアを考えた、優良企業を紹介してもらいやすいです。

レバテックキャリア公式ページを見る

doda

出典；doda公式サイト

dodaは、パーソルキャリアが運営する業界大手の転職サービスです。

リクルートに次ぐ第2位の求人数を誇っており、幅広い業界の求人に対応しています。

また、転職エージェントとスカウト機能も利用でき、多くの転職ニーズに対応できるというメリットもあります。

dodaの特徴

dodaには、以下のような特徴があります。

• 幅広い業界の求人を保有している
• 対応地域が広く全国で利用できる
• 業界有数の求人数の多さ

dodaは、業界大手の転職サイトです。

業界・職種ともに幅広いジャンルの求人を扱っていて、希望の転職先を探しやすい点がメリットです。

また、エージェントサービスを用いて非公開求人の紹介も実施しており、良質な求人を探せます。

さらに、全国的に案件を取り扱っているため、首都圏以外の地方でも求人探しに便利な点が特徴です。

扱う求人が多いので、転職先の選択肢を増やしたい方や、地方での転職を目指す方におすすめのサービスです。

dodaのスカウト

dodaには、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウト機能が備わっています。

通常の求人サイトが特定の条件を満たす求職者にマッチング情報を送るのに対して、dodaはダイレクトスカウトの方式を取り入れているのが特徴です。

直接企業の人事担当者からオファーが送られるため、質が高いスカウトを受けられます。

また特定のスカウトには、面接確約や書類選考の免除といった特典が付与されていることがあります。

内定を獲得しやすいオファーがもらえるので、転職をスムーズに行いたい方にはこのサービスがおすすめです。

【doda】利用者満足度が高く、顧客サポートが手厚い総合型転職エージェント

キャリアコンサルタントの質にこだわりたいという方必見！業界トップクラスの求人数であなたの転職を徹底サポート。

doda公式ページを見る

リクナビNEXT

出典：リクナビNEXT公式サイト

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する転職求人サイトです。

業界最大級の求人数を誇り、多様な業界や職種に対応することが一つの特徴となっています。

リクナビNEXTでは、登録情報に基づいたスカウトの受け取れる機能があります。

20代から30代の転職におすすめのサイトです。

リクナビネクストは、20代～50代の幅広い年代の求人を扱う転職サイトです。

業界で最多クラスの案件数を持ち、多種多様な業界・業種の転職ニーズに対応しています。

求人検索サイトのため、エージェントのようなサポートは受けられませんが、スカウト機能を利用してスムーズに案件探しができる点がポイントです。

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTには、以下のような特徴があります。

• 転職サイトで最大規模の案件保有数
• 年代や業種、職種などの取り扱いの幅が広い

リクナビNEXTは、業界最大規模の求人数を誇る転職サイトです。

多様な業界や職種に対応していて、希望する条件の転職先を探しやすいというメリットがあります。

また、エージェントサービスのように転職をせかされる心配もないので、自分のペースで転職を進めたい方におすすめです。

今すぐ転職を予定していない人や、自分の市場価値を確認したい人は、登録だけ先にやっておくと良いでしょう。

リクナビNEXTのスカウト

リクナビNEXTには、履歴書や職務経歴書を登録することで、スカウトを受け取れる機能があります。

スカウトには、特定の条件が一致した場合に送信されるスカウトと、企業が直接オファーを送るプライベートスカウトが存在します。

プライベートスカウトは、企業からのオファーの質が優れており、内定の可能性が高いという特徴があります。

さらに、転職エージェントからのスカウトも利用できるため、転職活動を本格化する際にもすぐに行動できます。

より質の高いスカウトを受け取るための方法

ここからは、より質の高いスカウトを受け取るための方法について解説します。

次のポイントを抑えることで、良質なスカウトを得るのが可能になります。

• ダイレクトスカウトやエージェントのスカウトを利用する
• 職務経歴やスキルの入力を充実させる
• 希望する業種や職種を明確にする

それぞれのポイントについて、詳しく解説します。

ダイレクトスカウトやヘッドハンターを優先して利用する

スカウトサイトを利用する際は、ダイレクトスカウトやヘッドハンターによるスカウトが受けられるサイトを利用しましょう。

転職サイトのマッチング機能は、職務経歴やスキルが一致すると、スカウトメッセージが自動的に送信されることがあります。

自動的に送られるスカウトは、採用マネージャーがチェックしていないため、選考をクリアする可能性が低くなるというデメリットがあります。

一部の転職サイトには、企業が直接スカウトを送信できる機能が含まれていることもありますが、自動送信のスカウトとの識別は面倒です。

そのため、企業の採用担当者から直接的なオファーを受けるダイレクトスカウトや、ヘッドハンターからのオファーを受けるスカウトサイトに優先的に登録することをおすすめします。

職務経歴やスキルの記載を充実させる

スカウトサイトを利用する場合は、職務経歴や所有スキルの記載を充実させることが重要です。

企業の採用担当者やヘッドハンターは、サイトに記録された求職者のデータを基にスカウトメッセージを送っています。

つまり、履歴書や職務経歴書に書かれている情報が魅力的であれば、スカウトを受け取れる可能性が高くなるということになります。

そのため、スカウトサイトに参加する前に職歴やスキルを整理し、情報欄を充実させておくと良いでしょう。

転職の希望条件を明確にする

転職における希望条件を明確にしておくことも、質の良いスカウトを受け取るために重要なポイントです。

自分が希望をする条件を入力しておくことで、不要なスカウトが送られてくることを防げます。

特に、希望する業界や職種、希望年収などをきちんと設定しておきましょう。

ただし、望む条件を設定していても、それに合わないスカウトが採用側から送られてくる場合があります。

このようなスカウトは、企業側が求職者に対して選考を検討してもらえないかを打診しているケースが多く、ほかのスカウトに比べて温度感の高いものといえます。

希望する転職条件を明記しておくと、このように企業の温度感も把握できますので、職務経歴やスキルとともにしっかり登録しておきましょう。

スカウトサイトの利用でよくある質問

最後に、スカウトサイトを利用する際に、よくある質問についてまとめました。

スカウトサイトへの登録を検討されている方は、ぜひ参考にしてみてください。

スカウトを受けた方が採用率が上がるのか

通常、スカウトを使用すると選考の成功率が上がる傾向があります。

採用担当者は、求職者の登録情報を利用してオファーを行うため、すでに書類選考が済んでいる状態と考えられます。

一般的に転職活動に比べると、書類選考で足切りにある確率が低くなるため、スカウトの方が先行の通過率が高いといえるでしょう。

ダイレクトスカウトとヘッドハンターからのスカウトの違いは？

ダイレクトスカウトとは、企業の採用担当者が直接求職者にオファーを出す方法です。

採用担当者からのオファーは、他のスカウト方法よりも採用の可能性が高いオファーと言えます。

一方で、ヘッドハンターによるスカウトは、企業から依頼を受けたヘッドハンターが送るオファーを指します。

企業からスカウト業務を委託されているプロによるスカウトですので、ダイレクトスカウトに比べるとやや採用の確度は下がるものの、質の高いオファーを受けることもできます。

ただし、ヘッドハンターの質によって、選考通過の確度が下がることもありますので、より信頼性の高いヘッドハンターが所属するスカウトサイトの利用がおすすめです。

職種・業種未経験でもスカウトを利用できますか？

経験がない職種や業界でも、スカウトサイトの利用には問題はありません。

ただ、スカウトを得られる機会は大幅に減少する可能性があるので、その点は注意しましょう。

企業はあくまでも即戦力のスカウトを目標にしているケースが多く、未経験から育成していくことは考えにくいです。

特に、スカウトを駆使した初めての職種への転職は、かなり難度が高いと思われます。

一方で、前職の経験や持っているスキルが、特定の職業や業界と相性が良い場合、未経験でもスカウトが来る可能性があります。

スカウトでも不採用になることはありますか？

スカウトを受けて選考を受けても、採用されない場合もあります。

スカウトはあくまでも登録情報に基づいて提案を行うので、選考過程で求める条件と異なると見なされた場合、採用されない可能性があります。

現職の企業に転職がバレるますか？

一部のスカウトサイトでは、現在の職場に転職活動がバレてしまう可能性もあります。

ほんとんどの場合は、氏名や住所などの個人情報は公開されません。

しかし、学歴情報や職歴などで、転職活用がばれてしまう可能性もあります。

現職企業に転職をしていることがバレないためには、特定の企業をブロックする機能を活用することがおすすめです。

また、個人が特定されないように、職務経歴等を抽象化して記述することもポイントです。

まとめ

今回は、転職を目指すQAエンジニアに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説しました。

スカウトを通じて転職を進行するときは、自分の要件に合致する優れたスカウトを受けることがキーポイントです。

今回紹介したスカウトサイトの選び方を基準に、ぜひ転職に役立ててみてください。